เอกสารที่คนงานเซ็นสัญญากับนายจ้างในวันที่เขาเริ่มทำงานและที่เริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานเรียกว่าสัญญาจ้าง ในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลบางประการ กล่าวคือ สัญญาจ้างสิ้นสุดลง สิทธิบางอย่างเกิดขึ้นสำหรับพนักงาน หนึ่งในนั้นคือค่าชดเชย แม้ว่าการปฏิบัตินี้ดูเหมือนจะเป็นประโยชน์ต่อคนงานเท่านั้น แต่ก็ปกป้องนายจ้างด้วยเช่นกัน ระบบนี้ซึ่งให้รางวัลแก่ความมุ่งมั่นในระยะยาวของพนักงานต่อสถานที่ทำงาน ยังช่วยลดจำนวนพนักงานที่เข้าและออกจากสถานที่ทำงาน กล่าวคือ การหมุนเวียนของพนักงาน
เงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยคืออะไร?
เงื่อนไขที่จำเป็นในการรับเงินชดเชยกำหนดอยู่ในกรอบของกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่ว่าลูกจ้างทุกคนที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย เพื่อให้คนงานได้รับเงินชดเชย เขาหรือเธอต้องทำงานในที่ทำงานมาอย่างน้อย 1 ปี แน่นอนว่าข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวไม่ได้ทำให้เวลาทำงานขั้นต่ำสำเร็จ เพื่อให้มีสิทธินี้ ลูกจ้างต้องออกจากงานเพื่อรับเงินก้อนเนื่องจากทุพพลภาพ ชราภาพ และเกษียณอายุ หรือนายจ้างต้องเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน
นอกเหนือจากการเกษียณอายุและการเลิกจ้าง แม้ว่าลูกจ้างจะลาออกจากงานโดยสมัครใจด้วยเหตุผลพิเศษบางประการ เขาอาจได้รับค่าชดเชย เช่นเดียวกับลูกจ้างชายมีสิทธิได้รับค่าชดเชยโดยการลาออกเนื่องจากการเกณฑ์ทหาร พนักงานชายที่ต้องการได้รับประโยชน์จากสิทธินี้จะต้องแนบเอกสารอ้างอิงการรับราชการทหารกับคำร้องการเลิกจ้างด้วย
กฎหมายแรงงานมีเงื่อนไขค่าชดเชยมากมาย แต่ผู้ที่ไม่ได้รับสิทธินี้ก็ระบุไว้อย่างชัดเจนเช่นกัน ตัวอย่างเช่น คนที่ทำงานให้สมาชิกในครอบครัวหรือญาติ นักกีฬา เด็กฝึกงาน และคนทำงานบ้านไม่สามารถรับเงินชดเชยตามมาตรา 14 ของกฎหมายแรงงานได้ นอกจากนี้ พนักงานที่ลาออกจากงานโดยไม่ให้เหตุผลจะไม่ได้รับเงินชดเชย
ค่าชดเชยคำนวณอย่างไร?
ค่าชดเชยคำนวณจากผลรวมของเวลาที่บุคคลทำงานในสถานที่ทำงานที่เป็นปัญหา กล่าวอีกนัยหนึ่ง ยิ่งคุณอยู่ในที่ทำงานนานเท่าไร ค่าชดเชยของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย ขณะทำการคำนวณนี้ ไม่ใช่เงินเดือนสุทธิของพนักงาน แต่จะพิจารณาถึงเงินเดือนรวมและเงินสมทบ (เช่น ค่าเดินทาง ค่าอาหาร เงินเพิ่ม) ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าจ้างเป็นจำนวน 30 วันที่ผ่านมาสำหรับเงินเดือนประจำปีที่เขาทำงานในที่ทำงาน หากวันที่เลิกจ้างของพนักงานไม่ตรงกับปีเต็ม อัตราส่วนจะคำนวณจากเงินเดือนรวม 30 วันสำหรับปีนั้น ตัวอย่างเช่น คนงานที่ทำงานในที่ทำงานเดียวกันเป็นเวลา 5 ปี 6 เดือนมีสิทธิได้รับเงินเท่ากับเงินเดือนขั้นต้นใน 30 วันที่ผ่านมา x5 + เงินเดือนรวม 15 วัน
ประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่ต้องพิจารณาในกระบวนการคำนวณนี้คือเงินชดเชยสูงสุดที่กำหนดโดยกระทรวงการคลังและการคลังสำหรับปีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง เพดานถือเป็นเงินบำนาญหนึ่งปีที่ข้าราชการระดับสูงจะได้รับเมื่อเกษียณอายุ กระทรวงการคลังและการคลังประกาศเพดานเพดานปีละสองครั้งในเดือนมกราคมและกรกฎาคม
ภาษีแสตมป์จะถูกหักก่อนที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่คำนวณได้ขั้นสุดท้ายและส่วนที่เหลือจะจ่ายให้กับพนักงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นเงินชดเชย เงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ อย่างไรก็ตาม หากคนงานทำงานในที่ทำงานมากกว่าหนึ่งแห่ง และค่าจ้างที่เขาจะได้รับตลอดทั้งปีสูงกว่าค่าชดเชยสูงสุด ภาษีเงินได้จะเกิดขึ้นจากรายได้ที่สูงกว่าตัวเลขนี้ ในกรณีนี้พนักงานต้องจัดทำแบบแสดงรายการภาษีเงินได้สำหรับรายได้อื่นและชำระภาษีนี้ในปีต่อไป
จะรับเงินชดเชยได้อย่างไร?
หากสัญญาจ้างงานของคนงานสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลที่สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น คนงานจะได้รับค่าชดเชยโดยอัตโนมัติ หากมีสถานการณ์เช่นเกษียณอายุ สถาบันประกันสังคมจะต้องจัดทำเอกสารสถานการณ์นี้ พนักงานที่เกษียณอายุโดยได้รับการอนุมัติจาก SGK สามารถมีสิทธิได้รับเงินชดเชยโดยส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องที่พวกเขาจะได้รับจาก SGK ให้กับนายจ้าง เงินชดเชยจะต้องจ่ายภายใน 5 ปีนับจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง การเรียกร้องที่ไม่ได้ชำระเงินภายใน 5 ปีมีระยะเวลาจำกัด ในกรณีนี้ สามารถบวกดอกเบี้ยเป็นเงินชดเชยได้ อย่างไรก็ตามการนี้คนงานต้องยื่นคำร้องต่อศาลแรงงาน
ลูกจ้างหญิงลาออกเพราะแต่งงานรับเงินชดเชยได้ไหม?
หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับข้อกำหนดการจ่ายเงินชดเชยคือ พนักงานหญิงที่ลาออกจากงานเนื่องจากการแต่งงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือไม่ หากการสมรสเกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแพ่ง ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนการสมรส พนักงานสตรีสามารถได้รับประโยชน์จากสิทธินี้หากพวกเขาบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในหนึ่งปีหลังจากแต่งงาน
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยและไม่ต้องมีคำถามในใจ คุณสามารถรับข้อมูลที่น่าเชื่อถือที่สุดได้โดยการตรวจสอบบทความของกฎหมายแรงงานว่าด้วยค่าชดเชย
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น