ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเท่าไหร่?

Vedat Bilgin รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งจัดโดยกระทรวงแรงงานและประกันสังคม

คณะกรรมการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งประกอบด้วยคนงาน นายจ้าง และผู้แทนรัฐบาล ได้ประชุมกันเพื่อกำหนดขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในช่วงครึ่งหลังของปี 2022 ในการประชุมที่ Reşat Moralı Hall ของกระทรวง Ergün Atalay ประธานสมาพันธ์สหภาพแรงงานตุรกี (TÜRK-İŞ) สำหรับภาคแรงงาน และ Özgür Burak Akkol ประธานคณะกรรมการสมาพันธ์สหภาพแรงงานตุรกี (TİSK) สำหรับภาคนายจ้าง เข้าร่วมการประชุมด้วย

ในที่ประชุม Bilgin กล่าวต่อว่า "เนื่องจากปัญหาที่เราเผชิญได้สะท้อนถึงคนงาน จึงจำเป็นต้องจัดประชุมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ"

“ตุรกีได้ลงนามในข้อตกลงค่าแรงขั้นต่ำในอดีตเมื่อปลายเดือนธันวาคมที่ผ่านมา พนักงานทุกคนพอใจกับค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่ก็ตาม เมื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในสถานที่ทำงาน มีโครงสร้างแบบลำดับชั้นสำหรับผู้ที่ทำงานเหนือค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งพวกเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้าง นายจ้างต้องทำการปรับเปลี่ยนนี้ เราควรเห็นว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่มีผลจำกัด วันนี้เราประสบปัญหาใหญ่หลังการระบาดใหญ่ ไม่เพียงแต่ตุรกีเท่านั้นแต่โลกประสบปัญหาใหญ่ ประการแรก การแตกหักของโซ่สินค้าโภคภัณฑ์ การแตกหักของห่วงโซ่การขนส่ง การไม่มีสินค้าโภคภัณฑ์กลายเป็นปัญหาร้ายแรงในโครงสร้างการผลิต เรื่องนี้สะท้อนถึงตุรกีมากขึ้น เมื่อเราพิจารณาผลกระทบด้านลบของความผันผวนของราคาอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศที่มีต่อเศรษฐกิจ ก็เป็นไปได้ที่จะเห็นสาเหตุที่แท้จริงของเงินเฟ้ออย่างเป็นกลางมากขึ้น ตุรกีกำลังต่อสู้อย่างเด็ดเดี่ยวเพื่อหาทางออกจากภาวะเงินเฟ้อ แต่การควบคุมแหล่งพลังงานไม่ใช่สิ่งที่เราสามารถทำได้ด้วยความตั้งใจของเราเอง ปัญหาที่เราเผชิญระหว่างกระบวนการเหล่านี้นำไปสู่ปัญหาใหม่นอกการบริหารของเรา อย่างไรก็ตาม แม้จะมีทุกอย่าง เราต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ประการแรกคือการเติบโตของตุรกี มีการประกาศเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าการเติบโตร้อยละ 7.3 ในไตรมาสแรกแสดงให้เห็นว่ากำลังการผลิตของตุรกีเพิ่มขึ้นและเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง นี่เป็นหนึ่งในแหล่งความมั่นใจที่สำคัญที่สุดของเราในอนาคต อีกประการหนึ่งคือการเติบโตนี้เป็นการเติบโตที่ขึ้นอยู่กับการส่งออกและการผลิตภาคอุตสาหกรรมโดยตรง จุดแข็งของเราในการผลิตนี้แสดงให้เห็นถึงทรัพยากรในการมองตุรกีในกรอบเวลาที่ดีเพื่อเอาชนะปัญหาเหล่านี้ในอนาคต ทั้งหมดนี้แสดงให้เราเห็นว่ามีเงินเฟ้อ แต่เราจะเอาชนะเงินเฟ้อด้วยการผลิต และเราจะเอาชนะมันด้วยการส่งออก เราสามารถสร้างการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศได้ นี่คือที่มาของความไว้วางใจของเรา นอกจากนี้ยังเป็นแหล่งความหวังของเราในอนาคตอีกด้วย ปัญหาอื่นคือ: ปัญหานี้เคยเกิดขึ้นในหลายประเทศทั่วโลก การต่อสู้กับเงินเฟ้อในการผลิตทำให้เรามองไปยังอนาคตด้วยความหวัง แต่บางประเทศประสบภาวะเงินเฟ้อในภาวะชะงักงัน ไม่ใช่ในการผลิต โชคดีที่ตุรกีอยู่ไกลจากสิ่งนี้ และเป็นประเทศที่มีวิธีการแก้ไขและเอาชนะปัญหานี้ด้วยการผลิต”

“เราต้องใช้มาตรการทางสังคมเพื่อปกป้องคนงานของเรา”

โดยสังเกตว่าประเด็นที่ควรเน้นในการประชุมค่าแรงขั้นต่ำคือผลกระทบที่บิดเบือนของอัตราเงินเฟ้อต่อการกระจายรายได้ Bilgin กล่าวว่า "มีสองกลไกที่ควบคุมการกระจายรายได้ หนึ่งคือสภาพแวดล้อมของตลาดที่มีการแข่งขันและอีกอย่างคือนโยบายทางสังคมของรัฐสวัสดิการ ผลกระทบแรกที่ขัดขวางการกระจายรายได้ได้รับการแก้ไขโดยสภาพแวดล้อมของตลาดที่มีการแข่งขันสูงโดยมีผลในการควบคุมการแข่งขันระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ นั่นคือเราสามารถเห็นการกระจายรายได้และผลการกำกับดูแลของตลาดโดยมีผลการแข่งขันระหว่างตลาดที่แตกต่างกัน กลุ่มรายได้ เนื่องจากพนักงานไม่สามารถควบคุมรายได้ของตนเองได้เมื่อเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อ รัฐทางสังคมควรเข้าไปแทรกแซงที่นั่น ทุกวันนี้ มันยืนอยู่ตรงหน้าเราในฐานะโอกาสด้านกฎระเบียบของสถาบันที่ทำหน้าที่เหล่านี้ให้สำเร็จด้วยค่าแรงขั้นต่ำ เราต้องบังคับใช้มาตรการทางสังคมเพื่อปกป้องพนักงานของเรา คนงานของเรา ซึ่งเป็นพื้นฐานที่สำคัญที่สุดในอำนาจการผลิตของตุรกี คำแถลงที่เราทำในฐานะกระทรวงคือควรเก็บค่าแรงขั้นต่ำในช่วงเวลาปกติเสมอ ในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน เป็นหน้าที่ของเราที่จะต้องปกป้องพนักงานของเราจากการถูกทำลายของเงินเฟ้อ และเราต้องทำสิ่งนี้ เครื่องมือที่สำคัญที่สุดที่เรามีในเรื่องนี้คือการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้จำกัดอยู่แค่คนงานประมาณ 6 ล้านคนเท่านั้นที่ได้รับการคุ้มครองโดยค่าแรงขั้นต่ำ เป็นปัจจัยที่จะส่งผลดีต่อค่าจ้างของกลุ่มรายได้ที่อยู่เหนือพวกเขา” เขากล่าว

“ฉันหวังว่างานของคณะกรรมาธิการจะเสร็จสิ้นในวันพรุ่งนี้”

รัฐมนตรี Bilgin กล่าวว่าระดับองค์กร 13 เปอร์เซ็นต์ในตุรกีเป็นปัญหาร้ายแรง "เมื่อคนงานของตุรกีไม่ได้รับการจัดระเบียบและไม่มีวิธีการอื่นใดนอกจากค่าแรงขั้นต่ำ ค่าจ้างก็จะติดอยู่ที่ระดับค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้น เราต้องปูทางให้กับองค์กร ก่อนหน้านี้เราได้แบ่งปันกับสื่อมวลชนถึงความพยายามที่จะขจัดอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับการรวมกลุ่มซึ่งทำให้ยากต่อการจัดระเบียบในระดับกฎหมาย เราจะทำข้อบังคับในกฎหมายนี้ เราจะเอาชนะอุปสรรคทางกฎหมายหรือทัศนคติเชิงลบของธุรกิจและนายจ้างบางรายที่ต่อต้านการจัดองค์กรตามเหตุผลทางกฎหมาย เราคือกระทรวงแรงงาน ประการแรก เราต้องปกป้องคนงานและความสงบสุขของสังคม สำหรับสิ่งนี้ เราต้องทำลายความคิดที่จำกัดเสรีภาพในการสมาคมเสียก่อน เราต้องเอาชนะปัญหาทางกฎหมาย เราจะเดินด้วยความมุ่งมั่นในเรื่องนี้ ฉันหวังว่างานคอมมิชชั่นที่เราเริ่มในวันนี้จะเสร็จสิ้นในวันพรุ่งนี้ เราจะไม่เพียงแต่สามารถเอาชนะผลกระทบด้านลบของกฎระเบียบนี้เพื่อช่วยเหลือคนงานจากผลกระทบด้านลบต่อการกระจายรายได้ในตุรกี ในขณะเดียวกัน เราจะพบโอกาสในการย้ายสังคม” เขากล่าว

“เราจะขจัดแรงกดดันจากเงินเฟ้อที่มีต่อคนงาน”

รัฐมนตรี Bilgin กล่าวว่าการแทรกแซงของรัฐในการกระจายรายได้ด้วยนโยบายทางสังคมหมายถึงการถ่ายโอนทางสังคมเพื่อสนับสนุนคนงานและกล่าวว่า "วันนี้อุตสาหกรรมของตุรกีมีองค์กรขนาดใหญ่เพิ่มขึ้นพันองค์กรในกิจกรรมของพวกเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญ แต่พวกเขาต้อง แบ่งปันผลกำไรเหล่านี้กับพนักงานของเรา ตุรกีไม่สามารถเติบโตต่อไปได้หากปราศจากความสงบสุขในการผลิต เป็นไปไม่ได้ที่จะเติบโตโดยไม่มีการผลิต เราจะเติบโตในสังคมที่สงบสุขโดยการแบ่งปัน ด้วยการรวมกันนี้ เราจะขจัดผลกระทบด้านลบของความผันผวนทางเศรษฐกิจและความกดดันของอัตราเงินเฟ้อที่มีต่อคนงาน ฉันหวังว่าเราจะได้ผลลัพธ์ที่ดีต่อสุขภาพที่น่าพอใจพนักงานของเราและตุรกี ฉันหวังว่าประเทศชาติของเราว่าการประชุมครั้งนี้จะส่งผลดีล่วงหน้า” เขากล่าว

“TİSK จะวางมือไว้ใต้หิน”

Özgür Burak Akkol ประธานบริษัท TİSK หวังว่ากระบวนการนี้จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง และกล่าวว่า “ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดทุกปี แต่พลเมืองของเรามีความคาดหวัง ด้วยข้อตกลงของทั้งฝ่ายคนงาน รัฐของเรา และธุรกิจของเรา เราตกลงกันว่าจำเป็นต้องมีการขึ้นเงินเดือนชั่วคราว และเรามาที่นี่ด้วยความเต็มใจและมีความสุข เราในฐานะ TİSK พร้อมข้อตกลงอย่างเต็มที่เพื่อตอบสนองความคาดหวังของพลเมืองของเราอันเนื่องมาจากการรวมตัวกันในปัจจุบัน ด้านหนึ่ง ราคาสินค้าโภคภัณฑ์ ราคาพลังงาน มีสงครามอยู่เคียงข้างเรา มีสงครามในภูมิภาคของเรา พลเมืองของเราได้รับผลกระทบ ความไม่แน่นอนเช่นเดียวกันส่งผลกระทบต่อธุรกิจ เจ้าของธุรกิจ และบริษัทของเรา ดังนั้น TİSK จะรับผิดชอบอีกครั้งในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สมดุล”

อัคกลเล่าว่า “เรื่องบางเรื่องที่เราพูดกันมาตลอด 20-30 ปีในการพบกันครั้งล่าสุดได้กลับมามีชีวิตอีกครั้ง” และกล่าวว่า

“หนึ่งในนั้นได้รับเงินเดือนที่ดีมาก การปรับขึ้นค่าจ้างสุทธิร้อยละ 50 เกิดขึ้นเหนืออัตราเงินเฟ้อ อย่างที่สองมีค่าเท่ากับอันแรกเป็นอย่างน้อย ค่าคอมมิชชันนี้ดำเนินการไม่เก็บภาษีของค่าแรงขั้นต่ำซึ่งได้รับการพูดถึงมาหลายปีแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ถูกเก็บภาษี และเป็นผลจากค่าคอมมิชชั่นนี้ที่พนักงานทุกคนไม่ต้องเสียภาษีมากเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ เป็นข้อตกลงที่ดี การประชุมครั้งล่าสุดของเราเสร็จสิ้นด้วยการจัดตำแหน่งสามเท่า ในทำนองเดียวกัน ฉันหวังว่าจะมีกระบวนการที่สมดุลซึ่งปกป้องพนักงานที่มีค่าของเรา คน 3 ล้านคน และองค์กรส่งออกของเรา ซึ่งจัดหางานโดยไม่เลือกปฏิบัติไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ และเราจะตกลงกันในเรื่องตัวเลขที่สมดุล ฉันขอให้คุณโชคดีในกระบวนการนี้”

Ergün Atalay ประธานบริษัท Türk-İş กล่าวว่า เป็นครั้งแรกในรอบหลายปีที่มีการจัดประชุมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในช่วงปลายเดือนมิถุนายน และกล่าวว่า “น่าเสียดายที่การเพิ่มขึ้นที่เราได้รับในเดือนมกราคมในช่วง 5 เดือนที่ผ่านมาเกี่ยวกับ ค่าแรงขั้นต่ำละลายหมดหลัง 3 เดือน โดยเฉพาะจากภาวะเงินเฟ้อในอาหารสูง รายได้ต่ำและคงที่ ผู้เกษียณอายุและค่าแรงขั้นต่ำคือกลุ่มสังคมที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดในประเทศนี้ ฉันรู้ว่ามีสงคราม โรคที่เรียกว่า covid ยังคงดำเนินต่อไป แต่ผู้คนอยู่ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในแบบที่ไม่เคยพบเห็นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันหวังว่าจะมีข้อตกลงที่จะทำให้ประชาชน ค่าแรงขั้นต่ำ คนรายได้ต่ำและรายได้คงที่หายใจเข้าภายใต้กรอบของอัตราเงินเฟ้อ มันอยู่ในคำขอของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณกำลังพยายามรวมกลุ่มกัน แต่เรายังไม่บรรลุผลใดๆ จนถึงตอนนี้ มีบริษัทที่สำคัญที่สุด 500 แห่งในตุรกี เราจัดอยู่ใน 100 บริษัท เรามีความคาดหวัง จำเป็นต้องมีกฎหมาย ผู้เกษียณอายุมีความคาดหวัง สมาชิก EYT มีความคาดหวัง มีความคาดหวังของพนักงานผู้รับเหมาช่วงเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ หากเราได้ผลลัพธ์ที่ดีหลังจากการประชุมครั้งนี้และดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในปีนี้ ทั้งประชาชนและฉันและพนักงานจะพึงพอใจ

ค่าแรงขั้นต่ำซึ่งใช้รวม 2021 ลีราและสุทธิ 3 577 ลีราในปี 2 ถูกกำหนดให้เป็นขั้นต้น 825 50 ลีราและสุทธิ 2022 พัน 5 ลีราในปี 4 โดยเพิ่มขึ้นร้อยละ 4