ประกาศรายชื่อนายจ้างที่ดีที่สุดของตุรกี ซึ่งรวมถึงนายจ้างที่มี Great Place to Work® Certificate™ ได้รับการประกาศแล้ว โดยงานนี้จัดขึ้นเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2024 มีองค์กร 170 องค์กรได้รับรางวัล Best Employer
หน่วยงานระดับโลกด้านวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานและประสบการณ์ของพนักงาน สถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทำงาน® ประกาศรายชื่อนายจ้างที่ดีที่สุดของตุรกีประจำปี 2024 ในปีนี้ ยังคงรักษากระแสขององค์กรมากกว่า 20 แห่งทั่วโลก สถานที่ที่ดีเยี่ยมในการทำงาน®วิเคราะห์บริษัทมากกว่า 600 แห่งจากเทคโนโลยีสารสนเทศ การผลิต การเงิน การค้าปลีก เภสัชกรรม และภาคส่วนอื่นๆ สำหรับรายงานของตุรกี รายชื่อนายจ้างดีเด่นแห่งปี™ สร้างขึ้นจากคำตอบของพนักงาน 600 คนที่เข้าร่วมการสำรวจ Trust Index™ ซึ่งวัดวัฒนธรรมในที่ทำงานและประสบการณ์ของพนักงานในบริษัทมากกว่า 160 แห่ง บริษัทที่ดำเนินการได้ดีที่สุดตามเกณฑ์ "For All™" ซึ่งหมายความว่าประสบการณ์ของพนักงานจะเป็นประสบการณ์เชิงบวกอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานทุกคน จะถูกรวมอยู่ในรายชื่อ
มีการมอบรางวัลให้กับบริษัทต่างๆ ที่ติดอันดับ Best Employers of the Year™ List ในงานซึ่งจัดขึ้นที่โรงแรม The Grand Tarabya เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2024 ในปีนี้ รายชื่อซึ่งประกาศออกเป็น 10 หมวดตามจำนวนพนักงานขององค์กร ได้แก่ หมวดจำนวนพนักงาน 49-50 รายการ หมวดจำนวนพนักงาน 99-100 รายการ หมวดจำนวนพนักงาน 249-250 รายการ หมวดจำนวนพนักงาน 499-500 รายการ จำนวนพนักงานประเภท 999-1.000 คน และจำนวนพนักงานมากกว่า XNUMX คน
Eyüp Toprak: “บริษัทที่จัดการกับความเครียดได้ดีทำให้เกิดความแตกต่าง”
ประเมินผลงานปีนี้ในงานมอบรางวัล สถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทำงาน® CEO Eyüp Toprak: "สถานที่ที่ดีเยี่ยมในการทำงานในตุรกี เรากำลังทิ้งปีที่ 12 ไว้ข้างหลัง ทุกปี เราจะเปิดเผยข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าสำหรับความสำเร็จที่ยั่งยืนขององค์กรด้วยวัฒนธรรมองค์กรระดับโลกและความเชี่ยวชาญด้านประสบการณ์ของพนักงาน ปีนี้เราทิ้งปีที่ยากลำบากในตุรกีไว้เบื้องหลัง เราสังเกตเห็นว่าดัชนีความเชื่อมั่นทั่วไปลดลงสี่จุดเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เนื่องจากเหตุผลต่างๆ เช่น การเลือกตั้ง ภาวะเงินเฟ้อรุนแรง และความสิ้นหวังโดยทั่วไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานทั้งในนายจ้างที่ดีที่สุดและบริษัทมาตรฐานมีระดับความเครียดสูง ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือนายจ้างที่ดีที่สุดสามารถจัดการสถานการณ์ที่ตึงเครียดนี้ได้ด้วยแนวทางที่เป็นนวัตกรรม แนวทางปฏิบัติในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล การสื่อสารแบบเปิด และโปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดี กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัทที่สามารถทำให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยในช่วงวิกฤตเช่นปีนี้สามารถจัดการวิกฤตินี้ได้อย่างประสบความสำเร็จมากขึ้น” พูดว่า.
ในปีนี้ พนักงานกล่าวว่า "ให้บริษัทของฉันรักษาตำแหน่งไว้" พูดว่า
โลก สำหรับผลการรายงานที่โดดเด่นเขาระบุดังนี้: “ผลลัพธ์ที่น่าประหลาดใจที่สุดประการหนึ่งของการวิเคราะห์ที่เราดำเนินการในปีนี้คือการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของพนักงานจากบริษัท แม้แต่ในบริษัทห้าอันดับแรกก็ตาม “ในการวิเคราะห์ของเราในปีที่ผ่านมา แม้ว่าพนักงานจะให้ความสำคัญกับบริษัทของตนที่สร้างมูลค่าเพิ่มให้กับสังคม แต่จากผลการวิจัยของเราในปีนี้ พวกเขาระบุว่าการรักษาจุดยืนและความแข็งแกร่งของตนเองนั้นมีความสำคัญมากกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการตกงานเนื่องจาก สู่วิกฤติ"
ความอยู่ดีมีสุขทางเศรษฐกิจมีความสำคัญแต่ไม่ได้กำหนดการรับรู้ถึงสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม
นอกจากนี้เขายังระบุด้วยว่าหนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุดสำหรับองค์กรในปีนี้คือการควบคุมเงินเดือน โลก"แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะเพิ่มเงินเดือน แต่ราคาที่เพิ่มขึ้นในตลาดก็ทำให้กำลังซื้อลดลง อย่างไรก็ตาม เป็นการไม่ถูกต้องที่จะกล่าวว่าพนักงานของบริษัทที่ไม่มีนโยบายเงินเดือนสูงจะไม่มีความสุข ผู้นำในบริษัทที่มีตำแหน่งนายจ้างที่ดีที่สุดสามารถชดเชยการรับรู้เชิงลบนี้ด้วยทัศนคติ ค่านิยม วัฒนธรรม และการฝึกอบรมที่ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นหลัก “บริษัทต่างๆ ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานในเชิงบวกโดยมุ่งเน้นไปที่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการมอบผลประโยชน์ในผลประโยชน์ทางสังคม” เขากล่าวว่า
จากผลการวิจัย คงไม่ผิดที่จะกล่าวว่าปัญหาที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดในบริษัทมาตรฐานคือความไม่พอใจกับระบบการปฏิบัติงาน พนักงานคิดว่าผลประโยชน์ทางสังคมไม่เพียงพอและระบบการทำงานไม่เป็นธรรม ปัญหาของระบบการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพถือเป็นประเด็นที่ต้องได้รับการพัฒนาในนายจ้างที่ดีที่สุด
ผู้จัดการไม่สามารถทำให้พนักงานเชื่อในเรื่องที่เขาไม่เชื่อได้
ตัวบ่งชี้ที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการวิเคราะห์ของเราคือความสำคัญของความเป็นผู้นำที่มีความสามารถ รายละเอียดกลุ่มอายุคนรุ่นใหม่ เช่น Generation Y และ Generation Z มาตรฐาน, สถานที่ที่ดีเยี่ยมในการทำงาน-Certified™ การประเมินแยกกันของบริษัทที่อยู่ในรายชื่อและรายชื่อนายจ้างที่ดีที่สุดเผยให้เห็นว่าความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างบริษัทเหล่านี้คือ "ผู้จัดการที่มีความสามารถ" โตปรัค, เขากล่าวถึงประเด็นนี้ดังนี้: “หากวิสัยทัศน์ของผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารไม่ตรงกับวัฒนธรรมองค์กร ความสามัคคีนี้คงอยู่ได้ไม่นาน หรือผู้จัดการไม่สามารถโน้มน้าวพนักงานในสิ่งที่เขาไม่เชื่อได้ วัฒนธรรมองค์กรที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความไว้วางใจในระดับสูงและความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดสองประการสำหรับประสบการณ์เชิงบวกของพนักงาน ความเป็นผู้นำที่รักษาคำพูด มองพนักงานในฐานะผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สื่อสารอย่างเปิดเผย สม่ำเสมอ ให้ความเคารพ ไม่แสดงความลำเอียงและครอบคลุม ช่วยให้สามารถจัดการความผันผวนทางอารมณ์และจิตใจของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น -
สถานที่ที่ดีเยี่ยมในการทำงาน®, ด้วยผลการวิจัยที่สำคัญเหล่านี้ที่แบ่งปันทุกปี ช่วยให้องค์กรต่างๆ ทราบถึงสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้แตกต่างออกไปเพื่อให้ยั่งยืนและประสบความสำเร็จมากขึ้น รายชื่อบริษัททั้งหมดจากภาคส่วนต่างๆ ที่เข้าสู่รายชื่ออันทรงเกียรตินี้มีดังนี้:
Great Place To Work® นายจ้างที่ดีที่สุดของตุรกี™ 2024
10-49 จำนวนพนักงาน ประเภท
- ท่าเรือแทรบซอน
- FOXHR ตุรกี
- วีก้าประกันภัย
- บทสนทนาที่ชาญฉลาด
- เทคโนโลยีอาร์เอ็นจี
- ทรัพยากรบุคคลของ TEKNA
- ซอฟต์แวร์ XIRTIZ
- พูบินโน อิงค์
- ตัวแทนผู้พูด
- ชงแบบโต้ตอบ
- ฟิออเรนต์
- กรีนล็อก อินเตอร์โมดอล โลจิสติกส์
- NETIN ฮาเบอร์เลชเม เทคโนโลจิเลอร์อิ เอ.เชน
- เทคโนโลยีกันชน
- สิ่งทอ SPINTEKS
- ทีแคร์เอ็นจิเนียริ่ง
- วิซเน็ต บิลลีซิม
- TATILCIKÜS TRAVEL AGENCY
- เยลโลแวร์
- โลจิสติกส์ระดับโลกเหนือ
- E-COMMINT
- FRANK
- บริษัท ไฮเปอร์
- พลังงานจากแสงแดด
- เคดริออน ตุรกี
- เยาวชน
- เทคโนโลยีสารสนเทศสืบค้น
- เทคโนโลยีโซเดค
- การให้คำปรึกษาด้านห้องปฏิบัติการ
- บูสมาร์ต
- เอสเต บิลลิสซิม
- เทคโนโลยีโกลมิล
- ทีทีเอส ขนส่งระหว่างประเทศ
- โคฟาน่า ดิจิตอล
- ระบบสารสนเทศเนบิวลา
- เฮนเซล ตุรกี
- ทดสอบคุณ
- ใช่แล้ว โลจิสติกส์
- เรซิสโก
- หากส่งต่อ
- การให้คำปรึกษาด้านซอฟต์แวร์ข้อมูล
- โลจิต้า โกลบอล
- เอชดี อินเตอร์เนชั่นแนล
- แจ็ค
- ปศุสัตว์อันกัส
- เทรนด์ไมโคร
- และโลจิสติกส์
- ดาวินซีพลังงาน
- แอดเวนเจอร์ดิจิทัล
- อาร์ดีซี ทาเลนต์
- 51 ดิจิตอล
- คาเปลลาโลจิสติกส์
- โอกุสโต้
- Technogym
- จีเมล
50-99 จำนวนพนักงาน ประเภท
- ขุดในน้ำ
- แอลจีที โลจิสติกส์
- REMAX ตุรกี
- ไอทีระดับโลก
- เยซิลโลวา โฮลดิ้ง เอ.เชน
- ลิมา โลจิสติกส์
- มือถือ
- ชีซี
- เบนเทโก
- เทคโนโลยีสารสนเทศของ ENQURA
- ซอมเมอร์เซต มาสลัค อิสตันบูล
- เทคโนโลยีสมาร์ทพัลส์
- เคมีอาร์เคม
- วอร์พิริส
- ลักซอฟต์ ตุรกี
- เมดิโทเปีย
- เอนเด็กซ่า
- เอทิก้าประกันภัย
- โซเอติส
- ดัญ ยาติริม บังกาซี
- รับทราบ
- ค้นหาทรัพย์สิน
- เวคเตอร์ บิลกิ VE YAZILIM TECH
- เทคโนโลยีสารสนเทศแห่งอนาคตที่ปลอดภัย
- หมายถึงตุรกี
- กลุ่มโอดาช
100-249 จำนวนพนักงาน ประเภท
- แรนด์สตัด
- เซิร์ฟเวอร์ ILAC VE Research INC.
- CISCO
- ลิลลี่ ตุรกี
- ยิลดิซ โฮลดิ้ง
- เอเดนเรด
- การประกันภัยหลัก
- พลักซ์ซี ตุรกี
- เพอร์นอด ริคาร์ด
- ชิปปิน
- ยี่ดิซเทค
- มีส่วนร่วม
- มาสเตอร์การ์ด ตุรกี
- โทซูโนลู เท็กซ์ไทล์
- แอสเทลลัส
- กลาสเฮาส์
- ฮันนี่เวลล์ ตุรกี
- เมคซอฟต์
- NUMESYS İLERI ENGINEERING A.S.
- วีสมานน์
- ดอปแพลนเนอร์
- สไตรเกอร์
- KOç FINANSMAN A.S.
- การล้างช่อดอกไม้
- โลกิวา
- เทคโนโลยีสมาร์ทซิตี้ของเอคิน
- TD SYNNEX ตุรกี
- เอมลัคเจ็ท
- WHICCRITIT
- ดาห์น โฮลดิ้ง
- เอนอคต้า
- บิลกิลิ โฮลดิ้ง
- ฮิวเลตต์ แพ็กการ์ด เอ็นเตอร์ไพรส์
- เยปาช
- การชำระเงินแบบรวม
- การออกแบบตู้โชว์Dim
- เดนทาเคย์ คลินิกทันตกรรม
- ป้ายกำกับหน่วย
- บอล เครื่องดื่ม ตุรกี
- การถือครองสนามบิน TAV
250-499 จำนวนพนักงาน ประเภท
- AbbVie
- ที่นั่งแม็กน่า
- เทคเนชัน
- โนโว นอร์ดิสค์ ตุรกี
- ฮิลติ ตุรกี
- ทอม ดิจิตอล
- อาหารเหนือ
- เคมีอินทรีย์
- อัลบารากาเทค
- การขนส่งกาลาตา
- คะน้า แพรตต์ และ วิทนีย์
- โนวาร์ทิส
- วิทยาลัยเบชเทเป
- TAV เทคโนโลยีตุรกี
- เทรนค์วาลเดอร์
- ศิลปท้องถิ่น
- ธนาคารเพื่อการลงทุนเพื่อการพัฒนา
- บีทีเติร์ก
- ARABAM.คอม
- เบอริงเกอร์ อิงเกลไฮม์
500-999 จำนวนพนักงาน ประเภท
- แอสตราเซเนกา ตุรกี
- ซอฟต์แวร์โลโก้
- โลกไก่
- KINAY ขนส่งและโลจิสติกส์อิงค์
- สารสนเทศสถาปัตยกรรม
- SAHİBİNDEN.COM
- โวโตรันติม ซิเมนตอส
- นาฬิกา&นาฬิกา
- อุตสาหกรรมเสื้อผ้าดากิ
- ไมโครกรุ๊ป
- การลงทะเบียนเครดิต KKB BUROSU A.S.
หมวดหมู่พนักงานมากกว่า 1000+ คน
- ฮิลตัน
- DHL EXPRESS
- เทคโนโลยีสารสนเทศของ ETIA
- ดีเอชแอล ซัพพลายเชน
- กลุ่มอิเปคยอล
- บรรจุภัณฑ์ที่ยืดหยุ่นของ FPS / กลุ่ม AL-DABBAGH
- จุดทางการแพทย์
- เทเลเพอร์ฟอร์แมนซ์
- ยอร์กลาส
- TUI HOTELS & RESORTS ตุรกี
- โปรเน็ต
- โรงแรมอัครา
- ชไนเดอร์ อิเล็คทริค
- กลุ่มอลิอันซ์
- Yves Rocher
- ฟลอร์มาร์
- เพนติ
- การผลิตเอ็นเนอร์จิซ่า