การจ้างงานพนักงานดิจิทัลในบริษัท

หนึ่งในอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดที่โลกธุรกิจต้องเผชิญในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแบบ end-to-end คือการขาดบุคลากรด้านเทคนิคและคุณสมบัติ จากการวิจัยของ Gartner อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับบริษัทในการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้คือการขาดความสามารถ (64%) ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะเลี้ยงดูคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัล อีกวิธีหนึ่งสำหรับปัญหานี้คือผ่านคนงานดิจิทัล

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เร่งขึ้นโดยการระบาดใหญ่ทำให้เกิดการค้นหาผู้มีความสามารถ จากการศึกษาของ Gartner ผู้บริหารด้านไอทีกล่าวว่าอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้คือการขาดความสามารถ โดยเกือบสองในสามบริษัท (3%) ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการขาดความสามารถมีบทบาทสำคัญในการนำเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติส่วนใหญ่มาใช้ (64%) และเกือบครึ่ง (75%) ของเทคโนโลยีสถานที่ทำงานดิจิทัล ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะเลี้ยงดูคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถในด้านเทคโนโลยีดิจิทัล อีกวิธีหนึ่งสำหรับปัญหานี้คือผ่านคนงานดิจิทัล หน่วยงานจัดหางานมุ่งมั่นที่จะค้นหาพนักงานดิจิทัลที่ตรงกับความต้องการของบริษัทภายใน 41 ชั่วโมง

Canan Alkın ผู้ก่อตั้ง Robot Employment Agency กล่าวว่า “เทคโนโลยีดิจิทัลไม่เพียงแต่ปรับปรุงชีวิตประจำวันของแต่ละบุคคล แต่ยังกำหนดอนาคตของอุตสาหกรรมด้วย ทุกวันนี้ อุตสาหกรรมจำนวนมากชอบการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าอย่างรวดเร็ว ลดต้นทุนการทำธุรกรรม เพิ่มประสิทธิภาพโดยได้ผลผลิตมากขึ้นโดยใช้ทรัพยากรน้อยลง และรับความได้เปรียบในการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม ในขณะที่มีการลงทุนในระบบดิจิทัล ในทางกลับกัน พนักงานพยายามใช้หน้าจอจำนวนมากที่ไม่เป็นมิตรกับผู้ใช้ ต่อสู้กับงานประจำและงานที่น่าเบื่อ สูญเสียเอกลักษณ์องค์กร และสถานการณ์นี้กลายเป็นเรื่องซับซ้อนและเป็นอุปสรรคต่อประสิทธิภาพการทำงาน

การสนับสนุนพนักงานดิจิทัลใน 48 ชั่วโมง

Canan Alkın กล่าวว่าการจัดตั้งบริษัทจัดหางานหุ่นยนต์แห่งแรกในตุรกี พวกเขาเป็นผู้นำในภาคส่วนนี้ด้วยการสนับสนุนของพนักงานดิจิทัล Canan Alkın กล่าวต่อว่า: “ในฐานะบริษัทจัดหางานหุ่นยนต์ เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ประหยัดเวลาและต้นทุน และเพิ่มผลประโยชน์และผลผลิตของพวกเขา เราให้การสนับสนุนทันทีแก่ทีมที่มีอยู่โดยการค้นหาพนักงานดิจิทัลในเวลาเพียง 48 ชั่วโมงสำหรับบทบาทที่ยากต่อการเติมเต็มหรือว่างจากการลาออกกะทันหัน เมื่อพิจารณาจากเวลาเฉลี่ยที่ใช้ในการเติมตำแหน่งว่าง 42 วันตามรายงานของ The Society of Human Resource Management นี่เป็นความสำเร็จที่เหลือเชื่อ นอกจากนี้ ในขณะที่เราป้องกันกระบวนการที่ซับซ้อน เช่น การค้นหาผู้สมัคร การสัมภาษณ์ และการตัดสินใจ เรายังป้องกันไม่ให้เสียเวลาไปกับการจ้างงานที่ไม่ถูกต้องอีกด้วย” Canan Alkın ผู้ก่อตั้ง Robot Employment Agency ระบุว่าบริษัทต่าง ๆ ตั้งเป้าหมายที่จะว่าจ้างผู้สมัครทางดิจิทัลที่เข้ากันได้กับเป้าหมายทางธุรกิจของพวกเขา โดยชี้ว่าด้วยการป้องกันไม่ให้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลพัฒนาไปสู่การทำลายล้างทางดิจิทัล พวกเขาวางตำแหน่งบริษัทที่อยู่กึ่งกลางของเวลา ต้นทุน ประโยชน์และประสิทธิภาพ

พนักงานดิจิทัลสู่ตำแหน่งสำคัญ

Canan Alkın ผู้ก่อตั้ง Robotic Employment Agency กล่าวว่า "เราวิเคราะห์ทางเลือกอื่นที่นำเสนอ Robotic Process Automation (RPA) และปัญญาประดิษฐ์ระบุว่าเป็นบริษัทที่ปรึกษารุ่นใหม่ที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ หาพนักงานดิจิทัลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งและกระบวนการทางธุรกิจที่พวกเขาต้องการ วิธีแก้ปัญหาในนามของพวกเขาและใช้เวลา 20 นาที เรากำลังนำเสนอผู้สมัคร ผู้ปฏิบัติงานด้านดิจิทัลสามารถว่าจ้างได้ในหลายพื้นที่หลัก ตั้งแต่การเงินไปจนถึงการจัดซื้อ จากทรัพยากรบุคคลไปจนถึงซัพพลายเชน พนักงานดิจิทัลที่สามารถทำงานได้ทุกวันตลอด 7 ชั่วโมง สามารถพูดภาษาต่างๆ ได้ 24 ภาษา และสามารถทำงานตามที่ขอได้โดยไม่มีข้อผิดพลาด เงินเดือนของพวกเขาถูกกำหนดโดยการกำหนดราคาแบบรายเดือน รายปี หรือแบบพาร์ทไทม์ หรือแบบจ่ายตามการใช้งาน”

สนับสนุนอย่างเต็มที่จากสมาคมสตรีในเทคโนโลยี

Canan Alkın กล่าวว่า Robot Employment Agency ยังคงเดินหน้าต่อไปโดยได้รับการสนับสนุนจาก Women in Technology Association ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงของตุรกีในฐานะสังคมที่ชาญฉลาดและเทคโนโลยี Zehra Öney ประธานผู้ก่อตั้งคณะกรรมการสมาคมได้ออกแถลงการณ์ดังต่อไปนี้: “ในการศึกษา 'เทคโนโลยีและดัชนีมนุษย์' ซึ่งเราเสร็จสิ้นในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งเป็นการบุกเบิกพื้นที่ใหม่ในประเทศของเรา เราได้ให้ความสนใจกับเอฟเฟกต์เพดานแก้ว ที่ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงเข้ามามีบทบาทอย่างแข็งขันในด้าน STEM ด้วยเหตุนี้ ผู้หญิงจึงไม่สามารถขึ้นสู่ตำแหน่งอาวุโสในภาคเทคโนโลยีหรือในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีได้ ณ จุดนี้ เราคิดว่า Robot Employment Agency ซึ่งก่อตั้งโดย Canan Alkın หนึ่งในสมาชิกสมาคมของเรามีความสำคัญมากในฐานะความคิดริเริ่มที่รับรองการเปลี่ยนแปลงของทรัพยากรมนุษย์ เราจะยังคงสนับสนุนการพัฒนาและการเติบโตของหน่วยงาน ซึ่งเป็นตัวอย่างที่สำคัญมากในแง่ของการแสดงให้เห็นถึงผลกระทบของผู้หญิงในการเปลี่ยนแปลง”