ได้มีการประกาศผล 'การสำรวจระหว่างกาลของแนวโน้มการเพิ่มค่าจ้าง' ในเดือนมกราคม ซึ่งดำเนินการโดย Mercer Turkey บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการชั้นนำระดับโลก จากผลการวิจัยพบว่า อัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับปี 2022 เพิ่มขึ้นเป็น 41,2% ภาคที่ขึ้นค่าแรงสูงสุดคือภาคยานยนต์
Mercer ซึ่งให้บริการโซลูชั่นและการให้คำปรึกษาแก่บริษัทต่างๆ เพื่อจัดการความต้องการของกำลังคนที่กำลังเปลี่ยนแปลงในด้านสุขภาพ ความมั่งคั่ง และอาชีพการงาน ประกาศผลการสำรวจระหว่างกาลว่าด้วยแนวโน้มการเพิ่มค่าแรงในเดือนมกราคม ซึ่งดำเนินการหลังจากตัวเลขเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการในปี 2021 . จากผลการวิจัยซึ่งมีบริษัทเข้าร่วมทั้งหมด 399 แห่ง โดย 200 แห่งเป็นบริษัทต่างประเทศและ 599 แห่งเป็นบริษัทในประเทศเข้าร่วม หลังจากตัวเลขเงินเฟ้อประจำปีอย่างเป็นทางการในปี 2021 คาดว่าค่าจ้างของบริษัทจะเพิ่มขึ้นในปี 2022 อยู่ที่ระดับเฉลี่ย 41,2% แม้ว่าอัตรานี้จะอยู่ที่ 42,1% ในบริษัททุนต่างประเทศ แต่ในบริษัทในประเทศอยู่ที่ 39,9% ภาคยานยนต์ เหมืองแร่และโลหะ เคมี โลจิสติกส์ เทคโนโลยี การค้าปลีกและการผลิตที่มีการเพิ่มค่าแรงสูงสุดจะดึงดูดความสนใจด้วยการเพิ่มค่าจ้างที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย ในขณะที่การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสูงสุดจะเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมหลักยานยนต์และภาคอุตสาหกรรมซัพพลายเออร์ นอกเหนือจากข้อมูลนี้ ไม่ว่าจะอยู่ในภาคส่วนใด บริษัทต่างๆ พยายามลดการสูญเสียผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลโดยวางตำแหน่งอัตราการขึ้นค่าจ้างของพนักงานในแผนกเทคโนโลยี 20-25 คะแนนเหนือภาพรวมของบริษัท
เลื่อนช่วงขึ้นค่าแรงเป็นมกราคม
เขาระบุว่าบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจจะขึ้นค่าแรงปีละครั้งคิดเป็นร้อยละ 73,3 66% ของบริษัทที่ขึ้นค่าแรงปีละครั้งกล่าวว่าพวกเขาจะขึ้นค่าแรงที่เพิ่มขึ้นนี้ในเดือนมกราคม บริษัท 15 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าพวกเขาจะขึ้นค่าจ้างในเดือนเมษายนและ 9 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมีนาคม จากผลการสำรวจพบว่า เมื่อเปรียบเทียบกับปีก่อน ๆ จะเห็นได้ว่าจำนวนบริษัทที่มีแนวโน้มขึ้นค่าแรงปีละสองครั้งเพิ่มขึ้น อัตราของบริษัทที่แจ้งว่าจะขึ้นค่าจ้างปีละสองครั้งอยู่ที่ 2% 2 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าพวกเขาจะขึ้นค่าจ้างในเดือนมกราคมและเมษายน 20,4 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมกราคมและกรกฎาคม และ 37 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมกราคมและมีนาคม
อัตราการเพิ่มขึ้นในปี 2021 คือ 21,7 เปอร์เซ็นต์
ในปี 2021 บริษัทที่มีเงินทุนต่างประเทศเพิ่มค่าจ้างขึ้น 19,9% และบริษัทที่มีเงินทุนในประเทศเพิ่มขึ้น 25,3% อัตราการขึ้นค่าจ้างรวมอยู่ที่ร้อยละ 21,7 ในขณะที่พนักงานคอปกได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น 22,8 เปอร์เซ็นต์ ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเพิ่มขึ้น 20,9% ในขณะที่ตำแหน่งผู้บริหารอยู่ที่ 20,3 เปอร์เซ็นต์ แต่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงก็เพิ่มขึ้น 20,3% ภาคเหมืองแร่และโลหะ ยานยนต์ พลังงาน เทคโนโลยี การผลิต และบริการ เป็นภาคที่มีอัตราสูงสุด บริษัท 33,2% ขึ้นค่าจ้างเพิ่มเติมในปี 2021 ในขณะที่บริษัท 12,2% จ่ายเพียงครั้งเดียว 51,6% ของบริษัทไม่ได้เพิ่มค่าจ้างเพิ่มเติม บริษัทต่างๆ ได้ขึ้นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 10,8% ในขณะที่บริษัทที่ชำระเงินแบบครั้งเดียวจะจ่ายเงิน 12,8% จากค่าจ้างพื้นฐานประจำปี
Şadiye Azışık Kılcıgil: “อัตราเงินเฟ้อสูงและการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มความคาดหวังในการเติบโตของค่าจ้าง”
Şadiye Azışık Kılcıgil หัวหน้าแผนกอาชีพของ Mercer Turkey ระบุว่าบริษัทต่างๆ แสดงความสนใจอย่างมากในการวิจัยการเพิ่มค่าจ้างในช่วงเวลาที่ผ่านมา "เราสามารถพูดได้ว่าความสนใจของตลาดนี้แสดงให้เห็นถึงความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับความไม่แน่นอนในหลายด้าน ความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยน การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ และอัตราเงินเฟ้อที่สูง ซึ่งเราได้เห็นมากขึ้นในปีนี้ ประกอบกับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจที่เริ่มต้นในตุรกีในปี 2018 และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังเกิดโรคระบาด ยังเพิ่มความคาดหวังในด้านการเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานอีกด้วย เพื่อปกป้องพนักงานของตนจากภาวะเงินเฟ้อที่สูง และเพื่อลดความเสี่ยงของ "คลื่นการลาออกครั้งใหญ่" สำหรับองค์กรของพวกเขา อัตราค่าจ้างที่บริษัทคาดว่าจะจ่ายให้กับพนักงานของบริษัท ซึ่งอยู่ที่ร้อยละ 2021 ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 32,2 เพิ่มขึ้นเป็น 2022 เปอร์เซ็นต์ ในการสำรวจมกราคม 41,2 นอกจากการพัฒนาเหล่านี้แล้ว เราพบว่าบริษัทต่างๆ ได้เพิ่มการเพิ่มค่าจ้างโดยรวมเป็น 75-80 เปอร์เซ็นต์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทด้านเทคโนโลยี เพื่อลดการสูญเสียผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทดิจิทัล หรือได้จัดทำดัชนีนโยบายขึ้นค่าแรงขึ้น ด้วยอัตราแลกเปลี่ยน
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น