วาระการว่างงานและการจ้างงานของอิสตันบูล

İSPER A.S. และสำนักงานจัดหางานภูมิภาคนครอิสตันบูลของนครอิสตันบูลซึ่งมีพนักงานมากกว่า 10 คนในอิสตันบูล จับชีพจรของตลาดแรงงาน จากผลการวิจัยพบว่า ระดับการว่างงานของสตรีที่มีการศึกษาสูง เยาวชน และผู้ว่างงานระยะยาวในอิสตันบูลนั้นน่าตกใจ

การประชุมในหัวข้อ "วาระการจ้างงานและการว่างงานในอิสตันบูล" ซึ่งจัดโดย İSPER บริษัทในเครือของ IMM (Istanbul Personnel Inc.) และสำนักงานจัดหางานระดับภูมิภาคของ IMM จัดขึ้นเมื่อวันที่ 17 มีนาคมที่ศูนย์การประชุมอิสตันบูล

ในการประชุม รายงานการวิจัย “ตลาดแรงงานอิสตันบูล: ลักษณะโครงสร้างและปัญหา” ที่จัดทำขึ้นโดยความร่วมมือกับ BETAM (ศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและสังคมมหาวิทยาลัยบาห์เชเซฮีร์) และสำนักงานวางแผนอิสตันบูล (IPA) ได้รับการเปิดเผยต่อสาธารณชน
จากการวิจัยที่จัดทำโดยสำนักงานวางแผนอิสตันบูลโดยสัมภาษณ์ผู้คน 10 คนในภาคสนาม ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานระยะยาวในผู้ว่างงานทั้งหมดถูกบันทึกเป็น 83 เปอร์เซ็นต์ในปี 2021

การว่างงานของผู้หญิงทางการศึกษาที่เพิ่มขึ้นนั้นอันตราย

จากการวิจัยพบว่า ในขณะที่ส่วนแบ่งของผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาหญิงในการว่างงานทั้งหมดอยู่ที่ 42,8 เปอร์เซ็นต์ อัตรานี้อยู่ที่ 20,7% สำหรับผู้ชาย อัตราการว่างงานของเยาวชนก็เพิ่มขึ้นเช่นกันในอิสตันบูล ในขณะที่อัตรานี้เป็นร้อยละ 22,8 สำหรับผู้ชาย; สำหรับผู้หญิง คิดเป็น 30 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานสำหรับผู้ชายลดลงจากร้อยละ 77,1 เป็นร้อยละ 71,9 ในหนึ่งปี อัตรานี้สำหรับผู้หญิงลดลงจาก 37,6 เปอร์เซ็นต์เป็น 33,6 เปอร์เซ็นต์

ในขณะที่อัตราการจ้างงานในอิสตันบูลอยู่ที่ 2018 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ชายในปี 68,6 แต่อัตรานี้ลดลงเหลือ 2020 เปอร์เซ็นต์ในปี 62 ในช่วงเวลาเดียวกัน อัตรานี้ลดลงจากร้อยละ 33 เป็นร้อยละ 28 สำหรับผู้หญิง

ผู้หญิง 200 พันคนว่างงาน

ในคณะกรรมการที่จัดขึ้นหลังจากการนำเสนอรายงานการวิจัย ผู้จัดการทั่วไปของ İSPER บานู ซาราคลาร์ กล่าวว่า "มีการสูญเสียงานอย่างร้ายแรงในช่วงหลายปีอันเจ็บปวดที่เราอาศัยอยู่หลังปี 2018 โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ้างงานของผู้หญิงได้รับผลกระทบมากกว่า ผู้หญิงประมาณ 200 คนสูญเสียแรงงานในอิสตันบูล ย้อนไปเมื่อ 5 ปีที่แล้วในแง่ของการมีส่วนร่วมในชีวิตการทำงานของผู้หญิง” กล่าว.

Banu Saraçlar ชี้ให้เห็นว่าอัตราการจ้างงานของผู้หญิงในอิสตันบูล ซึ่งอยู่ที่ 28 ถึง 62 เปอร์เซ็นต์ นั้นน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของอัตราการจ้างงานของผู้ชาย และชี้ให้เห็นว่ามีความไม่เท่าเทียมกันในค่าจ้าง Saraçlar กล่าวว่า “ผู้หญิงและค่าจ้างที่คาดหวังของผู้หญิงนั้นช้ากว่าผู้ชาย 16 เปอร์เซ็นต์”

เน้นว่ารัฐบาลกลางมีความรับผิดชอบอย่างมากสำหรับการว่างงาน Banu Saraçlarกล่าวว่า:“ ในฐานะ̇sperซึ่งมีส่วนช่วยในการดำเนินการตามนโยบายทรัพยากรมนุษย์ของ IMM เราก็ตระหนักถึงความรับผิดชอบของเรา เราช่วยให้ผู้หางานหางานที่สำนักงานการจ้างงานระดับภูมิภาคของเรา นอกจากนี้เรายังจัดให้มีการฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับการจ้างงานที่สถาบัน̇smeksและให้คุณสมบัติแก่ผู้ว่างงาน เราจัดหางานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหญิงสาวที่ว่างงาน”

เราวางคนมากกว่า 38 พันคน

Yiğit Oğuz Duman ที่ปรึกษาประธานของ İBB Human Resources and Organization Management กล่าวว่า "เป็นไปไม่ได้ที่เราจะยังคงเป็นผู้ชมการว่างงานที่เพิ่มขึ้นและความยากจนในเมืองอิสตันบูล เราได้สร้างระบบการจ้างงานและทรัพยากรบุคคลตามคุณธรรมใน IMM และบริษัทในเครือ เราจัดหาการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพด้วยระบบการจัดหางานที่ยุติธรรมและโปร่งใส” กล่าว.

YiğitOğuz Duman ชี้ให้เห็นว่า IMM ได้จัดตั้งสำนักงานการจ้างงานระดับภูมิภาคเป็นวิธีแก้ปัญหาการว่างงานและเน้นว่าพวกเขาได้วางคนมากกว่า 38 คนในภาคเอกชนผ่านสำนักงานการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันเพื่อเพิ่มการจ้างงานหญิงเราในฐานะ̇BBให้การจ้างงานสำหรับผู้หญิงในวิชาชีพที่ก้าวล้ำเช่นคนขับรถบัส, นักดับเพลิง, คนขับที่จอดรถ, ช่างเครื่อง เราเปิดโรงเรียนอนุบาลเราจ้างแม่ที่ทิ้งลูกไว้ในโรงเรียนอนุบาลของเราในสภาพที่ปลอดภัยและเหมาะสม เรานำนักศึกษามหาวิทยาลัยของเรามาพร้อมกับโอกาสในการทำงานนอกเวลาในภาคเอกชนผ่าน PFPS คนหนุ่มสาวที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาและวิสัยทัศน์ส่วนบุคคลของพวกเขาได้รับการว่าจ้างในภาคเอกชนด้วย“ โปรแกรมความสามารถรุ่นเยาว์” ซึ่งถูกสร้างขึ้นสำหรับบัณฑิตมหาวิทยาลัยและเข้าร่วมโดยคนหนุ่มสาว 900 คน "กล่าวว่า.

ไฮไลท์ในรายงาน

• จากการวิจัยที่ดำเนินการโดย BETAM และ IPA มีประชากรประมาณ 2021 ล้าน 12 คนที่สามารถทำงานได้ในอิสตันบูลในปี พ.ศ. 200 คาดว่าประมาณ 5 ล้าน 930 ของตัวเลขนี้ต่ำกว่าโรงเรียนมัธยม 3 ล้าน 150 อยู่ที่โรงเรียนมัธยมและ 3 ล้าน 120 อยู่ในระดับอุดมศึกษา
• ระยะเวลาการศึกษาเฉลี่ยในอิสตันบูลประมาณ 11 ปี
• 25,6 เปอร์เซ็นต์ของประชากรที่ใช้การได้ของอิสตันบูลสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา ร้อยละ 25,9 เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย 48,6 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาเป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย
• ในกลุ่มอายุ 15-29 ปี สัดส่วนของผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาคือ 46,3 เปอร์เซ็นต์ สำหรับผู้หญิง และ 36,5 เปอร์เซ็นต์ สำหรับผู้ชาย ในการศึกษาระดับอุดมศึกษา ผู้หญิงมีชัยเหนือกว่าผู้ชายในกลุ่มประชากรวัยหนุ่มสาว
• การเพิ่มขึ้นของผู้ว่างงานสตรีที่มีการศึกษามีความกังวลอย่างมาก ส่วนแบ่งของผู้หญิงว่างงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาในกลุ่มผู้ว่างงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็น 42,8 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้หญิงและ 20,7 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ชาย
• ในการศึกษาระดับอุดมศึกษา ผู้หญิงมีมากกว่าผู้ชายในกลุ่มประชากรวัยหนุ่มสาว เยาวชนหญิงมีการศึกษามากกว่าผู้ชาย แต่มีแนวโน้มว่าจะว่างงานมากกว่าดังที่แสดงไว้ข้างต้น
• อัตราการว่างงานของเยาวชนเพิ่มขึ้นในอิสตันบูล เพิ่มขึ้นถึง 22,8 เปอร์เซ็นต์ในผู้ชายและ 29,9 เปอร์เซ็นต์ในผู้หญิง
• ในอีกด้านหนึ่ง อุปทานและอุปสงค์ของแรงงานไม่ตรงกัน ขัดขวางการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น ในทางกลับกัน ทำให้การว่างงานแข็งแกร่งขึ้น
พนักงาน 17,8 เปอร์เซ็นต์ในอิสตันบูลไม่พอใจกับงานที่ทำ ความไม่พอใจในงานคือ 19,1% สำหรับผู้ชายและ 14,5% สำหรับผู้หญิง
• สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของความไม่พอใจในงานคือรายได้ต่ำ 63.4 เปอร์เซ็นต์

• การวิจัย; มันแสดงให้เห็นว่าผู้หางานส่วนใหญ่ (71,5%) ในอิสตันบูลมีเงื่อนไขสำหรับการยอมรับงานที่เสนอ เงื่อนไขที่พบบ่อยที่สุด (55,2%) คือการทำประกัน เงื่อนไขอยู่ใกล้บ้าน (41,3 เปอร์เซ็นต์) งานเต็มเวลา (30,5 เปอร์เซ็นต์) สิทธิเช่นการเดินทาง/อาหาร (30,2 เปอร์เซ็นต์) และงานที่เหมาะสมกับอาชีพที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม (15,2 เปอร์เซ็นต์)
• 46 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานหญิงในอิสตันบูลพิจารณาว่าสภาพการอยู่ใกล้บ้านเป็นสิ่งสำคัญเมื่อหางาน
• 68 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ตกงานในอิสตันบูลไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน มีเพียง 6,5 เปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานเท่านั้นที่สามารถได้รับประโยชน์จากผลประโยชน์การว่างงาน
• ในปี 2021 จำนวนพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน SGK คาดว่าจะอยู่ที่ประมาณ 950 คน มีเพียง 22 คนหรือร้อยละ 2,3 ที่กำลังมองหางานที่ลงทะเบียน
• ภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดในช่วงการระบาดใหญ่คือสาขาของกิจกรรมที่มีความเสี่ยงสูงต่อการปนเปื้อน เช่น ที่พักและอาหาร สุขภาพ และการศึกษา ในขณะที่บริษัทที่สามารถให้บริการที่บ้านได้ในวันที่ปิดทำการเต็มจำนวนจะลดความเสียหายลงให้เหลือน้อยที่สุด แต่บริษัทที่ไม่สามารถทำได้ก็ต้องเผชิญกับความสูญเสียทางเศรษฐกิจครั้งใหญ่
• เนื่องจากการระบาดของโรค อัตราการว่างงานในกิจกรรมที่พักและร้านอาหารอยู่ที่ประมาณร้อยละ 21,7
• ผลกระทบของการระบาดใหญ่ต่อการจ้างงานในภาคส่วนอื่นๆ นอกเหนือจากกิจกรรมที่พักและร้านอาหารหายไปในไตรมาสที่สามของปี 2021
• แม้ว่าอาจกล่าวได้ว่าบริษัทที่ดำเนินงานในภาคการผลิตสามารถรอดพ้นจากการแพร่ระบาดโดยได้รับความเสียหายเพียงเล็กน้อยและการจ้างงานเพิ่มขึ้น แต่อาจกล่าวถึงผลกระทบเชิงบวกของการระบาดใหญ่สำหรับบริษัทที่ดำเนินงานในภาคส่วนต่างๆ ที่เหมาะสมกับอีคอมเมิร์ซ