การประชุมคณะกรรมาธิการครั้งแรกในการเตรียมตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัวโดยพนักงานสาธารณะได้จัดขึ้นที่ห้องประชุม Reşat Moralı ซึ่งจัดโดยกระทรวง ภายใต้การนำของ Vedat Bilgin รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม
ในการกล่าวเปิดการประชุม รัฐมนตรี Bilgin กล่าวว่าพวกเขาได้บันทึกปัญหาของตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัวพร้อมกับข้อตกลงร่วมที่พวกเขาทำกับ Memur-Sen เพื่อไม่ให้ปัญหาไม่เป็นที่ต้องการอีกต่อไป
เมื่อสังเกตว่าพวกเขาได้ทำการศึกษาทางเทคนิคในหัวข้อดังกล่าวภายในกระทรวงแล้ว Bilgin ยังระบุด้วยว่าประเด็นนี้ยังเกี่ยวข้องกับสถาบันสาธารณะอื่นๆ เช่น กระทรวงการคลังและการคลัง และฝ่ายยุทธศาสตร์และงบประมาณของฝ่ายประธาน เมื่อสังเกตว่าทุกคนที่ทำงานในภาครัฐมีความคาดหวังเกี่ยวกับการแก้ปัญหาของตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัว Bilgin กล่าวว่าพวกเขาจะหารือเกี่ยวกับปัญหาในคณะกรรมาธิการ ซึ่งรวมถึงหุ้นส่วนทางสังคม สหภาพการค้า
ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัวสำหรับพนักงาน Bilgin กล่าวต่อดังนี้:
“การจัดระเบียบบางอย่างถูกทำขึ้นภายใต้ชื่อการปฏิรูปในระบบกำลังคนของภาครัฐในอดีต แต่เนื่องจากระบบไม่ได้ถูกแก้ไขอย่างครบถ้วน ปัญหาของข้าราชการมากมายรวมถึงความก้าวหน้าในอาชีพการงานและการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งต่างๆ ซึ่งเป็นระบบการให้รางวัลในความรู้สึก ค่าจ้างและการเกษียณอายุกลายเป็นสิ่งที่แยกออกไม่ได้กับข้อตกลงต่าง ๆ ความไม่เท่าเทียมกัน การเตรียมการที่ทำลายความรู้สึกของความยุติธรรม การตัดสินใจของประธานผู้มีเกียรติของเราในประเด็นนี้รวมถึงกฎระเบียบของประเด็นตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ประเด็นในภาครัฐอย่างยุติธรรม ในลักษณะที่จะเผยแพร่ความยุติธรรมในหมู่พนักงานสาธารณะ เราได้หารือเกี่ยวกับปัญหาภายในกรอบนี้”
“เราจะรักษาคำมั่นสัญญาที่จะไม่กดดันพนักงานของเราเรื่องเงินเฟ้อ”
Bilgin กล่าวว่ามีการดำเนินการตามขั้นตอนสำคัญๆ เพื่อเอาชนะปัญหาทางเศรษฐกิจที่ตุรกีกำลังประสบอยู่ Bilgin กล่าวว่านโยบายที่ดำเนินการภายใต้กรอบรูปแบบเศรษฐกิจใหม่เป็นโอกาสที่สำคัญสำหรับตุรกีในการเอาชนะปัญหาเหล่านี้
โดยระบุว่าพวกเขาจะมีโอกาสแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยเร่งกระบวนการดำเนินการตามแผนดังกล่าว Bilgin กล่าวเสริมว่าตัวเลขการเติบโตทางเศรษฐกิจล่าสุดชี้ให้เห็นถึงสิ่งนี้
เพื่อเตือนว่ากระทรวงแรงงานและประกันสังคมเป็นกระทรวงที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามนโยบายทางสังคมเป็นหลัก Bilgin ได้แบ่งปันข้อมูลต่อไปนี้:
“พันธกิจของเราคือพันธกิจในการปกป้องพนักงาน ด้วยแนวทางนี้ เราได้ดำเนินการในช่วงที่ผ่านมา เราได้นำเสนอนโยบายทางสังคมใหม่ ตลอดจนรูปแบบเศรษฐกิจใหม่ และดำเนินการตามมาตรการต่างๆ ที่จะรับประกันการปกป้องสังคมจากวิกฤตต่างๆ ข้อตกลงร่วมกันที่เราทำขึ้นนั้นเป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ภาวะเงินเฟ้อทำให้เกิดการกัดเซาะอย่างรุนแรงในข้อตกลงร่วมเหล่านี้ แต่เราได้ใช้มาตรการอื่นๆ กับเขาด้วย ดังที่คุณทราบ เราไม่เพียงแต่ให้ความแตกต่างของอัตราเงินเฟ้อ เรายังให้การสนับสนุนสมดุลทางสังคมด้วย ด้วยเหตุนี้ เราจึงดำเนินมาตรการต่อไปโดยเพิ่มเงินบำนาญของผู้เกษียณอายุจาก 1500 TL เป็น 2 พัน 500 TL และเพิ่มเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าพวกเขา แน่นอนว่าเรากำลังผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก เป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าสิ่งเหล่านี้เพียงพอ แต่เราจะทำส่วนเพิ่มเติมให้กับพวกเขา แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อประจำปีอยู่ที่ 36 เปอร์เซ็นต์ แต่เราได้เพิ่มอัตราเงินเฟ้อใน 31 เดือนขึ้น XNUMX% เมื่อเราเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในเดือนกรกฎาคม เราจะเตรียมการเหล่านี้ เราจะปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาของเราที่จะไม่บดขยี้พนักงานของเราจากภาวะเงินเฟ้อ ไม่มีใครควรกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้”
“เรามุ่งมั่นที่จะจัดการให้ตรงตามความคาดหวังของพนักงาน”
Bilgin กล่าวว่ามีทั้งหุ้นส่วนภาครัฐและสังคมในคณะกรรมการตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600
“เรามุ่งมั่นที่จะจัดทำข้อตกลงที่ตรงตามความคาดหวังของพนักงานสาธารณะของเราด้วยตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัว นายอธิการบดีกล่าวว่าเรื่องนี้จะได้รับการแก้ไขภายในปีนี้ เรากำลังจัดการประชุมคอมมิชชั่นครั้งแรก ในคณะกรรมาธิการนี้ จะมีการหารือในประเด็นต่างๆ ความต้องการของพันธมิตรทางสังคมจะแสดงออกมา ความเป็นไปได้และมุมมองของสถาบันสาธารณะ และข้อเสนอทางเทคนิคสำหรับการแก้ปัญหานี้จะได้รับการประเมิน คณะกรรมาธิการจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายภายในการประชุมไม่กี่ครั้ง ฉันต้องการแสดงความคิดเห็นล่วงหน้าว่านี่จะเป็นทางออกที่ยุติธรรม”
Bilgin กล่าวว่ามีขั้นตอนใหญ่โดยไม่รวมค่าแรงขั้นต่ำในค่าจ้างทั้งหมดจากภาษี และกล่าวว่า "เราจะดำเนินการขั้นตอนใหญ่ในตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัวด้วย ฉันเชื่อว่าเราจะตอบสนองความคาดหวังด้วยข้อตกลงที่ขจัดความรู้สึกอยุติธรรมในหมู่บุคลากรสาธารณะ หวังว่าจะมีผลตอบสนองความคาดหวังของตุรกี” เขากล่าว
Ali Yalçın ประธาน Memur-Sen ยังระบุด้วยว่าจุดประสงค์หลักของการศึกษาตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัว; เน้นย้ำว่าเป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจของข้าราชการ มีส่วนร่วมในสวัสดิการสังคมของพวกเขา เพื่อเพิ่มแรงจูงใจในอาชีพของพวกเขา และเพื่อตอบสนองความคาดหวังของพวกเขา เขากล่าว "เราได้ให้การยืนยันในครึ่งแรกของปีสำหรับการแล้วเสร็จ จากตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 2022 ตัว ซึ่งควรจะแล้วเสร็จในปี 3600 ตามการตัดสินใจของข้อตกลงร่วม ตัวบ่งชี้เพิ่มเติมที่เป็นระบบคือการจัดการโดยพิจารณาจากลำดับชั้นและความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานสาธารณะ นอกจากนี้เรายังจะมีส่วนช่วยในการฟื้นฟูกฎระเบียบนี้ ซึ่งความผิดปกติต่างๆ ได้เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป และเพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวัง เราเปลี่ยนปัญหาของตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัวจากการเป็นสัญญาเป็นแผนงานที่มีข้อตกลงร่วมกัน การแก้ไขปัญหานี้มีความสำคัญอย่างยิ่งทั้งในมุมมองของเจ้าหน้าที่ของรัฐและจากมุมมองทางการเมือง ด้วยงานที่ต้องทำภายในปฏิทิน เราจะใช้หัวข้อของตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัว ด้วยข้อตกลงร่วมระยะที่ 6 เราได้ตัดสินใจที่จะจัดการกับตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ตัวจากกรอบการทำงานที่กว้างกว่า ไม่ใช่แค่เฉพาะกลุ่มอาชีพ เพื่อที่จะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นกับการเตรียมการชั่วคราว จำเป็นต้องมีการสถาปนาความยุติธรรมขึ้นใหม่และการพิจารณาทั้งหมด เราจะใช้ความพยายามอย่างยิ่งยวดในการฟื้นฟูความยุติธรรมที่โต๊ะนี้ หลังจากปัญหานี้ เราจะเริ่มทำงานในอีกไม่กี่วันข้างหน้าเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาบุคลากรตามสัญญา ซึ่งเราได้ตัดสินใจด้วยข้อตกลงร่วมกัน เพื่อรับคัดเลือกพร้อมกับกระทรวง”
รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม Ertuğrul Soysal, Adnan Ertem, Faruk Özçelik และ Lutfihak Alpkan, ประธานสถาบันประกันสังคม Cevdet Ceylan, ผู้จัดการทั่วไปด้านแรงงาน Nurcan Önder, กระทรวงการคลังและการเงินสาธารณะ การจัดการและการเปลี่ยนแปลง ผู้จัดการทั่วไป Yakup Tekin, ฝ่ายกลยุทธ์ฝ่ายประธานและ Bahtiyar Sazlık ผู้จัดการทั่วไปด้านงบประมาณของแผนกงบประมาณ Bilal Şentürk ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายบุคคลและหลักการของประธานาธิบดี Ali Yalçın ประธาน Memur-Sen และตัวแทนของสหภาพ 11 แห่งที่เกี่ยวข้องกับสมาพันธ์
คาดว่าการประชุมครั้งที่สองของคณะกรรมการตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 จะจัดขึ้นในวันที่ 16 มีนาคม
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น