การขนส่ง Memur-Sen ได้ส่งคำร้องเกี่ยวกับสาขาการบริการไปยังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคมJülideSarıeroğluในที่ประชุมคณะกรรมการที่ปรึกษาบุคลากรสาธารณะ
การประชุมคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านบุคลากรสาธารณะครั้งสุดท้ายของ 2017 จัดขึ้นภายใต้การเป็นประธานของJülideSarıeroğluรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม
การประชุมได้เข้าร่วมโดยประธาน Memur-Sen อาลีYalçınประธานเจ้าหน้าที่ขนส่ง - Sen Can Can Cankesen รองประธานİbrahim Uslu, Kenen Çalışkan, สหภาพทนายความRaşitYılmazหัวหน้าสหภาพ Memur-Sen และสมาชิกสหภาพแรงงาน
ประธานาธิบดี Can Cankesen ถ่ายทอดการร้องขอของเจ้าหน้าที่ขนส่ง - เสนรัฐมนตรีJülideSarıeroğluในนามของพนักงานของสาขาบริการขนส่ง
คำขอของเจ้าหน้าที่ขนส่ง - เซ็น
1- การชดเชยการเปลี่ยนแปลง
บุคลากรที่ทำงานเป็นกะได้รับการชดเชยสูงถึง% 5 ของเงินบำนาญข้าราชการสูงสุดในแต่ละวันที่ทำงานกะ
2 - วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดนักขัตฤกษ์ค่าตอบแทนในวันหยุดทางศาสนา
ในศูนย์บริการของเราพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดราชการวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดทางศาสนาจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันนี้จนถึง% 10 ของข้าราชการบำนาญที่สูงที่สุด
3- เปลี่ยนเป็นบัญชีวันทำการสำหรับใบอนุญาตประจำปี
a) ทำให้มั่นใจได้ว่าใบอนุญาตประจำปีของบุคลากรที่ทำงานใน SEEs ภายใต้กฎหมายพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 399 จะไม่ถูกนับในวันของวันที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั่วไปและการอนุญาตจะคำนวณตามบัญชีวันทำงาน
b) ในการใช้วันหยุดประจำปีข้อ จำกัด จำนวนจะถูกลบออกและติดตามจะถูกใช้ตามที่ต้องการ
c) นอกจากนี้จะพิจารณาระยะเวลาการทำงานของภาคเอกชนในการคำนวณจำนวนวันลาหยุดประจำปี
4 - ตำแหน่งหัวหน้าช่างเครื่อง
TCDD และ บริษัท ในเครือได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าช่างเครื่อง การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกจัดเรียงใน% 67
5- ส่วนลดสำหรับพนักงานของเรา
ค่าใช้จ่ายตั๋วรถไฟ TNCD ถูกนำไปใช้กับส่วนลด% 657 สำหรับพนักงานและคู่สมรสและบุตรที่อยู่ภายใต้กฎหมายหมายเลขที่ 399 และ 50
6- โบนัส 399 สำหรับพนักงานภายใต้พระราชกฤษฎีกาหมายเลข: I
399 clause 02.11.2011 clause 28103 clause 666 clause บทความพระราชกฤษฎีกากฎหมาย 12 ซึ่งมีผลบังคับใช้โดยได้รับการตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการลงวันที่ 1 และทำซ้ำในวันที่ XNUMX โบนัสเหล่านี้ถูกลบออกตามวรรค (ü) โบนัสนี้จะได้รับอีกครั้ง
7- สารเติมแต่งอาหารและเสื้อผ้าช่วย
a) จำนวนค่าเผื่ออาหารที่จัดสรรให้กับพนักงานจากงบประมาณ (ต่อมื้ออาหารสำหรับพนักงานกะ) ถูกกำหนดเป็น 2018 TL สำหรับ 8 ปีและ 2019 TL สำหรับ 10 ปี เงินเดือนของผู้ที่ไม่ได้รับประโยชน์จากบริการนี้ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนดจะถูกคำนวณและจ่ายเป็นเงินสดทุกเดือน
b) ความช่วยเหลือด้านเสื้อผ้าให้กับพนักงานที่ทำงานในสาขาบริการของเราจะได้รับเงินเป็นเงินสดเช่นกัน
8- บริการ
บริการด้านบุคลากรมีไว้เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรที่ทำงานในคณะกรรมการระดับภูมิภาคของ TCDD และงานขององค์กรจังหวัด UDHB
9- ธุดงค์บริการจริง:
มีการกำหนดค่าคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องกับการปรับขึ้นค่าบริการจริงและหนึ่งในค่าคอมมิชชั่นเหล่านี้คือคณะกรรมการการขนส่ง ควรเร่งการศึกษาและให้ได้ผลลัพธ์ ยังไม่มีการประชุมครั้งที่สอง ควรมีการประชุมอย่างเร่งด่วนและควรมีการแก้ปัญหา
(สิทธิทางการเงินและสังคมมาลีสำหรับประชาชนทั่วไป” ส่วน 38)
10- 45 สถานะของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
เนื่องจากความจริงที่ว่าหน้าที่การป้องกันและความปลอดภัยในสาขาการบริการของเรานั้นได้รับการกำหนดทางกายภาพผู้ที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากอายุ 45 ได้รับมอบหมายให้อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมซึ่งจะไม่ทำให้สิทธิส่วนบุคคลและการเงินลดลงโดยอยู่ในสถานที่เดียวกัน
การสรรหาบุคลากรของ 11-ARFF เจ้าหน้าที่
เจ้าหน้าที่ RFF ที่ทำงานที่ DHMI ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งช่างเทคนิคตามการฝึกอบรมและการทำงานของพวกเขา
12- ARFF Officer, ARFF Chief, Apron Officer และ Apron Supervisor
ค่าธรรมเนียมรายเดือนเพิ่มเติมของ 100 TL จะจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ ARFF หัวหน้า ARFF เจ้าหน้าที่ผ้ากันเปื้อนและหัวหน้าพนักงานผ้ากันเปื้อนที่ใช้ยานพาหนะที่ดำเนินการบริการ ARFF และผ้ากันเปื้อนในDHMİโดยใช้ยานพาหนะ
13- การควบคุมสิทธิ์ของผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ
ตัวควบคุมการจราจรทางอากาศใน DHMI นั้นมาพร้อมกับเจ้าหน้าที่ควบคุมหรือผู้เชี่ยวชาญ (กลุ่ม A) ที่ตรงกับตำแหน่งของพวกเขา
14- การชดเชยอาวุธ
5 TL / Hour gun ชดเชยให้กับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย / หัวหน้างานและผู้จัดการที่มีใบอนุญาตเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยส่วนตัวติดอาวุธในแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน
15- ใบอนุญาต ATSEP สำหรับบุคลากรไฟฟ้า / อิเล็กทรอนิกส์ที่ DHMI
บุคลากรไฟฟ้า / อิเล็กทรอนิกส์ที่ทำงานที่สนามบินจะได้รับใบอนุญาต ATSEP จากผู้อำนวยการกองการบินพลเรือน
(ใบอนุญาต ATSEP: ใบอนุญาตบุคลากรอิเล็กทรอนิกส์เพื่อความปลอดภัยในการเดินอากาศ)
16- DHMİประกันสุขภาพเสริม
บุคลากรที่ทำงานใน DHMI ประกันสุขภาพเสริมจะทำโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมโดยที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมดเป็นไปตามจากองค์การควบคุมยูโร
17- การจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการท่าเรือ
การจ่ายเงินเพิ่มเติมของบุคลากรที่ทำงานในสำนักงานท่าเรือจะเพิ่มขึ้นโดย TL 300 เพื่อให้ครอบคลุมโดยกองทุนหมุนเวียน
18-UDHB การชำระเงินเพิ่มเติมของกองทุนหมุนเวียนของพนักงาน
กระทรวงคมนาคมกิจการทางทะเลและการสื่อสารมีเงินทุนหมุนเวียนและรายได้ของธุรกิจนี้เป็นผลมาจากการทำงานและการดำเนินงานของบุคลากร จากรายได้นี้พนักงานจะได้รับ% 40 ของเงินเดือนข้าราชการสูงสุด
19 ทำงานได้มากขึ้นที่ท่าเรือและการขนส่งผู้อำนวยการภูมิภาค
แม้ว่าพอร์ตผู้อำนวยการการขนส่งในภูมิภาคทำงานเป็นชั่วโมง 24 แต่บุคลากรไม่สามารถรับล่วงเวลาหรือล่วงเวลาได้ การทำงานมากเกินไปเป็นค่าใช้จ่ายในการเผชิญกับงานที่ต้องทำ
20- สิทธิบุคลากรของคณะกรรมการการบินพลเรือนทั่วไป
ในคณะกรรมการการบินพลเรือนทั่วไป (HSE) บุคลากรที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการบริการดูแลได้รับการคุ้มครองและการจ้างงานของพวกเขาได้รับการคุ้มครองโดยการปกป้องสิทธิทางการเงินและสิทธิส่วนบุคคล
21- การชำระเงิน
ค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บโดยบุคลากรที่ทำสัญญาในแผนภูมิหมายเลข 399 หมายเลข II จะได้รับการชำระ ค่าธรรมเนียมนี้จะต้องชำระภายใต้ชื่อของการชดเชยพร็อกซีไม่สามารถน้อยกว่า% 20 ของเงินบำนาญข้าราชการสูงสุด
22- อพาร์ทเมนท์
พนักงานทุกคนได้รับอนุญาตให้นั่งในที่พักเพื่อจัดสรรที่พัก
23- การลบคะแนนความสำเร็จในการลงทะเบียน
ค่าธรรมเนียมพื้นฐานจะถูกบวกเข้ากับค่าธรรมเนียมที่เกิดจากคะแนนความสำเร็จในการลงทะเบียนโดยการลบแอปพลิเคชันประเมินผลการลงทะเบียน
24 บริการรับเลี้ยงเด็กฟรี
บริการรับเลี้ยงเด็กฟรีแก่พนักงานที่ทำงานในสายงานบริการของเรา ในสถานที่ทำงานที่ไม่สามารถจัดหาได้ค่านี้จะจ่ายเป็นเงินสดให้กับบุคลากร
25- ฝึกอบรมหัวหน้าและชำระเงินเพิ่มเติมให้กับผู้ควบคุมวง
สำหรับผู้โดยสารที่เดินทางในตำแหน่งสูงที่ไม่มีตั๋วหรืออยู่ในตำแหน่งสูงพวกเขาจะได้รับเงินให้กับผู้ดำเนินการและหัวหน้าพ่อครัวที่ได้รับรายได้จากการเพิ่มราคาตั๋วหรือตำแหน่งและเงินจะจ่ายในอัตรา% 15 สำหรับรถไฟระดับภูมิภาคและรถไฟชานเมือง
26- ค่าธรรมเนียมที่พัก;
ข้อ จำกัด เวลารายวันของ 6245 ไม่สามารถใช้ได้กับค่าที่พักที่จ่ายภายใต้เงินอุดหนุน 10 เส้นทางหน้าที่ชั่วคราวที่จ่ายให้กับพนักงานชั่วคราวจะจ่ายให้กับข้าราชการทุกคนโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการจ้างงานที่จ่ายภายใต้กฎหมายฉบับที่ 6245 ในการมอบหมายชั่วคราวค่าจ้างรายวันจะจ่ายในอัตรา% 50 มากกว่าค่าเผื่อต่อวันตราบใดที่การมอบหมายยังคงดำเนินต่อไป
27 - ผู้ตรวจสอบภายในทำงานใน SEEs;
การเงินส่วนบุคคลและสิทธิทางสังคมของผู้ตรวจสอบภายในที่ทำงานใน SEE มีความเสมอภาคทางการเงินสิทธิส่วนบุคคลและสังคมของผู้ตรวจสอบภายใน
28- ค่าแรงสมดุล;
มีความแตกต่างเงินเดือนสูงระหว่างหัวหน้าเจ้าหน้าที่ผู้จัดการหัวหน้าสาขาหัวหน้าผู้จัดการสาขารองหัวหน้าภาครองหัวหน้าหัวหน้าภาควิชา เงินเดือนเหล่านี้ถูกจัดระเบียบใหม่
29- การชำระเงินเพิ่มเติมและการช่วยเหลือครอบครัว;
การชำระเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือครอบครัวจะแสดงในเงินบำนาญ
30- ส่วนแบ่งภาษี;
งวดภาษีที่กำหนดอัตราภาษีเงินได้ของบุคลากรที่ทำงานใน SOE เพิ่มขึ้นและอัตราภาษีลดลง
31- ค่าธรรมเนียมสมานฉันท์;
เพื่อที่จะได้รับประโยชน์จากการต่อรองผลประโยชน์ของบุคลากรที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพที่ได้รับอนุญาตในสถานที่ทำงานได้มีการจัดการทางกฎหมายเพื่อบังคับให้จ่ายค่าสมานฉันท์ให้กับสหภาพที่ได้รับอนุญาต
32- การกำจัดข้อห้าม;
ยกระดับสาธารณะและการเมืองและการห้ามการค้า เสรีภาพในการแต่งกายและเครา
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น