ขั้นตอนสุดท้ายกำลังดำเนินการในข้อบังคับเกี่ยวกับการเปลี่ยนบุคลากรตามสัญญาซึ่งอยู่ในรายชื่องานของกระทรวงแรงงานและประกันสังคมมาระยะหนึ่งให้กับพนักงาน ด้วยคำแถลงในนาทีสุดท้ายจากรัฐมนตรีบิลกิน รายละเอียดของเจ้าหน้าที่ตามสัญญาก็ชัดเจนและกำหนดขอบเขตแล้ว พนักงานจ้างเหมาเป็นใคร ของมาเมื่อไหร่ มีเงื่อนไขยังไงบ้าง?
ใครรวมอยู่ในพนักงานตามสัญญา?
Vedat Bilgin รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคมได้ออกแถลงการณ์เกี่ยวกับพนักงานตามสัญญาในแถลงการณ์ล่าสุดของเขา: “เราจะจัดการประชุมครั้งสุดท้ายในสัปดาห์นี้เกี่ยวกับกฎระเบียบ งานของเราจะอยู่ในรูปแบบสุดท้าย จะมีเพียง 4Bs ในขอบเขต”
รัฐมนตรีบิลกินเคยบรรยายงานด้วยถ้อยคำเหล่านี้ว่า “เราจะลดสัญญาทุกประเภทในภาครัฐให้เป็นประเภทเดียว ยกเว้นกรณีพิเศษ เราจะให้สิทธิ์ทั้งหมดของเจ้าหน้าที่ของรัฐแก่พวกเขา และเราจะจัดสรรพนักงาน ฉันคาดหวังว่าเราจะทำงานนี้ให้เสร็จภายในสิ้นเดือนนี้”
ได้จบลงด้วยการรับสมัครพนักงานประมาณ 600 คนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างในภาครัฐ หลังจากเสร็จสิ้นการศึกษาทางเทคนิคแล้ว จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับร่างบททั้งสองที่จัดเตรียมไว้ ในบริบทนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม Vedat Bilgin และฝ่ายบริหารของ Memur-Sen ได้เข้าพบที่กระทรวงเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อทำการประเมินขั้นสุดท้าย ในการประชุม พบว่าฝ่ายบริหารของ Memur-Sen จะนำเสนอรายงานเกี่ยวกับการจัดหาพนักงานให้ผู้รับเหมาและแสดงความต้องการในเรื่องนี้
กระทรวงแรงงานและประกันสังคมยังคงดำเนินการสรรหาบุคลากรตามสัญญาประมาณ 550 คนในภาครัฐอย่างต่อเนื่องในการทำงานกับคนงานรับเหมาช่วง EYT พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล
เราได้รับสิทธิ์และจัดสรรพนักงาน
Vedat Bilgin รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคมกล่าวว่าพวกเขาจะลดสัญญาทุกประเภทในภาครัฐยกเว้นกรณีพิเศษเป็นประเภทเดียว "เราจะให้สิทธิ์ทั้งหมดแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐและเราจะจัดสรรพนักงาน" กล่าวว่า.
ณ จุดนี้ จะสามารถลดความซับซ้อนของระบบสัญญา ซึ่งแยกส่วนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาครัฐ และให้สิทธิ์พนักงาน เมื่อมีความจำเป็นในบางพื้นที่ ระบบสัญญาจะกลับมาดำเนินการอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม ระบบบุคลากรตามสัญญาจะไม่เป็นพื้นที่จัดหางานหลักอีกต่อไป
สูตรอะไรอยู่บนโต๊ะ?
กรอบข้อเสนอกฎหมายกำลังจัดทำขึ้นสำหรับบุคลากรตามสัญญาจ้างงานในสถาบันสาธารณะและองค์กร
ด้วยข้อเสนอทางกฎหมายที่เตรียมไว้ ข้อกำหนดในการให้บริการ คุณสมบัติ การจ้างงานและการเลิกจ้าง หน้าที่และอำนาจ สิทธิ ภาระผูกพันและความรับผิดชอบ ค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ และกิจการส่วนตัวของบุคลากรที่จะทำสัญญากับสัญญาบริการจะได้รับการควบคุม
เงื่อนไขการรับราชการในตำแหน่งตามสัญญาของผู้ซึ่งจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญไม่เกินวุฒิที่สามารถเลื่อนขั้นได้ตามสถานภาพการศึกษาจะได้รับการประเมินในการกำหนดสิทธิที่ได้รับเป็นรายเดือนและ ระดับ พวกเขาจะได้รับสิทธิทางการเงินและทางสังคมของพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งตั้งแต่ต้นเดือนถัดจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง จะไม่มีการหักกลบลบหนี้สำหรับสิทธิทางการเงินและทางสังคมที่พวกเขาได้รับในตำแหน่งก่อนหน้านี้ ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่ใช้ในตำแหน่งตามสัญญาจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมด โดยพิจารณาจากโบนัสเกษียณอายุที่จะต้องจ่ายตามกฎหมายกองทุนเพื่อการเกษียณอายุของสาธารณรัฐตุรกี ฉบับที่ 5434
ตามบทบัญญัติของกฎหมายฉบับที่ 4924 ว่าด้วยแนวทางปฏิบัตินำร่องเวชศาสตร์ครอบครัว ลงวันที่ 24/11/2004 ขณะที่ทำงานตามกฎหมายฉบับที่ 5258 บทบัญญัติของบทความนี้ใช้กับผู้ที่ทำงานด้านเวชศาสตร์ครอบครัว โดยไม่ต้องละทิ้งหน้าที่
กรอบข้อเสนอกฎหมายกำลังจัดทำเกี่ยวกับบุคลากรตามสัญญาจ้างในสถาบันสาธารณะและองค์กรต่างๆ โดยร่างข้อเสนอ เงื่อนไขการให้บริการ คุณสมบัติ การจ้างงาน และการเลิกจ้าง หน้าที่และอำนาจ สิทธิ ภาระผูกพันและความรับผิดชอบ ค่าจ้าง และ ฝ่ายบุคคลจะจัดให้มีการชำระเงินอื่นๆ
หลังวันที่ 01.01.2023 จะถูกจ้างเป็นบุคลากรตามสัญญาในภาครัฐ โดยจะทำงานจริงในจังหวัดและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเป็นเวลา 3 ปี เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา 3 ปี หากสมัครภายใน 30 วัน พวกเขาจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่มีตำแหน่งข้าราชการ
เมื่อครบกำหนดระยะเวลา 3 ปี สัญญาบุคลากรที่ไม่ต้องการเปลี่ยนตำแหน่งข้าราชการจะถือว่าขยายเวลาออกไปอีก 3 ปี
บุคลากรตามสัญญาจะได้รับสิทธิเช่นเดียวกับข้าราชการ เช่น สถานะคู่สมรสและการย้ายถิ่นฐานอันเนื่องมาจากสุขภาพ
ข้อกำหนดและคุณสมบัติของบุคลากรตามสัญญา สัญญาบริการ และสิทธิ์ทางการเงินจะถูกควบคุมโดยกฎหมายนี้
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น