Özge Konukçu หนึ่งใน YAK Attorney Partnerships ได้ตอบคำถามที่นายจ้างและลูกจ้างตั้งขึ้นเกี่ยวกับระเบียบว่าด้วยอายุเกษียณ ซึ่งตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการ
Özge Konukçu ผู้กล่าวว่า EYT ซึ่งอยู่ในวาระของตุรกีมาเป็นเวลานานได้ปูทางให้พนักงานที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการและกฎหมายควบคุมสามารถเกษียณอายุได้โดยไม่มีเงื่อนไขเรื่องอายุ และหลังจากชำระเบี้ยประกันภัยรายวันเสร็จแล้ว ซึ่งแตกต่างกันไประหว่าง 9 ถึง 1999 ขึ้นอยู่กับวันที่จ้างงาน พวกเขาอาจเกษียณอายุโดยไม่คำนึงถึงอายุที่กำหนด พูดว่า.
“เพื่อประโยชน์ตามระเบียบที่มาพร้อมกับกฎหมาย”
ระบุว่าพนักงานที่มีสิทธิเกษียณอายุตามกฎหมายต้องลาออกจากที่ทำงานเนื่องจากการเกษียณอายุเพื่อรับประโยชน์จากกฎระเบียบนี้ Özge Konukçu กล่าวว่า "ในบริบทนี้ พนักงานได้ยื่นคำร้องเพื่อรับเงินชดเชยจาก สถาบันประกันสังคมและสมควรได้รับบำเหน็จบำนาญโดยต้องยื่นใบลาออกพร้อมกับนายจ้าง ไม่มีภาระผูกพันสำหรับพนักงานที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยการบอกกล่าวหรือปฏิบัติตามระยะเวลาการบอกกล่าว” เขาพูดว่า.
เมื่อพูดถึงสิทธิของพนักงานที่ออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุ Özge Konukçu กล่าวต่อคำพูดของเธอดังต่อไปนี้:
“ลูกจ้างที่ลาออกตามกฎหมายมีสิทธิได้รับลูกหนี้ทั้งหมดเนื่องจากการเลิกจ้าง โดยเฉพาะเงินชดเชยตามข้อ 1475 ที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงาน ฉบับที่ 14 ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้เกี่ยวกับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ความจริงที่ว่าพนักงานที่ลาออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุเริ่มทำงานอีกครั้งในที่ทำงานเดิมโดยได้รับการยอมรับจากนายจ้างไม่ได้เปลี่ยนผลลัพธ์นี้ เนื่องจากการที่พนักงานร้องขอให้ไม่จ่ายค่าชดเชยหรือข้อกำหนดในสัญญาที่ระบุว่าจะไม่จ่ายค่าชดเชยจะเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน จึงถือเป็นการจัดการที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายในกรณีที่มีข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้
“เพื่อแบ่งเบาภาระค่าชดเชยของนายจ้าง”
Özge Konukçu ระบุว่า ตามกฎระเบียบแล้วค่าชดเชยควรจ่ายเป็นเงินสดเพื่อแบ่งเบาภาระค่าชดเชยที่นายจ้างดำเนินการเนื่องจากมีผลกระทบต่อพนักงานจำนวนมากและอาจออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุ บอก Özge Konukçu ซึ่งระบุว่าข้อตกลงที่แตกต่างกันสามารถทำได้โดยไม่ต้องชำระเงินล่วงหน้า และไม่ว่าสิทธิของพนักงานจะเสียหายหรือไม่ก็ตาม ควรได้รับการประเมินเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละกรณี Özge Konukçu กล่าวว่า "แม้ว่าจะไม่รวมอยู่ในกฎหมาย แต่การรับประกันสินเชื่อ กองทุนมีโอกาสผ่อนผันและอัตราค้ำประกันร้อยละ 75 เพื่อแบ่งเบาภาระการเลิกจ้างของนายจ้าง โดยระบุว่า มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การสนับสนุน (KGF)” เขาพูดว่า.
“นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างซึ่งมีสิทธิเกษียณอายุเลิกจ้างได้หรือไม่”
โดยระบุว่ากฎหมายให้สิทธิ์แก่พนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุเท่านั้น Özge Konukçu กล่าวว่า "ดังนั้น จึงไม่ต้องขออนุมัติจากนายจ้างหากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยพนักงานเนื่องจากการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะอ้างว่าลูกจ้างมีสิทธิเกษียณอายุเป็นเหตุเลิกจ้างไม่ได้ หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างด้วยเหตุนี้ นายจ้างต้องให้ลูกจ้างใช้ระยะเวลาบอกกล่าวพร้อมกับค่าชดเชยหรือชำระค่าธรรมเนียมสำหรับงวดนี้ นอกจากนี้ เนื่องจากการเลิกจ้างจะไม่ถือว่าถูกต้อง พนักงานจะมีความเสี่ยงที่จะถูกฟ้องร้องเรื่องการจ้างงานใหม่ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างมีเหตุผลที่ถูกต้องในการลดการจ้างงาน การอยู่ภายใต้กฎหมายสามารถได้รับการยอมรับเป็นเกณฑ์การคัดเลือกตามวัตถุประสงค์สำหรับการกำหนดบุคคลที่สัญญาจ้างจะถูกยกเลิกโดยนายจ้าง” พูดว่า.
“จ้างงานต่อจากผู้ที่ออกจากงานเนื่องจากเกษียณอายุ”
Özge Konukçu กล่าวว่าพนักงานที่ออกจากที่ทำงานเนื่องจากการเกษียณอายุสามารถเริ่มทำงานอีกครั้งได้หากนายจ้างยินยอม Özge Konukçu กล่าวว่า "นายจ้างสามารถตัดสินใจจ้างพนักงานที่เกษียณอายุใหม่ได้อย่างอิสระ แม้ว่าจะเป็นที่ยอมรับว่านายจ้างมีสิทธิในการใช้ดุลยพินิจในการจ้างพนักงานที่ออกจากงานเนื่องจากการเกษียณอายุ นายจ้างควรระมัดระวังในการปฏิบัติตามหลักการที่เป็นกลางเมื่อใช้ดุลยพินิจนี้ เขาเตือน
เมื่อกล่าวว่าไม่มีการจำกัดเวลาสำหรับการจ้างพนักงานที่เกษียณใหม่ Özge Konukçu สรุปคำพูดของเธอดังนี้:
“อย่างไรก็ตาม ด้วยกฎหมายแล้ว เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์เนื่องจากการเกษียณอายุ ในกรณีการจ้างงานของลูกจ้างที่ออกไป จึงมีการควบคุมว่า 5 คะแนนของประกันสังคมสนับสนุนส่วนแบ่งเบี้ยประกันภัยที่ต้องจ่ายโดย นายจ้างจ่ายโดยกระทรวงการคลัง เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากระเบียบนี้ ลูกจ้างที่ออกจากงานเนื่องจากเกษียณอายุจะต้องได้รับการจ้างใหม่ภายใน 30 วัน ณ จุดนี้ ควรสังเกตว่าหากพนักงานคนเดิมออกจากที่ทำงานแล้วกลับมาทำงาน ส่วนลดเดิมจะไม่สามารถใช้ได้อีก”