อัลสตอม ไชน่า ได้รับรางวัล Best Employer of 2023 ในประเทศจีน อัลสตอม ไชน่า คว้ารางวัลนี้เป็นครั้งที่ XNUMX ติดต่อกัน ด้วยการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร ค่านิยมองค์กร และการดูแลพนักงาน
“อัลสตอม ไชน่ารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับรางวัลนี้เป็นครั้งที่สาม นี่เป็นการยอมรับและสนับสนุนอย่างเต็มที่สำหรับอัลสตอม ไชน่าในการดูแลด้านมนุษยธรรมของกลุ่มบริษัท และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและสอดคล้องกับท้องถิ่นอย่างจริงจัง เชื่อว่าพนักงานที่ทุ่มเทและกระตือรือร้นจะเป็นรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับความสำเร็จของอัลสตอม “อัลสตอม ไชน่าจะยังคงปรับปรุงสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้ดีที่สุดด้วยวิธีที่หลากหลายและครอบคลุมเพื่อการพัฒนาในระยะยาว” หมิง เกิง กรรมการผู้จัดการของอัลสตอม ไชน่า กล่าว
มุ่งเน้นผู้คน: วัฒนธรรมที่เหนือกว่าช่วยให้อัลสตอมพัฒนาได้ดีขึ้น
ในฐานะผู้นำด้านการเดินทางที่ชาญฉลาดและยั่งยืน อัลสตอมสร้างชุมชนที่เข้มแข็งสำหรับพนักงานภายใต้แนวคิด “หนึ่งอัลสตอม” และค่านิยม AIR (Agile, Inclusive and Responsible) เพื่อสนับสนุนการเติบโตระยะยาวของบริษัท อัลสตอม ไชน่าส่งเสริมการแปลปรัชญาของกลุ่มบริษัทในประเทศจีนอย่างแข็งขัน พัฒนากลยุทธ์ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล) ของกลุ่มอย่างจริงจัง และมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกที่สอดคล้องกันสำหรับพนักงาน และจัดหาพลังงานใหม่สำหรับการเติบโตของธุรกิจ
สิ่งนี้เป็นไปตามเกณฑ์การรับรอง Top Employer Certification Top Employer Institute ให้การรับรอง Top Employer โดยพิจารณาจากการประเมินด้านทรัพยากรบุคคล 20 ด้านจาก XNUMX หัวข้อ รวมถึงกลยุทธ์ด้านบุคลากร สภาพแวดล้อมในการทำงาน และอื่นๆ อัลสตอม ไชน่ายังคงเป็นผู้นำตลาด โดยต่อยอดจากผลงานที่โดดเด่นจากรางวัลปีที่แล้ว โดยได้รับเสียงชื่นชมอย่างสูงจาก Top Employer Institute สำหรับความพยายามในกลยุทธ์ด้านบุคลากร การพัฒนาองค์กร การพัฒนาผู้นำ และการปฏิบัติตามหลักจริยธรรม
พนักงานต้องมาก่อน: สร้างทีมของพนักงานที่แข็งแรงและกระตือรือร้น
อัลสตอม ไชน่า มุ่งมั่นที่จะสร้างและรักษาพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีส่วนร่วม และให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสวัสดิภาพของพนักงานทุกคน ใช้นโยบายการละเมิดเป็นศูนย์ของอัลสตอม จัดกิจกรรมต่าง ๆ เช่น วันสุขภาพและความสุข เดือนแห่งการป้องกันอัคคีภัย เดือนแห่งความปลอดภัย และวันสิ่งแวดล้อม และส่งเสริมความคิดริเริ่มต่าง ๆ เช่น การตรวจสอบโดยผู้นำร่วมกับการรณรงค์ด้านความปลอดภัย เป้าหมายของอัลสตอมคือ “อุบัติเหตุร้ายแรงเป็นศูนย์” ในธุรกิจรายวัน และพนักงาน เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรด้านสุขภาพและความปลอดภัยเพื่อให้มั่นใจถึงสุขภาพและความปลอดภัยในขณะที่เสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดี พนักงานชาวจีนกว่า 2022% ที่เข้าร่วมการสำรวจพนักงานประจำปี 86 ที่เพิ่งเสร็จสิ้นไประบุว่าพวกเขาภูมิใจที่ได้ทำงานที่อัลสตอม ทีมงาน Alstom China EHS ประสานงานกับวัสดุอย่างแข็งขัน
ความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน: ให้ความช่วยเหลืออย่างรอบด้านสำหรับผู้มีพรสวรรค์เพื่อมุ่งสู่อุดมคติทางธุรกิจ
การพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถในอัลสตอม ไชน่า จำเป็นต้องมีสภาพแวดล้อมขององค์กรที่ทั้งหลากหลายและครอบคลุม อัลสตอม ไชน่า มุ่งมั่นที่จะมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับพนักงานที่มีเพศต่างกันทุกครั้งที่ทำได้ ในปี 2022 ผู้หญิงคิดเป็น 29% ของพนักงานทั้งหมด และ 36% ของพนักงานหญิงปกขาวในอัลสตอม ไชน่า ซึ่งเป็นระดับสูงในกลุ่มบริษัททั่วโลก อัตราส่วนพนักงานหญิงนี้เพิ่มขึ้นในระดับและตำแหน่งที่แตกต่างกัน อาจกล่าวได้ว่าพนักงานหญิงจำนวนมากขึ้นสามารถได้รับประโยชน์จาก 2022 China Women's Club หรือได้รับประสบการณ์การพัฒนาตนเองและการดูแลอันเป็นผลมาจากการก่อตั้ง
อัลสตอมยังส่งเสริมและช่วยเหลือการพัฒนาส่วนบุคคลของพนักงานทุกคนในจีนอย่างแข็งขัน อัลสตอมเปิดตัวแพลตฟอร์มอาชีพดิจิทัลท่ามกลางเครื่องมืออื่นๆ ช่วยให้พนักงานเข้าใจบทบาท ความต้องการของบริษัท เป้าหมายอาชีพในอนาคต ปรับปรุงประสบการณ์ และค้นหาหนทางสู่ความก้าวหน้าในอาชีพ ด้วยการจัดตั้ง China Development and Growth Forum อัลสตอมสนับสนุนการแบ่งปันและส่งเสริมสภาพแวดล้อมสำหรับการเติบโตขององค์กร นอกจากนี้ อัลสตอมยังพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยขององค์กร โดยแนะนำพนักงานให้ออกแบบและดำเนินการตามแผนพัฒนาที่ชัดเจน นอกจากนี้ อัลสตอม ไชน่า ยังเสริมความเชื่อมโยงกับตลาดผู้มีความสามารถในท้องถิ่นผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่น เช่น แพลตฟอร์มการรับสมัคร WeChat, Boss และ Liepin
ในอนาคต อัลสตอมจะเดินหน้าพัฒนาความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียวกันในจีน เพื่อให้พนักงานกว่า 10.000 คนในจีนรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม “หนึ่งอัลสตอม” และทำงานร่วมกัน ไม่ใช่แค่การรักษาสถานที่ทำงานที่ดีเท่านั้น สิ่งแวดล้อม แต่ยังสร้างอนาคตใหม่ที่ยั่งยืนสำหรับอัลสตอม ไชน่า
อัลสตอมดำเนินธุรกิจในจีนมากว่า 60 ปี และมีส่วนร่วมในโครงการรถไฟทุกแห่งในจีน ปัจจุบัน อัลสตอม ไชน่ามีสายการผลิตรถไฟความเร็วสูง ตู้รถไฟโดยสาร หัวรถจักร รถไฟใต้ดิน ยานพาหนะขนส่งคนอัตโนมัติ โมโนเรล และรถราง) ส่วนประกอบล้ำสมัย (ระบบลากจูง โบกี้ มอเตอร์ลากจูง ). , โช้คอัพ) โซลูชั่นโครงสร้างพื้นฐานและอาณัติสัญญาณพร้อมบริการที่ปรับแต่งได้
อัลสตอมในจีนมีกิจการร่วมค้า 10.000 แห่ง ธุรกิจที่ต่างชาติเป็นเจ้าของทั้งหมด 6.000 แห่ง และพนักงานมากกว่า 1.530 คน บริษัทร่วมทุนได้ส่งมอบยานพาหนะโดยสารรางมากกว่า 7.200 คันและหัวรถจักรไฟฟ้า 800 หัวรถจักรใต้ดินมากกว่า 136 คัน ยานพาหนะโมโนเรลกว่า 191 คัน ยานพาหนะขนส่งคนอัตโนมัติ 3.200 คัน และรถราง 100 คันให้กับตลาดการขนส่งทางรถไฟที่กำลังเติบโตของจีนและในต่างประเทศ เขาทำ ตลาด ในประเทศจีน อัลสตอมยังมอบโซลูชั่นการบริการที่หลากหลายแก่ลูกค้า ตั้งแต่การบำรุงรักษาอย่างหนักไปจนถึงการปรับปรุงให้ทันสมัย และปัจจุบันมีตู้รถไฟใต้ดินมากกว่า XNUMX ตู้ภายใต้สัญญาการบำรุงรักษา เป็นผู้จัดหาอาณัติสัญญาณรายใหญ่ของเครือข่ายความเร็วสูงของจีน และผ่านกิจการร่วมค้า ระบบอาณัติสัญญาณและอุปกรณ์ขับเคลื่อนของบริษัทถูกนำไปใช้ในเส้นทางขนส่งมวลชนในเมืองมากกว่า XNUMX สาย
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น