หลังจากประกาศกระทรวงสาธารณสุขเกี่ยวกับการรับสมัครบุคลากรในนาทีสุดท้าย คราวนี้ก็หันไปสนใจรายละเอียดต่างๆ เช่น วันที่รับสมัคร เงื่อนไข โควตา และการกระจายสาขาเกี่ยวกับการรับสมัคร ในโพสต์ของเขาบนโซเชียลมีเดีย รัฐมนตรีฟาเรตติน โคคา ได้แจ้งข่าวดีว่าจะมีการว่าจ้างบุคลากร 42 คนภายในกระทรวง เปิดรับสมัครบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข ประจำปี 500 เริ่มรับสมัครเมื่อไหร่ มีเงื่อนไขอย่างไร? ต่อไปนี้เป็นคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับใบสมัครบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข คนที่ 2023
สำหรับรายละเอียดของโฆษณา คลิกที่นี่
10.900 การรับสมัครลูกจ้างประจำในหน่วยบริการขององค์การส่วนภูมิภาค
1. แรงงานประจำ 4857 คนจะถูกคัดเลือกเพื่อจ้างงานในองค์กรระดับจังหวัดของกระทรวงของเรา ตามข้อกำหนดของระเบียบว่าด้วยขั้นตอนและหลักการที่จะใช้ในการจัดหาแรงงานให้กับสถาบันและองค์กรของรัฐ ซึ่งตราขึ้นตามกฎหมายแรงงาน หมายเลข 10.900 และกฎหมายดังกล่าว
2. ผู้สมัครจะต้องอ่านคำอธิบายและเงื่อนไขการสมัครที่ระบุไว้ในข้อความประกาศนี้อย่างละเอียดก่อนดำเนินการสมัครให้เสร็จสิ้น ผู้ที่ไม่เข้าเงื่อนไขตามประกาศนี้ไม่ควรสมัครในตำแหน่งที่ประกาศ ผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบต่อคำชี้แจงของตน ผู้สมัครที่แจ้งข้อความอันเป็นเท็จ ทำให้เข้าใจผิดหรือเป็นเท็จจะถือว่าสละสิทธิ์ทั้งหมดที่เกิดจากการรับสมัคร
3. ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ในประกาศจะสามารถทำการสมัครได้โดยเข้าสู่ระบบอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างวันที่ 22/03/2023 – 27/03/2023 ผ่านสำนักงานจัดหางานตุรกี (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr ที่อยู่.
4. ประเภทบริการ/วิชาชีพที่กระทรวงกำหนด การจัดซื้อจะดำเนินการในระดับจังหวัด ในใบสมัคร ที่อยู่ของบุคคลที่ลงทะเบียนในระบบทะเบียนประชากรตามที่อยู่จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ใบสมัครของผู้สมัครที่ย้ายที่อยู่อาศัยไปยังสถานที่ที่จะตอบสนองคำขอภายในระยะเวลาการสมัครจะไม่ได้รับการยอมรับ
5. ผู้ที่ไม่สามารถสมัครผ่าน İŞKUR ได้เนื่องจากแผ่นดินไหวที่เกิดขึ้นในวันที่ 06.02.2023 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ ณ วันนี้ โดยได้รับ "รายงานข้อมูลที่อยู่ทางประวัติศาสตร์" ซึ่งแสดงว่าพวกเขาอาศัยอยู่ในสถานที่ที่ได้รับการยอมรับให้เป็นพื้นที่ภัยพิบัติ มีผลบังคับใช้สำหรับชีวิตทั่วไปในวันที่ 06.02.2023 ทาง e-government ตามความต้องการของบุคคลโดยการลงทะเบียนบนหน้าจอเพิ่มข้อมูลการเปลี่ยนแปลง NVI; ในวันที่ 06.02.2023 เขาจะสามารถยื่นคำร้องได้ ณ สถานที่พำนักหรือ ณ สถานที่พำนัก ณ เวลาที่ยื่นคำร้อง โดยไม่คำนึงถึงวันที่ที่อยู่ การย้ายถิ่นฐาน และการลงทะเบียน
6. ผู้สมัครแต่ละคนจะสมัครได้เพียงหนึ่งสถานที่ทำงาน (จังหวัดของการจ้างงาน) และหนึ่งอาชีพจากตำแหน่งที่ประกาศ
7. ตามกฎหมายวินัยที่เกี่ยวข้องของสถาบันและองค์กรของรัฐ ผู้ที่ถูกให้ออกจากงานหรืออาชีพของตนและผู้ที่ถูกลิดรอนสิทธิสาธารณะไม่ควรสมัครในตำแหน่งที่ประกาศ ตามกฎหมายแล้วผู้ที่ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่ได้รับการแต่งตั้ง
8. ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งที่ประกาศไว้จะได้รับแจ้งไปยังกระทรวงของเราโดยİŞKUR จะมีการรับสมัครพนักงานประจำตามบทความชั่วคราว 10 ของกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและหลักการที่จะนำไปใช้ในการสรรหาคนงานให้กับสถาบันและองค์กรสาธารณะ รวมถึงผู้สมัครที่แจ้งโดยİŞKUR เช่นเดียวกับลำดับความสำคัญ จำนวนตำแหน่งงานว่าง (จำนวนตำแหน่งที่ประกาศ) และจำนวนเท่าเดิม กระทรวงของเราจะกำหนดผู้สมัครแทนโดยตรงโดยโนตารีพับลิค โดยไม่ถูกตรวจสอบ
9. วันที่และเวลาของการจับสลาก สถานที่จับสลาก ผลการจับสลาก รายชื่อผู้สมัครหลักและผู้แทน ข้อมูลและเอกสารเกี่ยวกับการแต่งตั้งและประกาศอื่นใดจะประกาศใน yhgm.saglik เว็บไซต์ .gov.tr ของ General Directorate of Management Services จะไม่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและประกาศนี้จะแทนที่การแจ้งเตือน
10. เอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผู้มีสิทธิได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้สมัครหลักสำหรับตำแหน่งที่ประกาศโดยกระทรวงของเราอันเป็นผลมาจากการลงนามรับรองเอกสารจะถูกตรวจสอบ ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดสำหรับการแต่งตั้งและผู้ที่แจ้งข้อความอันเป็นเท็จ ทำให้เข้าใจผิดหรือเป็นเท็จและอยู่ในความชอบของพวกเขาจะไม่ได้รับการแต่งตั้ง แม้ว่าจะมีการมอบหมายงานแล้วก็ตาม ขั้นตอนการมอบหมายจะถูกยกเลิก ผู้สมัครที่ไม่ส่งเอกสารที่จำเป็นในเวลาที่กำหนดแม้ว่าจะมีคุณสมบัติและเงื่อนไขของตำแหน่งที่วางไว้ แต่จะไม่ได้รับการแต่งตั้ง
11. ผู้สมัครที่ไม่ได้ส่งเอกสารที่จำเป็นภายในระยะเวลาที่กำหนด / ผู้ที่ไม่ได้ยื่นคำร้องในบรรดาผู้ที่ถูกวางไว้ในตอนแรกเนื่องจากการจับฉลากของโนตารี ผู้ที่สมัครภายในกำหนดแต่มีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดการสมัคร ผู้ที่ได้รับแต่งตั้งและมิได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่ภายในระยะเวลาอันสมควร (ยกเว้น ผู้ซึ่งไม่สามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากเกิด เจ็บป่วย รับราชการทหาร เป็นต้น) ผู้ที่ไม่ได้เริ่มทำงานหลังจากเข้าใจว่าไม่เป็นไปตามเงื่อนไขการแต่งตั้ง ผู้ที่เริ่มทำงานแต่ไม่เข้าเงื่อนไขการแต่งตั้งในภายหลัง ตามข้อ 15 ของ Enterprise Collective Bargaining Agreement การนัดหมายสามารถทำได้จากผู้ที่สัญญาสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาทดลองงานหนึ่งเดือน และผู้ที่สัญญาสิ้นสุดลงในช่วงทดลองงาน โดยเริ่มจากบุคคลในแถวแรกของกองหนุน รายชื่อผู้ที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด
12. บทบัญญัติในวลี “ลำดับความสำคัญในการส่งไปทำงาน” ที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของระเบียบว่าด้วยวิธีการและหลักการที่จะใช้ในการสรรหาผู้ปฏิบัติงานในสถาบันและองค์กรของรัฐจะไม่ถือเป็นการให้สิทธิแก่ผู้สมัครใน กล่าวว่าตำแหน่ง
13. การสำเร็จการศึกษาจากระดับการศึกษา/ภาควิชาที่แตกต่างกัน (มัธยมศึกษา/อนุปริญญา/ปริญญาตรี) ในสายอาชีพเดียวกันจะไม่ถือว่าผู้สมัครได้รับสิทธิพิเศษ
14. ณ วันแรกของการรับสมัคร ผู้ที่ทำงานเป็นลูกจ้างประจำในหน่วยงานส่วนกลางและส่วนภูมิภาคของกระทรวงสาธารณสุขไม่ควรสมัครในตำแหน่งที่ประกาศ ผู้สมัครที่สมัครโดยไม่ระบุว่าพวกเขากำลังทำงานแม้ว่าจะระบุไว้ในข้อ 2 ของข้อความประกาศนี้จะไม่ถูกนำเข้าสู่ลอตเตอรีแม้ว่าİŞKURจะแจ้งชื่อของพวกเขาต่อกระทรวงของเราก็ตาม
15. ผู้ที่รับเงินเกษียณ ชราภาพ หรือทุพพลภาพจากสถาบันประกันสังคมใด ๆ ไม่ควรสมัครในตำแหน่งที่ประกาศไว้ ตามกฎหมายแล้วผู้ที่ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่ได้รับการแต่งตั้ง
16. ผู้สมัครที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นพนักงานประจำจะได้รับคัดเลือกด้วยค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย
เงื่อนไขการใช้งาน
ผู้สมัครสอบตำแหน่งพนักงานประจำต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้
1. เงื่อนไขที่กำหนดในข้อ (657) (48) (1) และ (4) ของอนุวรรค (ก) วรรคหนึ่งของมาตรา 6 ของกฎหมายระเบียบข้าราชการพลเรือน ฉบับที่ 7 และ 4 ของระเบียบว่าด้วยการ ขั้นตอนและหลักการที่จะนำไปใช้ในการสรรหาพนักงานให้กับสถาบันและองค์กรของรัฐให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขในวรรคแรกของข้อที่สาม (ผู้สมัครที่เป็นชาวต่างชาติจะไม่สามารถเลือกได้)
2. มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ ณ วันสุดท้ายของวันที่สมัคร
3. มีอายุไม่เกิน 40 ปี ณ วันแรกที่สมัคร (22/03/1983 และผู้ที่เกิดภายหลังจะสามารถสมัครได้)
4. สำเร็จการศึกษาจากสถานศึกษา (แผนก/หลักสูตร) ที่กำหนดสำหรับวิชาชีพที่สมัคร ณ วันที่ปิดรับสมัคร และต้องมีเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ณ วันปิดรับสมัคร
5. จัดทำเอกสารว่าไม่มีอาการป่วยทางจิตที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างต่อเนื่อง (จะร้องขอจากผู้มีสิทธิได้รับการแต่งตั้ง)
6. ให้มีเอกสารแสดงลำดับความสำคัญตามวรรคหนึ่งของข้อ 5 ของระเบียบฯ ดังกล่าว ในบรรดาผู้สมัครที่มีสิทธิลำดับก่อนหลังในการส่งเข้าทำงาน
7. ตามบทบัญญัติของกฎหมายการสืบสวนความปลอดภัยและการวิจัยเอกสารสำคัญ ฉบับที่ 7315 ไม่มีอุปสรรคในแง่ของกระบวนการแต่งตั้งตามผลลัพธ์ของการวิจัยเอกสาร
8. สำหรับผู้ที่จะจ้างเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (ไม่มีอาวุธ) นอกเหนือจากเงื่อนไขที่ระบุไว้ข้างต้น เงื่อนไขในข้อย่อย (5188) (10) และ (1) ของอนุวรรค (ง) ของวรรคแรกของ มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 3 และ (g) และ (h) เพื่อดำเนินการตามเงื่อนไขในอนุวรรค