คาดว่าจะมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นในพื้นที่ใหม่ในอุตสาหกรรมเกม

ในขณะที่อุตสาหกรรมเกมดิจิทัลได้กลายเป็นหนึ่งในภาคการส่งออกที่สำคัญที่สุดของตุรกีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในสาขาต่างๆ ในสาขานี้ นอกเหนือจากอาชีพต่างๆ เช่น เกมและนักออกแบบกราฟิก ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของกระบวนการพัฒนาเกมแล้ว คาดว่าการจ้างงานบุคลากรจะเพิ่มขึ้นในหลายพื้นที่ เช่น ประสบการณ์ผู้ใช้และอินเทอร์เฟซ บิ๊กดาต้า เทคโนโลยีคลาวด์โดยภาคส่วน

ในขณะที่บริษัทเกมยังคงพัฒนาจำนวนบุคลากรและความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง ความเข้มข้นของการฝึกอบรมในสาขานี้ในมหาวิทยาลัยก็ให้ความสนใจ ในขณะที่แผนกออกแบบเกมที่เปิดทำการในมหาวิทยาลัยหลายแห่งเมื่อเร็วๆ นี้ได้รับความสนใจ แต่การรวมการฝึกอบรมด้านการผลิตเกมไว้ในหลักสูตรในสาขาอื่น ๆ ก็ดึงดูดความสนใจ อย่างไรก็ตาม ความต้องการบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมของบริษัทเกมเพิ่มขึ้นทุกวัน

Mayadem ซึ่งเปิดดำเนินการในอุตสาหกรรมเกมมาตั้งแต่ปี 2015 และเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีรากฐานมากที่สุดของตุรกีในด้านนี้ คาดการณ์ว่าจะเพิ่มจำนวนพนักงานอย่างน้อย 2025 เปอร์เซ็นต์จนถึงปี 60 Uğur Tılıkoğlu ซีอีโอของ Mayadem กล่าวในหัวข้อนี้ว่า "อุตสาหกรรมเกมได้รับความสนใจเพิ่มขึ้น และความต้องการบุคลากรที่เพียงพอและมีคุณสมบัติสูงของเราเพิ่มขึ้นทุกวัน เพื่อตอบสนองความต้องการในด้านนี้ เมื่อพิจารณาถึงการเติบโตของมายาเด็มในช่วงที่จะมาถึง เราคาดการณ์ว่าเราจำเป็นต้องเพิ่มทีมอย่างน้อย 2025 เปอร์เซ็นต์จนถึงปี 60 ในแง่นี้ คงไม่ผิดที่จะบอกว่าความต้องการคนที่มีความสามารถในสาขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมากในอนาคต เช่นเดียวกับที่มีความจำเป็นในภาคส่วนในปัจจุบัน ด้วยความต้องการทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้น จึงมีการต่อสู้กันอย่างมากระหว่างบริษัทต่างๆ ในการเข้าถึงบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แม้ว่าจะไม่แพร่กระจายไปยังภาคส่วน แต่เรารู้สึกเศร้าที่ได้เห็นกิจกรรมด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ผิดจรรยาบรรณเป็นครั้งคราว จุดที่สำคัญที่สุดที่โดยเฉพาะเพื่อนหนุ่มสาวในภาคส่วนนี้ควรให้ความสนใจเมื่อประเมินการเสนองานคือพวกเขามั่นใจว่าบริษัทเกมที่พวกเขาได้รับนั้นเคารพในคุณค่าทางจริยธรรม เขาพูดว่า.