ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นชื่อวิชาชีพที่มอบให้กับบุคคลที่ทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในแผนกทรัพยากรมนุษย์และมีหน้าที่หลักในการสรรหาและเลิกจ้าง พวกเขามีหน้าที่ที่สำคัญมากสำหรับบริษัท บุคลากรที่ติดต่อกับทุกแผนก ให้การฝึกอบรมแก่พนักงานของบริษัท และมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อเพิ่มแรงจูงใจคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำอะไร? หน้าที่และความรับผิดชอบของพวกเขาคืออะไร?
แม้ว่างานหลักของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจดูเหมือนเป็นการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน แต่พวกเขาก็มีหน้าที่ที่แตกต่างกันมากมาย งานเหล่านี้คือ:
- การเตรียมใบสมัครสำหรับขั้นตอนการสรรหาและปฏิบัติตามขั้นตอน
- ตรวจสอบไฟล์ CV ตามคำขอที่เข้ามา
- สัมภาษณ์ผู้สมัคร,
- จัดทำบัญชีเงินเดือนและกำหนดค่าจ้าง
- การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- จัดอบรมและนำเสนอผลงานด้านนี้
- การจัดการเวลาทำงานและวันหยุดของพนักงาน
จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมอะไรบ้างในการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ในตุรกีมีแผนกการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากแผนกนี้และแผนกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับสาขานี้จะกลายเป็นบุคคลที่มีการศึกษาสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้สมัครยังสามารถเพิ่มความสามารถและรับใบรับรองได้ด้วยการเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมและหลักสูตร
คุณสมบัติที่จำเป็นของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
สถาบันและองค์กรที่รับสมัครผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อแต่งตั้งภายในองค์กรสามารถกำหนดเกณฑ์ได้เอง อย่างไรก็ตาม มีคุณสมบัติบางอย่างที่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรมี คุณสมบัติเหล่านี้คือ:
- มีความรู้อย่างกว้างขวางเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้อย่างกระตือรือร้น
- เพื่อให้มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย สสส.
- การมีนักวิจัยที่มุ่งเน้นผลงานและอัตลักษณ์ที่ไม่หยุดนิ่ง
- เปิดรับทั้งการเรียนรู้และการพัฒนา
- หากต้องการทราบว่ากระบวนการสรรหามีความคืบหน้าอย่างไร
- เพื่อให้สามารถออกประกาศและเอกสาร
- เพื่อสอนและนำเสนอ
- เพื่อปรับใช้ในการทำงานเป็นทีม
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเงินเดือน 2023
ขณะที่พวกเขาก้าวหน้าในอาชีพ ตำแหน่งที่พวกเขาทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคือ 13.170 TL ต่ำสุด เฉลี่ย 16.470 TL สูงสุด 26.600 TL
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น