Vedat Bilgin รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและประกันสังคม ตอบคำถามเกี่ยวกับวาระการประชุมในการถ่ายทอดสดของ CNN Türk Bilgin กล่าวว่าปัญหา 3600 ตัวชี้วัดเพิ่มเติมจะมาถึงรัฐสภาในเดือนพฤษภาคมถึงมิถุนายนอย่างช้าที่สุดและจะแล้วเสร็จภายในปีนี้ รัฐมนตรีบิลกิน กล่าวว่า ตุรกียังคงผลิตต่อเนื่องแม้ในช่วงการระบาดใหญ่ กล่าวว่า “โลกมีวิกฤตครั้งใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาด นี้ตีประเทศที่พัฒนาแล้วมากที่สุด ตุรกียังคงผลิตต่อไปแม้ว่าจะปิดสนิทแล้วก็ตาม ผลกระทบด้านลบของสิ่งนี้ได้รับการแปลเป็นภาษาท้องถิ่น ดังนั้นผู้คนจึงสูญเสียรายได้และสังคมแตกแยก แม้จะมีสิ่งเหล่านี้ ตุรกีก็มีวิธีการ; ได้ดำเนินกระบวนการนี้อย่างประสบความสำเร็จในแง่ของเงื่อนไขทางการเงิน โครงสร้างพื้นฐานด้านสุขภาพ และทุนมนุษย์ด้านสุขภาพ อัตราเงินเฟ้อกลายเป็นต้นทุนของสิ่งนี้ ตุรกีกลายเป็นประเทศที่ทนทานและนำการจัดการกระบวนการที่ดีมาใช้ได้สำเร็จ อัตราเงินเฟ้อเกิดขึ้นในตุรกีและทุกที่อื่นๆ ซึ่งสะท้อนให้เห็นมากขึ้นในตุรกี เนื่องจากตุรกีเป็นประเทศที่อยู่ในขั้นตอนการพัฒนา" เขากล่าว
เตือนว่าตุรกีเป็นหนึ่งในสองประเทศที่เติบโตหลังการระบาดใหญ่ในกลุ่มประเทศ OECD Bilgin กล่าวว่า "ตุรกีแสดงการเติบโตที่แข็งแกร่งที่สุดในปี 2021 โดยเติบโตเป็นสามไตรมาสติดต่อกัน ในบรรดากลุ่มประเทศ OECD ผลการดำเนินงานของตุรกียังถูกตรวจพบในรายงานของธนาคารโลกและไอเอ็มเอฟ แม้ว่าจะไม่มีการระบาดใหญ่ แต่กระบวนการพัฒนาก็สร้างปัญหาได้ นี่เป็นช่วงเวลาที่กระบวนการเปลี่ยนแปลงทางสังคมเร่งขึ้น จะมีปัญหา พวกมันทวีความรุนแรงขึ้น แต่จำเป็นต้องเปิดใช้งานแอปพลิเคชันที่จะเอาชนะปัญหาได้” เขากล่าว
เกี่ยวกับการศึกษาเกี่ยวกับการลดความแตกต่างระหว่างระดับรายได้ รัฐมนตรี Bilgin กล่าวว่า "ปัญหาใหญ่อย่างหนึ่งที่เกิดจากกระบวนการเปลี่ยนแปลงคือ ตุรกีกลายเป็นประเทศที่สัมผัสได้ถึงปัญหาเหล่านี้บนท้องถนน แต่ตุรกีได้ให้คำตอบสำหรับเรื่องนี้ ปัญหา มีอยู่ 99 วิธีในการตอบสนองในช่วงที่เศรษฐกิจมีปัญหา มีนโยบายที่จะแก้ไขการกระจายรายได้ วิธีแรก คือ การโอนรายได้จากกลุ่มรายได้สูงไปยังกลุ่มรายได้ดังต่อไปนี้ อีกประการหนึ่งคือการถ่ายทอดบริการสังคมสู่สาธารณะในวงกว้างโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายด้วยเครื่องมือนโยบายทางสังคม ตุรกีทำสำเร็จแล้ว พลวัตของการบริการสังคมในด้านงานสังคมสงเคราะห์นั้นไม่ธรรมดา ให้บริการด้านสุขภาพที่มีคุณภาพสูงสุดและหรูหราที่สุดแก่ประชากรของตุรกี XNUMX เปอร์เซ็นต์โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของยุโรปมาก ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของตุรกีคือการที่พลวัตของรัฐทางสังคมยืนหยัดและมีเครือข่ายที่แข็งแกร่ง
“เราได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นร้อยละ 36 ในช่วงอัตราเงินเฟ้อ 50%”
รัฐมนตรีบิลกินกล่าวว่าเครื่องมือที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของนโยบายทางสังคมคือค่าแรงขั้นต่ำ
“เราได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นหนึ่งร้อยห้าสิบเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นจริง ผลิตในตุรกีในช่วงเวลาอื่น แต่ในช่วงเวลาที่อัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ 120 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้น 48% ในช่วงที่อัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ 36 เปอร์เซ็นต์ในตุรกี ค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์ เราต้องการกำหนดความต้องการทางสังคม ณ จุดกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำโดยทำการวิจัย ตุรกีทำสิ่งนี้ด้วยความรับผิดชอบในการเป็นรัฐทางสังคมในสภาวะที่ยากลำบาก ซึ่งเป็นขั้นตอนทางประวัติศาสตร์ เราประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นร้อยละ 36 ในสถานที่ที่อัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ร้อยละ 50 จุดตัดของความคาดหวังร่วมกันของทั้งคนงานและนายจ้างคือประมาณ 4000 TL เราได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 50 ด้วยความคิดริเริ่มของประธานาธิบดีในแง่ของการสนับสนุนด้านจิตวิทยาในช่วงการระบาดใหญ่ภายใต้สภาวะเงินเฟ้อ ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นที่สำคัญมาก พวกเขามักจะพูดว่าถ้าค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น จำนวนผู้ว่างงานจะเพิ่มขึ้น แต่ที่นี่เราได้ให้การสนับสนุนที่สำคัญมากแก่นายจ้าง ในขณะที่ให้การสนับสนุนแก่พนักงานของเรา เรายังให้การสนับสนุนที่สำคัญแก่นายจ้าง และเราให้การยกเว้นภาษีสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคนที่มีค่าจ้างขั้นต่ำ ยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำ การเรียกร้องให้ยกเว้นภาษีเป็นเพียงเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในเบื้องต้นเท่านั้น จึงมีคำกล่าวว่ารายได้ของผู้ได้รับค่าจ้างทุกคนที่ได้ค่าแรงขั้นต่ำควรได้รับการยกเว้นภาษี และจากนั้นความต้องการของลูกจ้างและข้าราชการทุกคนก็มาถึง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานี้ ความต้องการของข้าราชการไม่ได้เป็นปัญหา และไม่ปรากฏต่อสาธารณะ เราทำครบทั้งสามข้อแล้ว นายจ้างที่ได้รับยกเว้นภาษีไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้างคนงานหรือจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ ภาษีดังกล่าวให้การสนับสนุนระหว่าง 450-500 TL ในทุกช่วงการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ มีการเลิกจ้างบางส่วนและก็ดีขึ้น แต่ในช่วงเวลานี้จะน้อยลงมากเพราะเศรษฐกิจตุรกีเติบโตอย่างรวดเร็ว สร้างการจ้างงานในขณะที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง ปีที่แล้ว เศรษฐกิจของตุรกีสร้างการจ้างงานเพิ่มขึ้นเกือบ 900 ตำแหน่งในภาคอุตสาหกรรมเพียงอย่างเดียว และฉันเชื่อว่าสิ่งนี้จะดำเนินต่อไป”
“อย่างช้าที่สุดตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 จะถูกส่งต่อรัฐสภาในเดือนพฤษภาคม-มิถุนายน”
การแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 ซึ่งกลายเป็นบทความข้อตกลงร่วม รัฐมนตรี Bilgin กล่าวว่า "ในการเลือกตั้งครั้งก่อน ประธานาธิบดีของเรากล่าวว่าเขาจะนำประเด็นนี้เข้าสู่วาระการประชุม และจะยุติภายในระยะเวลาการเลือกตั้งครั้งนี้ เราได้แก้ไขปัญหานี้และเปลี่ยนจากการเป็นวาทกรรมเป็นประโยคข้อตกลงร่วม การเจรจาต่อรองร่วมกันมีผลบังคับของกฎหมาย ดังนั้นเราจึงต้องทำ เราทำงานของเราภายในกระทรวง กลุ่มใดควรได้รับประโยชน์จากมัน? ตัวบ่งชี้เสริม 3600 ปรับค่าจ้างของพนักงาน แต่ปรับหลักเมื่อเกษียณอายุ ความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างพนักงานที่เกษียณอายุและลูกจ้างนั้นสูงมาก และเป็นข้อตกลงที่จะขจัดสิ่งนี้ เราได้ทำงานนี้ให้เสร็จสิ้นภายในกระทรวง และตอนนี้เราจะเจรจากับสหภาพแรงงานของเรา ในระยะที่สาม เราจะเจรจากับสถาบันสาธารณะอื่นๆ หลังจากกระบวนการเหล่านี้สิ้นสุดลงในช่วง 2022 เดือนแรกของปี 6 เราจะยื่นเสนอต่อรัฐสภาอย่างช้าที่สุดในช่วงเดือนพฤษภาคม-มิถุนายน ฉันคิดว่าจะแล้วเสร็จก่อนสิ้นปีนี้”
“เรากำลังดำเนินการให้บุคลากรตามสัญญามีสิทธิพนักงาน”
รัฐมนตรี Bilgin เน้นย้ำว่าปัญหาอื่นในภาครัฐคือการจ้างบุคลากรที่มีสถานะต่างกัน "เราจะให้พนักงานที่ทำสัญญาเหล่านี้มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานประจำ แต่เราจะทำด้วยความสมัครใจ มีสถานะสัญญาในที่สาธารณะมากเกินไป เราจะทำให้มันง่ายขึ้น เรากำลังดำเนินการจัดผู้ที่ต้องการมีสิทธิพนักงาน เราจะตัดสินใจเกี่ยวกับงานนั้นกับพันธมิตรทางสังคมของเราด้วย จะสิ้นสุดภายในปีนี้ ประเด็นเหล่านี้อยู่ต่อหน้าเราในฐานะงานมอบหมายที่สำคัญมาก”
“กระทรวงแรงงานและประกันสังคมอันดับแรกและสำคัญที่สุดคือกระทรวงลูกจ้างและแรงงาน”
โดยสังเกตว่าเขาคำนึงถึงคำวิพากษ์วิจารณ์จากฝ่ายค้านและพูดคุยกับสหภาพแรงงานที่มีมุมมองโลกทัศน์ที่แตกต่างกันอย่างต่อเนื่อง รัฐมนตรีบิลกินกล่าวว่า “ตราบใดที่ข้อเรียกร้องของแรงงานที่พวกเขาเป็นตัวแทน พวกเขาอยู่ในขอบเขตหน้าที่ของฉันและฉันจะทำตามนั้น ประตูของเราเปิดกว้างสำหรับพนักงานทุกคนตลอด 24 ชั่วโมง ทุกวัน กระทรวงแรงงานและประกันสังคมคือกระทรวงแรงงานและแรงงาน ในขณะเดียวกันก็เป็นกระทรวงที่ปัญหาของนายจ้างได้รับการแก้ไขเป็นเงื่อนไขให้นายจ้างและธุรกิจดำเนินการทางธุรกิจต่อไป มันง่ายมากที่จะติดต่อฉัน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจะติดต่อฉันเสมอ”
รัฐมนตรีบิลกินเตือนว่าเขาเตือนนายจ้างเกี่ยวกับคนงานที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานในอิสตันบูล และแบ่งปันว่าสหภาพแรงงานที่มีโลกทัศน์ที่ต่างออกไปก็ขอความช่วยเหลือในที่ทำงานในอิซเมียร์ด้วย และปัญหาเดียวกันนี้กำลังจะคลี่คลายในอิซเมียร์ .
“สัญญาที่เรามีกับข้าราชการมีระยะเวลา 6 เดือน จะจัดในเดือนกรกฎาคม โดยคำนึงถึงเงื่อนไขเงินเฟ้อซ้ำ”
โดยเน้นย้ำว่ามีการกำหนดกฎระเบียบที่สำคัญเกี่ยวกับผลประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ของรัฐ Bilgin กล่าวต่อไปดังนี้:
“ข้าราชการของเรายังได้ประโยชน์อย่างมากจากการยกเว้นค่าจ้างขั้นต่ำจากการเก็บภาษี ยิ่งไปกว่านั้น ไม่มีความต้องการดังกล่าวจากสหภาพข้าราชการในสมัยนั้น ดังนั้นเราจึงบริจาคเกือบ 300 TL สำหรับข้าราชการเมื่อเรารวมพวกเขาและไม่รวมส่วนค่าจ้างขั้นต่ำของรายได้ของพนักงานทั้งหมดจากภาษี ค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับข้าราชการ ความช่วยเหลือสำหรับคู่สมรสที่ไม่ได้ทำงาน สิ่งเหล่านี้ไม่มีให้ภายใต้ค่าครองชีพขั้นต่ำ (AGI) เหล่านี้อยู่ภายใต้กฎหมายฉบับที่ 657 ซึ่งเป็นกฎหมายว่าด้วยสถานภาพของข้าราชการพลเรือน นอกจากนี้ ข้าราชการยังได้รับการขึ้นเงินเดือน 31 เปอร์เซ็นต์อีกด้วย พวกเขาบอกว่าอัตราเงินเฟ้อประกาศ 36 เปอร์เซ็นต์ คุณให้เพิ่มขึ้น 31 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้น 31 เปอร์เซ็นต์ เป็นเวลา 6 เดือน อัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ร้อยละ 36 ต่อปี สัญญาที่เราทำกับข้าราชการมีระยะเวลา 6 เดือน ดังนั้นกฎระเบียบจะมีขึ้นอีกครั้งในเดือนกรกฎาคมโดยคำนึงถึงสภาวะเงินเฟ้อของวันนั้นๆ ยิ่งกว่านั้นครั้งนี้ได้รับสวัสดิการประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์”
“การจ่ายเงินทั้งหมดของข้าราชการพลเรือนสามัญจาก AGI ดำเนินต่อไป”
รัฐมนตรีบิลกิน เกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับการจัดการค่าครองชีพขั้นต่ำ กล่าวว่า “ต้องมีรายได้ที่จำเป็นสำหรับ AGI ฉันจะคืนภาษีให้” รัฐกล่าว เนื่องจากเราได้ยกเว้นระดับค่าจ้างขั้นต่ำจากภาษีแล้ว เราจะไม่เก็บหรือขอคืนภาษี AGI ถูกมองว่าเป็นการหักจากค่าจ้างในขณะที่ภาษีที่จ่ายโดยนายจ้างจะถูกส่งคืนโดยรัฐ การจ่ายเงินทั้งหมดนอก AGI สำหรับข้าราชการยังคงดำเนินต่อไปเพราะถูกควบคุมโดยกฎหมาย”
“อัตราการขึ้นเงินเดือนเกษียณอายุถึง 67 เปอร์เซ็นต์”
โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเพิ่มค่าจ้างของผู้ที่ได้รับเงินบำนาญต่ำสุดจาก 1500 TL เป็น 2500 TL รัฐมนตรี Bilgin กล่าวว่า "นอกจากนี้ มีการเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ กล่าวคือ เพิ่มขึ้น 31 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้เกษียณอายุ เช่นเดียวกับที่เราทำเพื่อข้าราชการ เมื่อเราสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นร้อยละ 31 ที่ข้าราชการได้รับสำหรับผู้เกษียณอายุ จำนวนผู้เกษียณอายุเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 67 การเพิ่มขึ้นร้อยละ 31 จะถูกจัดเรียงใหม่ในเดือนกรกฎาคม เช่นเดียวกับข้าราชการ รัฐของสาธารณรัฐตุรกีเป็นรัฐทางสังคม รัฐทางสังคมเป็นรัฐที่ห่วงใยผู้เกษียณอายุและคนงาน
Bilgin ระบุว่ามีการให้การสนับสนุนต่างๆ แก่พ่อค้ารายย่อยในระหว่างกระบวนการแพร่ระบาด บิลกินชี้ให้เห็นว่ามีการออกกฎระเบียบมากมาย เช่น การยกเว้นภาษี เงินช่วยเหลือการทำงานระยะสั้น เงินประกันการว่างงาน และจำนวนเงินช่วยเหลือที่ได้รับจากกระทรวงแรงงานเท่านั้น และประกันสังคมมีมูลค่า 62 พันล้าน TL ด้วยแอปพลิเคชันที่ช่วยบรรเทาธุรกิจขนาดเล็ก
รัฐมนตรี Bilgin กล่าวว่าคำถามและคำขอเกี่ยวกับชีวิตการทำงานได้รับคำตอบตลอด 170 ชั่วโมงทุกวันตลอด 7 ชั่วโมงผ่านสายงาน ALO 24 "เราให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงกับคนที่ได้รับการฝึกอบรมซึ่งมีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับธุรกิจ"
Bilgin กล่าวว่ามีกลุ่มเล็ก ๆ ที่เหลืออยู่ในภาครัฐเกี่ยวกับคนงานสัญญาจ้างว่า "รัฐบาลของเราจ้างคนงานบนทางหลวงและคนงานสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกในตุรกี มีกลุ่มเล็ก ๆ ที่ยังคงอยู่ในภาครัฐและเรากำลังดำเนินการกับพวกเขา”
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับสิทธิในการขอยืมเงินจากเหยื่อการฝึกงาน บิลกินกล่าวว่า "เมื่อมีการฝึกงานในสถาบันต่างๆ มีนักศึกษาฝึกงาน กลุ่มวิชาชีพมีปัญหาในการฝึกงาน ทุกคนมีกลุ่มที่แตกต่างกัน บางคนจ่ายประกันสุขภาพแต่ไม่จ่ายประกันบำเหน็จบำนาญ บางส่วนมีความกว้างขวางมากขึ้น ผู้ที่ไม่นับประกันบำเหน็จบำนาญจะประสบปัญหาร้ายแรงในภายหลัง เขายังต้องทำงานอีกสองสามปีเมื่อช่วงฝึกงานของเขาหมดเวลาเกษียณ สิ่งนี้ต้องได้รับการแก้ไข เรากำลังดำเนินการแก้ไข”
“การใช้ธงขาวจะประกาศในเร็วๆ นี้”
โดยเตือนว่าปัญหาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในชีวิตการทำงานคืองานที่ไม่ได้จดทะเบียน รัฐมนตรีบิลกินกล่าวต่อไปว่า
“เพื่อขจัดเศรษฐกิจนอกระบบมากกว่าที่จะเป็นตัวเลข ตุรกีจำเป็นต้องทำสองสิ่ง: จำเป็นต้องขยายเสรีภาพในการสมาคม นายจ้างของเรามีทัศนคติเชิงลบต่อสหภาพแรงงาน ในทางกลับกัน พวกเขาทำให้การสื่อสารระหว่างบริษัทกับลูกจ้างเป็นไปในทางเดียวกัน ต้องเปลี่ยนความคิดนี้ ไม่มีทางอื่นที่จะแก้ปัญหาต่อหน้าแบบไม่เป็นทางการได้ อีกประเด็นหนึ่งคือสหภาพแรงงานของเราจำเป็นต้องลองใช้รูปแบบองค์กรที่ใหม่กว่า ประเภทธุรกิจในตุรกีส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม เนื่องจากจำนวนคนงานมีน้อย การจัดตั้งสหภาพแรงงานจึงไม่น่าดึงดูดใจ เพื่อเป็นการสนับสนุนปัญหานี้ เราจะประกาศให้สื่อมวลชนทราบในไม่กี่วันข้างหน้าผ่านสำนักงานข่าวและประชาสัมพันธ์ของเรา เรากำลังดำเนินการใช้ธงขาว และนี่คือความหมายของธงขาว "มีคนทำงานที่รวมตัวกันอยู่ที่นี่ เสรีภาพของสหภาพถูกนำมาใช้ที่นี่" มุมล่างของธง ซึ่งหมายความว่า 'ที่ทำงานนี้ไม่มีหนี้พรีเมียมของ SSK ไม่มีหนี้ภาษี นี่คือที่ทำงานที่สะอาด' อ่านว่า 'งานดี สถานที่ทำงานมีระเบียบ' เราจะไม่เพียงแต่มอบธงให้ธุรกิจเหล่านี้เท่านั้น แต่เรายังอำนวยความสะดวกบางอย่างอีกด้วย นี่เป็นแอปพลิเคชั่นที่จะนำไปสู่สันติภาพแรงงานของตุรกี”
“ปัญหา EYT อยู่ในโครงการงานในอนาคตของเรา แต่เรากำลังแก้ปัญหาทีละขั้นตอน”
Bilgin ยังตอบคำถามเกี่ยวกับประเด็นเรื่อง Persons Aged at Retirement (EYT):
“ปัญหาการเกษียณอายุผูกติดอยู่กับ 3 เงื่อนไข: ครบจำนวนวันโบนัส ปี และอายุที่สาม ปัญหาอยู่ที่คนที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ มีคำพิพากษาของศาลรัฐธรรมนูญในเรื่องนี้ว่าอายุเป็นเงื่อนไขข้อหนึ่งของงานนี้จึงต้องทำให้เงื่อนไขนั้นเป็นจริงด้วย ในระบบบำเหน็จบำนาญของเรา ระบบประกันเป็นระบบแบบพรีเมี่ยม ในระบบแบบพรีเมี่ยม มีอัตราส่วนระหว่างจำนวนคนที่จะจ่ายเบี้ยประกันกับจำนวนคนที่จะเกษียณอายุ ขีด จำกัด ต่ำสุดของสิ่งนี้คือการจัดตั้งแบบจำลองที่สามารถจัดหาเงินทุนได้ 3 คนและผู้รับบำนาญ 1 คน ในตุรกี ตัวเลขนี้ลดลงต่ำกว่า 2 ดังนั้นรัฐจึงทำการเปลี่ยนแปลงนี้โดยคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ในขณะที่ทำข้อบังคับเหล่านี้ แต่คนที่ทำงานอยู่แล้วตอนที่ผ่านกฎหมายนี้ บอกว่าเราได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเพราะเราวางแผนเกษียณเพราะเราได้งานทำก่อนที่กฎหมายฉบับนี้จะประกาศใช้ สิ่งเหล่านี้รวมอยู่ในโปรแกรมการทำงานที่จะเกิดขึ้นของเรา แต่เรากำลังแก้ปัญหาอย่างค่อยเป็นค่อยไป ปัญหาสำคัญของเราคือการปรับปรุงเงื่อนไขของผู้เกษียณอายุปัจจุบัน เพื่อแก้ไขปัญหาตัวบ่งชี้เพิ่มเติม 3600 และจัดเตรียมการจัดการที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความวุ่นวายที่เกิดจากบุคลากรตามสัญญาในภาครัฐ
โดยระบุว่างานของพวกเขาเกี่ยวกับสิทธิในสัญญาและความแตกต่างของอัตราเงินเฟ้อที่เกิดจากพิธีสารกรอบงานสาธารณะกับสหภาพแรงงานยังคงดำเนินต่อไป Bilgin ตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขาจะจัดการกับงานทั้งหมดตามลำดับความสำคัญ
ชี้ให้เห็นว่ามีโครงการที่เกี่ยวข้องกับคนพิการ Bilgin ได้แบ่งปันข้อมูลที่พวกเขาได้ทำการปรับปรุงในชีวิตการทำงานและเพิ่มอัตราของคนพิการในแอปพลิเคชัน White Flag
รัฐมนตรีบิลกินระบุว่ามีงานมอบหมายใหม่เกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ชี้ให้เห็นว่าเขาไม่ต้องการให้เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานเพียงครั้งเดียว แต่เป็นหน้าที่ของเขาที่ต้องทำเช่นนั้น
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น