เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 50% ในแง่ของพนักงาน ดูเหมือนว่าจะเป็นการพัฒนาในเชิงบวกเนื่องจากมีการกำหนดอัตราเงินเฟ้อที่สูงกว่าที่ประกาศไว้ แต่มีบางประเด็นที่ต้องตรวจสอบ ประการแรก เป็นที่ชัดเจนว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อปกป้องสิทธิในการมีชีวิตที่สง่างามของบุคคลทุกคน ด้วยวิธีนี้เท่านั้นจึงจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นที่แท้จริงได้
อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นนี้ไม่ได้ส่งผลอย่างมากต่อพนักงานในแง่ของกำลังซื้อ หากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นในปัจจุบันยังคงดำเนินต่อไป หากอัตราเงินเฟ้อและอัตราแลกเปลี่ยนยังคงเพิ่มขึ้นในอัตรานี้ การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ 50 เปอร์เซ็นต์ก็จะละลายหายไปในกระบวนการเช่นกัน ดังนั้น จุดเน้นหลักของเราคือการลดอัตราเงินเฟ้อและความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยน นั่นคือเพื่อให้แน่ใจว่าจะสามารถคาดการณ์ได้ หากมองจากฝั่งนายจ้าง จะเห็นได้ว่าโดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดเล็กอาจต้องเดินหน้าต่อในสถานการณ์เชิงลบ เช่น การเลิกจ้างอันเนื่องมาจากต้นทุนการผลิตที่เพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นและตลาดที่หดตัว
ณ จุดนี้ จะเป็นการเหมาะสมที่จะสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กโดยการสร้างแหล่งเงินทุนที่แตกต่างกัน เช่น การสนับสนุนประกันสังคม การสนับสนุนการจ้างงาน เพิ่มการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับวงเงินสินเชื่อ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ เช่น การเลิกจ้าง เป็นที่ชัดเจนว่ามีความจำเป็นต้องทบทวนนโยบายการเงินที่เกี่ยวข้องกับการต่อสู้กับเงินเฟ้อและอัตราแลกเปลี่ยน มิฉะนั้นจะไม่สามารถป้องกันการเพิ่มขึ้นของอัตราการเพิ่มขึ้นเมื่อเผชิญกับภาวะเงินเฟ้อ
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น