Karsan ได้จัดตั้ง "นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ" และ "นโยบายความอดทนต่อความรุนแรงเป็นศูนย์" ภายในขอบเขตของการรณรงค์ต่อต้านความรุนแรงระหว่างประเทศ 25 วันซึ่งเริ่มต้นด้วยวันสากลแห่งการต่อสู้และความเป็นปึกแผ่นในการต่อต้านความรุนแรงต่อสตรีในวันที่ 10 พฤศจิกายนและสิ้นสุดในวันที่ 16 ธันวาคมซึ่งเป็นวันสิทธิมนุษยชน Okan Başซีอีโอของ Karsan กล่าวว่า "เรามุ่งมั่นที่จะแสดงออกถึงการต่อต้านการเลือกปฏิบัติและความรุนแรงต่อผู้หญิงทุกรูปแบบในทุกสถานการณ์และดำเนินกิจกรรมต่อไปเพื่อสร้างความตระหนักในสังคมในประเด็นนี้" ผู้อำนวยการ ILO ประจำประเทศตุรกี Numan Özcanคือ "ชีวิตการทำงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงานที่เราดำเนินการใน Karsan เพื่อรับรองความเท่าเทียมทางเพศอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 190 อย่างเหมาะสมในการสร้างนโยบายสถานที่ทำงานแห่งแรกที่ได้รับการปรับปรุงและงานของเราเพื่อให้เป็นส่วนหนึ่งของนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กร Karsan "พวกเรายินดี."
Karsan Turkey จาก บริษัท ชั้นนำของอุตสาหกรรมยานยนต์การพัฒนาความเท่าเทียมกันทางเพศในชีวิตการทำงานและความเท่าเทียมกันของวัฒนธรรมการทำงานของชายและหญิงยังคงมีการตัดสินใจที่จะเป็นตัวอย่างในการเป็นส่วนหนึ่งของมัน เมื่อปีที่แล้วมีการทำพิธีสารกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันของผู้หญิงและผู้ชายและการเพิ่มการจ้างงานของผู้หญิงตามมาในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 โดยร่วมมือกับ UN Global Compact และ UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women) Karsan ซึ่งลงนามใน“ หลักการเสริมพลังสตรี (WEPs)” ได้แสดงให้เห็นถึงความอ่อนไหวต่อปัญหานี้อีกครั้งโดยการเผยแพร่นโยบายสำคัญสองประการ Karsan ได้จัดตั้ง "นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ" และ "นโยบายความอดทนต่อความรุนแรงเป็นศูนย์" ภายใต้ขอบเขตของการรณรงค์ต่อต้านความรุนแรงระหว่างประเทศ 25 วันซึ่งเริ่มต้นด้วยวันสากลแห่งการต่อสู้และความเป็นปึกแผ่นในการต่อต้านความรุนแรงต่อสตรีในวันที่ 10 พฤศจิกายนและสิ้นสุดในวันที่ 16 ธันวาคมซึ่งเป็นวันสิทธิมนุษยชน เขายอมรับ
Okan Başซีอีโอของ Karsan กล่าวว่า "เรามุ่งมั่นที่จะแสดงออกถึงการต่อต้านการเลือกปฏิบัติและความรุนแรงต่อผู้หญิงทุกรูปแบบในทุกสถานการณ์และดำเนินกิจกรรมต่อไปเพื่อสร้างความตระหนักในสังคมในประเด็นนี้" Okan Başได้กล่าวถ้อยแถลงต่อไปนี้ในนโยบายความเท่าเทียมทางเพศที่เผยแพร่โดย Karsan: มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามหลักการเสริมอำนาจของสตรีด้วยสโลแกน "Positive Equality at Karsan" เพิ่มความตระหนักของพนักงานทุกคนเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเพศในชีวิตทางสังคมและธุรกิจและ เราสร้างนโยบายความเท่าเทียมทางเพศเพื่อให้เป็นส่วนหนึ่งของนโยบายนี้ และเรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามนโยบายนี้และสร้างความมั่นใจในความยั่งยืนโดยการดำเนินการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างระบบและพฤติกรรมในความเท่าเทียมทางเพศ "
ผู้อำนวยการ ILO ประจำประเทศตุรกี Numan Özcan Karsan เป็นงานที่ดำเนินการเพื่อเพิ่มการจ้างงานผู้หญิงกล่าวว่าพวกเขายินดีต้อนรับการสร้างนโยบายดังกล่าวให้เป็นไปอย่างต่อเนื่อง Özcanกล่าวว่า“ เรามีความยินดีที่ได้เห็นว่างานของเราได้รับการสะท้อนให้เห็นในนโยบายองค์กรของ Karsan ในช่วงเวลาสั้น ๆ และแนวทางความเท่าเทียมทางเพศได้เริ่มนำไปใช้ในทุกกระบวนการของ บริษัท เพียงหนึ่งปีหลังจากงานความเท่าเทียมทางเพศที่เราริเริ่มที่ Karsan คาร์ซันได้ใช้นโยบายสถานที่ทำงานแห่งแรกที่พัฒนาขึ้นตามอนุสัญญาของ ILO ฉบับที่ 190 ว่าด้วยการป้องกันความรุนแรงและการคุกคามในชีวิตการทำงาน ฉันคิดว่านี่เป็นความคิดริเริ่มที่สำคัญมากและเป็นตัวอย่างของการปฏิบัติที่ดีที่จะสร้างเสียงในระดับโลก”
ในนโยบาย Zero Tolerance to Violence ซึ่งเป็นอีกนโยบายหนึ่งที่ Karsan ประกาศไว้คือ“ As Karsan; เรารับทราบว่าความรุนแรงและการล่วงละเมิดในโลกแห่งการทำงานเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่ส่งผลกระทบต่อทุกคนการคุกคามต่อโอกาสที่เท่าเทียมกันไม่เข้ากันกับงานที่เหมาะสมและความรุนแรงและการคุกคามทางเพศซึ่งรวมถึงความรุนแรงในครอบครัวส่งผลกระทบต่อผู้หญิงและเด็กหญิงอย่างไม่สมส่วน การตระหนักว่าแนวทางที่ครอบคลุมและบูรณาการที่จัดการกับสาเหตุและปัจจัยเสี่ยงรวมทั้งรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่หลากหลายและตัดกันความสัมพันธ์เชิงอำนาจและแบบแผนทางเพศที่ไม่เท่าเทียมกันเป็นสิ่งสำคัญในการยุติความรุนแรงและการล่วงละเมิดทุกรูปแบบในโลกแห่งการทำงาน เขาระบุความมุ่งมั่นของเขาด้วยการแสดงออกว่า“ เรายอมรับความเข้าใจในความอดทนอดกลั้นและดำเนินการภายใต้กรอบของประเด็นที่รวมอยู่ในเอกสารนโยบายนี้
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น