ในกระบวนการสรรหาบุคลากรตามสัญญาในภาครัฐที่ดำเนินการโดยกระทรวงแรงงานและประกันสังคมนั้น มีการกำหนดมาตรา 657-B ของกฎหมายข้าราชการพลเรือนฉบับที่ 4 เป็นพื้นฐานหลัก และสถานะของบุคลากรตามสัญญาถูกกำหนดใหม่โดยการกำจัด ความสับสนในกฎหมาย ในการเปลี่ยนพนักงานตามสัญญารวมถึงส่วนปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นพนักงานนั้น จะมีการขอเงื่อนไขการทำงานในสถานะนี้เป็นเวลา 3 ปี และจะมีระยะเวลารับราชการของผู้สมัคร 1 ปี
ในการประชุมคณะรัฐมนตรีที่จัดขึ้นที่ Presidential Complex ประเด็นของการสรรหาบุคลากรที่ทำสัญญาในภาครัฐซึ่งกระทรวงแรงงานและประกันสังคมได้ดำเนินการเตรียมการ ประธานาธิบดี Recep Tayyip Erdogan กล่าวปราศรัยต่อประเทศชาติหลังการประชุม ประกาศว่าการเปลี่ยนจากการทำสัญญาเป็นพนักงานจะเกิดขึ้นหลังจากระยะเวลา 3+1 ปี โดยผู้ที่มีอายุสัญญาครบ 3 ปี สามารถเปลี่ยนไปเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญได้ทันที ผู้ที่ยังไม่ครบระยะเวลานี้จะมีสิทธิเช่นเดียวกันเมื่อครบ 3 ปี พนักงาน 227 คนซึ่งถูกแยกออกจากการจัดพนักงานก่อนหน้านี้จะสามารถใช้สิทธิ์ในการมอบหมายโดยตรงให้กับพนักงานได้เนื่องจากเงื่อนไขของพวกเขาจะหมดอายุลง ตามสถานะใหม่ 520 จาก 424 บุคลากรตามสัญญาในภาครัฐสามารถรับสมัครโดยสมัครใจ บุคลากรทางทหารที่ทำสัญญา, นักวิชาการที่ทำสัญญา, บุคลากร SOE ที่ทำสัญญา, ศิลปินที่ทำสัญญา, ที่ปรึกษารัฐสภาที่ทำสัญญา, ผู้จัดการด้านสุขภาพที่ทำสัญญา และพนักงานของรัฐที่ทำสัญญาทั้งหมดจะถูกแยกออกจากขอบเขตของนายทหารฝ่ายเสนาธิการ
สิทธิของบุคลากรที่ไม่ต้องการเปลี่ยนจากพนักงานตามสัญญาเป็นพนักงานจะดำเนินต่อไปขึ้นอยู่กับบุคคลนั้นจนกว่าระยะเวลาการดำรงตำแหน่งจะสิ้นสุดลง จากนั้นพนักงานของพวกเขาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ บุคลากรที่โอนเป็นพนักงานจะมีสิทธิโอนย้ายระหว่างสถาบันได้เมื่อครบ 4 ปี ผู้ที่ทำสัญญาจากราชการส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ปฏิบัติงานจะสามารถเปลี่ยนที่ระหว่างราชการส่วนท้องถิ่นได้เท่านั้น ดังนั้นจึงมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ปัญหาสำคัญอีกประการหนึ่งของพนักงานของรัฐและทำให้สถานะถาวรตามสัญญามีความยุติธรรมและยั่งยืนยิ่งขึ้น ระเบียบกฎหมายในเรื่องนี้จะถูกส่งต่อรัฐสภาโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และจะถูกนำไปใช้
“ตุรกีมีระยะห่างที่สำคัญในชีวิตการทำงาน”
เขาเน้นย้ำว่าในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ตุรกีก้าวมาไกลในชีวิตการทำงานเช่นเดียวกับในทุกสาขา และข้อเท็จจริงนี้สามารถเห็นได้อย่างชัดเจนในข้อมูลทั้งหมด โดยเฉพาะอัตราการตั้งสหภาพแรงงาน ค่าจ้าง และสิทธิทางสังคม
เตือนว่าจากการศึกษาที่ดำเนินการโดยกระทรวง การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด ค่าจ้างขั้นต่ำ และระดับค่าจ้างขั้นต่ำของค่าจ้างทั้งหมดไม่รวมอยู่ในภาษีเงินได้ Erdogan กล่าวว่าตุรกีซึ่งเติบโตด้วยการลงทุน การจ้างงาน การผลิต และการส่งออก บันทึกตัวเลขการจ้างงานสูงสุดในประวัติศาสตร์ในเดือนกันยายน นอกจากนี้ เขายังระบุด้วยว่ามีจำนวนถึง 31,4 ล้านคน
โดยสังเกตว่าการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นส่งผลดีต่อความสมดุลของระบบประกันสังคม ประธาน Erdogan กล่าวว่าในข้อตกลงร่วมฉบับที่ 6 ที่ลงนามสำหรับพนักงานของรัฐ การตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับตำแหน่งพนักงานรวมถึงการขึ้นเงินเดือน และประเด็นของ การเพิ่มตัวบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับข้าราชการซึ่งคาดหวังมานานหลายปีได้รับการแก้ไขแล้ว
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น