ในเยอรมนี โครงสร้างประชากรสูงอายุอย่างรวดเร็วและบุคลากรที่มีประสบการณ์จำนวนมากเกษียณ การขาดแคลนแรงงานที่พัฒนาขึ้นเนื่องจากสาเหตุหลายประการทำให้การผลิตหยุดชะงักในภาคส่วนต่างๆ ในบริบทนี้ เยอรมนีซึ่งเปิดประตูรับผู้อพยพระดับบลูคอปเปอร์ในทศวรรษที่ 1960 ได้อนุมัติ 'กฎหมายคนเข้าเมืองที่ผ่านการรับรอง' ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อ "ปิดช่องว่างแรงงานที่มีทักษะ" Ertuğrul Uzun ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารองค์กรของ Jobstas ซึ่งรวบรวมนายจ้างในเยอรมนีและคนงานจากทั่วโลก รวมถึงตุรกี กล่าวว่า "มีศักยภาพทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยมในเยอรมนี หนึ่งในทุก ๆ สองธุรกิจมีปัญหาด้านแรงงาน” เขากล่าว
ในเยอรมนี ประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในยุโรปและใหญ่เป็นอันดับ 4 ของโลก การขาดแคลนแรงงานที่มีคุณภาพทำให้เกิดวิกฤตในหลายภาคส่วน โดยเฉพาะในภาคการผลิตและการบริการ เหตุผลหลายประการ เช่น อัตราการเกิดต่ำ ประชากรสูงอายุ และการเลิกรับสมัครงานจากต่างประเทศในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ ทำให้ปัญหาบุคลากรที่มีคุณภาพเพิ่มมากขึ้น สถานการณ์นี้ทำให้ธุรกิจในประเทศตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
หอการค้าและอุตสาหกรรมแห่งเยอรมนี (DIHK) ประกาศว่า XNUMX ใน XNUMX ธุรกิจในเยอรมนียังคงประสบปัญหาในการหาตำแหน่งงานว่าง
มากเสียจนในวิดีโอที่จัดทำโดยกระทรวงเศรษฐกิจของเยอรมนีในเดือนตุลาคม 2022 ผู้คนได้รับเชิญไปยังเยอรมนีและสัญญาว่าจะมีโอกาสยื่นขอสัญชาติพร้อมกับงานและมาตรฐานการครองชีพที่สูง ในที่สุด รัฐบาลได้ผ่านพระราชบัญญัติการย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะ ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อ "ยุติการขาดแคลนแรงงานฝีมือ"
กำลังมองหาวิศวกร, นักพัฒนาซอฟต์แวร์, ครู, คนขับรถ, ช่างประปา
Ertuğrul Uzun ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารองค์กรของ Jobstas.com ซึ่งรวบรวมนายจ้างและลูกจ้างชาวเยอรมันจากตุรกีและประเทศอื่น ๆ บนแพลตฟอร์มออนไลน์ของตนเอง กล่าวว่า "มีความต้องการพนักงาน 1,8 ล้านคนในเยอรมนี การขาดดุลคาดว่าจะสูงถึง 2030 ล้านคนภายในปี 3 ขณะนี้มีความต้องการรับสมัครด่วนในหลายพื้นที่ กลุ่มอาชีพ 10 อันดับแรก ได้แก่ ครูสอนสังคม (20.578) พี่เลี้ยงเด็ก ครูฝึก (20.456) พยาบาล (18.279) ช่างไฟฟ้าผสมเทียม (16.974) พยาบาล (16.839) ช่างประปา วิศวกรซอฟต์แวร์ (13.638) นักกายภาพบำบัด (12.080) คนขับรถบรรทุกหรือคนขับรถบัส (10.562) , ภาคประชาชน (11.186). นอกจากกลุ่มอาชีพเหล่านี้แล้ว ยังมีการแสวงหาช่างฝีมือและวิศวกรที่มีคุณภาพทุกสาขาอาชีพในภาคการก่อสร้างอีกด้วย ตัวเลขเหล่านี้เป็นเพียงตัวเลขที่ส่งต่อไปยังสำนักงานจัดหางานแห่งชาติเท่านั้น นายจ้างดูแลกระบวนการทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับบุคลากรต่างชาติ รวมถึงวีซ่า การหาบ้าน ตั๋วเครื่องบิน และหลักสูตรภาษา เราตั้งเป้าไว้ว่าจะนำคน 2025 คนจากตุรกีไปเยอรมนีเพื่อทำงานผ่านระบบนี้จนถึงสิ้นปี 35” พูดว่า.
“เงินเดือนแพทย์ในเยอรมนี 100.000 ยูโรต่อปี”
Uzun กล่าวต่อคำพูดของเขาดังต่อไปนี้: “มีศักยภาพที่ยังไม่ได้สำรวจในตลาดงานของเยอรมัน ซึ่งรวมถึงคนหนุ่มสาวที่ไม่มีการฝึกอบรมสายอาชีพและการจ้างงาน การศึกษาโดย OECD ในช่วงฤดูใบไม้ร่วงปี 2022 แสดงให้เห็นว่าชาวเยอรมัน 18 ใน 24 คนที่มีอายุระหว่าง 10 ถึง 1 ปี ไม่ได้ทำงานหรือฝึกงาน อย่างไรก็ตามอัตราส่วนนี้ควรเป็น 9,7 เปอร์เซ็นต์ นั่นคือคนหนุ่มสาวประมาณ 590.000 คน ช่องว่างนี้ยังเพิ่มช่วงเงินเดือนในประเทศที่ต้องการบุคลากร ตัวอย่างเช่น หากครูฝึกหรือครูพูดภาษาอังกฤษหรือเยอรมันได้ และทำงานเป็นครูก่อนวัยเรียน เงินเดือนขั้นต้นจะเริ่มต้นที่ 40.000 ยูโรต่อปี นักพัฒนาซอฟต์แวร์จะได้รับ 70.000 ยูโร และแพทย์ที่มีประสบการณ์จะได้รับ 100.000 ยูโร”
แอปพลิเคชัน Lucky Card เริ่มขึ้น
โดยเน้นย้ำว่าใบสมัคร “บัตรโอกาส” จะมีผลบังคับใช้กับร่างกฎหมายที่สมัชชาแห่งสหพันธรัฐเยอรมันได้พิจารณาแล้ว อูซุนกล่าวว่า “มีการตัดสินใจที่จะใช้บัตรโอกาส (Chancenkarte) แทน 'กรีนการ์ด' และ 'บัตรสีน้ำเงิน ที่เคยปฏิบัติในปีที่แล้ว ดังนั้นระบบคะแนนจะถูกสร้างขึ้นโดยการพิจารณาเกณฑ์ต่างๆ เช่น ไวยากรณ์ ใบรับรองและอนุปริญญา ประสบการณ์วิชาชีพ อายุ และความสัมพันธ์กับประเทศเยอรมนี สำหรับผู้ที่จะมาเยอรมนีผ่าน "การ์ดโอกาส" ระบบคะแนนที่ใช้ในแคนาดาเป็นเวลาหลายปีจะถูกนำมาเป็นตัวอย่าง: 3 คะแนนสำหรับผู้ที่พูดภาษาเยอรมันได้ดี 1 คะแนนสำหรับผู้ที่พูดภาษาอังกฤษ 35 คะแนนสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 2 ปี และ 40 คะแนนสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 1 ปี สาขาอุดมศึกษา, อาชีวศึกษา, วุฒิการศึกษาและประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ 4 คะแนน ผู้สมัครต้องเก็บคะแนนให้ได้อย่างน้อย 6 คะแนนจึงจะได้รับการยอมรับจากเยอรมนี ความเท่าเทียมกันของอนุปริญญาที่ได้รับในต่างประเทศจะได้รับการอำนวยความสะดวก ประกาศนียบัตรที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจะถือว่าเท่าเทียมกันในเยอรมนี ความเท่าเทียมกันสามารถเกิดขึ้นได้ในเยอรมนี” เขากล่าว