คณะกรรมการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำจัดประชุมเป็นครั้งที่สาม ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์นายจ้างแห่งตุรกี (TİSK) ภายในขอบเขตของงานเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่จะมีผลใช้บังคับในปี 2022
ในกระบวนการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำใหม่อย่างเป็นทางการ TİSKเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมครั้งที่สาม ในการประชุมที่นำโดยผู้จัดการทั่วไปของแรงงาน Nurcan Önder สมาพันธ์นายจ้างแห่งตุรกี (TİSK) เป็นตัวแทนของคณะกรรมการนายจ้างและสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งตุรกี (TÜRK-İŞ)
หลังจากการประชุมของกระทรวงแรงงานและประกันสังคม ผู้อำนวยการทั่วไปของแรงงาน Nurcan Önder, เลขาธิการการศึกษาทั่วไปของ TÜRK-İŞ Nazmi Irgat และเลขาธิการ TİSK Akansel Koç คำแถลงแรกมาจากคู่กรณีหลังการประชุมคณะกรรมการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ . ในการประชุม ตัวแทนนายจ้าง TİSK ขอ 3.100 TL และตัวแทนคนงาน Türk-İş ขอ 3.900 TL ทั้งสองฝ่ายยังคงไม่เห็นด้วยกับตัวเลขดังกล่าว ตัวเลขที่แน่นอนจะถูกกำหนดหลังจากการประชุมครั้งที่สี่
การประชุมครั้งที่สี่จะเป็นการประชุมการตัดสินใจ
ผู้จัดการทั่วไปที่ทำงาน Nurcan Önder กล่าวหลังการประชุมว่า “เราเปรียบเทียบตัวเลขกับพารามิเตอร์ที่กำหนดโดย Hacettepe ในการคำนวณของเรา จากตัวเลขเหล่านี้ จะแตกต่างกันระหว่าง 2 พัน 979 ลีราและ 3 ลีราตามสูตรเก่า TİSKพบว่าตัวเลขนี้เหมาะสมกว่าที่ 567 พัน 3 ลีรา Türk-İşกล่าวว่าสำหรับ 100 3 ลีรา เขาบอกว่าเขาชอบแหล่งอาหารที่แตกต่างกัน และตัวเลขนี้จะไม่ต่ำกว่า 567 3 เรายังไม่สามารถกำหนดวันที่ที่แน่นอนสำหรับวันนี้ได้ นี่เป็นครั้งแรกที่เราจัดการประชุมครั้งที่สามในช่วงต้นปีนี้ การประชุมครั้งที่สี่จะเป็นการประชุมตัดสินใจ เราจะจัดการประชุมครั้งสุดท้ายในวันที่สะดวกสำหรับทั้งสามฝ่าย” เขากล่าว
Türk-İş: เราไม่สามารถหาตัวเลขที่จะทำให้ค่าแรงขั้นต่ำมีความสุขได้
Nazmi Irgat เลขาธิการของ Türk İş กล่าวว่า “เราต้องการค่าแรงขั้นต่ำที่สามารถแก้ปัญหาให้กับพนักงานทุกคนได้ ภายใต้เงื่อนไขที่เราเป็นอยู่ เราได้ให้ความคิดเห็นที่ดีแก่คุณแล้ว แต่เราไม่ได้อยู่ในสถานการณ์เดียวกันกับวิธีที่เรามา คณะกรรมการไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง มีความแตกต่างระหว่างอัตราเงินเฟ้อที่ประกาศโดย TURKSTAT กับอัตราเงินเฟ้อที่เราประสบในชีวิตจริง เราเห็นว่าอัตราแลกเปลี่ยนเพิ่มขึ้น 85% อัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นอย่างผิดปกติในช่วง 1.5 เดือนที่ผ่านมา ทำให้ผู้มีรายได้น้อยยากขึ้น มีการประกาศอัตราเงินเฟ้อ อัตราเงินเฟ้อในตลาดและตัวเลขการเติบโต เราคาดหวังค่าแรงขั้นต่ำซึ่งเราจะได้ส่วนแบ่งสวัสดิการจากการเติบโต อย่างไรก็ตาม เรายังไม่สามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้จนถึงตอนนี้ เราไม่สามารถหาค่าแรงขั้นต่ำที่ค่าแรงขั้นต่ำจะยิ้มและเพิ่มระดับสวัสดิการได้ เราจะมีประชุมกันอีกครั้ง แต่ตอนแรกเราคิดว่าเราจะเสร็จเร็ว เราต้องการทำการคำนวณการประเมินในปี 2022 แต่ในความคิดของฉัน มันกลับกลายเป็นว่าไม่มีตำแหน่งดังกล่าว
เมื่อมีการคัดค้านอย่างมากจากนายจ้างของเรา TURKSTAT ไม่สามารถอธิบายตัวเลขได้ ประธานคณะกรรมาธิการของเราได้อธิบาย มันประเมิน 435 รายการในเงินเฟ้อ แต่รายการหลักของค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ที่ประมาณ 30 เราเห็นว่ามันเพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 50 เมื่อคำนึงถึงค่าเช่า ที่อยู่อาศัย การคมนาคม ฯลฯ เราคาดหวังว่าค่าแรงขั้นต่ำจะไปถึงโครงสร้างที่จะรับส่วนแบ่งจากรายได้ประชาชาติ โดยเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในการตัดสินใจ ฉันหวังว่าเราจะแก้ไขปัญหานี้ในการประชุมที่จะเกิดขึ้น” ใช้วลี
TİSK: สถาบันของเราคือ TÜİK
Akansel Koç เลขาธิการของ TİSK กล่าวว่า "เราได้กล่าวว่าเราจะไม่ให้มีทัศนคติที่แตกต่างต่อภาวะเงินเฟ้อ เป็นที่ชัดเจนว่าอัตราเงินเฟ้อจะไม่ถูกทำลาย และไม่มีตัวเลขที่แนะนำเช่น 3 พัน 161 เราจะปกป้องพนักงานของเราจากภาวะเงินเฟ้อ ตัวเลขทั้งหมดที่ประกาศโดยTÜİKซึ่งเป็นสถาบันอย่างเป็นทางการของรัฐของเรานั้นถูกต้องสำหรับเรา สถาบันที่เรายึดถือคือ TÜİK” กล่าวว่า.
Özgür Burak Akkol ประธานคณะกรรมการ TİSK กล่าวว่าไม่มีข้อเสนอร่างในคณะกรรมการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ และกล่าวว่า "โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเด็นเรื่องการลดหย่อนภาษีหรือสิ่งจูงใจจะเป็นตัวตัดสินสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ หากเราได้รับการสนับสนุนเหล่านี้ เราคิดว่าเราสามารถเข้าถึงสามลายเซ็นได้” เขากล่าว
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น