ขอบเขตของกฎระเบียบตัวบ่งชี้เพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะทางประวัติศาสตร์ซึ่งจัดทำโดยกระทรวงแรงงานและประกันสังคมทำให้สามารถกำหนดตัวบ่งชี้เพิ่มเติมมากกว่า 5,3 ล้านคนที่ทำงานและข้าราชการเกษียณอายุได้ขยายออกไปตามความคาดหวังของ ประชาชน.
ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่ทำในแพ็คเกจการปฏิรูปตัวบ่งชี้เพิ่มเติมที่ส่งไปยังรัฐสภาตุรกีเพื่อประเมินผลโดยกระทรวง อาชีพและตำแหน่งจำนวนมากที่ทำงานในภาครัฐจึงได้รับประโยชน์จากตัวชี้วัดเพิ่มเติม 3600 ตัว ดังนั้น ระบบตัวบ่งชี้เสริมซึ่งไม่ได้รับการแก้ไขอย่างครอบคลุมตั้งแต่ปี 1994 ได้รับการแก้ไขด้วยมุมมองแบบองค์รวมเพื่อปรับให้เข้ากับสภาวะปัจจุบัน
เจ้าหน้าที่ของคุณ ด้วยการเตรียมการในระบบตัวบ่งชี้เสริม ซึ่งกำหนดตามตำแหน่ง/ระดับพนักงาน ระดับการบริการ ความสำคัญของงาน ระดับความรับผิดชอบ ตำแหน่งลำดับชั้น และระดับการศึกษา การหยุดชะงักในลำดับชั้นสาธารณะบางส่วนได้รับการแก้ไขแล้ว และ มีการปรับปรุงทั้งโบนัสเกษียณอายุและเงินบำนาญของข้าราชการ
ในบริบทนี้โดยมีเงื่อนไขว่าถึงระดับแรกแล้ว
- อาจารย์ทุกท่าน
- เจ้าหน้าที่ตำรวจที่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป
- ตัวชี้วัดเพิ่มเติมของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและเจ้าหน้าที่ศาสนาทั้งหมดที่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไป โดยไม่มีข้อจำกัดด้านสาขา เพิ่มขึ้นเป็น 3.600
ขยายขอบเขตการศึกษาเพื่อประโยชน์ทุกกลุ่มอาชีพ
นอกจากนี้ กลุ่มอาชีพทั้งหมดที่มีตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3000 ตัว เช่น นักกฎหมาย ผู้อํานวยการจังหวัด ทหารยาม และทหารผู้เชี่ยวชาญ และจ่าผู้เชี่ยวชาญ ยังได้รับประโยชน์จากข้อบังคับตัวบ่งชี้เพิ่มเติมอีก 3600 ฉบับ นอกเหนือจากกลุ่มอาชีพสี่กลุ่มแล้ว ตัวชี้วัดเพิ่มเติมของผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพและผู้ตรวจสอบ เช่น รองผู้อำนวยการจังหวัด ผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขา ผู้เชี่ยวชาญด้านรายได้ และผู้เชี่ยวชาญด้านบริการทางการเงิน เพิ่มขึ้นจาก 2.200 เป็น 3.600 ตัวชี้วัดเพิ่มเติม โดยคำนึงถึงความคาดหวังของสังคม พันธมิตร
ภายในขอบเขตของข้อบังคับ ณ เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2022 ข้าราชการพลเรือนสามัญระดับแรกที่มีตัวบ่งชี้เพิ่มเติมได้เพิ่มขึ้นจาก 3000 เป็น 3600 และมีอายุราชการ 30 ปี เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1.728 TL และโบนัสเกษียณอายุ 62.299 TL ตัวอย่างเช่น; ในเดือนกรกฎาคม เงินบำนาญของผู้ที่ทำงานในตำแหน่งต่างๆ เช่น ครูระดับเฟิร์สคลาส 3000 คน เจ้าหน้าที่สาธารณสุข เจ้าหน้าที่ศาสนา ทนายความ และนักคณิตศาสตร์ จะเพิ่มขึ้นจาก 7.878 TL เป็น 9.605 TL และโบนัสเกษียณจะเพิ่มขึ้นจาก 284.073 TL เป็น 346.371 TL . ตำรวจจะได้รับประโยชน์จากการเพิ่มขึ้นนี้ และเมื่อรวมกับการจ่ายเงินเพิ่มเติม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นจาก 7.978 TL เป็น 9.705 TL และโบนัสเกษียณอายุจะเพิ่มขึ้นจาก 284.073 TL เป็น 346.371 TL ในทางกลับกัน ข้าราชการ เช่น เจ้าหน้าที่สาธารณสุข เจ้าหน้าที่ศาสนา หัวหน้างาน และผู้จัดการสาขาที่มีตัวบ่งชี้เสริมเพิ่มขึ้นจาก 2200 เป็น 3600 จะได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติม 1.946 TL และโบนัส 70.210 TL ในบริบทนี้ เงินบำนาญของคนเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นจาก 7.659 TL เป็น 9.605 TL และโบนัสเกษียณอายุจะเพิ่มขึ้นจาก 276.161 TL เป็น 346.371 TL
จำนวนนี้มีการคำนวณโดยสมมติว่าการเพิ่มขึ้นร้อยละ 2022 จะใช้ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 40 และจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของการปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการในเดือนมกราคม พ.ศ. 2023 เมื่อกฎเกณฑ์ตัวบ่งชี้เพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ ในทางกลับกัน เมื่อพิจารณาลำดับชั้นระหว่างตำแหน่งในภาครัฐ ตัวชี้วัดเพิ่มเติมของผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปและผู้บริหารที่ทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันถูกกำหนดใหม่เป็น 3.600 จาก 4.400 นอกจากนี้ ภายใต้การชี้นำของความยุติธรรม ยังได้รับคะแนนเพิ่มอีก 600 คะแนนแก่ข้าราชการทุกคนของเรา รวมถึงผู้ที่ทำงานในชั้นบริการเสริมที่ไม่มีตัวบ่งชี้เพิ่มเติม และได้ปรับปรุงตัวชี้วัดเพิ่มเติมของผู้เกษียณอายุทั้งหมด และข้าราชการที่ทำงานอยู่
หัวหน้าฝ่ายปกครองและนายกเทศมนตรีไม่ลืม
ในการศึกษาตัวบ่งชี้เพิ่มเติมซึ่งถูกส่งไปยังรัฐสภา ได้มีการรวมกฎระเบียบเกี่ยวกับการปรับปรุงเงินเดือนผู้ว่าการและผู้ว่าราชการอำเภอที่ทำงานในชั้นราชการพลเรือนด้วย โดยคำนึงถึงยอดคงเหลือตามลำดับชั้นในระบบปัจจุบัน นอกเหนือจากการศึกษาวิจัยแล้ว ยังมีการเตรียมการเพื่อขจัดความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญของนายกเทศมนตรีของเราอันเนื่องมาจากค่าตอบแทนในสำนักงาน ในบริบทนี้ เงินบำเหน็จบำนาญของนายกเทศมนตรีที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่หลังปี 2008 หรือผู้ที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ก่อนปี 2008 แต่ไม่ได้รับผลประโยชน์จากค่าตอบแทนของสำนักงานเนื่องจากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขปัจจุบัน จะได้รับเงินเพิ่มโดยเพิ่มค่าชดเชยดังกล่าว ด้วยวิธีนี้ เงินบำนาญของนายกเทศมนตรีที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่หลังปี 2008 ซึ่งไม่สามารถได้รับประโยชน์จากค่าตอบแทนสำนักงานจะเพิ่มขึ้น 8.228 TL ในเดือนกรกฎาคม 7.199 TL ในเงินบำนาญของนายกเทศมนตรีจังหวัด 4.113 TL ในเงินบำนาญของนายกเทศมนตรีอำเภอ และ 3.086 TL ในเงินบำนาญของนายกเทศมนตรีคนอื่น
เงินบำนาญที่ต่ำที่สุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 3500 TL
นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบที่สำคัญมากที่เกี่ยวข้องกับผู้เกษียณอายุทุกคนในการศึกษาที่ดำเนินการโดยกระทรวง ตามระเบียบข้อบังคับ เงินบำนาญต่ำสุดซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 2.500 TL เพิ่มขึ้นเป็น 3.500 TL ในบริบทนี้ ณ เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2022 การปรับขึ้นเงินเดือนหกเดือนแรกจะนำไปใช้กับเงินเดือนของผู้เกษียณอายุทั้งหมด
ผลของตัวบ่งชี้เพิ่มเติมที่เพิ่มขึ้นในบางหัวข้อต่อเงินบำนาญและโบนัส (กรกฎาคม 2022)
หมายเหตุ: ข้าราชการพลเรือนสามัญ ลำดับที่ 1 อายุราชการ 30 ปี เป็นเกณฑ์
จำนวนเงินนี้คำนวณโดยสมมติว่าการเพิ่มขึ้นร้อยละ 2022 จะใช้ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 40 และจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของการปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการในเดือนมกราคม พ.ศ. 2023 เมื่อกฎเกณฑ์ตัวบ่งชี้เพิ่มเติมมีผลบังคับใช้
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น