IETT ให้รางวัลแก่พนักงาน: IETT ซึ่งให้บริการอิสตันบูลใน 146 มาหลายปีได้ให้รางวัลแก่พนักงานภายใต้กรอบของระบบการพัฒนาประสิทธิภาพ (PGS) ในพิธีมอบรางวัลที่จัดขึ้นที่ศูนย์การประชุมและวัฒนธรรมBağlarbaşı, 2017 ไตรมาสแรก 'รางวัลอุบัติเหตุฟรี', 'รางวัลผู้ทำงานโรงรถที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด', 'รางวัลผู้จัดการบุคคลพิเศษ' 'ผู้จัดการทั่วไปรางวัลพิเศษ' และรางวัลบุคลากรคนขับที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด ' Arif Emecen ผู้จัดการทั่วไปของ IETT กล่าวว่า orum ฉันขอแสดงความยินดีกับพี่น้องทุกคนที่ได้รับรางวัล PGS คุณเป็นผู้บุกเบิกการให้บริการในช่วงเวลา PGS นี้ ขอแสดงความยินดีด้วย”
ของตุรกีที่ยอมรับมากที่สุดและแบรนด์ที่เชื่อถือได้ในเมืองพนักงานขนส่งสาธารณะได้รับรางวัลสำหรับ IETT รางวัลในประเภทของ 'อุบัติเหตุ', 'พนักงานโรงรถที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด' และ 'บุคลากรที่เกษียณ', 'ผู้อำนวยการทั่วไปรางวัลพิเศษ', 'พนักงานขับรถที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด' ภายในขอบเขตของ 'ระบบการพัฒนาประสิทธิภาพ' (PGS) มันถูกกระจาย 46 ในหมวดหมู่ 'รางวัลปลอดอุบัติเหตุ', หมวดหมู่ 31 ในหมวดหมู่ 'พนักงานโรงรถที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด', 76 ในหมวดหมู่ 'ใบรับรองเกียรติบัตรพนักงานบริการเพื่อการเกษียณอายุ', หมวดหมู่ 1 ในหมวดหมู่ 'รางวัลพิเศษสำนักงานใหญ่พนักงานพิเศษ', 150 ในหมวดหมู่
Arif Emecen: kalite Quality เป็นพื้นฐานของความสำเร็จของเราในวันนี้
Arif Emecen ผู้จัดการทั่วไปของ IETT กล่าวสุนทรพจน์ในพิธีและกล่าวว่า: inde บนพื้นฐานของความสำเร็จของเราในฐานะครอบครัว IETT ก่อนอื่นนายกเทศมนตรีเมืองอิสตันบูลเมืองหลวง Kadir Topbaşมีวิสัยทัศน์สำหรับ IETT และความเป็นผู้นำที่ขจัดอุปสรรคทั้งหมดต่อหน้าเรา ดร. IETT ผู้จัดการทั่วไปของช่วงเวลานี้และวันนี้เป็นเลขาธิการเทศบาลนครอิสตันบูล Hayri Baraçlıได้เริ่มการเดินทางที่มีคุณภาพใน 2009 วันนี้เป้าหมายของเราคือการรักษาระดับที่เราประสบความสำเร็จในขณะที่ได้รับรางวัลของเราในอดีตและเพื่อย้ายทวีปการบริการต่อไป”
Arif Emecen กล่าวว่าเขาคาดหวังให้พนักงานของ IETT ทุกคนมีความมั่นใจในรางวัล PGS และเพิ่มเติม: orum ฉันหวังว่าพิธีมอบรางวัล PGS จะเป็นโอกาสสำหรับการแข่งขัน ในฐานะทายาทของประเพณีที่ชื่นชมความฉลาดเราต้องการที่จะจำเพื่อนของเราที่ยังคงอยู่ในระดับสูง ขอให้เราระบุว่าเห็นการทำงานที่เสียสละ เรามาฝากเรื่องเล่าประวัติศาสตร์และหลานกันเถอะ”
ระบบการประเมินประสิทธิภาพเริ่มต้นที่ 2012
ภายในขอบเขตของ PGS ที่ IETT ผู้จัดการจะทำการประเมินไดรเวอร์ปีละสองครั้งตั้งแต่ 2012 เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเป้าหมายทางธุรกิจของพวกเขาเพื่อดูมาตรฐานความสามารถและเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาการประเมิน PGS จะดำเนินการผ่านซอฟต์แวร์พิเศษ ด้วยวิธีการที่แนะนำเป็นครั้งแรกใน 2017 ใน PGS ความสำเร็จรายไตรมาสก็ได้รับรางวัลเช่นกัน
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น