คณะกรรมการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำจัดประชุมเป็นครั้งที่สาม ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์นายจ้างแห่งตุรกี (TİSK) ภายในขอบเขตของงานเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่จะมีผลใช้บังคับในปี 2022
ในกระบวนการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำใหม่อย่างเป็นทางการ TİSKเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมครั้งที่สาม ในการประชุมที่นำโดยผู้จัดการทั่วไปของแรงงาน Nurcan Önder สมาพันธ์นายจ้างแห่งตุรกี (TİSK) เป็นตัวแทนของคณะกรรมการนายจ้างและสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งตุรกี (TÜRK-İŞ)
Nurcan Önder ผู้อำนวยการทั่วไปด้านแรงงานของกระทรวงแรงงานและประกันสังคม Nazmi Irgat เลขาธิการ TÜRK-İŞ เลขาธิการการศึกษาทั่วไป และ Akansel Koç เลขาธิการ TİSK ตอบคำถามของนักข่าวหลังการประชุมคณะกรรมการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ
“คนงานและนายจ้างตกลงกันเรื่องเบี้ยประกัน SSI ของคนงาน วงเล็บภาษี และแรงจูงใจค่าจ้างขั้นต่ำ”
การศึกษาได้ดำเนินการในคณะกรรมาธิการด้วยพารามิเตอร์ทางเศรษฐกิจที่กำหนดโดย TURKSTAT และได้มีการหารือเกี่ยวกับการประเมินคนงานและนายจ้างในเรื่องนี้
โดยระบุว่าคนงานและนายจ้างตกลงกันในบางประเด็น Önder ตั้งข้อสังเกตว่ามีฉันทามติในประเด็นเรื่องการลดเบี้ยประกัน SSI ของคนงาน ไม่เก็บภาษีจากค่าแรงขั้นต่ำ และดำเนินการจูงใจนายจ้างค่าแรงขั้นต่ำต่อไป
Akansel Koç เลขาธิการของ TİSK กล่าวว่า "เราเสนออัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ในปีก่อนหน้า คราวนี้เราเสนออัตราเงินเฟ้อจริง" กล่าวว่า. Nazmi Irgat เลขาธิการการศึกษาทั่วไปของ TÜRK-İŞ กล่าวว่า "มาเพิ่มส่วนแบ่งสวัสดิการนอกเหนือจากอัตราเงินเฟ้อกันเถอะ"
ค่าจ้างขั้นต่ำคาดว่าจะกำหนดในการประชุมครั้งล่าสุด
KOÇ เลขาธิการ TİSK กล่าวว่าตั้งแต่เริ่มการเจรจาค่าแรงขั้นต่ำ พวกเขาได้แสดงความเห็นว่าพวกเขาจะปกป้องพนักงานจากภาวะเงินเฟ้อ เราจะปกป้องพนักงานจากภาวะเงินเฟ้อ การเจรจาของเรากำลังดำเนินต่อไป” เขากล่าว
เน้นย้ำว่าคณะกรรมการของคนงานและนายจ้างตกลงกันในบางประเด็นในที่ประชุม Koç กล่าวว่า "เราตกลงกันในสามประเด็น ประการแรกคือการให้การสนับสนุนนายจ้าง 5 จุดที่ให้แก่นายจ้างแก่พนักงาน ประการที่สองคือการลดอัตราภาษีแรกเป็นค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต้นประจำปี และครั้งที่สามคือการใช้เงินสนับสนุนนายจ้างค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งได้ใช้มาเป็นเวลา 5 ปีเป็นร้อยละ 6 ในสถานที่ที่มีข้อตกลงร่วมกันเช่นในปีแรก และร้อยละ 3 ในสถานที่ที่ไม่มีข้อตกลงร่วมกัน
Irgat เลขาธิการการศึกษาทั่วไปของ TÜRK-İŞ กล่าวว่าพวกเขาเริ่มทำงานในการเจรจาค่าแรงขั้นต่ำด้วยความหวังว่าจะกำหนดตัวเลขที่คำนึงถึงกระบวนการทางเศรษฐกิจที่มีประสบการณ์และปัญหาของผู้ได้รับค่าแรงขั้นต่ำสามารถขจัดออกได้
Irgat กล่าวว่า "เราไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งกับภาคนายจ้างได้ในขณะนี้ ตั้งแต่ต้นปี ลีราตุรกีได้สูญเสียมูลค่าไปเกือบ 85% เมื่อเทียบกับอัตราแลกเปลี่ยน อัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นอย่างผิดปกติในช่วง 1,5 เดือนที่ผ่านมา กำลังซื้อของประชาชนที่ลดลง การเปลี่ยนแปลงของราคาทำให้ผู้มีรายได้น้อยยากขึ้น เราคาดหวังการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่จะแบ่งสวัสดิการจากอัตราเงินเฟ้อและการเติบโตของตลาดและตลาด เรายังไม่พบค่าแรงขั้นต่ำที่จะทำให้พนักงานยิ้มและเพิ่มระดับสวัสดิการของพนักงาน” เขากล่าว
การเจรจาเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2022 ยังคงดำเนินต่อไป และคาดว่าจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่จะมีผลในวันที่ 1 มกราคมในการประชุมครั้งล่าสุด
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น