ผู้รับเหมาย่อยที่ออกโดยพระราชกฤษฎีกา (พระราชกฤษฎีกา) สภาและการอภิปรายเกือบพลาดเตอร์กิส, KHK และผู้รับเหมาช่วงรายงานว่ามีความแตกต่าง
ผู้รับเหมาย่อยที่ออกโดยพระราชกฤษฎีกา (พระราชกฤษฎีกา) สภาและการอภิปรายเกือบพลาดเตอร์กิส, KHK และผู้รับเหมาช่วงรายงานว่ามีความแตกต่าง นี่คือคำอธิบาย:
TÜRK-İŞคณะกรรมการจัดการประชุมครั้งที่ 23 ที่กรุงอังการาเมื่อวันอังคารที่ 13 ธันวาคม 26 โดยมีวาระเดียวและหลังจากการประเมินผลแล้วได้ตัดสินใจที่จะประกาศประเด็นต่อไปนี้:
1- "ระเบียบบางประการเกี่ยวกับการทำพระราชกำหนดกฎหมายฉุกเฉินบริบท" ธันวาคม 24 2017 30280 ลงวันที่และเลขอย่างเป็นทางการในราชกิจจานุเบกษาและมีผลบังคับใช้ 696 เกี่ยวกับกฎระเบียบในการตัดสินใจของคนงานผู้รับเหมาช่วงพระราชกำหนดการบริหารราชการนอกจากนี้ยังได้ดำเนินการ ชีวิตการทำงานของการสิ้นสุดของประชาชนในการปฏิบัติที่รับเหมาช่วงที่สำหรับปีที่ผ่านมามีเลือดออกแผลและผู้รับเหมาช่วงแรงงานเป็นพนักงานของทีม (สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะ) หลังจากปีจากแรงที่ทำให้การจัดเรียงได้รับการต้อนรับในแง่ของการป้อนพนักงานก็ต้องขอบคุณความพยายามและการมีส่วนร่วม
2- อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่าการจัดทำขึ้นภายใต้ขอบเขตของภาวะฉุกเฉินโดยไม่แบ่งปันร่างดังกล่าวกับคู่ค้าทางสังคมโดยคำนึงถึงการวิพากษ์วิจารณ์โดยไม่มีโอกาสเจรจาใน TGNA โดยไม่ได้รับการอภิปรายอย่างกว้างขวางในที่สาธารณะในประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงเกี่ยวกับคนงานนายจ้างย่อยหนึ่งล้านคนจะทำให้เกิดปัญหาในทางปฏิบัติ
3 - คนงานย่อยทั้งหมดได้รับมอบหมายให้สาธารณชนโดยไม่เลือกปฏิบัติปรับปรุงสภาพการทำงานโดยเฉพาะค่าจ้างและสิทธิทางสังคมและการประกันความมั่นคงในการทำงานจะถูกแสดงออกโดยคนงานและสหภาพแรงงาน
4- ด้วยข้อตกลงที่ทำโดยพระราชกฤษฎีกาตามกฎหมายได้มีการสร้างความแตกต่างระหว่างแรงงานนายจ้างย่อย การบริหารราชการที่รวมอยู่ในตาราง (I), (II), (III) และ (IV) ที่แนบมากับกฎหมายหมายเลข 127 นั้นรวมอยู่ในขอบเขตของข้อบังคับที่จัดทำโดยมาตรา 5018 ของกฎหมายพระราชกำหนด แต่ด้วยกฎหมายดังกล่าว การบริหารงานสาธารณะที่ไม่มีส่วนร่วมจะได้รับการยกเว้น
ดังนั้นจากกฎระเบียบที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาตามกฎหมายคนงานของ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงที่ทำงานในองค์กรงบประมาณส่วนตัวและองค์กรเศรษฐกิจสาธารณะ (SOE) บางแห่งจึงถูกแยกออกจากขอบเขตและไม่รวมอยู่ในพนักงาน เป็นผลให้คนงานประมาณ 58 คนที่ทำงานใน 50 SEE ตกเป็นเหยื่อ คาดว่าข่าวเชิงบวกจะรวมถึงสิ่งเหล่านี้ด้วยเช่นกัน
5 - คนงานที่ทำงานในหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นได้รับการเลือกปฏิบัติและคนงานที่ทำงานในการประกวดราคาจัดซื้อจัดจ้างตามการจ้างงานของพนักงานได้รับการคุ้มครอง
6 - ในกฎหมายของเราถึงแม้ว่าองค์กรสหภาพจะถูกจัดระเบียบตามหลักการ len ของสหภาพตามสาขาธุรกิจdüzenในการจัดทำกับพระราชกฤษฎีกาก็เป็นไปได้ที่จะจัดระเบียบสหภาพการค้าและมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองมากกว่าหนึ่งในสถานที่ทำงานเดียวกัน ข้อตกลงนี้อาจนำไปสู่ความวุ่นวายในสถานที่ทำงานและความสงบสุขในการทำงานลดลง ควรมีการเตรียมการที่จำเป็นโดยเร็วที่สุดเพื่อแก้ไขข้อกังวลนี้
7- TÜRK-İŞคณะกรรมการจะติดตามการพัฒนาอย่างใกล้ชิดและจะดำเนินการตามหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเสริมสร้างการทำงานของสมาพันธ์และการพัฒนาสิทธิและเสรีภาพของแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรสหภาพแรงงาน Dıงบที่เกิดขึ้น
เติร์ก - เป็นประธานาธิบดีฉันโทรหาคุณพนักงานในความอยุติธรรมในทุก ๆ ด้านที่คุณไม่กรีดร้องจากโทรทัศน์ไม่ใช่กระเป๋าของผู้ทำงาน ถ้าฉันต้องอธิบายและหายไปฉันก็จะเสี่ยงที่จะสูญเสียเก้าอี้ด้วยความกล้าหาญ น่าเสียดายที่ความพยายามของคุณไม่เพียงพอหลังจากคำอธิบายหากคุณไม่จำเป็นต้องนัดหยุดงานหนึ่งวันหรือนัดหยุดงานนี้ทุกชั่วโมงหรือวางเสียงของคนที่เราเป็นพรุ่งนี้คุณไม่สามารถอย่างน้อยเกียรติของคุณโปรดลองทำงานตามเขา