การวิจัย 'ผู้บริหารหญิง' ดำเนินการในไตรมาสสุดท้ายของปี 28 โดย Grant Thornton บริษัทตรวจสอบบัญชี ภาษี การบัญชี และที่ปรึกษาอิสระ โดยมีบริษัทเกือบ 5.000 แห่งจาก 2022 ประเทศ รวมถึงตุรกีเข้าร่วม เพื่อตรวจสอบผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างบริษัทหลังจาก โรคระบาดในผู้จัดการหญิง ตุรกีอยู่ในอันดับที่ 37 จาก 28 ประเทศ โดยมีผู้จัดการหญิงเฉลี่ย 13 เปอร์เซ็นต์
ในขณะที่อัตราของผู้หญิงในบทบาทผู้บริหารระดับสูงทั่วโลกอยู่ที่ 32% แต่ตุรกีอยู่ 37 จุดเหนือค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 5% ตั้งแต่ปี 2012 อัตราของบริษัทที่ไม่มีผู้จัดการหญิงในตุรกีลดลงจากร้อยละ 24 เป็นร้อยละ 7 ในแต่ละปี Nurcan Yıldırım หุ้นส่วนของ Grant Thornton Turkey Independent Audit Services กล่าวว่า "แม้ว่าความคืบหน้านี้จะน่าพอใจในตอนนี้ แต่ผลกระทบทางสังคมและเศรษฐกิจของแผ่นดินไหวที่เราประสบเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์อาจรุนแรง และผลกระทบเหล่านี้อาจสะท้อนให้เห็นในอัตราส่วนของผู้หญิง ผู้จัดการที่ทำงานในประเทศของเรา”
การเงินและทรัพยากรมนุษย์เป็นสองบทบาทที่ผู้หญิงมีมากที่สุด
ตามข้อมูลของบริษัทจากตุรกีที่เข้าร่วมในการวิจัยของ Grant Thornton บทบาทที่กระตือรือร้นที่สุดของผู้จัดการหญิงคือการเงิน (47%) และทรัพยากรบุคคล (39%) อัตราเหล่านี้ใกล้เคียงกับอัตราทั่วโลกที่ร้อยละ 38 และร้อยละ 40 ตามลำดับ ตามถ้อยแถลงของบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ Grant Thornton จากประเทศตุรกี พบว่ากลยุทธ์การจัดการลำดับความสำคัญเพื่อปรับปรุงความสมดุลทางเพศอยู่ที่ร้อยละ 50 เพื่อสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งพนักงานสามารถแสดงความคิด ความคิด และคำถามได้อย่างอิสระ และ ร้อยละ 40 เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต Nurcan Yıldırım ระบุว่า 37% ของพนักงานในบริษัทที่เข้าร่วมรายงานจากตุรกีทำงานในลักษณะลูกผสม และ 61% ทำงานในสำนักงาน และบริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับการอยู่ในโครงสร้างทางวัฒนธรรมที่สังเกตความสมดุลระหว่างงานและชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก โรคระบาด
จากร้อยละ 19 เป็นร้อยละ 19 ใน 34 ปี
งานวิจัยที่ดำเนินการโดย Grant Thornton International เป็นเวลา 19 ปี ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศที่สังเกตได้จากผู้บริหารระดับสูงของบริษัทที่เข้าร่วม ผลการวิจัยในปีนี้แสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้บริหารหญิงในโลกธุรกิจยังคงเพิ่มขึ้น แต่การเพิ่มขึ้นนี้เป็นไปอย่างช้าๆ ผลการวิจัยระดับโลกอีกประการหนึ่งคือการทำงานแบบผสมผสาน ยืดหยุ่น หรือทำงานจากที่บ้านโดยตรง ซึ่งเกิดขึ้นในช่วงที่มีการระบาดใหญ่และยังคงดำเนินต่อไปในหลายธุรกิจหลังการระบาดใหญ่ ในสถานที่ทำงานที่สามารถทำงานประเภทนี้ได้ ผู้จัดการหญิง 34 เปอร์เซ็นต์ทำงานในตำแหน่งระดับสูง ในทางกลับกัน อัตราส่วนของผู้หญิงที่ทำงานในระดับผู้บริหารระดับสูงยังคงอยู่ที่ร้อยละ 29 เฉพาะในธุรกิจสำนักงานเท่านั้น Nurcan Yıldırım ระบุว่า เพื่อให้แน่ใจว่ามีวัฒนธรรมที่สมดุลระหว่างเพศในที่ทำงาน จำเป็นต้องรับเอาพฤติกรรมองค์กรที่มุ่งมั่นและมีจุดมุ่งหมาย โปร่งใสต่อพนักงาน ให้ความสำคัญกับโปรแกรมที่ส่งเสริมความเสมอภาคและความสมดุลระหว่างเพศ เพื่อตรวจสอบแบบผสมผสาน/ยืดหยุ่น และสภาพการทำงานที่บ้านและทำการปรับปรุง' เขาขีดเส้นใต้
ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้อยู่ในตำแหน่งผู้นำ
สัดส่วนของผู้จัดการหญิงในประเทศแถบเอเชียตะวันออกเฉียงใต้นั้นสูงกว่าในภูมิภาคอื่นๆ อัตราผู้จัดการหญิงอยู่ที่ร้อยละ 49 ในสิงคโปร์และฟิลิปปินส์ ร้อยละ 40 ในมาเลเซีย ร้อยละ 39 ในอินโดนีเซีย ร้อยละ 37 ในประเทศไทย และร้อยละ 34 ในเวียดนาม ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก ประเทศในกลุ่มนี้มีค่าเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 37 จากร้อยละ 40 ในปีที่แล้ว ในทางกลับกัน ญี่ปุ่นกลับแสดงสถานการณ์ตรงกันข้ามด้วยการรั้งอันดับท้ายๆ ของรายการทุกปี ญี่ปุ่นซึ่งมีโครงสร้างแบบปิตาธิปไตย โดดเด่นในฐานะประเทศที่มีผู้จัดการหญิงน้อยที่สุดโดยมีอัตราส่วน 16 เปอร์เซ็นต์