ในช่วงที่พวกเราส่วนใหญ่ต้องทำงานจากที่บ้านบางธุรกิจยังคงทำงานต่อไปโดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กจะได้รับผลกระทบเชิงลบจากสถานการณ์นี้ ในช่วงนี้ที่เศรษฐกิจกำลังแย่ค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะสั้นเป็นตัวช่วยสำหรับธุรกิจ
ค่าเผื่อการทำงานระยะสั้นคืออะไร?
ในกรณีที่มีการลดชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์อย่างน้อยหนึ่งในสามของชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ลงชั่วคราวเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจภาคส่วนวิกฤตในภูมิภาคหรือเหตุสุดวิสัยหรือหากสถานที่ทำงานหยุดเป็นเวลาอย่างน้อยสี่สัปดาห์โดยไม่มีเงื่อนไขความต่อเนื่องให้การสนับสนุนรายได้แก่ผู้เอาประกันภัยเป็นระยะเวลาไม่เกินสามเดือนในที่ทำงาน เป็นแอปพลิเคชั่นที่ให้ (İŞKUR)
เพื่อให้คุณยื่นขอเบี้ยเลี้ยงทำงานระยะสั้น
- กรอกแบบฟอร์มของานสั้น
- กรอกรายชื่อผู้ปฏิบัติงานระยะสั้น
- ระบบจะส่งไปยังที่อยู่อีเมลİŞKURของคุณ
- ตัวแทนİŞKURของคุณจะติดต่อกลับทางอีเมลและแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ
ค่าเผื่อการทำงานระยะสั้น
- อย่าเขียนพนักงานที่เกษียณอายุของคุณเช่นพนักงาน SGDP ลงในรายชื่อคนงานที่รวมอยู่ในเอกสารการสมัครงานระยะสั้น
- พนักงานสมควรได้รับเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะสั้นหรือไม่และการควบคุม 3 วันถึง 450 วันที่ผ่านมาในรอบ 60 ปีหรือไม่และความเหมาะสมของพนักงานจะได้รับการตรวจสอบโดยİŞKUR ณ เวลาที่จ่ายเงินและการจ่ายเงินจะดำเนินการตามผลการควบคุมนี้
- 60 วันสุดท้ายของคนงานที่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะสั้นอาจประกอบด้วยการรวมกันของงานในสถานที่ทำงานที่แตกต่างกันโดยไม่หยุดชะงัก
- จำเป็นต้องรวมข้อมูลที่อยู่ / โทรศัพท์ของพนักงานไว้ในรายการการแจ้งเตือนผู้ปฏิบัติงานระยะสั้น
- เหตุผลภายนอกสำหรับแอปพลิเคชัน Short Work Allowance ควรเลือกเป็น COVID-19
- หากสถานที่ทำงานของคุณถูกปิดภายในขอบเขตข้อห้ามหากจดหมาย CORPORATE ถูกปิดด้วยการตัดสินใจที่จะไม่ทำงานเนื่องจาก COVID -19 ต้องมีการตัดสินใจของคณะกรรมการ (จดหมายปะหน้านายจ้างสำหรับ บริษัท เอกชน) ป้ายภาษีรายชื่อพนักงานแบบฟอร์มคำขอ
- สาขาของสถานที่ทำงานที่ยื่นขออนุญาตทำงานระยะสั้น สาขาจะต้องสมัครกับİŞKURซึ่งมีที่อยู่ในเครือพร้อมหมายเลขİŞKUR
- การมี SSI หรือหนี้ภาษีไม่ได้ป้องกันไม่ให้นายจ้างได้รับเงินช่วยเหลือนี้
- ในแอปพลิเคชัน Short Work Allowance ลำดับความสำคัญจะถูกกำหนดให้กับสถานที่ทำงานที่ปิดด้วยคำแถลงของกระทรวงกิจการภายในและไม่มีข้อ จำกัด ในสถานที่ทำงานและภาคธุรกิจ
- สถานที่ทำงานที่ยื่นขอเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะสั้นจะต้องไม่ทำงานในลักษณะที่ขัดต่อประกาศ
- ค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะสั้นรายวันจะจ่ายให้กับคนงานในสถานที่ทำงานที่มีการยื่นขอค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะสั้นตามการตัดสินใจของคณะกรรมการของİŞKUR เป็น 60% ของรายได้รวมเฉลี่ยรายวันคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้ของผู้เอาประกันภัยในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะสั้นที่คำนวณด้วยวิธีนี้ต้องไม่เกิน 150% ของจำนวนเงินรวมของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน
- ค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะสั้นจะจ่ายให้กับคนงานเองและเป็นรายเดือนทุกวันที่ห้าของแต่ละเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานเพื่อเสริมระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ที่ใช้ในที่ทำงาน ชำระเงินผ่านธนาคารปตท. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงครอบครัวแรงงานและบริการสังคมได้รับอนุญาตให้นำวันที่ชำระเงินไปข้างหน้า
- สำหรับระยะเวลาการทำงานสั้น ๆ SSI เบี้ยประกันรายเดือนและใบรับรองการบริการและเหตุผลสำหรับวันที่ขาดหายไปจะได้รับแจ้งเป็น "ค่าเบี้ยเลี้ยงทำงานระยะสั้น 18" ในนามของคนงานที่ต้องทำงานสั้น
- ระยะเวลาของเบี้ยเลี้ยงการทำงานสั้นคือระยะเวลาการทำงานสั้นโดยต้องไม่เกินสามเดือน
- ในกรณีที่ทำงานสั้น ๆ ในสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่น่าสนใจการจ่ายเงินจะเริ่มหลังจากระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์ที่ระบุไว้ในมาตรา 4857 (III) และมาตรา 24 ของกฎหมายหมายเลข 40 ภายในระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์นี้ภาระค่าจ้างและเบี้ยประกันภัยเป็นของนายจ้าง
นายจ้างขอให้ทำงานระยะสั้นเนื่องจากได้รับผลกระทบทางลบจากไวรัสโคโรนา (โควิด -19) พร้อมหลักฐานนี้ แบบฟอร์มของานสั้น s รายชื่อคนงานสำหรับการทำงานระยะสั้น İŞKURหน่วยที่อยู่ในเครือ ที่อยู่อีเมลสามารถสมัครงานสั้น ๆ ได้โดยการส่งอีเมล
เพื่อให้การใช้งานสรุปได้อย่างรวดเร็วสิ่งสำคัญคือต้องแนบเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับผลกระทบเชิงลบของไวรัสโคโรนา (covid-19) ไปยังแอปพลิเคชัน หากจำเป็นสามารถขอเอกสารเพิ่มเติมได้โดยติดต่อนายจ้าง นายจ้างจะได้รับแจ้งเมื่อได้รับใบสมัครในลักษณะเดียวกันโดยเร็วที่สุดและใบสมัครจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการแนะแนวและตรวจสอบเพื่อพิจารณาคุณสมบัติ
เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการปฏิบัติงานในระยะสั้นนายจ้างไม่ควรถูกเลิกจ้างโดยนายจ้างด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อย่อย (II) ของวรรคแรกของมาตรา 4857 ของกฎหมายแรงงานหมายเลข 25 ในช่วงระยะเวลาการทำงานสั้นในสถานที่ทำงาน
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น