İZBANไม่ได้ถอดเบรคให้กับตัวแทนหัวหน้าของสถานที่ทำงาน: สหภาพความปลอดภัย-İşในเครือ TÜRK-İş İzmir İzBAN หัวหน้าตัวแทนสถานที่ทำงาน Mustafa Özgüçชนะคดีจ้างงานที่เขายื่นฟ้องหลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากความพยายามในการก่อตั้งสหภาพแรงงาน
Mustafa Özgüç หัวหน้าตัวแทนสถานที่ทำงานของ İzmir İZBAN ของสหภาพ Güvenlik-İş ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ TÜRK-İş ชนะคดีจ้างงานที่เขายื่นฟ้องหลังจากที่เขาถูกไล่ออกเนื่องจากความพยายามในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน อ้างอิงจากบทความ “การรับประกันการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานในที่ทำงาน” ในกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วม ฉบับที่ 6356 ศาลได้ตัดสินให้จ้างงานมุสตาฟา เออซกุช และจ่ายค่าจ้างและสิทธิอื่นๆ ทั้งหมดสำหรับวันว่างงานให้แก่เขา กระบวนการนี้ใน İzmir Suburban System (İZBAN) ซึ่งเป็นการก่อสร้างร่วมกันของ İzmir Metropolitan Municipality และ TCDD ได้รับการพัฒนาดังนี้: Mustafa Özgüç เริ่มทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2010 ในขณะที่สถานีต่างๆ ยังอยู่ระหว่างการก่อสร้างใน İZBAN แม้จะมีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แต่เขาก็รับงานบำรุงรักษาและซ่อมแซมทุกประเภทตั้งแต่การบำรุงรักษาลิฟต์ไปจนถึงงานก่อสร้างร่วมกับเพื่อนคนอื่นๆ ของเขา โดยไม่ได้รับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใดๆ การทำงานภายใต้สภาวะที่ยากลำบากและยืนเป็นเวลา 7.5 ชั่วโมงอย่างต่อเนื่อง Mustafa Özgüç ได้เข้าเป็นสมาชิกของสหภาพ Güvenlik-İş เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2014 หลังจากที่ผู้บริหารไม่รับฟังปัญหาของเขา และทำให้สมาชิกของสหภาพ 25 คนภายใน 265 วัน อย่างไรก็ตามฝ่ายบริหารของİZBANซึ่งเรียนรู้เกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพได้เริ่มใช้กฎอัยการศึก จากข้อมูลของ Özgüç ข้อความถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่สถานีเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่ได้รับอนุญาตให้พักเป็นเวลา 30 นาทีนอกเหนือจากช่วงพักและให้ยืนเป็นเวลา 7.5 ชั่วโมง ผู้ประกอบการหลายสถานีได้ดำเนินการนี้ ต่อมา 16 นาทีถูกเก็บไว้เกี่ยวกับ Özgüç และสัญญาจ้างงานของเขาสิ้นสุดลงในวันที่ 5 ธันวาคม 2014 โดยไม่มีค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวใดๆ
การยกเลิกไม่ถูกต้อง
มุสตาฟาÖzgüçยื่นฟ้องนายจ้างเดิมİZBANและผู้รับจ้างช่วงÖztaşlarการรักษาความปลอดภัยโดยอ้างถึงการเลิกสัญญาจ้างที่ไม่เป็นธรรม อิซเมียร์ 13 คดีก่อนที่ศาลแรงงาน 17 จะได้ข้อสรุปในเดือนพฤศจิกายน 2015 ศาลตัดสินว่าการเพิกถอนโดยจำเลยจะไม่ถูกต้องและ Mustafa Özgüçจะถูกส่งกลับไปยังผู้รับเหมาช่วงÖztaşlarการรักษาความปลอดภัย นอกจากนี้เขายังขอให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างและสิทธิอื่น ๆ ระหว่างวันที่มีการบอกเลิกและวันที่ถึงที่สุดของการตัดสินใจโดยมีเงื่อนไขว่าโจทก์ไม่เกินระยะเวลาการเป็นตัวแทน และนับจากวันสิ้นสุดการตัดสินใจบนเงื่อนไขที่ Mustafa Özgüçสมัครงานหาก 6 ไม่เริ่มทำงานภายในวันทำงานเป็นที่ยอมรับว่าความสัมพันธ์ทางธุรกิจยังคงดำเนินต่อไปและนายจ้างและนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างและสิทธิอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง
Mustafa Özgüçขอบคุณหนังสือพิมพ์ Aydınlık İzmir ตัวแทน Hayati Özcan เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน การประเมินคำตัดสินของศาล Özgüç กล่าวว่า "ความสำเร็จนี้ไม่ได้เกิดจากตัวฉันเอง แต่ด้วยความพยายามของเพื่อนร่วมงาน 400 คนของเรา ชัยชนะครั้งนี้ทำให้ขวัญกำลังใจของคนงานเพิ่มขึ้น” เขากล่าว
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น