การลดกลุ่มค่าจ้างขั้นพื้นฐานของ TCDD จาก 5 เป็น 3: ดังที่คุณทราบในชื่อ UDEM HAKSEN ดังที่คุณทราบเนื่องจากความพยายามอย่างเข้มข้นของเราข้อ 39 ของข้อตกลงร่วม "กลุ่มค่าจ้างพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งบุคลากรตามสัญญาที่ทำงานใน SOEs ภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 399 เมื่อวันที่ 31/1/2016 จะดำเนินการจัดเรียงใหม่จนกว่าจะถึงวันที่ " เราได้ทำการตัดสินใจแล้ว
ในฐานะที่เป็นสหภาพเราไม่ได้ออกจากปัญหานี้และเราได้ทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อเตรียมการที่จำเป็นและมีการจัดทำร่างใน DPB
ในบริบทนี้ร่างนำอะไรมาสู่สมาชิกที่มีค่าของเราและระเบียบค่าจ้างใน SEEs มาก่อนอย่างไร
โดยทั่วไประบบค่าตอบแทนบุคลากร TCDD (บุคลากรที่มีสัญญาจ้าง)
พนักงานที่ทำสัญญา TCDD (บุคลากรที่ทำสัญญากับ SOE) ได้รับการว่าจ้างภายใต้กฎหมายพระราชกฤษฎีกา 399 ตามพระราชกฤษฎีกานี้พนักงานที่ทำสัญญาจะได้รับค่าจ้างซึ่งประกอบด้วยค่าจ้างพื้นฐานค่าจ้างสำเร็จและค่าจ้างอาวุโส นอกจากนี้คุณสามารถชำระเงินสำหรับรายการแยกต่างหากบางรายการเช่นการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าตอบแทนภาษาต่างประเทศ
ค่าธรรมเนียมความสำเร็จค่าจ้างพื้นฐานและค่าตอบแทนภาษาต่างประเทศกำหนดโดยอัตราตามค่าจ้างพื้นฐาน ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นพื้นฐานจึงสะท้อนให้เห็นในรายการอื่น ๆ ด้วย ค่าธรรมเนียมพื้นฐานถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของสภาการวางแผนสูง (YPK) ตามข้อเสนอของ DPB
มีอะไรใหม่
ร่างเน้นสามนวัตกรรม:
กลุ่มค่าจ้างขั้นพื้นฐานจะลดลงจาก 5 เหลือ 3
- สถานการณ์ทางภูมิศาสตร์ของสถานที่ทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าจ้างพื้นฐาน
- สถานการณ์ทางภูมิศาสตร์จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณความเสี่ยงค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
ในฐานะที่เป็นสหภาพเราหมายถึงตัวอย่างเช่นกลุ่มตกจาก 5 ถึง 3:
1.Group จะยังคงอยู่ 2 กลุ่ม 1 กลุ่มและ 3 กลุ่ม 2 เลื่อนไปที่กลุ่ม; 4 อื่น ๆ และ 5 กลุ่มคือ 3 และกลุ่มสุดท้าย
ดังที่เห็นได้จากความพยายามของสหภาพของเรา 3 ได้เสร็จสิ้นขั้นตอนสำคัญของ 2 เพื่อให้บรรลุคำขอของเราและการอนุมัติจาก YPK ซึ่งมีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับร่างยังคงอยู่ สภาพความเป็นอยู่ของบุคลากร TCDD อยู่ตรงกลางและ 90 ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าระดับความยากจน
ในฐานะที่เป็นสหภาพเราประกาศต่อสาธารณชนว่าเราจะเป็นผู้ติดตามปัญหานี้และเรียกร้องให้คณะรัฐมนตรีออกเรื่องใหม่และอนุมัติการตัดสินใจของ YKP โดยเร็วที่สุด
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น