İzmir Metro A.Ş. ในเครือเทศบาลเมืองİzmir สรุปข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่ครอบคลุมพนักงาน 627 คนภายในบริษัทได้ข้อสรุป ในพิธีลงนาม นายกเทศมนตรีโซเยอร์กล่าวว่า “ผมภูมิใจที่ได้มอบค่าจ้างที่พวกเขาสมควรได้รับให้กับพนักงานของเทศบาลนครอิซเมียร์ ซึ่งน่าเสียดายที่ไม่ได้รับมากเกินกว่าสิทธิของพวกเขาเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ฉันไม่ใช่เจ้านายของคุณ หรือคุณเป็นคนงานของฉัน เราเป็นสหายกัน” เขากล่าว
ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของเทศบาลนครอิซเมียร์ Metro A.S. ข้อตกลงการเจรจาร่วมระยะที่ 9 ระหว่าง Demiryol İş Union และ Halkapınar İzmir Metro A.Ş ได้มีการลงนามในพิธีที่จัดขึ้นที่ผู้อำนวยการทั่วไป พิธีลงนามในสัญญาซึ่งครอบคลุมพนักงาน 627 คนในสายธุรกิจต่างๆ ในสถานประกอบการรถไฟใต้ดินและรถราง และเงินเดือนต่ำสุดเพิ่มขึ้นจาก 4 พัน 856 TL เป็นรวม 7 553 TL นายกเทศมนตรีนครอิซเมียร์ Tunç Soyer, Demiryol-İş Union İzmir ประธานสาขา Hamdullah Giral, ตุรกี İş ตัวแทนภูมิภาคที่ 3 Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. ผู้จัดการทั่วไป Sönmez Alev, İzmir Metro A.Ş ประธานคณะกรรมการ Raif Canbek ตัวแทนสหภาพแรงงานและคนงานเข้าร่วม รัฐมนตรี Tunç Soyerได้รับการต้อนรับด้วยสโลแกนเช่น "ค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน" "ประธานาธิบดีของประชาชน" "ประธานาธิบดีผู้ยิ่งใหญ่" และ "เราจะได้เห็นวันที่ดี"
เราดำเนินการขั้นตอนที่ใหญ่ที่สุดสู่การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันเพื่อการทำงานที่เท่าเทียมกันกับคุณ
นายกเทศมนตรีเทศบาลเมืองโซเยอร์ กล่าวในพิธีว่า "วันนี้ ผมภูมิใจที่ได้ให้ค่าจ้างที่พวกเขาสมควรได้รับแก่พนักงานของเทศบาลนครอิซเมียร์ ซึ่งน่าเสียดายที่ไม่ได้รับสิทธิมากนักเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ กระบวนการนี้ใช้เวลานานมาก หลายคืนที่นอนไม่หลับ เวลาที่ตึงเครียดมากผ่านไป แต่เราทุกคนรู้ดีว่าสุดท้ายเราจะกอด กอด จวบจนบัดนี้ เรายังขาดการศึกษาและสุขภาพในหลายด้าน ตอนนี้ทุกอย่างเริ่มต้นขึ้น เมื่อเราบอกว่าค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน บางทีเราอาจได้ดำเนินการขั้นที่ยิ่งใหญ่ที่สุดกับคุณแล้ว เราจะมอบสิ่งที่คุณสมควรได้รับต่อไป”
แสดงว่าเขากำลังเผชิญกับวาทกรรมเช่น "เงินเดือนสูงอย่างนี้เมื่อมีผู้ว่างงานจำนวนมากหรือไม่" Tunç Soyer“ให้คนที่ทิ้งเขาว่างงานคิด ให้เขาคิดว่าเขาไม่ได้รับรางวัลสำหรับการทำงานของเขา คุณสมควรได้รับสิ่งที่ดีกว่ามาก คนงานทั้งหมดของสหภาพแรงงานเสียสละมากมายในกระบวนการนี้ เราทำงานอย่างหนักเพื่อทำความเข้าใจกัน ฉันไม่ใช่เจ้านายของคุณ หรือคุณเป็นคนงานของฉัน เราเป็นสหายกัน เรามีทางยาวไป เราจะเห็นประเทศที่ดีขึ้น วันที่ดีกว่า เราจะสร้างถนนเหล่านี้ด้วยการเดินเท้าด้วยกัน ลาก่อน” เขากล่าว
เป็นครั้งแรกที่เราหัวเราะ
Hamdullah Giral ประธานสาขา Demiryol-İş Union İzmir กล่าวว่า “ในช่วงเวลานี้ ประชาชนของ İzmir ชนะเมื่อเผชิญกับการสนับสนุนที่มอบให้กับคนงาน สัญญานี้มีนัยสำคัญที่แตกต่างจากผลประโยชน์ทางการเงินและการบริหาร ความรู้สึกของการมีส่วนร่วมของเราได้พัฒนาในสภาพแวดล้อมที่เราสิ้นหวังในด้านกฎหมาย ความยุติธรรม และเศรษฐศาสตร์ทุกวันในประเทศของเรา ด้วยความสุขที่ประสบกับสัญญานี้ เราเห็นว่าเป็นไปได้ที่จะฝันอีกครั้ง เพื่อนของเรา 627 คนจะมองว่าประเทศ เมือง และสถาบันของพวกเขาแตกต่างกัน เป็นครั้งแรกหลังจากครบ 8 วาระ มีข้อตกลงร่วมกันที่ทำให้พนักงานยิ้มได้”
เงินเดือนต่ำสุดคือ 7 553 ลีรา เงินเดือนสูงสุดคือ 11 302 ลีรา
ตามสัญญาที่ครอบคลุมพนักงาน 627 คนที่ทำงานในสายธุรกิจต่างๆ ในสถานประกอบการ Metro และ Tramway เงินเดือนต่ำสุดของบุคลากรเพิ่มขึ้นจาก 4 พัน 856 TL เป็น 7 553 TL เงินเดือนบุคลากรสูงสุดเพิ่มขึ้นจาก 7 845 TL เป็น 11 302 TL ขั้นต้น ตามสายธุรกิจ ค่าธรรมเนียมความเสี่ยงทางธุรกิจรวมรายเดือนที่ 110 และ 71 TL เพิ่มขึ้นเป็น 180 และ 130 รวมต่อเดือน นอกจากนี้ เป็นครั้งแรกในสัญญานี้สำหรับสมาชิกสหภาพทั้งหมด โดยมียอดรวม 150 TL ต่อเดือนสำหรับหกเดือนแรก 200 TL ต่อเดือนสำหรับหกเดือนที่สอง ในปีที่สอง จะมีการชำระค่าธรรมเนียมความเสี่ยงทางธุรกิจขั้นต้นรายเดือนจำนวน 250 TL สำหรับหกเดือนแรก และ 300 TL ขั้นต้นรายเดือนสำหรับหกเดือนที่สอง ค่าเดินทาง ค่าอาหาร และค่าครองชีพขั้นต่ำ (AGI) จะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย สำหรับปีแรกของสัญญา เมื่อต้นหกเดือนแรก ค่าธรรมเนียมกลุ่มจะเท่ากับ 32 TL ในตอนต้นของหกเดือนที่สอง จะมีการขึ้นค่าจ้างรายวันรวม 15 TL เป็นครั้งแรกที่จะมีการมอบเบี้ยประกันการเข้าร่วมรายวันรวมรายเดือนให้ด้วย ก่อนอื่นจะรวมความช่วยเหลือทางสังคม ในปีแรก จะจ่ายสุทธิ 200 TL ต่อเดือน และในปีที่สอง 300 TL จะได้รับชำระเป็นรายเดือน ในขณะที่การจ่ายเงินความก้าวหน้าการลาประจำปีเพิ่มขึ้นสามวัน อีกครั้งเป็นครั้งแรกสำหรับสัญญานี้ พนักงานทุกคนจะได้รับเงินสุทธิ 1500 TL เป็นค่าธรรมเนียมการส่งเสริมธนาคาร
การสนับสนุนที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการศึกษา
การเพิ่มขึ้นสูงสุดในสัญญาเพื่อสนับสนุนการศึกษา เป็นครั้งแรกที่จะมีการให้ความช่วยเหลือเด็กอนุบาล/เนอสเซอรี่/ผู้ทุพพลภาพ 1300 TL ต่อปี เงินช่วยเหลือสำหรับโรงเรียนประถมศึกษา ซึ่งเท่ากับ 215 TL คือ 1300 TL โดยรวม เงินช่วยเหลือระดับมัธยมศึกษาเท่ากันถึง 1500 TL; ความช่วยเหลือระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย 430 TL เพิ่มขึ้นเป็น 1750 TL ขั้นต้น และความช่วยเหลือจากมหาวิทยาลัย 645 TL เพิ่มขึ้นเป็น 2 500 TL ขั้นต้น นอกจากนี้ การสนับสนุนด้านการศึกษารวม 1500 TL ให้กับบุคลากรทุกคนที่ได้รับการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยจากต่างประเทศเป็นครั้งแรก
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น