เงื่อนไขบัณฑิตใหม่ของอิซเมียร์เป็นตัวอย่างสำหรับตุรกี

นายกเทศมนตรีเทศบาลนครอิซเมียร์ Tunç Soyerแนวปฏิบัติในการจ้างงานของผู้สำเร็จการศึกษารุ่นใหม่ในการลงทุนผ่านการประกวดราคาเพื่อมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันในชีวิตธุรกิจเป็นตัวอย่างสำหรับตุรกี ด้วยโปรแกรมนี้ คนหนุ่มสาว 37 คนเริ่มมีส่วนร่วมในโครงการระบบรางของเทศบาลนครอิซเมียร์ นักศึกษาจบใหม่ยังได้รับโอกาสในการทำงานภาคสนามในงานก่อสร้างสวนสาธารณะและโครงการประยุกต์ศิลปะ

นายกเทศมนตรีเทศบาลนครอิซเมียร์ Tunç Soyerข้อกำหนดการจ้างงานบัณฑิตใหม่ซึ่งริเริ่มในข้อกำหนดการประกวดราคาโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้โอกาสในการทำงานแก่เยาวชนยังคงสร้างรอยยิ้มให้กับผู้คน การสมัครทำให้มีเยาวชนเพียง 37 คนเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในโครงการระบบราง ในงานก่อสร้างสวนสาธารณะ คนหนุ่มสาวรวมอยู่ในหลายสาขาตั้งแต่ภูมิสถาปัตยกรรมไปจนถึงวิศวกรรมโยธา นอกจากนี้ยังมีความสนใจอย่างมากในโครงการ Young Assistant ซึ่งมีเป้าหมายจ้างงานบัณฑิตใหม่อย่างน้อย XNUMX คนในโครงการประยุกต์ศิลปะของเทศบาลนครหลวง

“เราเริ่มต้นครั้งแรกในตุรกี”

Mehmet Oğuz Ergenekon หัวหน้าแผนกระบบรางเทศบาลนครอิซมีร์กล่าวว่าพวกเขาเริ่มโครงการบัณฑิตใหม่ด้วยการประกวดราคาก่อสร้างรถรางÇiğliในวันที่ 13 กรกฎาคม 2020 และกล่าวว่า "ในงานประเภทนี้บุคลากรที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีคือ แสวงหาแต่ต้องเปิดพื้นที่ให้นักศึกษาจบใหม่เข้ามาเก็บเกี่ยวประสบการณ์ เราปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ในทุกโครงการ ตั้งแต่รถไฟใต้ดินแบบเดินไปจนถึงรถราง ภายใต้แผนกของเรา ปัจจุบันมีนักศึกษาจบใหม่ 37 คนกำลังทำงาน หลังจากเราแล้ว ข้อกำหนดในการจ้างเด็กจบใหม่ก็แพร่กระจายไปยังตุรกี ประธานของเรา Tunç Soyerเริ่มครั้งแรกในตุรกี เมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2021 การจ้างงานเจ้าหน้าที่ของกระทรวงสิ่งแวดล้อมและการทำให้เป็นเมืองและสถาบันของรัฐที่สังกัดกระทรวงถูกกำหนดให้เป็นบัณฑิตใหม่หรือคนหนุ่มสาวที่มีอายุไม่เกิน 20 ปี 3 เปอร์เซ็นต์ ความเป็นผู้นำของ Izmir Metropolitan Municipality มีความสำคัญในเรื่องนี้ เด็กจบใหม่หลายแสนคนจะได้รับประโยชน์จากเงื่อนไขนี้ในตุรกี" เขากล่าว

“ฉันเห็นตัวเองอยู่ในสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในอิซเมียร์”

ในทางกลับกัน ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่มีความพึงพอใจอย่างมากกับการสมัคร Sıla Şahin ซึ่งทำงานเป็นสถาปนิกในโครงการรถไฟใต้ดิน Narlıdere-Fahrettin Altay กล่าวว่า "เรากำลังประสบกับความเจ็บปวดจากความต้องการประสบการณ์ แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหางานทำ ฉันเห็นตัวเองอยู่ในสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในอิซเมียร์ ฉันคิดว่าโครงการนี้ควรดำเนินการโดยเทศบาลอื่นเช่นกัน มีคนจบใหม่เยอะมากจนฉันยังมีเพื่อนที่หางานไม่ได้ ผมขอขอบคุณประธานของเรา” เขากล่าว

“โอกาสสำคัญของบัณฑิตใหม่”

Orhun Akan วิศวกรไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ที่เข้าร่วมโครงการเดียวกัน เล่าว่า เขาเคยฝึกงานในโครงการรถไฟฟ้ามาก่อนและกล่าวว่า “ฉันคิดว่านี่เป็นโอกาสที่สำคัญมากสำหรับเด็กจบใหม่อย่างเรา ทุกคนวางเกณฑ์ของประสบการณ์ไว้ข้างหน้าเรา เราไม่สามารถเอาชนะสิ่งนี้ได้หากไม่ได้รับประสบการณ์จากที่ไหนสักแห่ง สำหรับสิ่งนี้ ฉันรู้สึกขอบคุณประธานของเรามาก การเริ่มต้นชีวิตธุรกิจด้วยโครงการดังกล่าวเป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่สำหรับฉัน โครงการเหล่านี้มีการพูดคุยกันในภาคส่วนนี้และมีความสำคัญมากสำหรับอิซเมียร์ โอกาสนี้ไม่ใช่สำหรับทุกคน ฉันมีความสุขมาก. ผมหวังว่าจะมีส่วนร่วมในโครงการขนาดใหญ่ในอนาคต" เขากล่าว

“มีบรรยากาศแบบครอบครัว”

Samet Küçükbekir วิศวกรโยธาที่ทำงานในโครงการรถราง Çiğli กล่าวว่า "ประธานของเรา Tunç Soyerเราขอบคุณ. พวกเขากำลังมองหาประสบการณ์ในตลาด แต่จำเป็นต้องได้รับประสบการณ์นี้จากที่ไหนสักแห่ง โครงการนี้นำไปสู่การที่ ที่นี่มีบรรยากาศแบบครอบครัวที่ดีมากและเป็นประสบการณ์ที่ดีสำหรับเรา ผมคิดว่าเราจะประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ทั้งกับประเทศและตัวเราเองในช่วงต่อไป”

“ฉันเชี่ยวชาญเพราะฉันทำงานในโครงการนี้”

Büşra Banu Öner ซึ่งทำงานเป็นวิศวกรสำรวจในโครงการเดียวกันเป็นประธานด้วย Tunç Soyerขอบคุณ การนำเสนอในทุกขั้นตอนของธุรกิจเป็นขั้นตอนที่สำคัญสำหรับเรา เมื่อผมได้รับประสบการณ์ ความมั่นใจในตัวเองจะเพิ่มขึ้น” เขากล่าว

โครงการ Young Assistant มีความต้องการสูง

เทศบาลเมืองİzmirยังได้เปิดตัวโครงการ Young Assistant ในปีนี้ โดยกำหนดเป้าหมายผู้ช่วยนักศึกษามหาวิทยาลัยอย่างน้อยสองคนให้ทำงานในโครงการประยุกต์ด้านศิลปะ ด้วยโครงการนี้ แผนกผู้ช่วยรุ่นเยาว์ได้ถูกสร้างขึ้นในข้อกำหนดการจัดซื้อบริการของโครงการที่มีเนื้อหาของเทศกาล ล้มลุก เทศกาล และการผลิตงานศิลปะ โดยมีผู้ช่วยนักศึกษา 16 คน เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 60 กิจกรรม จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 21 ในอีกไม่กี่วันข้างหน้ากับโครงการ Kulturpark Land Art Design