การประชุมคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านบุคลากรสาธารณะครั้งสุดท้ายของ 2018 จัดขึ้นโดย Zehra ZümrütSelçukรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม
ที่ประชุมได้เข้าร่วมโดยประธาน Memur-Sen อาลีYalçınประธานเจ้าหน้าที่ขนส่ง Sen สามารถ Can Cankesen, รองประธาน Kenen Çalışkan, ÜmitAydın, สหภาพทนายความRaşitYılmaz, หัวหน้าสหภาพสมาชิก Memur-Sen และตัวแทนสมาพันธ์และข้าราชการอื่น ๆ ประธานาธิบดี Can Cankesen ได้ส่งต่อความต้องการของเจ้าหน้าที่ขนส่ง - เสนไปยังรัฐมนตรี Zehra ZümrütSelçukในนามของพนักงานของสาขาบริการขนส่ง
1- ค่าตอบแทนกะ
บุคลากรที่ทำงานเป็นกะได้รับการชดเชยสูงถึง% 5 ของเงินบำนาญข้าราชการสูงสุดในแต่ละวันที่ทำงานกะ
2- วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดนักขัตฤกษ์การชดเชยวันหยุดทางศาสนา
ในศูนย์บริการของเราพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดราชการวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดทางศาสนาจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันนี้จนถึง% 10 ของข้าราชการบำนาญที่สูงที่สุด
3- เปลี่ยนเป็นบัญชีวันทำการสำหรับการใช้วันลาประจำปี
a) มั่นใจได้ว่าใบประจำปีของบุคลากรจะไม่นับเป็นวันของวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั่วไปและใบจะคำนวณตามการคำนวณวันทำงาน
b) ในการใช้ใบรายปีการ จำกัด จำนวนจะถูกลบออกและการอนุญาตจะถูกใช้ทีละส่วนตามที่ร้องขอ
c) ระยะเวลาการให้บริการในภาคเอกชนจะถูกนำมาพิจารณาด้วยจำนวนวันลาประจำปีที่สมควรได้รับ
4- การขยายขอบเขตการชดเชยที่ดิน
บุคลากรทั้งหมดเดินทางไปยังดินแดน SOE
มีการจ่ายค่าชดเชยที่ดินโดยไม่แยกความแตกต่างระหว่างชื่อเรื่องและตำแหน่ง
นอกจากนี้ยังมีการออกกฎระเบียบเกี่ยวกับการสมัครเพื่อขจัดความแตกต่างและปัญหาของการสมัครที่อาจเกิดขึ้นในสถาบันที่แตกต่างกันและภูมิภาคต่าง ๆ ของสถาบันเดียวกันและเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเท่าเทียมกัน
5- การลบกลุ่มค่าธรรมเนียมพื้นฐาน
ในการศึกษากลุ่มค่าจ้างพื้นฐาน
- ค่าธรรมเนียมเพดานของพนักงานที่เหลือยังคงต่ำ 2 พนักงานที่เหลือในกลุ่มไม่ได้รับการปรับขนาดเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากข้อ จำกัด ด้านต้นทุนและข้อ จำกัด % 5 1 ชื่อเรื่องจำนวนมากในกลุ่มไม่สามารถได้รับการปรับเพิ่มระดับเพื่อรักษาสมดุลของค่าจ้างภายในไว้ได้
ด้วยเหตุผลทั้งหมดนี้;
กลุ่มค่าจ้างพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรที่ทำงานใน SOE ควรถูกยกเลิกและควรรวบรวมชื่อทั้งหมดไว้ในกลุ่มเดียว
ค่าแรงของพนักงานควรเพิ่มขึ้นอย่างเป็นธรรมด้วยกฎระเบียบและการปรับขนาดที่จะทำโดยไม่ต้องขออนุมัติจาก CMB
6- วัตถุเจือปนอาหารและเสื้อผ้าช่วย
ก) ค่าอาหารที่จัดสรรให้พนักงานจากงบประมาณ (ต่อมื้อสำหรับพนักงานกะ) กำหนดเป็น 10 TL เงินเดือนของผู้ที่ไม่สามารถรับประโยชน์จากบริการดังกล่าวภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนดจะคำนวณเป็นรายเดือนและจ่ายเป็นเงินสด
b) ความช่วยเหลือด้านเสื้อผ้าที่มอบให้กับบุคลากรที่ทำงานในสายการบริการของเราจะจ่ายเป็นเงินสด
7- ธุดงค์บริการจริง:
มีการกำหนดค่าคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องกับการปรับขึ้นค่าบริการจริงและหนึ่งในค่าคอมมิชชั่นเหล่านี้คือคณะกรรมการการขนส่ง ควรเร่งการศึกษาและให้ได้ผลลัพธ์ พนักงาน 7 / 24 ควรได้รับการบริการที่เพิ่มขึ้นจริงเนื่องจากหน้าที่ของพวกเขา
8- การเผยแพร่ค่าตอบแทนการทำงานตอนกลางคืน
ค่าตอบแทนการทำงานข้ามคืนที่จ่ายให้กับบุคลากรที่ทำงานในสถานที่ทำงานของ TCDD นั้นจะจ่ายให้กับพันธมิตรในเครือ TCDD, สถานที่ทำงานDHMİ, ผู้อำนวยการฝ่ายการขนส่งในภูมิภาคและพนักงานฝ่ายประธานพอร์ต
9- การเผยแพร่ใบรับรองการตรวจสอบสินค้าอันตราย;
ไม่มีความแตกต่างกับบุคลากรทุกคนที่ปฏิบัติหน้าที่ตรวจสอบในคณะกรรมการการขนส่งในภูมิภาค
ใบรับรองการตรวจสอบสินค้าที่เป็นอันตรายจะต้องออกและการเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมจะต้อง การตรวจสอบบัญชี ให้กับบุคลากรทั้งหมด
10- ค่าที่พัก;
ข้อ จำกัด เวลารายวันของ 6245 ไม่สามารถใช้ได้กับค่าที่พักที่จ่ายภายใต้เงินอุดหนุน 10 เส้นทางหน้าที่ชั่วคราวที่จ่ายให้กับพนักงานชั่วคราวจะจ่ายให้กับข้าราชการทุกคนโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการจ้างงานที่จ่ายภายใต้กฎหมายฉบับที่ 6245 ในการมอบหมายชั่วคราวค่าจ้างรายวันจะจ่ายในอัตรา% 50 มากกว่าค่าเผื่อต่อวันตราบใดที่การมอบหมายยังคงดำเนินต่อไป
11- ที่พัก;
ในการจัดสรรคิวการสมัครคิวจะทำได้และพนักงานทุกคนได้รับอนุญาตให้อยู่ในถิ่นที่อยู่
12- บริการรถรับส่ง
TCDD Regional Directorates และหน่วยงานด้านบุคลากรของจังหวัด UDHB ที่ทำงานเข้าและออกจากการบริการกำลังคนมีไว้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะออกเดินทาง
13- ประกันสุขภาพเสริม DHMI และบำนาญส่วนตัว
บุคลากรDHMİทำงาน;
ประกันสุขภาพเสริมและประกันบำนาญส่วนบุคคลนั้นไม่มีการจ่ายเพิ่มเติมใด ๆ หากว่าค่าใช้จ่ายนั้นได้รับการคุ้มครองโดยองค์การควบคุมยูโร
14- การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานท่าเรือ
การจ่ายเงินเพิ่มเติมของบุคลากรที่ทำงานในสำนักงานท่าเรือจะเพิ่มขึ้นโดย TL 300 เพื่อให้ครอบคลุมโดยกองทุนหมุนเวียน
15- 45 สถานะการป้องกันเกินอายุของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
บุคคลที่ทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่คุ้มครองและรักษาความปลอดภัยในสายงานบริการของเราที่มีอายุเกิน 45 จะได้รับมอบหมายให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมซึ่งจะไม่ทำให้สิทธิทางการเงินและสิทธิส่วนบุคคลลดลงด้วยการอยู่ในสถานที่เดียวกัน
16- การชดเชยอาวุธ
5 TL / Hour gun ชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่คุ้มครองและความปลอดภัย / หัวหน้าและผู้จัดการด้วยใบอนุญาตความปลอดภัยส่วนตัวติดอาวุธ
17- ตำแหน่งหัวหน้าช่าง
ตำแหน่งพนักงานใน TCDD และ บริษัท ในเครือที่ทำงานในตำแหน่งวิศวกรและวิศวกรจะได้รับตำแหน่งหัวหน้าวิศวกร การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกจัดเรียงใน% 67
18- การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้แก่ผู้ฝึกอบรมและผู้ควบคุมวง
สำหรับผู้โดยสารที่เดินทางในตำแหน่งสูงที่ไม่มีตั๋วหรืออยู่ในตำแหน่งสูงพวกเขาจะได้รับเงินให้กับผู้ดำเนินการและหัวหน้าพ่อครัวที่ได้รับรายได้จากการเพิ่มราคาตั๋วหรือตำแหน่งและเงินจะจ่ายในอัตรา% 15 สำหรับรถไฟระดับภูมิภาคและรถไฟชานเมือง
19- การจ่ายเงินเพิ่มของแพทย์และทันตแพทย์เพิ่มเติม
- ข้อตกลงร่วมกันระยะ 42 TCDD, บริษัท ในเครือ TCDD และแพทย์และทันตกรรมของ DHMI ไม่สามารถได้รับประโยชน์จากคะแนน X ที่เพิ่มขึ้น 12 ของการจ่ายเงินเพิ่มเติมของแพทย์และทันตแพทย์ที่กล่าวถึงในบทความ บุคลากรดังกล่าวจะได้รับประโยชน์จากการเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมนี้
20- การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ ARFF ให้ดำรงตำแหน่งช่างเทคนิค
เจ้าหน้าที่ RFF ที่ทำงานที่ DHMI ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งช่างเทคนิคตามการฝึกอบรมและการทำงานของพวกเขา
21- ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ ARFF หัวหน้า ARFF เจ้าหน้าที่ผ้ากันเปื้อนและหัวหน้าพนักงานผ้ากันเปื้อน
ARFF Officer, RFF Chief, Apron Officer และ Apron Chief ผู้ดำเนินการบริการ RFF และ apron ใน DHMI โดยใช้ยานพาหนะจะได้รับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม 100 TL รายเดือน
22- ระเบียบว่าด้วยสิทธิส่วนบุคคลของผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ
ตัวควบคุมการจราจรทางอากาศใน DHMI ได้รับตำแหน่งการควบคุมหรือผู้เชี่ยวชาญ (กลุ่ม A) ที่สอดคล้องกับตำแหน่งของพวกเขา
23- ใบอนุญาต ATSEP สำหรับบุคลากรด้านไฟฟ้า / อิเล็กทรอนิกส์ที่ทำงานในDHMİ;
บุคลากรไฟฟ้า / อิเล็กทรอนิกส์ที่ทำงานที่สนามบินจะได้รับใบอนุญาต ATSEP โดยผู้อำนวยการกองการบินพลเรือน
(ใบอนุญาต ATSEP: ใบอนุญาตบุคลากรอิเล็กทรอนิกส์เพื่อความปลอดภัยในการเดินอากาศ)
24- การจ่ายเงินเพิ่มเติมของบุคลากรที่ทำงานจากเงินทุนหมุนเวียน;
กระทรวงคมนาคมกิจการทางทะเลและการสื่อสารมีองค์กรกองทุนหมุนเวียนและรายได้ขององค์กรนี้เกิดขึ้นจากการทำงานและการทำธุรกรรมของบุคลากร จากรายได้นี้พนักงานจะได้รับเพิ่มขึ้น 40% ของเงินเดือนข้าราชการสูงสุด
25- ทำงานส่วนเกินที่พอร์ตและการขนส่งผู้อำนวยการภูมิภาค
พอร์ตและการขนส่งผู้อำนวยการภูมิภาค 24 ดำเนินการตามนาฬิกา แต่พนักงานไม่สามารถรับล่วงเวลาหรือล่วงเวลาได้ ทำงานมากเกินไปจะได้รับเงิน
26- สิทธิของบุคลากรในคณะกรรมการการบินพลเรือน
ในปัจจุบันการเงินและสิทธิส่วนบุคคลของบุคลากรที่ทำงานในคณะกรรมการการบินพลเรือน (HRD) จะอยู่ภายใต้สัญญาบริการการบริหารและการจ้างงานจะมั่นใจได้
27- ผู้อำนวยการทั่วไปของค่าตอบแทนการบินพลเรือน
ค่าชดเชยการบินที่จ่ายให้กับบุคลากรที่อธิบดีกรมการบินพลเรือนจะเท่ากับจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายให้กับบุคลากรDHMİ
28- ส่วนลดที่มอบให้กับพนักงานในสายการบริการของเรา;
ราคาตั๋วรถไฟ TCDD นำมาใช้เป็นส่วนลด 657 สำหรับพนักงานคู่สมรสและบุตรที่อยู่ภายใต้กฎหมายพระราชกฤษฎีกา 399 และ 50 ในสาขาบริการของเรา
29- โบนัสของบุคลากรภายใต้แผนภูมิที่: 399;
บุคลากรที่ทำงานในแผนภูมิหมายเลขสองของกฏหมายเลขที่ 399 ก่อนหน้านี้ได้รับปีละสองครั้ง โบนัสเหล่านี้ถูกยกเลิกตามที่กำหนดโดย (ü) โบนัสนี้จะเริ่มให้อีกครั้ง
30- การจ่ายค่าจ้างให้กับงานมอบฉันทะ;
ค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บโดยบุคลากรที่ทำสัญญาในแผนภูมิหมายเลข 399 หมายเลข II จะได้รับการชำระ ค่าธรรมเนียมนี้จะต้องชำระภายใต้ชื่อของการชดเชยพร็อกซีไม่สามารถน้อยกว่า% 20 ของเงินบำนาญข้าราชการสูงสุด
31- การเพิกถอนการประเมินความสำเร็จของรีจิสทรี
ลบแอปพลิเคชันการประเมินความสำเร็จของรีจิสทรี ค่าธรรมเนียมที่เกิดจากคะแนนความสำเร็จจะถูกบวกเข้ากับค่าพื้นฐานของพนักงานแต่ละคน
32- บริการรับเลี้ยงเด็กฟรี
บริการรับเลี้ยงเด็กฟรีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสาขาบริการของเรา ในสถานที่ทำงานที่ไม่สามารถจัดหาได้ค่านี้จะจ่ายให้กับบุคลากรเป็นเงินสด
33- ผู้ตรวจสอบภายในที่ทำงานใน SOE
สิทธิทางการเงินส่วนบุคคลและสังคมของผู้ตรวจสอบภายในที่ทำงานใน SOE นั้นเท่ากันกับด้านการเงินส่วนบุคคลและสังคมและสิทธิของผู้ตรวจสอบภายในของกระทรวง
34- ยอดค่าจ้าง;
เจ้าหน้าที่ - หัวหน้าผู้จัดการหัวหน้าสาขาผู้จัดการสาขา - รองหัวหน้าภาควิชาหัวหน้าหัวหน้า - หัวหน้าแผนกมีความแตกต่างในเงินเดือน เงินเดือนเหล่านี้มีความสมดุลเพื่อให้มั่นใจในความสงบของจิตใจ
35- การชำระเงินเพิ่มเติมและการช่วยเหลือครอบครัว
การชำระเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือครอบครัวจะแสดงในเงินบำนาญ
36- ชุดภาษี
ภาษีเงินได้ที่จ่ายโดยบุคลากรตามสัญญาจ้างที่ทำงานใน SEEs เท่ากับภาษีเงินได้ที่หักจากข้าราชการ
การชดเชยการลด / ลดเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินได้อัตราภาษีคือ 15% ในระหว่างปี ในกรณีที่มีความจำเป็นต้องหักภาษีรายได้มากกว่า 15% ส่วนที่เกิน 15% จะได้รับการจ่ายเป็นค่าชดเชยโดยสถาบันสาธารณะ / องค์กรที่เกี่ยวข้อง จำนวนเงินภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานที่ขึ้นอยู่กับการพิจารณาคดีที่สองของพระราชกฤษฎีกา 399 ไม่เกินการหักจากเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนผู้ดีในแต่ละเดือนและรายปี
37- การยกเลิกข้อห้ามแก่พนักงานสาธารณะ
ห้ามการค้าการเมืองและการค้ากับพนักงานสาธารณะ
38- บุคลากรของรัฐจะได้รับเสื้อผ้าและเคราฟรี
กฎการแต่งกายที่ออกใน 1982 ควรถูกยกเลิกและสถานการณ์นี้ควรถูกยกเลิกเพราะทำให้พนักงานสาธารณะไม่สบายใจที่จะให้การเป็นพยานและลงโทษพวกเขาบนพื้นฐานของข้อบังคับเนื่องจากเน็คไทและเครา
39- ค่าธรรมเนียมสมานฉันท์
เพื่อที่จะได้รับประโยชน์จากการเจรจาต่อรองโดยรวมของบุคลากรที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพที่ได้รับอนุญาตในสถานประกอบการควรมีการจัดการทางกฎหมายเพื่อบังคับให้จ่ายค่าความสมัครสมานของ aya ให้แก่สหภาพที่ได้รับอนุญาต
40- 3600 การแสดงผลเพิ่มเติม;
ตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 มอบให้แก่พนักงานสาธารณะที่เป็นบัณฑิตมหาวิทยาลัย
41- โบนัสวันหยุด;
ในช่วงงานฉลองเดือนรอมฎอนและเทศกาลอีดอัล - อาดาพนักงานของรัฐได้รับเงินเดือน
ในบัญชี 42-Pension;
รวมระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งปีเต็มในการคำนวณโบนัสเงินบำนาญเช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชยของแรงงาน
43 ค่าธรรมเนียมพร็อกซี;
ในบรรดาบุคลากรที่อยู่ภายใต้ตาราง I และ II ที่แนบท้ายพระราชกฤษฎีกาตามกฎหมายหมายเลข 399 ผู้ที่เป็นตัวแทนของตำแหน่งที่มีตำแหน่งและตำแหน่งสูงกว่าผู้ที่ได้รับมอบหมายชั่วคราวหรือโดยคำสั่งห้าม
ค่าตอบแทนทางการเงินและสิทธิทางสังคมของพนักงานและตำแหน่งที่พวกเขาได้รับการแต่งตั้งชั่วคราวหรือจ่ายค่าตอบแทนโดยที่พวกเขาไม่ได้สร้างลดค่าจ้างของพวกเขา (ค่าธรรมเนียมพร็อกซี่)
44) โปรโมชั่น;
การเลื่อนตำแหน่งของพนักงานควรทำและสอบซึ่งจะช่วยให้ความต้องการของบุคลากรที่คาดหวังในแง่ของการส่งเสริมและสอบเปลี่ยนชื่อควรเป็นจริง kadro
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น