มีการเสนอกฎหมายเกี่ยวกับการจัดจ้างลูกจ้างชั่วคราว

ข้อเสนอซึ่งรวมถึงการเพิ่มเงินบำนาญต่ำสุดซึ่งดำเนินการโดยกระทรวงแรงงานและประกันสังคมเป็น 7 ลีรา โบนัสวันหยุดเป็น 500 ลีรา และการจัดเจ้าหน้าที่สำหรับลูกจ้างชั่วคราวได้รับการยอมรับ ในสมัชชาใหญ่แห่งสมัชชาแห่งชาติตุรกี

พนักงานชั่วคราวจะถูกโอนไปเป็นพนักงานประจำในที่ทำงาน

ด้วยกฎหมายได้เพิ่มระยะเวลาการจ้างลูกจ้างชั่วคราวให้สอดคล้องกับความต้องการของสถาบัน ดังนั้น ระยะเวลาการทำงานของผู้ที่ทำงานในตำแหน่งงานชั่วคราวสามารถขยายได้ถึง 11 เดือน 29 วันภายในระยะเวลาวีซ่าเดียวกัน ในการกำหนดช่วงเวลานี้ ฝ่ายบริหาร สถาบัน และกระทรวงที่องค์กรนั้นสังกัดหรือเกี่ยวข้องจะได้รับอนุญาต

กฎระเบียบที่กำหนดให้มีการบอกเลิกสัญญาจ้างในวันที่คนงานซึ่งยังคงจ้างงานในตำแหน่งงานชั่วคราวเนื่องจากไม่สามารถโอนไปเป็นพนักงานประจำหรือสถานะบุคลากรตามสัญญาได้จะได้รับสิทธิรับเงินบำนาญชราภาพหรือเกษียณอายุตั้งแต่ สถาบันประกันสังคมที่พวกเขาสังกัดถูกยกเลิก ดังนั้นจึงมีเป้าหมายที่จะปล่อยให้การตัดสินใจดำเนินการต่อหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแก่คู่สัญญา

พนักงานชั่วคราวที่จ้างโดยฝ่ายบริหาร สถาบัน และองค์กรต่างๆ จะถูกโอนไปยังตำแหน่งพนักงานประจำที่ว่างในสถานที่ทำงานเหล่านี้ โดยพิจารณาจากอายุงานที่พวกเขาใช้ในสถานที่ทำงานที่พวกเขาทำงานอยู่

“ลูกจ้างชั่วคราวทำงานได้หนึ่งปีและจะได้รับการแต่งตั้งเป็นพนักงาน”

Vedat Bilgin รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม กล่าวว่า "เราได้แก้ไขปัญหาอื่นแล้ว ปิดไปแล้วอีกกรณีหนึ่ง: ลูกจ้างชั่วคราวจะทำงานได้ XNUMX ปี จากนั้นจึงได้รับการมอบหมายงานให้พนักงาน ขอให้โชคดี” เขากล่าว

ทหารผ่านศึกทุกคนจะได้รับค่าจ้างรายเดือนในระดับค่าจ้างขั้นต่ำ

ด้วยกฎหมายว่าด้วยการให้บำเหน็จบำนาญเกียรติยศแก่ผู้ที่ได้รับรางวัลเหรียญแห่งอิสรภาพ และกฎหมายที่แก้ไขกฎหมายและพระราชกฤษฎีกา ความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญของทหารผ่านศึกจะถูกตัดออก และเงินเดือนที่เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกยกเลิก จ่าย.

นอกจากพลเมืองตุรกีที่เข้าร่วมการต่อสู้แห่งชาติและได้รับรางวัลเหรียญแห่งอิสรภาพ ด้วยเหตุนี้ พลเมืองตุรกีที่เข้าร่วมสงครามในเกาหลีในปี 1950 และเข้าร่วมปฏิบัติการสันติภาพในไซปรัสในปี 1974 ตราบเท่าที่พวกเขา มีชีวิตอยู่รับใช้บ้านเกิดได้ ค่าจ้างขั้นต่ำสุทธิ 30 วันจ่ายเป็นรายเดือน ในกรณีที่ผู้รับผลประโยชน์เสียชีวิต เงินบำนาญนี้จะผูกติดกับแม่หม้ายในอัตราร้อยละ 75 เฉพาะในกรณีที่หญิงม่ายแต่งงานใหม่ พลเมืองตุรกีที่รับใช้ประเทศตุรกีด้วยความสำเร็จและความพยายามอันยิ่งใหญ่โดยไม่แสวงหารางวัลหรือผลประโยชน์ใด ๆ จะได้รับค่าจ้างสุทธิเป็นรายเดือนแก่ทหารผ่านศึกทุกคน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะมีประกันสังคมหรือไม่ก็ตาม

เงินเดือนเกษียณขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 7 TL โบนัสวันหยุดเป็น 500 TL

ด้วยการแก้ไขกฎหมายประกันสังคมและประกันสุขภาพทั่วไป 1100 ลีราที่จ่ายในช่วงเทศกาลรอมฎอนและวันอีดจะเพิ่มเป็น 2000 ลีราโดยมีเงื่อนไขว่าผู้ที่ได้รับรายได้และการชำระเงินรายเดือนจะได้รับรายได้และรายได้รายเดือนใน เดือนแห่งเทศกาล จำนวนเงินที่ชำระขั้นต่ำต่อเดือน ซึ่งคาดว่าจะอยู่ที่ 5 ลีราตามไฟล์ จะเพิ่มขึ้นเป็น 500 ลีรา สำหรับผู้เกษียณอายุและผู้รับผลประโยชน์ที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพ ทุพพลภาพ และเสียชีวิต

เงินบำนาญเกษียณอายุของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะไม่ต่ำกว่า 7 พัน 500 TL

เงินบำนาญสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและผู้รับผลประโยชน์ในกรณีที่เสียชีวิตจะอยู่ที่ 7 ลีราเป็นอย่างน้อย กฎระเบียบเกี่ยวกับเงินบำนาญของทหารผ่านศึก เงินบำนาญที่จ่ายให้ญาติในกรณีเสียชีวิต และเงินบำนาญของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ประกาศ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 500 เมษายน 1 การเพิ่มเงินบำนาญต่ำสุดเป็น 2023 ลีราจะดำเนินการในวันที่เผยแพร่โดยเริ่มตั้งแต่งวดการชำระเงินเดือนเมษายน

ทำงานล่วงเวลา 3 เดือนสำหรับบุคลากร SGK

ตามบทความใหม่ที่นำเสนอในกฎหมายในสมัชชาเพื่อเร่งขั้นตอนการเกษียณอายุของประชาชน EYT บุคลากรภายใต้กฎหมายหมายเลข 657 ในตำแหน่งประธานของสถาบันประกันสังคม 1 ชั่วโมงต่อเดือนระหว่างวันที่ 2023 เมษายน 30 และวันที่ 2023 มิถุนายน 3 เป็นเวลา 100 เดือน และในกฎหมายงบประมาณของรัฐบาลกลางปี ​​2023 จะมีการจ่ายค่าล่วงเวลา โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องไม่เกิน 10 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงล่วงเวลาที่กำหนด