โลกของธุรกิจมีการพูดถึงกันมานานแล้วเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสม นำแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาสู่ภาคส่วนนี้ และเพื่อหาทางออกให้กับการขาดแรงงาน ในขณะที่บริษัทต่างๆ ใช้ความพยายาม เวลา และเงินจำนวนมากในกระบวนการสรรหาบุคลากร กระบวนการสรรหาบุคลากรที่มุ่งเน้นที่ประวัติย่อและการสัมภาษณ์ทำให้แนวคิดเรื่องประสิทธิภาพถูกตั้งคำถาม
จากผลสำรวจ Talent Crisis ในปี 2022 ของบริษัททรัพยากรบุคคล Manpower บริษัท 7 ใน 16 แห่งทั่วโลกรายงานว่าพวกเขามีปัญหาในการหาพนักงานที่มีความสามารถมาเติมเต็มช่องว่างในการจ้างงาน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าวิกฤตความสามารถเป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดในโลกธุรกิจ ในช่วง 81 ปีที่ผ่านมา จากการสำรวจ นายจ้างมองหาคุณสมบัติในตัวพนักงาน เช่น ความมั่นใจในตนเอง ความน่าเชื่อถือ ความยืดหยุ่น ความสามารถในการปรับตัว และความสามารถในการแก้ปัญหา ในขณะที่พนักงาน XNUMX% คาดหวังว่าบริษัทของตนจะจัดการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและส่งเสริมการจ้างงาน Young Executive Academy (YEA) ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อพัฒนามุมมองเชิงกลยุทธ์และทักษะความเป็นผู้นำของผู้สมัครผู้บริหารรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ และเพื่อนำบุคคลที่ไม่ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง แต่เป็นผู้นำในโลกธุรกิจ รวมการศึกษาเชิงทฤษฎีของ นักศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่ได้รับจากผู้จัดการบริษัทและมีส่วนร่วมในเส้นทางอาชีพของพวกเขา ทำให้คุณก้าวไปข้างหน้า
Olcay Aksoy หุ้นส่วนผู้จัดการของ YEA กล่าวว่าสถาบันการศึกษาซึ่งนักศึกษามหาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษาสามารถเข้าร่วมได้มีโอกาสเท่าเทียมกันในอาชีพการงานกล่าวว่า "วันนี้ บริษัท องค์กรหลายแห่งจัดสรรความพยายาม เวลา และทรัพยากรทางการเงินที่สำคัญให้กับกระบวนการจัดหางาน กระบวนการสรรหาตามประวัติย่อมาตรฐานและการสัมภาษณ์ครั้งต่อๆ มานั้นใช้ไม่ได้อีกต่อไป และสถานการณ์นี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับแนวคิดของ 'ความสามารถในการผลิต' ณ จุดนี้ การรวมการศึกษาเชิงทฤษฎีที่นักเรียนได้รับตลอดชีวิตในโรงเรียนเข้ากับการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติและเชิงประยุกต์จากผู้จัดการบริษัท จะเป็นการเปิดเส้นทางอาชีพของคนหนุ่มสาวและเปิดโอกาสให้ผู้จัดการบริษัทได้ค้นพบความสามารถใหม่ๆ ด้วยวิธีนี้ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่จึงมีโอกาสเท่าเทียมกันในการเข้าถึงโอกาสในการทำงาน” กล่าวว่า.
ฝึกอบรมแบรนด์ท้องถิ่นและระดับโลกมากกว่า 370 รายการ
Olcay Aksoy กล่าวว่าคนหนุ่มสาวที่เข้าร่วมสถาบันการศึกษามาพร้อมกับแบรนด์ที่สำคัญมากทั้งในเวทีระดับท้องถิ่นและระดับโลกและเริ่มต้นเส้นทางอาชีพของพวกเขาไปข้างหน้าหนึ่งก้าว Olcay Aksoy กล่าวว่า "ที่ Young Executive Academy ซึ่งมีนักศึกษามหาวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษาหลายพันคนสมัคร และได้รับสิทธิ์เข้าร่วมโดยการสอบภายหลังการสมัคร จำนวน 370 รางวัล อบรมโดยผู้เชี่ยวชาญในสายงานจากแบรนด์ท้องถิ่นและระดับโลกกว่าสิบแบรนด์ การฝึกอบรมและเครือข่ายการสื่อสารเหล่านี้เปิดประตูโอกาสทางอาชีพที่สำคัญมากให้กับผู้เข้าร่วมทั้งในและต่างประเทศ ภายในสถาบันการศึกษาของเรามีชั้นเรียนการฝึกอบรมที่แตกต่างกัน XNUMX ชั้นเรียน ได้แก่ 'ทรัพยากรมนุษย์' 'การแปลงแบบดิจิทัลและข้อมูลขนาดใหญ่' 'การเป็นผู้ประกอบการ' 'อีคอมเมิร์ซ' และ 'การตลาดแบบอินฟลูเอนเซอร์' ในชั้นเรียนเหล่านี้ นักเรียนจะได้รับการฝึกอบรมสดจากผู้จัดการแบรนด์เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง หนึ่งวันต่อสัปดาห์ และสามารถถามคำถามใดก็ได้ที่พวกเขาต้องการ นอกจากนี้ยังสามารถติดตามการฝึกอบรมแบบดิจิทัลได้จนกว่าจะเริ่มชั้นเรียนในสัปดาห์หน้า” กล่าวว่า.
ผู้บริหารมากกว่า 450 คนพบกับนักเรียน 21 คน
หุ้นส่วนผู้จัดการ Young Executive Academy Olcay Aksoy ซึ่งระบุว่ามีนักเรียนมากกว่า 21 คนได้รับการศึกษาที่ YEA ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาและผู้จัดการมากกว่า 450 คนจากภาคส่วนต่าง ๆ ได้ฝึกฝนที่สถาบันการศึกษา สรุป: “บริษัทต่างๆ กำลังทำงานกับมหาวิทยาลัย นักศึกษาและบัณฑิตใหม่กับโครงการสร้างสรรค์แทน CV มาตรฐาน และพยายามมารวมกันและค้นพบ จากนั้นจึงค้นพบศักยภาพของเยาวชนที่มีความสามารถและลงทุนกับพวกเขา YEA ตอบสนองจุดประสงค์นี้ด้วยรูปแบบการฝึกอบรม มากกว่า 70% ของนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้รับการฝึกอบรมภายใต้ Academy of Academy มีโอกาสฝึกงานและได้งานทำ ต้องขอบคุณแนวทางปฏิบัติที่พวกเขาทำระหว่างการฝึกอบรมและการสนทนาเชิงบวกที่พวกเขามีกับผู้จัดการ อัตรานี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าระยะเวลาการเข้าร่วม CV สิ้นสุดลงแล้ว ในฐานะ Young Executive Academy ซึ่งยังคงดำเนินกิจกรรมภายใต้การดูแลของ BadiWorks ซึ่งเป็นหน่วยงาน 'การสื่อสารสำหรับเยาวชน' เราจะยังคงมอบโอกาสทางอาชีพที่สำคัญให้กับคนหนุ่มสาวและเพื่อหาวิธีแก้ไขความต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพของโลกธุรกิจด้วย แนวปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมที่เราได้ดำเนินการและจะดำเนินการ”
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น