สาธารณรัฐตุรกีกรรมการทั่วไปของรถไฟที่จะได้รับการจ้างงานในธุรกิจวิศวกรสัญญา, สถาปนิก, ช่างเทคนิค, การเฝ้าระวังและกฎระเบียบในการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบการเคลื่อนไหว
บทที่หนึ่ง
วัตถุประสงค์ขอบเขตพื้นฐานและคำจำกัดความ
จุดมุ่งหมาย
ข้อ 1 - (1) จุดประสงค์ของข้อบังคับนี้คือ: สาธารณรัฐตุรกีสุไหงโกผู้อำนวยการทั่วไปของ 22 / 1 / 1990 วัน 399 กฏหมายฉบับบทบัญญัติของเรื่องสัญญาวิศวกรพระราชกฤษฎีกาตำแหน่งสถาปนิกช่างสำรวจแง่มอบหมายงานที่จะค้นหาได้รับการแต่งตั้งเป็นครั้งแรกอย่างเปิดเผยกับรูปร่างของการสอบเข้าจะเป็นขั้นตอนของคณะกรรมการตรวจสอบที่มีการดำเนินการ และเพื่อกำหนดหลักการ
ขอบเขต
ข้อ 2 - (1) ระเบียบนี้ที่จะทำครั้งแรกได้รับการแต่งตั้งการสอบหน้าที่มหาชนระเบียบทั่วไปนอกสาธารณรัฐตุรกีสุไหทั่วไปคณะกรรมการ 399 กฏหมายฉบับบทบัญญัติของเรื่องสัญญาวิศวกรพระราชกฤษฎีกาสถาปนิกช่างสำรวจครอบคลุมจะได้รับการแต่งตั้งเป็นครั้งแรกเปิดเผยให้ดำรงตำแหน่งผู้มอบหมาย
สนับสนุน
ข้อ 3 - (1) ระเบียบนี้จัดทำขึ้นตามข้อ 399 ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 8 และบทความที่เกี่ยวข้องของการลงทุนทั่วไปและการออกกฎหมายการเงินที่ออกตามกฎหมายว่าด้วยการออกกฎหมายฉบับที่ 8 / 6 / 1984 เกี่ยวกับรัฐวิสาหกิจเศรษฐกิจ
คำนิยาม
ข้อ 4 - (1) ในระเบียบนี้
a) ผู้จัดการทั่วไป: ผู้จัดการทั่วไป TCDD
b) ผู้อำนวยการทั่วไป: ผู้อำนวยการทั่วไปของ TCDD
c) การสอบเข้า: การสอบซึ่งประกอบด้วยการเขียนและชิ้นส่วน / ช่องปาก / นำไปใช้สำหรับผู้สมัคร
ç) KPSS: การสอบที่จะจัดขึ้นตามข้อบังคับทั่วไปเกี่ยวกับการสอบที่จะมอบหมายให้กับงานสาธารณะเป็นครั้งแรก
d) OSYM: ศูนย์การวัดการคัดเลือกและการจัดตำแหน่ง
e) คณะกรรมการตรวจสอบ: คณะกรรมการที่รับผิดชอบในการดำเนินการและประเมินผลขั้นตอนการสอบเข้าตามหลักการของการรักษาความลับโดยไม่ต้องสงสัยและลังเล
ฉ) TCDD: สาธารณรัฐตุรกีกรรมการทั่วไปของการรถไฟบริหาร
g) YDS: การสอบวัดระดับภาษาต่างประเทศที่จัดขึ้นโดย OSYM,
มันหมายถึง
ส่วนที่สอง
หลักการสอบเข้า
การก่อตัวของคณะกรรมการตรวจสอบ
ข้อ 5 - (1) คณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วยห้าคนจะถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อดำเนินการขั้นตอนการทดสอบ คณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสมาชิกคนอื่น ๆ ที่ผู้จัดการทั่วไปกำหนดโดยมีตำแหน่งเป็นผู้จัดการของผู้จัดการทั่วไปหรือรองผู้จัดการทั่วไปที่ได้รับการแต่งตั้ง นอกจากนี้สมาชิกสำรองสี่คนได้รับการแต่งตั้งจากผู้จัดการทั่วไปและหากสมาชิกหลักไม่สามารถเข้าร่วมคณะกรรมการตรวจสอบไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามสมาชิกผู้แทนที่จะเข้าร่วมในคณะกรรมการตรวจสอบตามลำดับการตัดสิน
(2) ประธานและสมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบ; ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการสอบได้หาก:
ก) ในการตรวจสอบของคู่สมรสแม้ว่าการแต่งงานจะสูญหาย
b) ในการตรวจสอบว่าเขาหรือคู่สมรสของเขาย่อยหรือผิวเผิน
c) ในการตรวจสอบที่เข้าร่วมโดยพันธบัตรอุปถัมภ์ระหว่างเขาหรือคู่สมรสของเขา
ç) ในการตรวจสอบโดยญาติของบีชแม้ว่าเลือดหรือพันธะการแต่งงานที่ถือรวมถึงระดับที่สามจะถูกลบออก
d) ในการสอบที่คู่หมั้นของเขาเข้าร่วม
e) เขาหรือคู่สมรสผู้ปกครองผู้ดูแลหรือที่ปรึกษาทางกฎหมายในฐานะที่ทำหน้าที่ในการสอบ
หน้าที่ของคณะกรรมการตรวจสอบ
ข้อ 6 - (1) คณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้รับผิดชอบและได้รับอนุญาตในการพิจารณาปัญหาที่จะรวมอยู่ในการประกาศการสอบเข้าเพื่อดำเนินการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบและจบการคัดค้านและเพื่อดำเนินการขั้นตอนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสอบ
(2) คณะกรรมการตรวจสอบจะประชุมกับสมาชิกเต็มจำนวนและทำการตัดสินใจโดยใช้เสียงข้างมาก งดออกเสียงในระหว่างการลงคะแนนไม่ได้ ผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจจะต้องระบุคะแนนเสียงของพวกเขาพร้อมด้วยเหตุผลของพวกเขา
(3) สำนักเลขาธิการของคณะกรรมการตรวจสอบดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การสอบเข้า
ข้อ 7 - (1) การสอบเข้าจัดขึ้นโดยคณะกรรมการตรวจสอบตามเวลาที่เหมาะสมโดยอธิบดีตามตำแหน่งงานว่างและสถานการณ์ที่ต้องการ การสอบเข้าประกอบด้วยการสอบข้อเขียนและปากเปล่า / ภาคปฏิบัติ
(2) คณะกรรมการตรวจสอบข้อเขียนสอบข้อเขียน; OSYM, มหาวิทยาลัยและกระทรวงศึกษาธิการแห่งชาติหรือสถาบันและองค์กรสาธารณะอื่น ๆ ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการสอบจะถูกกำหนดโดยโปรโตคอลที่ลงนามระหว่างอธิบดีและสถาบันที่จะมีการสอบ
ประกาศสอบคัดเลือก
ข้อ 8 - (1) ข้อกำหนดการเข้าศึกษาประเภทของการสอบวันที่และสถานที่สอบคะแนน KPSS ขั้นต่ำสถานที่และวันที่สมัครแบบฟอร์มใบสมัครเอกสารที่จะขอที่อยู่ที่สมัครผ่านทางอินเทอร์เน็ตวิชาการสอบจำนวนตำแหน่งที่วางแผนไว้สำหรับการนัดหมายและเรื่องอื่น ๆ อย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันสอบข้อเขียนและประกาศในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการและในเว็บไซต์ของผู้อำนวยการทั่วไปและตำแหน่งประธานฝ่ายบุคคลของรัฐ
ข้อกำหนดการสอบเข้า
ข้อ 9 - (1) ผู้ที่ต้องการสอบเข้าจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้ตามกำหนดเวลา:
a) เพื่อดำเนินการตามเงื่อนไขทั่วไปที่ระบุไว้ในบทความ 399 ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 7
b) จะจบการศึกษาจากหน่วยงานที่ระบุไว้ในประกาศสอบเข้าตามความต้องการของผู้อำนวยการทั่วไปของสถาบันอุดมศึกษา, คณะหรือสถาบันอุดมศึกษาที่เทียบเท่าได้รับการอนุมัติจากสภาอุดมศึกษา
c) ได้รับคะแนน KPSS ขั้นต่ำที่ระบุในประกาศสอบคัดเลือกไม่น้อยกว่าคะแนน 70 ที่ระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ยังไม่หมดอายุในการประกาศตามกำหนดเวลารับสมัคร
ç) ปฏิบัติตามเงื่อนไขของเวลาทำงานใบรับรองใบอนุญาตและเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันหากมีการระบุไว้ในประกาศ
d) ได้รับคะแนน YDS ขั้นต่ำที่ระบุในประกาศหรือคะแนนสอบที่ถูกต้องตามตารางความเท่าเทียม YDS ที่จัดทำโดย OSYM
ขั้นตอนการสมัครสอบเข้า
ข้อ 10 - (1) แอปพลิเคชันสอบเข้าสามารถทำด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุไว้ในโฆษณาหรือหากมีการระบุไว้ในโฆษณา
(2) ผู้สมัครที่ต้องการสอบเข้าจะต้องเพิ่มเอกสารต่อไปนี้ในแบบฟอร์มการสมัครที่จะได้รับจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของผู้อำนวยการทั่วไปหรือเว็บไซต์ของผู้อำนวยการทั่วไป:
a) ต้นฉบับหรือประกาศนียบัตรที่สำเร็จการศึกษาหรือใบรับรองการสำเร็จการศึกษา (ต้นฉบับหรือรับรองสำเนาใบรับรองเทียบเท่าสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาในต่างประเทศ)
b) เอาต์พุตคอมพิวเตอร์ของเอกสารผล KPSS
c) ประวัติย่อ
ç) ภาพถ่ายหนังสือเดินทางของ 3
d) ใบแจ้งยอดหมายเลขประจำตัว TC
e) แถลงการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าไม่มีความพิการทางจิตใจหรือร่างกายที่อาจทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
f) ถ้อยแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของผู้สมัครชายที่ไม่มีการรับราชการทหาร
g) เอกสารแสดงระดับความรู้ภาษาต่างประเทศหากระบุไว้ในประกาศ
ğ) เอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นในการโฆษณา
(3) ยกเว้นในกรณีที่การยอมรับใบสมัครผ่านทางอินเทอร์เน็ตเอกสารที่แสดงในวรรคสองจะต้องถูกส่งไปยังผู้อำนวยการทั่วไปจนถึงสิ้นวันทำการ เอกสารเหล่านี้อาจได้รับการอนุมัติจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของอธิบดีโดยมีเงื่อนไขว่าเอกสารต้นฉบับจะถูกส่ง
(4) สำหรับการสมัครทางไปรษณีย์เอกสารที่กล่าวถึงในวรรคสองต้องมาถึงผู้อำนวยการทั่วไปภายในวันสุดท้ายของการประกาศสอบคัดเลือก ความล่าช้าในจดหมายและแอปพลิเคชันที่ส่งไปยังบันทึกผู้อำนวยการทั่วไปหลังจากสิ้นสุดวันทำงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา
การประเมินผลการใช้งาน
ข้อ 11 - (1) ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำการตรวจสอบใบสมัครภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการตรวจสอบและตัดสินว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหรือไม่ แอปพลิเคชันที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขที่ต้องการจะไม่ได้รับการพิจารณา
(2) ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขจะขึ้นอยู่กับการจัดอันดับเริ่มต้นจากผู้สมัครที่มีคะแนนสูงสุดของคะแนน KPSS ที่ระบุไว้ในประกาศและไม่เกินสิบเท่าของจำนวนตำแหน่งที่จะได้รับการแต่งตั้ง ผู้สมัครที่มีคะแนนเท่ากันกับผู้สมัครคนสุดท้ายในแง่ของประเภทคะแนน KPSS ก็จะได้รับเชิญให้เข้าสอบ ชื่อและนามสกุลของผู้สมัครและสถานที่สอบจะประกาศบนเว็บไซต์ของอธิบดีอย่างน้อยสิบวันก่อนการสอบเข้า นอกจากนี้ผู้สมัครที่สมัครสอบจะได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและ / หรือทางอิเล็กทรอนิกส์
(3) ผู้สมัครที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของแอปพลิเคชันและผู้ที่ไม่สามารถเข้าร่วมรายการจะได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสมัครภายในสามสิบวันนับจากวันประกาศรายชื่อผู้ที่สามารถเข้าสอบได้
การสอบข้อเขียนและหัวข้อ
ข้อ 12 - (1) คำถามที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดของการสอบเข้านั้นจัดทำขึ้นจากความรู้ในสาขาวิชาชีพที่ระบุไว้ในประกาศการสอบเข้า
(2) หัวข้อที่คำถามการสอบจะประกอบด้วยจะประกาศในการประกาศการสอบ
(3) การประเมินผลการสอบข้อเขียนจะทำในหนึ่งร้อยคะแนนเต็ม เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการสอบจะต้องมีอย่างน้อยเจ็ดสิบคะแนน
สอบถามการสอบปากเปล่า / ภาคปฏิบัติ
ข้อ 13 - (1) ผู้สมัครที่ทำคะแนนอย่างน้อยเจ็ดสิบคะแนนจากคะแนนเต็มร้อยจากการสอบข้อเขียน ชื่อของผู้สมัคร (รวมถึงผู้ที่ได้คะแนนเท่ากันกับผู้สมัครในแถวสุดท้าย) และวันที่และสถานที่สอบปากเปล่า / ภาคปฏิบัติจะประกาศบนเว็บไซต์ของอธิบดี นอกจากนี้วันและสถานที่ของการสอบจะแจ้งให้ผู้สมัครที่จะสอบปากเปล่า / ภาคปฏิบัติในรูปแบบการเขียนและ / หรืออิเล็กทรอนิกส์
(2) จำนวนผู้สมัครที่ได้รับเชิญให้สอบปากเปล่า / ภาคปฏิบัติไม่เกิน 40% ของจำนวนผู้สมัครสอบข้อเขียน
การสอบปากเปล่าและการปฏิบัติ
ข้อ 14 - (1) ผู้สมัครสอบปากเปล่า
a) วิชาที่ระบุไว้ในประกาศการสอบเข้าและวิชาที่เกี่ยวข้องกับสาขากิจกรรมของอธิบดีร่วมกับความรู้ด้านวิชาชีพ
b) การทำความเข้าใจและสรุปเรื่องความสามารถในการแสดงออกและการใช้เหตุผล
c) คุณสมบัติความสามารถในการเป็นตัวแทนความเหมาะสมของพฤติกรรมและปฏิกิริยาต่อวิชาชีพ
d) ความสามารถทั่วไปและระดับวัฒนธรรมทั่วไป
d) การเปิดกว้างต่อการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
ห้าสิบสำหรับอนุวรรค (a) และห้าสิบสำหรับทุก (b) และ (d) คะแนนที่สมาชิกแต่ละคนได้รับจากคณะกรรมการตรวจสอบจะถูกบันทึกแยกกันและค่าเฉลี่ยเลขคณิตของคะแนนที่สมาชิกได้รับมากกว่าหนึ่งร้อยคะแนนเต็มจะถูกกำหนดและมีการกำหนดคะแนนสอบปากเปล่าของบุคลากร ผู้ที่ทำคะแนนอย่างน้อยเจ็ดสิบจากหนึ่งร้อยคนในการสอบปากเปล่าถือว่าประสบความสำเร็จ
(2) การตรวจสอบการปฏิบัติจะดำเนินการตามขั้นตอนและหลักการที่ระบุไว้ในโฆษณา
ประกาศผลสอบเข้าและคัดค้านผลการสอบ
ข้อ 15 - (1) ต้องมีคะแนนอย่างน้อย 70 จุดจากการสอบข้อเขียนและสอบปากเปล่า / การสมัครแต่ละครั้งเพื่อให้ถือว่าประสบความสำเร็จในการสอบเข้า คะแนนความสำเร็จขั้นสุดท้ายของผู้สมัครจะคำนวณโดยใช้ค่าเฉลี่ยเลขคณิตของ KPSS คะแนนสอบข้อเขียนและสอบปากเปล่า / ประยุกต์ ตามวิธีการทางคณิตศาสตร์เหล่านี้จะมีการจัดลำดับความสำเร็จ คณะกรรมการตรวจสอบจะพิจารณาผู้สมัครตามลำดับความสำเร็จที่เริ่มต้นจากคะแนนสูงสุดและกำหนดผู้สมัครให้มากที่สุดเท่าที่จำนวนพนักงานที่ประกาศรวมถึงครึ่งหนึ่งของจำนวนผู้สมัครและทดแทนรายงานนี้ในรายงาน หากจำนวนผู้สมัครแทนที่คำนวณได้เป็นเศษส่วนให้นำจำนวนเต็มทั้งหมดมาเป็นเกณฑ์ ในขณะที่การจัดอันดับในรายการต้นฉบับและรายการสำรองหากคะแนนสอบเข้าของผู้สมัครมีค่าเท่ากันผู้สมัครที่มีคะแนนการเขียนสูงจะได้รับลำดับความสำคัญสูงและหากคะแนนการเขียนเท่ากันผู้สมัครที่มีคะแนน KPSS สูงจะได้รับความสำคัญ รายการความสำเร็จขั้นสุดท้ายที่กำหนดโดยคณะกรรมการตรวจสอบจะถูกส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล
(2) รายการความสำเร็จจะประกาศบนกระดานข่าวและหน้าเว็บของผู้อำนวยการทั่วไป นอกจากนี้ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะได้รับแจ้งผลลัพธ์เป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องส่งเอกสารเพื่อการนัดหมาย
(3) การสอบอาจถูกอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันนับจากวันประกาศผลการทดสอบ คณะกรรมการตรวจสอบจะได้รับการตรวจสอบและแก้ไขภายในเจ็ดวันทำการนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาอุทธรณ์และก่อนวันสอบปากเปล่า / ภาคปฏิบัติ จะแจ้งผลการคัดค้านให้ผู้สมัครทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
(4) รายการความสำเร็จสุดท้ายจะประกาศโดยคณะกรรมการตรวจสอบภายในเจ็ดวันทำการหลังจากวันสุดท้ายของการสอบปากเปล่า / ภาคปฏิบัติ
(5) คะแนนเจ็ดสิบขึ้นไปในการสอบเข้าไม่ถือเป็นการให้สิทธิ์สำหรับผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ หากจำนวนนักเรียนที่ประสบความสำเร็จน้อยกว่าจำนวนตำแหน่งที่ประกาศไว้จะมีเพียงผู้ที่ผ่านการคัดเลือกเท่านั้นที่จะผ่านการสอบ การมีส่วนร่วมในรายการสำรองไม่ถือเป็นการให้สิทธิ์ในการสอบใด ๆ ที่ตามมาหรือลำดับความสำคัญสำหรับผู้สมัคร
การบิดเบือนความจริง
ข้อ 16 - (1) ผลการทดสอบของผู้ที่พบว่ามีการทำงบเท็จหรือเอกสารในแบบฟอร์มการสมัครสอบถือว่าไม่ถูกต้องและไม่ได้รับการแต่งตั้ง มันจะถูกยกเลิกแม้ว่ามันจะได้รับมอบหมาย พวกเขาไม่สามารถเรียกร้องสิทธิ์ใด ๆ
(2) มีการร้องเรียนทางอาญาต่อสำนักงานอัยการสูงสุดเกี่ยวกับผู้ที่พบว่ามีการนำเสนอหรือเอกสารที่ไม่ถูกต้อง
การเก็บรักษาเอกสารการสอบ
ข้อ 17 - (1) เอกสารการนัดหมายของผู้ได้รับการแต่งตั้งจะรวมอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของผู้ที่เกี่ยวข้อง ผู้ที่ล้มเหลวและไม่สามารถได้รับการแต่งตั้งไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามแม้จะประสบความสำเร็จจะถูกเก็บรักษาไว้โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นเวลาหนึ่งปี
ส่วนที่สาม
การมอบหมายและการแจ้งเตือนไปยังบุคลากรที่ทำสัญญา
เอกสารที่จะขอก่อนมอบหมาย
ข้อ 18 - (1) ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในการสอบเข้าจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้:
a) เอกสารที่ระบุว่าผู้สมัครเพศชายไม่เกี่ยวข้องกับกองทัพ
b) รูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทางหกใบ,
c) บันทึกทางอาญา
ç) รายงานของคณะกรรมการแพทย์ที่ได้รับจากผู้ให้บริการด้านสุขภาพของรัฐอย่างครบถ้วนซึ่งระบุว่าไม่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจที่อาจขัดขวางไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่ตามรายละเอียดที่ระบุไว้ในประกาศ
(2) ผู้ที่ไม่ส่งเอกสารเหล่านี้จะไม่ได้รับมอบหมาย
แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบุคคลากร
ข้อ 19 - (1) ในตอนท้ายของการสอบจำนวนผู้สมัครที่ได้รับการแต่งตั้งจะได้รับการแต่งตั้งหากการตรวจสอบความปลอดภัยและ / หรือการวิจัยที่เก็บถาวรเป็นบวก
(2) ผู้ที่ประสบความสำเร็จในการสอบซึ่งไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของการมอบหมายในภายหลังผลการสอบจะถือว่าไม่ถูกต้องและจะไม่ได้รับการแต่งตั้งแม้ว่าจะถูกยกเลิกก็ตาม
(3) ผู้ที่ได้รับการยกเว้นก่อนการมอบหมายจะไม่ได้รับการแต่งตั้ง
(4) การนัดหมายของผู้ที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งภายใน 15 วันโดยไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจใด ๆ ที่จะได้รับการยืนยันโดยเอกสารจะถูกยกเลิก ในกรณีที่ไม่มีหน้าที่เกินสองเดือนเนื่องจากเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการพิสูจน์พวกเขาด้วยเอกสารขั้นตอนการนัดหมายจะถูกยกเลิกโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ
(5) ผู้ที่ไม่ส่งเอกสารสำหรับการนัดหมายภายในระยะเวลาผู้ที่ระบุไว้ในวรรคสองสามและสี่และผู้ที่ออกจากตำแหน่งของพวกเขาด้วยเหตุผลหลายประการหลังจากเริ่มหน้าที่ของพวกเขาอยู่ในหมู่ผู้สมัครที่อยู่ในรายการต่อเนื่องเพื่อความสำเร็จภายในหกเดือน สามารถมอบหมายได้
บทที่สี่
ข้อกำหนดอื่น ๆ และสุดท้าย
ไม่มีข้อกำหนด
ข้อ 20 - (1) ในกรณีที่ไม่มีบทบัญญัติในระเบียบนี้ให้ใช้บทบัญญัติของกฎหมายฉบับที่ 657 และกฎหมายที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องมีการใช้ความเห็นของฝ่ายประธานของรัฐ
แรง
ข้อ 21 - (1) ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับในวันที่ประกาศ
ฝ่ายบริหาร
ข้อ 22 - (1) บทบัญญัติของระเบียบนี้ให้ใช้บังคับโดยสาธารณรัฐตุรกีสุไหงโกผู้จัดการทั่วไป
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น