ผู้หญิงไม่รู้สึกปลอดภัยระหว่างกระบวนการหางาน

24 Hours of Work แอปพลิเคชันที่นำผู้สมัครและนายจ้างมารวมกัน ได้ทำการสำรวจปัญหาที่ผู้หญิงเผชิญในชีวิตธุรกิจก่อนวันที่ 8 มีนาคม ซึ่งเป็นวันสตรีสากล จากผลการสำรวจพบว่า 67 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่าผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่เสียเปรียบในชีวิตธุรกิจ ในขณะที่ 77 เปอร์เซ็นต์คิดว่าตนเองเสียเปรียบในแง่ของเงินเดือน 82 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าพวกเขาไม่รู้สึกปลอดภัยในกระบวนการหางาน

วันที่ 8 มีนาคมของทุกปี วันสตรีสากล มีการจัดกิจกรรมต่างๆ และกิจกรรมสร้างความตระหนักเพื่อดึงดูดความสนใจของสตรีและการละเมิดสิทธิของสตรี ตามข้อมูลล่าสุดที่ประกาศโดยสถาบันสถิติแห่งตุรกี (TUIK) อัตราของผู้หญิงจ้างงานอายุ 15 ปีขึ้นไปอยู่ที่ประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ แอปพลิเคชันที่รวบรวมผู้สมัครและนายจ้าง ได้ทำการสำรวจ ดังนั้น 24 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเธอเสียเปรียบในด้านเงินเดือน ในขณะที่ 8 เปอร์เซ็นต์บอกว่าพวกเธอรู้สึกไม่ปลอดภัยในกระบวนการหางาน

ระยะเวลาเฉลี่ยของการจ้างงานสำหรับผู้หญิงคือ 19 ปี

จากผลการสำรวจกำลังแรงงานในครัวเรือนซึ่งเป็นข้อมูลล่าสุดที่ประกาศโดยสถาบันสถิติแห่งตุรกี (TUIK) ในปี 2019 อัตราผู้จ้างงานอายุ 15 ปีขึ้นไปในตุรกีอยู่ที่ 45,7% อัตรานี้คือร้อยละ 28,7 สำหรับผู้หญิงและ 63,1 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ชาย ในปี 2019 อัตราการจ้างงานของผู้หญิงในกลุ่มอายุ 3-25 ปีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 49 ปีอยู่ในบ้านคือ 26,7 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่อัตราการจ้างงานสำหรับผู้ชายอยู่ที่ 87,3 เปอร์เซ็นต์ จากข้อมูลเหล่านี้ ระยะเวลาอยู่ในชีวิตการทำงานในปี 2019 คือ 19,1 ปีสำหรับผู้หญิงและ 39,0 ปีสำหรับผู้ชาย

ความยากลำบากในการหางาน

Work in 24 Hours ได้ทำการสำรวจความท้าทายที่ผู้หญิงต้องเผชิญในชีวิตธุรกิจ ผู้หญิงร้อยละ 80 ที่ตอบแบบสำรวจระบุว่าพวกเขาไม่ได้ทำงาน 93 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าพวกเขากำลังหางาน 67 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่าผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่เสียเปรียบในชีวิตธุรกิจ ขณะที่ร้อยละ 77 บอกว่า "ฉันเสียเปรียบเรื่องเงินเดือน" ร้อยละ 85 บอกว่าพวกเขาเสียเปรียบในการเลื่อนตำแหน่ง ในขณะที่ 75% กล่าวว่าอยู่ในตำแหน่งที่เสียเปรียบแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วน 94 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าพวกเขามีปัญหาในกระบวนการค้นหางาน ผู้หญิง 82% รู้สึกไม่ปลอดภัยในกระบวนการหางาน

“ความยากลำบากในชีวิตธุรกิจของผู้หญิงเริ่มต้นขึ้นระหว่างกระบวนการหางาน”

Gizem Yasa ผู้ร่วมก่อตั้ง 24 Hours of Business กล่าวว่าพวกเขาตระหนักดีว่าความยากลำบากที่ผู้หญิงเผชิญเริ่มต้นขึ้นในระหว่างกระบวนการหางานและกล่าวว่า:

“เมื่อเราสร้างงาน 24 ชั่วโมงครั้งแรก เราตระหนักดีว่าการหางานของผู้หญิงเป็นความจริงที่ไม่ได้พูด ความยากลำบากที่ผู้หญิงเผชิญในการหางานในภาคบริการเริ่มต้นขึ้นแม้ในระหว่างกระบวนการหางาน ต้องเผชิญกับการคุกคามจากการโพสต์ผู้ชาย ผู้หญิงไม่สามารถพึ่งพาแพลตฟอร์มใด ๆ เพื่อหางานทำ นั่นเป็นเหตุผลที่เราสร้างโซลูชั่นใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องโดยใช้กล้ามเนื้อของเทคโนโลยีเพื่อทำให้ 24 Hours Work เป็นแพลตฟอร์มที่ผู้หญิงสามารถหางานได้อย่างง่ายดาย ด้วยวิธีนี้ ในขณะที่ผู้หญิง 30 เปอร์เซ็นต์ที่สามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานในตุรกีอยู่ในกลุ่มแรงงาน ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 24 เปอร์เซ็นต์ใน 45 ชั่วโมงของการทำงาน ด้วยวิธีนี้ ผู้หญิง 24 คนได้งานผ่านงาน 240 ชั่วโมง และ 23 คนหางานแรกได้เพราะงาน 24 ชั่วโมง แม้จะมีขนาดเพิ่มขึ้น แต่เราให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชายกับหญิงและองค์ประกอบของความไว้วางใจในทางปฏิบัติเสมอ”

'โหมดสลีป' เปิดใช้งานคุณสมบัติ

นอกจากนี้ ยังมีการพูดถึงแอปพลิเคชันพิเศษที่สร้างขึ้นโดยงาน 24 ชั่วโมงสำหรับผู้หางานหญิง Yasa กล่าวว่า:

“ในฐานะที่เป็นงาน 24 ชั่วโมง เราได้เปิดใช้งานคุณลักษณะ 'โหมดสลีป' เพื่อป้องกันการละเมิดที่ผู้หญิงถูกเปิดเผยในระหว่างการหางาน ต้องขอบคุณโหมดนี้ ผู้หญิงที่กำลังมองหางานผ่านแอปพลิเคชันสามารถเปิดใช้งานคุณสมบัติ 'โหมดสลีป' ได้หากต้องการ และเลือกที่จะไม่รับข้อความใด ๆ จากนายจ้างระหว่าง 21.00 น. ในตอนเย็นถึง 08.00 น. ในตอนเช้า พวกเขาสามารถดูข้อความที่ส่งนอกเวลาเหล่านี้ นอกจากนี้ ต้องขอบคุณอัลกอริธึมที่เราสร้างขึ้นโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ ข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับบริษัทที่เข้ามาในระบบจะได้รับการวิเคราะห์โดยระบบ บริษัทซึ่งถูกกำหนดให้มีปัญหาจะถูกลบออกจากระบบทันที เมื่อนายจ้างส่งข้อความก้าวร้าวถึงผู้หญิง ระบบจะตรวจจับข้อความนั้นโดยอัตโนมัติโดยระบบปัญญาประดิษฐ์ นายจ้างรายนี้จะถูกลบออกจากระบบทันที ด้วยวิธีนี้ จึงมีจุดประสงค์เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงโดยไม่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่สบายใจ ฉันมีส่วนร่วมในกระบวนการเป็นการส่วนตัวเสมอมาและทำต่อไปโดยไม่ปฏิเสธคำขอของใครก็ตามที่ไว้วางใจให้งาน 24 ชั่วโมงหางานทำ ในฐานะงาน 24 ชั่วโมง เราจะยังคงให้ผู้หญิงค้นหางานด้วยความมั่นใจ เราเชื่อว่าเมื่อผู้หญิงได้รับสิทธิในชีวิตธุรกิจและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น สัดส่วนของผู้หญิงในแรงงานจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น”