ภายใต้การประสานงานของ İzmir Commodity Exchange (ITB) การประชุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของโครงการ "İzmir is Searching for Stars of Equality" ดำเนินการโดย Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) İzmir Women Entrepreneurs Board ร่วมกับ Dokuz คณะบริหารธุรกิจของมหาวิทยาลัย Eylul โดยได้รับการสนับสนุนจาก UNWOMEN Aysel Öztezel ประธานคณะกรรมการบริหารของ İzmir Women Entrepreneurs กล่าวว่าการดำเนินการตามความเท่าเทียมกันทางเพศในชีวิตการทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ดีและมีประสิทธิผลและเรียกร้องให้ทุก บริษัท มีความอ่อนไหวต่อปัญหานี้ที่จะรวมไว้ในโครงการ
“ Izmir is Searching for Equality Stars” ดำเนินการโดย Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) Izmir Women Entrepreneurs Board ร่วมกับคณะบริหารธุรกิจ Dokuz Eylul University และได้รับการสนับสนุนจาก UNWOMEN ภายใต้การประสานงานของ Izmir Commodity Exchange ( ITB) เพื่อปลุกจิตสำนึกในความเท่าเทียมทางเพศ การประชุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของโครงการจัดขึ้นที่คณะบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัย Dokuz Eylul
กล่าวเปิดการประชุม ประธานคณะกรรมการบริหารของ TOBB İzmir Women Entrepreneurs Aysel Öztezel ได้เน้นย้ำว่าเราไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่เพียงพอในแง่ของความเท่าเทียมทางเพศ .เราขอเรียกร้องให้ทุกบริษัทของเราใน İzmir ซึ่งเป็นผู้ลงนามในหลักการเสริมอำนาจของผู้หญิง (WEPs) ที่ต้องการสร้างตัวอย่างโดยการแบ่งปันประสบการณ์ และผู้ที่เปิดรับข้อมูลใหม่ การเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลง และต้องการทำงานในด้านนี้ เพื่อรวมอยู่ในโครงการนี้” กล่าวว่า.
“จำนวนผู้หญิงในการจ้างงานควรเพิ่มขึ้น”
ออซเทเซลกล่าวว่าเศรษฐกิจที่ผู้หญิงซึ่งคิดเป็นสัดส่วนเกือบครึ่งหนึ่งของจำนวนประชากรทั้งหมดไม่สามารถคาดหวังการเติบโตอย่างแข็งแรงและมีประสิทธิผลได้ โดยไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน และกล่าวว่า “ประเด็นหลักของเราคือการเพิ่มการจ้างงานของผู้หญิงและประกันความเท่าเทียมกันของโอกาส . ผู้หญิงของเราพบว่ามันยากที่จะมีส่วนร่วมในชีวิตธุรกิจ ผู้หญิงเกือบสามในสี่ที่ทำงานอยู่บ้านได้ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่สร้างผลลัพธ์นี้คือความไม่เท่าเทียมกันที่ผู้หญิงประสบในชีวิตธุรกิจ ผู้หญิงต้องเผชิญกับความคับข้องใจที่ร้ายแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องดำเนินการตามความเสมอภาคทางเพศในชีวิตการทำงาน
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักของโครงการคือ Dokuz Eylul University คณะบริหารธุรกิจคณบดี Prof. ดร. Çağnur Balsarı ระบุว่าตั้งแต่ปี พ.ศ. 2013 พวกเขาได้ทำการศึกษาที่เข้มข้นมากภายในคณะเพื่อการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิงและเด็กผู้หญิงในทุกสาขา ในบริบทนี้ เธออธิบายว่าพวกเขาสร้างแบรนด์ที่ยั่งยืนในสาขานี้ด้วย "ผู้หญิงในธุรกิจ" หลักสูตร "ความเท่าเทียมทางเพศ" และ "การประชุมสุดยอดสีส้ม" ที่จัดขึ้นร่วมกับนักเรียนระดับมัธยมปลายจากทั่วตุรกีและหน่วยงานของสหประชาชาติ หกปี. เขากล่าวว่าพวกเขาได้ก่อตั้งเครือข่ายที่สามารถเข้าถึงคนหนุ่มสาวหลายพันคนด้วย “Platform Up” ซึ่งเป็นชุมชนนักศึกษาด้านการพัฒนาที่ยั่งยืนระดับนานาชาติแห่งแรกของภูมิภาคอีเจียน
Meltem Kolday ผู้ประสานงานด้านความสัมพันธ์กับองค์กรนอกภาครัฐที่คณะธุรกิจ Dokuz Eylul University ในการนำเสนอของเธอในฐานะผู้ประสานงานโครงการกล่าวว่าเพื่อให้ บริษัท และผู้จัดการที่ทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศมองเห็นได้ในอิซเมียร์เพื่อสร้างเครือข่าย ของความร่วมมือระหว่างบริษัทเพื่อสร้างจิตสำนึกผ่านการเป็นแบบอย่างและการแบ่งปันประสบการณ์ โดย ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการทำงานประสานกันโดยอธิบายโครงสร้างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่ายและจุดมุ่งหมายของโครงการ เช่น นักศึกษามหาวิทยาลัยในทุกขั้นตอนของกระบวนการเหล่านี้
นอกจากนี้ ในการประชุม TOBB İzmir KGK รองประธานคณะกรรมการบริหาร TYH Tekstil สมาชิกคณะกรรมการบริหาร Zeynep Öner, İnci Holding Human Resources Director Elif İçören, UNWOMEN Private Sector Collaborations Analyst Pınar Akçayöz De Neve, Akbank Training Systems and Competency Development Manager Diğdem Dökmeci และ Akbank IK Lab. ผู้จัดการ Gümrah Alayoğlu แบ่งปันการศึกษาความเท่าเทียมทางเพศเกี่ยวกับสถาบันของพวกเขา
ในการนำเสนอของเธอ Diğdem Dökmeci กล่าวว่าภายใต้ Akbank Transformation Academy ซึ่งพวกเขาดำเนินการในปีนี้ โปรแกรมพัฒนาต่างๆ มากมาย เช่น "e-commerce, e-export, การตลาดดิจิทัลและการจัดการโซเชียลมีเดีย" พิเศษสำหรับİzmir Equality Stars และ ผลิตภัณฑ์ด้านการธนาคารโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่จบโครงการพัฒนาเหล่านี้ได้ถ่ายทอดข้อมูลที่จะนำเสนอข้อดีที่แตกต่างกัน
การประชุมจบลงด้วยข้อความที่ทำงานเพื่อสร้างระบบนิเวศที่แข็งแกร่งและยั่งยืนในด้านความเท่าเทียมทางเพศในอิซเมียร์ด้วยการสนับสนุนของ UNWOMEN
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น