สนามบินที่สาม 100 จะจ้างคนหนึ่งพันคน
200 ต่อปีจะให้บริการผู้โดยสารเป็นล้าน ๆ คน
สนามบินใหม่อิสตันบูลสร้างขึ้นบนพื้นที่ 76.5 ล้านตารางเมตรในอิสตันบูลอาร์นาวุตเคอจะรองรับผู้โดยสารได้ 90 ล้านคนต่อปีในระยะแรกและมากกว่า 200 ล้านคนต่อปีเมื่อสร้างเสร็จ
อากาศยาน 3 หลายพันทุกวัน
สนามบินซึ่งจะเป็นศูนย์กลางที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลกจะบินไปยังจุดหมายปลายทางมากกว่า 350 แห่งและจำนวนเที่ยวบินขาออกและขาออกต่อวันจะสูงถึง 3
หลัก 21 พัน 500 คนทำงาน
สนามบินใหม่อิสตันบูลจะเปิดให้บริการในช่วงไตรมาสแรกของ 2018 เมื่อเดือนตุลาคมพนักงาน 2 พัน 21 คนรวมทั้งพนักงานปกขาวจำนวนหนึ่งพันคนกำลังมีส่วนร่วมในโครงการ
100 การจ้างงานสำหรับผู้คนนับพัน
เมื่อมีการเปิดใช้สนามบิน 100 จะจัดหางานใหม่ให้กับคนหลายพันคนและ 1.5 จะเป็นแหล่งรายได้ให้กับคนหลายล้านคนที่มีผลกระทบทางอ้อม
ฟิวเจอร์พันหลัก 30 พัน
โครงการคาดว่าจะให้บริการสำหรับจำนวน 30 พันคนในปีหน้า การรับสมัครใหม่มักจะอยู่ในระดับของพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเรียกว่าพนักงานตรง แต่ขนานกับการเติบโตทีมอื่น ๆ ก็จะเติบโต
"เราจะซื้ออย่างถูกต้อง"
พูดคุยกับHürriyet, İGA Airport Management Inc. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Demet Gürsoyกล่าวว่า“ เราจ้างพนักงานปกสีน้ำเงินในโครงการก่อสร้าง แต่เมื่อจำนวนบุคลากรเพิ่มขึ้นจำนวนบุคลากรก็จะเพิ่มขึ้นตามผลของโดมิโนในทีมจัดซื้อหน่วยสนับสนุนงานบริหารทรัพยากรบุคคลการเงิน "เราจะทำการซื้อในสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นโดยตรงในแต่ละหน่วย"
CV ที่มีประสบการณ์ในการบินคาดว่าจะเป็น
ตั้งแต่ 2017 การสั่งซื้อจะเริ่มขึ้นสำหรับการดำเนินการที่สนามบิน การจัดซื้อจะดำเนินการในทุกระดับตั้งแต่การจัดการอาคารไปจนถึงงานที่รับผิดชอบตั้งแต่พนักงานรักษาความปลอดภัยไปจนถึงพนักงานปลอดภาษีตั้งแต่บริการภาคพื้นถึงพนักงานผ้ากันเปื้อน โดยเฉพาะ CV นั้นคาดหวังจากผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการบินพลเรือน
"จะดำเนินการต่อเมื่อการก่อสร้างเสร็จสมบูรณ์"
เกอร์ซอยกล่าวว่า“ เมื่อโครงการเริ่มแล้วเสร็จจำนวนในการก่อสร้างจะลดลงและจำนวนพนักงานในธุรกิจจะเพิ่มขึ้น ข้อดีอย่างหนึ่งของเราคือเมื่อการส่งมอบสถานที่เสร็จสมบูรณ์เราจะย้ายพนักงานไปที่ด้านนี้ ตัวอย่างเช่นเราจะสร้างโอกาสสำหรับวิศวกรที่ทำงานด้านการก่อสร้างในเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค มีความมุ่งมั่นอย่างมาก เราเป็น บริษัท ในตุรกีเราสร้างความผูกพันทางอารมณ์ "เราต้องการสานต่อความสัมพันธ์ระยะยาวเพื่อดูว่าเราสามารถมอบหมายงานอะไรได้บ้าง"
พื้นที่สำคัญ
ความสำคัญอย่างหนึ่งของ INA ซึ่งได้รับ CV 6 CV ใน 200 เดือนในปกขาวคือการมีส่วนร่วมในการจ้างงานในท้องถิ่น พนักงานทั้งหมด 1.307 คนได้รับการว่าจ้างจากภูมิภาคและหมู่บ้านของพวกเขาArnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınarและİhsaniye
กลุ่ม WHATSAPP กับ MUHTARS
Görsoyยังกล่าวอีกว่าพวกเขาได้จัดตั้งกลุ่ม whatsapp กับ mukhtars สำหรับการจ้างงานของคนในท้องถิ่น:“ Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköyเป็นข้อได้เปรียบสำหรับเรา เราอยู่ใกล้กับเขตเทศบาลในภูมิภาคเหล่านี้มากเรากำลังจัดซื้อปลอกคอสีน้ำเงินซึ่งเราเรียกว่าคนงานตรงที่ผ่านมาโดยไม่มีคุณสมบัติและไม่มีความเชี่ยวชาญใด ๆ มีกลุ่ม whatsapp ที่มีผู้ใหญ่บ้านอาศัยอยู่ในภูมิภาคที่ฉันพูดถึงเราติดต่อกับพวกเขาอีกครั้งพนักงานอาจมีคนรู้จัก ฯลฯ "
ต้องการใคร
ขณะนี้โครงการกำลังก่อสร้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานตรงวิศวกรโยธาสถาปนิกและเจ้าหน้าที่บริหาร
องค์ประกอบที่ WANTED
บริการระดับพรีเมี่ยมและ CIP, กิจกรรมโลจิสติก, การบำรุงรักษาและซ่อมแซมหน่วยกล, ทีมดับเพลิง, พนักงานปลอดภาษี, บริการการจัดการภาคพื้นดินทั้งหมด, ผู้ประกอบการสนามบิน, เจ้าหน้าที่ผ้ากันเปื้อนซึ่งต้องการความเชี่ยวชาญทั้งหมดในกิจกรรมการดำเนินงานสนามบินในช่วงเปิดสนามบิน
เจ้าหน้าที่ระบบการจัดการสัมภาระ, ที่จอดรถและบริการรับจอดรถ, ทีมงานด้านสิ่งแวดล้อมและธรรมชาติ, พนักงานทุกคนในสาขาอาหารและเครื่องดื่ม, ความปลอดภัย, งานทำความสะอาดและการบริหารโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพนักงาน, บัญชีพนักงานสนับสนุนที่เรียกว่า, การพัฒนาธุรกิจ, กฎหมาย, เทคโนโลยีสารสนเทศ การตลาดการบินและไม่ใช่การบินและทรัพยากรมนุษย์จะได้รับการคัดเลือก
6 BIRD OBSERVATOR ทำงานอยู่
แผนกสิ่งแวดล้อมก่อตั้งขึ้นที่ IGA ในเดือนมกราคม 2014 มีวิศวกรสิ่งแวดล้อมนักสังคมวิทยาและนักปักษา 22 คน (นักดูนก) ในแผนก 6 คน นักวิทยาวิทยาสังเกตในทุ่งนาในช่วงฤดูอพยพระหว่าง 1 มีนาคม - 30 พฤษภาคมและ 1 สิงหาคม - 1 พฤศจิกายนและทำการบันทึกนก สำหรับสิ่งนี้พวกเขาเช่าเรดาร์นกเป็นเวลาสองปีและตอนนี้ระบบเรดาร์สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล 1 มิติจำนวน 3 ล้านยูโรได้รับคำสั่งให้ใช้ระหว่างการดำเนินการ ÜlküÖzerenผู้อำนวยการฝ่ายสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืนของ IGA กล่าวว่าพวกเขาบรรทุกหัวหอมสโนว์ดรอปกว่า 100 ชิ้นรวมแล้วมากกว่า 150 ตัวและเต่า 450 ตัวจากภายในพื้นที่โครงการ หนึ่งในวาระการประชุมหลักของฝ่ายสิ่งแวดล้อมคือการจ้างงานสตรีและการจ้างงานในท้องถิ่น
"เรากำลังแสวงหาการจ้างงานจากหมู่บ้าน"
Özerenอธิบายถึงงานของพวกเขาดังนี้:“ เรากำลังมองหาโครงการที่กำลังพัฒนาเพื่อหารายได้ให้กับผู้หญิงที่อยู่บ้าน เรามีความสัมพันธ์กับ 9 หมู่บ้านทั้งทางตรงและทางอ้อม เรากำลังเดินทางจากหมู่บ้านหนึ่งไปอีกหมู่บ้านหนึ่งโดยพยายามเพิ่มความสนใจของประชาชนในโครงการ เราใช้ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยผู้หญิงในหมู่บ้านเช่นแยมและทาร์ฮานาที่สนามบิน เราสร้างไมโครไซต์และเริ่มดำเนินการเพื่อลดช่องว่างระหว่างผู้หญิงและพนักงานที่ทำงานตามคำสั่งซื้อโดยตรง สำหรับการจ้างงานในพื้นที่เรากำลังดำเนินการตามศักยภาพที่จะจัดหางานในท้องถิ่นเราสร้างสะพานเชื่อมระหว่างคนในพื้นที่และฝ่ายทรัพยากรบุคคล เราพยายามปรับปรุงขีดความสามารถของทรัพยากรนี้ตามความต้องการเราทำงานร่วมกับศูนย์ฝึกอาชีพและผู้อำนวยการการศึกษาของเขตและเราเตรียมโปรแกรมการฝึกอบรมร่วมกัน
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น