ในระหว่างกระบวนการข้อตกลงร่วมระยะที่ 6 ซึ่งเริ่มในเดือนสิงหาคม Memur-Sen และนายจ้างภาครัฐได้บรรลุข้อตกลงกัน จะเพิ่มขึ้น 2022% + 5% ในปี 7 และ 2023% + 8% ในปี 6 ในเงินเดือนข้าราชการรวม 26% สำหรับสองปี นอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนแล้ว Memur-Sen และนายจ้างยังได้บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับผลประโยชน์ใหม่ๆ มากมาย
Ali Yalçın ประธาน Memur-Sen แถลงเกี่ยวกับข้อตกลงที่กระทรวงแรงงานและประกันสังคมบรรลุข้อตกลงว่า “ณ จุดนี้เงินเดือนและค่าจ้างเพิ่มขึ้น 2022% โดย 5 + 7 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023 และ 8 + 6 เปอร์เซ็นต์สำหรับปี 26 เราจัดให้ เราเพิ่มเงินเดือนต่ำสุดของข้าราชการพลเรือนที่รวมกันเป็นสหภาพด้วยสัญญาบริการด้านการบริหารโดย 37% สมาชิกใหม่ของสหภาพจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 32.45% ของ Single Servant ด้วยข้อมูลเหล่านี้: เงินเดือนของพนักงานสหภาพแรงงานที่แต่งงานแล้วและว่างงาน 15'1 ที่มีบุตร 2 คน: จะเพิ่มขึ้นจาก 4.983 TL เป็น 2 TL ใน 6.516 ปี เงินเดือนสหภาพพร้อมสัญญาบริการทางปกครอง สมรสและว่างงานพร้อมบุตร 2 คน: จะเพิ่มขึ้นจาก 4.009 TL เป็น 2 TL ใน 6.883 ปี”
โดยเน้นว่าข้อตกลงร่วมระยะที่ 6 ถือเป็นก้าวสำคัญสำหรับองค์กรและแรงงานในตุรกี Yalçın กล่าวว่า "เราจะได้รับส่วนแบ่งของความมั่งคั่ง ส่วนแบ่งที่สะท้อนอยู่ในโต๊ะข้อตกลงร่วมและข้อความในวันนี้ก็จะเข้าสู่บัญชีเงินเดือนในอนาคตด้วย ฉันเชื่อในสิ่งนี้ การพัฒนาที่สำคัญอีกประการหนึ่ง โต๊ะต่อรองร่วมได้พิสูจน์แล้วว่าให้ความสำคัญและคุณค่ากับองค์กรด้วยโบนัสการต่อรองร่วมที่เพิ่มขึ้นเป็นพิเศษและสูง เราได้เพิ่มโบนัสข้อตกลงร่วมจาก 134 TL เป็น 400 TL เมื่อสิ้นสุดข้อตกลง โบนัสข้อตกลงร่วมจะเพิ่มขึ้นประมาณ 3 เท่า 3600 ตัวชี้วัดและสัญญาเพิ่มเติม; โดยจะดำเนินการและแล้วเสร็จร่วมกับเราและภาครัฐในปี 2022 โดยไม่มีข้อจำกัดเบื้องต้น”
ยาลซิน “6. ฉันอยากจะขอบคุณประธานาธิบดีผู้มีเกียรติของเรา Recep Tayyip Erdoğan สำหรับการมีส่วนสนับสนุนและการสนับสนุนอย่างดีเยี่ยมในการสรุปข้อตกลงระยะยาว และต่อรัฐมนตรีของเราและทีมของเขา Vedat Bilgin ผู้ซึ่งให้พลังงานเชิงบวกกับทั้งกระบวนการและผลลัพธ์ร่วมกับเขา แนวทางการแก้ปัญหาในการเจรจาและประสบการณ์ชีวิตการทำงาน เป็นข้อตกลงร่วมที่ปฏิรูปและครอบคลุมมากที่สุด ซึ่งมีการต่อสู้ การเจรจา และผลประโยชน์ ฉันอยากจะขอบคุณนักข่าวที่ไม่ทิ้งเราไว้ตามลำพัง”
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น