Vedat Bilgin รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคมกล่าวว่า "การจัดพนักงานที่เราจัดทำขึ้นนั้นครอบคลุมเกือบ 100 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานตามสัญญา การจัดการที่ครอบคลุมประมาณ 424 คน จะเรียกว่าแคบไม่ครบก็ไม่รู้เรื่อง” กล่าวว่า.
ในถ้อยแถลงของเขา Bilgin ระบุว่ามีสถานะบุคลากรตามสัญญามากกว่า 30 ตำแหน่งในภาครัฐ และพวกเขาได้เตรียมการเพื่อจัดระเบียบวินัยในส่วนนี้
เมื่อสังเกตว่าพวกเขาได้เสร็จสิ้นการสรรหาบุคลากรตามสัญญาในภาครัฐแล้ว Bilgin กล่าวต่อดังนี้:
“ประธานาธิบดีของเราประกาศงานนี้ต่อสาธารณชนในวันจันทร์ ด้วยงานนี้ 425 คนได้รับคัดเลือกทันที ซึ่งรวมถึงครู บุคลากรสาธารณสุข เจ้าหน้าที่ศาสนา ลูกจ้างในกระทรวง นอกจากนี้ยังมีคำขอจากประธาน YÖK ของเรา; มีปัญหาในการย้ายผู้ช่วยวิจัยที่เรียกว่า 50-D ไปยัง 33/A เราทำงานทั้งหมดนี้อย่างเต็มที่ สิ่งเหล่านี้จะถูกโอนไปยังทีมที่พวกเขาอยู่ แต่ในที่นี้ พึงกล่าวว่า; ทำงานในที่แห่งหนึ่งมา 3 ปี พอจบปีที่ 4 ก็จะสามารถขอนัดได้ เพราะในขณะที่รัฐกำลังนำระบบ 3+1 มาใช้ ก็รับพนักงานเหล่านี้ด้วยการทำสัญญาว่าจะรักษาบุคลากรที่ต้องการไว้ในที่ใดที่หนึ่ง และเราคิดว่าน่าจะเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินการต่อไป เพื่อไม่ให้บริการสาธารณะหยุดชะงักและตอบสนองความต้องการของประชาชน ข้อตกลงนี้ควรดำเนินต่อไปในหลายด้าน โดยเฉพาะด้านการศึกษา”
โดยเน้นว่าพนักงานตามสัญญาสามารถเลือกใช้สิทธิ์ในการเข้าร่วมพนักงานได้ Bilgin กล่าวว่า "การจัดพนักงานที่เราจัดทำขึ้นนั้นครอบคลุมเกือบ 100 เปอร์เซ็นต์ของบุคลากรตามสัญญา การจัดการที่ครอบคลุมประมาณ 424 คน จะเรียกว่าแคบไม่ครบก็ไม่รู้เรื่อง” เขาพูดว่า.
โดยระบุว่าการเตรียมการทางกฎหมายสำหรับการสรรหาข้าราชการตามสัญญากำลังดำเนินต่อไปในทางเทคนิค Bilgin กล่าวว่า "งานด้านเทคนิคของเราจะถูกส่งไปยังรัฐสภาภายในกระบวนการและจะถูกแปลงเป็นรูปแบบทางกฎหมายนี้ตามความประสงค์ของรัฐสภา" ใช้วลี
“การจัดลูกจ้างชั่วคราวได้สิ้นสุดลงแล้ว”
รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Bilgin ชี้ให้เห็นว่าพวกเขาได้ยุติการรับสมัครลูกจ้างชั่วคราวในภาครัฐแล้ว และให้ข้อมูลดังต่อไปนี้:
“เมื่อวานนี้ ฉันได้พบกับประธานาธิบดีของ TÜRK-İŞ และ HAK-İŞ แยกจากกัน ก่อนหน้านี้ฉันได้พบกับประธาน DİSK และหัวหน้าสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องในเรื่องนี้ เราได้ประเมินความต้องการของพวกเขา งานของเราอยู่ในขั้นตอนสุดท้าย เราจะแบ่งปันมันในอีกไม่กี่วันข้างหน้า แรงงานชั่วคราวประมาณ 35 คนจะได้รับการคุ้มครอง ซึ่ง 55 คนอยู่ในกระทรวงศึกษาธิการ ฉันไม่สนใจประเด็นนี้ ในช่วงระยะเวลาผู้อำนวยการทั่วไปของ TCDD ของฉัน มีคนงานชั่วคราวประมาณ 2 พันคนในสถาบัน ตอนนี้จำนวนของพวกเขาลดลงเหลือไม่ถึงหนึ่งพันคน ปัจจุบัน ลูกจ้างชั่วคราว. ไม่มีแรงงานชั่วคราวที่ไม่มีที่สิ้นสุด เราจำเป็นต้องรวบรวมสถานะของพวกเขา เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ทำงานตลอดทั้งปี จึงจำเป็นต้องเตรียมการเพื่อรับรองสิทธิในการเกษียณอายุ การจัดการของเราจะอยู่ในขอบเขตนี้ เรากำลังดำเนินการรับสมัครลูกจ้างชั่วคราวที่มีอยู่ และเราต้องการสร้างวินัยแก่ลูกจ้างชั่วคราวในระยะต่อไป โดยเฉพาะในเรื่องประกันสังคม เราต้องการศึกษาอย่างครอบคลุมซึ่งจะไม่สร้างการตกเป็นเหยื่อ”
“จำนวนผู้ได้รับความคุ้มครองโดย EYT เปลี่ยนจากเดือนเป็นเดือน”
Bilgin อ้างถึงงานเกี่ยวกับการเกษียณอายุ (EYT) ว่าพวกเขามาไกลในเรื่องนี้และพวกเขาจะส่งงานต่อรัฐสภาในเดือนธันวาคม เตือนว่ามีสามเกณฑ์ในระบบบำเหน็จบำนาญ ได้แก่ จำนวนวัน ปี และอายุของเบี้ยประกันภัย Bilgin กล่าวว่า:
“มีคนที่เติมเต็มอีกสองเงื่อนไขและรออายุ เราดูว่าวันนี้มีคนกี่คนที่สามารถเกษียณได้หากไม่มีข้อกำหนดเรื่องอายุ จำนวนของพวกเขาแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน ตัวเลขในเดือนมิถุนายนอยู่ที่มากกว่า 1,5 ล้านคน พรุ่งนี้ตัวเลขอาจอยู่ที่ 1,6 ล้านคน 1,7 ล้านคน หรือสิ้นเดือนธันวาคมอาจอยู่ที่ประมาณ 2 ล้านคน ซึ่งจะพิจารณาเมื่อกฎหมายผ่านสภาหรืออาจมีการเปลี่ยนแปลง เรากำลังทำการศึกษาโดยคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง จำนวนผู้ที่สามารถเกษียณอายุได้หลังจากปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการคือประมาณ 1,6 ล้านคน พรุ่งนี้อาจจะสูงขึ้นเล็กน้อย เรากำลังเตรียมการสำหรับพวกเขา ฉันกำลังพูดถึงผู้ที่สามารถเกษียณได้หากไม่มีข้อกำหนดเรื่องอายุ ไม่อย่างนั้นฉันไม่รู้ มีคนอายุ 40 ปี คุณสมบัติส่วนใหญ่นอกเหนือจากจำนวนที่ฉันกล่าวถึงคือการไม่มีวันและปีที่พรีเมี่ยม เราจะไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทั้งสองนี้ กระบวนการนี้ดำเนินต่อไป เราจะแบ่งปันขอบเขตของกฎระเบียบกับสาธารณะหลังจากงานของเราเสร็จสิ้น”
“เราจะยกเลิกเงื่อนไขเงินบำนาญภาคบังคับ”
เมื่อถูกถามรัฐมนตรี Bilgin เกี่ยวกับข้อสงวนเกี่ยวกับ "การเกษียณอายุภาคบังคับ" ของคนงานที่ได้รับการแต่งตั้งโดยกฎหมายกฤษฎีกาฉบับที่ 696 (KHK) กล่าวว่า "ด้วยข้อบังคับนี้ เราจะยกเลิกข้อกำหนดการเกษียณอายุภาคบังคับนั้น คุณรู้ไหมว่าคนงานที่ได้รับการแต่งตั้งโดยกฎหมายกฤษฎีกากล่าวว่า 'คุณทำงานมานาน คุณจะเกษียณแล้ว' พวกเขาถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่ง เราจะกำจัดมัน พวกเขาจะสามารถเลือกทำงานได้ตราบเท่าที่สามารถทำได้ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด” ได้ให้คำตอบ
“คณะกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำจะประชุมสัปดาห์หน้า”
Bilgin ซึ่งแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่จะใช้ในปีใหม่กล่าวว่า "คนงานของเรา คนงานในตุรกี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราจะไม่กดขี่พวกเขาเพราะอัตราเงินเฟ้อ ปีที่แล้ว เราพยายามสร้างกฎระเบียบที่จะปกป้องจากการทำลายล้างของอัตราเงินเฟ้อ โดยเพิ่มขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์ เท่านั้นยังไม่พอ เราเพิ่มเลขคณิตให้เขาทันทีกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ หรือสะสมเป็น 94 เปอร์เซ็นต์ แต่อัตราเงินเฟ้อที่ลดลงยังคงดำเนินต่อไป ดังนั้นเราจะจัดทำข้อตกลงโดยคำนึงถึงสิ่งนี้” กล่าวว่า.
เตือนว่าพวกเขาจะพบกับประธานTÜRK-İŞ Ergün Atalay และประธานคณะกรรมการ TİSK Özgür Burak Akkol ในวันพรุ่งนี้เพื่อกำหนดตารางเวลาสำหรับการเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำ Bilgin ระบุว่าคณะกรรมการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำจะประชุมกันในสัปดาห์หน้า
เน้นว่าพวกเขาจะหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขของกระบวนการที่จะเริ่มต้นด้วยการประชุมคณะกรรมาธิการกับ Atalay และ Akkol Atalay ประกาศว่าเขาจะได้พบกับ Mahmut Arslan ประธาน HAK-İŞ และประธาน DİSK Arzu Çerkezoğlu ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับชีวิตการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าแรงขั้นต่ำ.
ในฐานะกระทรวง พวกเขาได้ทำการสำรวจเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ Bilgin ตั้งข้อสังเกตว่าในการศึกษานี้ พวกเขาจะพยายามเรียนรู้ความคาดหวังของคนงานที่ทำงานในองค์กรขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่ นายจ้าง ตลอดจนพลเมืองอื่นๆ เกี่ยวกับ ค่าแรงขั้นต่ำ.
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น