การประชุมเชิงปฏิบัติการปัญหาการจ้างงานคนพิการและข้อเสนอแนะแนวทางแก้ไขจาก CHP

การประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการจ้างงานครั้งที่สองที่จัดโดย CHP จัดขึ้นที่อิสตันบูลในหัวข้อ "ปัญหาการจ้างงานของผู้พิการและข้อเสนอแนะในการแก้ปัญหา" คำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจาก CHP มีดังนี้: “ชุดของการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ประธาน CHP Kemal Kılıçdaroğluต้องการที่จะจัดขึ้นเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานและพัฒนาข้อเสนอการแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรมยังคงดำเนินต่อไป รองอธิการบดีฝ่ายนโยบายสังคม ดร. การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งแรกซึ่งวางแผนจะจัดขึ้นใน 11 ภาคส่วนและสาขาต่างๆ โดยได้รับความร่วมมือจาก Yüksel Taşkın และรองประธานสหภาพแรงงาน ช่างฝีมือ และองค์กรพัฒนาเอกชน Veli Ağbaba จะจัดขึ้นที่เมือง Adana ในวันที่ 16 เดือนมิถุนายน เรื่อง “ปัญหาการจ้างงานในการเกษตรและข้อเสนอแนะแนวทางแก้ไข” ได้ดำเนินการแล้ว ในบริบทนี้ CHP ได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งที่สองในอิสตันบูลเพื่อพัฒนาแนวทางแก้ไขปัญหาที่พบในการจ้างงานคนพิการ

Kadıköy ผู้แทนองค์กรพัฒนาเอกชน นายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญ นักเคลื่อนไหว รองนายกเทศมนตรี สมาชิกสภา และกรรมการผู้พิการขององค์กรระดับจังหวัดและระดับอำเภอจำนวนมากมารวมตัวกันที่ “การประชุมเชิงปฏิบัติการปัญหาการจ้างงานของผู้พิการและข้อเสนอแนะแนวทางแก้ไข” ซึ่งจัดโดย เทศบาล. CHP อิสตันบูล รอง Mahmut Tanal, CHP Kütahya รอง Ali Fazıl Kasap และรอง CHP Muğla รอง Süleyman Girgin ก็เข้าร่วมการประชุมด้วยเช่นกัน ในการประชุมเชิงปฏิบัติการซึ่งจัดขึ้นภายใต้การประสานงานของรองประธานาธิบดีสำหรับคนพิการของ CHP Istanbul Provincial Administration, Sevgi Özdemir ได้มีการหารือเกี่ยวกับปัญหาที่พบในการจ้างงานคนพิการและแนวทางแก้ไข

มีการหารือปัญหาการจ้างงานภาครัฐและเอกชนในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

Mesut Halıcı ผู้อำนวยการด้านคนพิการในสังกัดแผนกบริการสังคมของเทศบาลนครอิสตันบูลของอิสตันบูล ซึ่งเข้าร่วมในการนำเสนอกรอบการทำงานในส่วนแรกของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ได้สรุปโครงการจัดหางานที่พวกเขาดำเนินการสำหรับผู้ทุพพลภาพและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น . Veysi Sayın ประธานสมัชชาผู้พิการประจำจังหวัดอังการา สรุปแหล่งที่มาของปัญหาที่พบในภาครัฐและเอกชนในการนำเสนอโดยละเอียดและแบ่งปันคำแนะนำในการแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรม เมื่อกล่าวถึงข้อมูลการจ้างงานในภาครัฐและเอกชน นาย Sayın ได้เน้นย้ำว่าตัวเลขเหล่านี้ยังห่างไกลจากความต้องการ เขาชี้ให้เห็นว่าการจ้างงานของผู้หญิงที่มีความพิการโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่สามารถเกินหนึ่งในสี่ของผู้ชายในภาครัฐ รองนายกสมาคมคนพิการตุรกี ดร. ในทางกลับกัน Özer Güvenç ได้แสดงปัญหาที่ผู้พิการต้องเผชิญในกระบวนการศึกษาและการทำงานของพวกเขา และตั้งคำถามเกี่ยวกับแนวคิดและวิธีการทั่วไปโดยดึงความสนใจไปที่มิติทางสังคมของความพิการ ไม่ใช่ทางการแพทย์

Taşkın: หนึ่งในตัวชี้วัดของสังคมอารยะคือการจ้างงานของคนพิการ

ศาสตราจารย์รองประธานกรรมการนโยบายสังคม ศบค. กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ดร. Yüksel Taşkın กล่าวว่า “วันนี้ อัตราการจ้างงานในประชากรที่สามารถทำงานได้ของสังคมอยู่ที่ประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่การจ้างงานของคนพิการที่สามารถทำงานได้ประมาณ 22 เปอร์เซ็นต์ หนึ่งในสองตัวชี้วัดพื้นฐานของสังคมอารยะคือการจ้างงานของคนพิการ ตัวบ่งชี้อีกประการหนึ่งคือการจ้างงานสตรีตามสัดส่วนของตัวเลข ในฐานะ CHP เป้าหมายของเราคือการเพิ่มอัตราการจ้างงานนี้” เขากล่าว โดยดึงความสนใจไปที่ปัญหาของคนพิการที่รอรับตำแหน่งในภาครัฐ Taşkın กล่าวว่า "แม้ว่าจะมีการจ้างคนพิการจำนวนเล็กน้อย แต่รัฐบาลก็เสนอสิทธิของพวกเขาราวกับว่าพวกเขาได้รับพร ในรัฐบาล CHP เราจะเติมโควต้าในภาครัฐ และเราจะดำเนินการตามนโยบายที่จะทำให้เป็นไปได้มากกว่าความเข้าใจเรื่อง "การลงโทษและการกำจัด" ในภาคเอกชน Taşkınยังกล่าวอีกว่าพวกเขาจะป้องกันไม่ให้ผู้พิการได้รับการจ้างงานในพื้นที่ที่ต่ำกว่าการศึกษาและอุปกรณ์ของตนเอง

Işık: ความต้องการการจ้างงานของคนพิการถูกมองว่าเป็นเรื่องเพ้อฝัน

ในส่วนที่สองของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้เข้าร่วมจากสาขาและภาคส่วนต่าง ๆ ทำการประเมินปัญหาการจ้างงาน Nazik Işık ประธานคณะกรรมาธิการเมือง İzmir ซึ่งพูดในการประชุมเชิงปฏิบัติการกล่าวโดยสรุป: เราต้องการนโยบายทางสังคมใหม่สำหรับวันนี้และอนาคต ด้วยอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะในช่วง COVID-19 ความต้องการการจ้างงานของกลุ่มผู้ด้อยโอกาสและผู้พิการถูกมองว่าเป็นเรื่องเพ้อฝัน รัฐบาลกำลังพยายามวางระบบนโยบายทางสังคมว่าด้วยการ “ตกเป็นเหยื่อ” แทนอนุสัญญาระหว่างประเทศ ระบบค่านิยมสากล และแนวทางที่อิงตามสิทธิ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เพื่อที่จะเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรม ควรจัดทำรายการความสามารถในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ประสบกับข้อเสียหลายประการ เราบอกว่ามีความจำเป็นสำหรับนโยบายการจ้างงานสำหรับผู้ทุพพลภาพ แต่สิ่งนี้ไม่สามารถพิจารณาแยกจากนโยบายการจ้างงานทั่วไปได้ ความเข้าใจที่เพิกเฉยต่อคนพิการจำเป็นต้องละทิ้ง ฉันเชื่อว่าการศึกษาเช่นสำนักงานจัดหางานเพื่อคนพิการจะเป็นประโยชน์

ออซเดเมียร์: เวิร์กชอปจะเป็นแผนงานของเรา

ผู้ประสานงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ CHP Istanbul Provincial Administration Vice President Responsible for Disabled Sevgi Özdemir กล่าวถึงเนื้อหาของการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า "ในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่มีการหารือเกี่ยวกับปัญหาการว่างงานและการจ้างงานและแนวทางแก้ไข ผู้เข้าร่วมได้พูดคุยถึงปัญหาในด้านต่างๆ เช่น เช่น การศึกษา การคมนาคม การเข้าถึง การเลือกปฏิบัติ การระดมพล บริการดูแลร่วมกัน ตอกย้ำความต้องการ ในขณะที่กิจกรรม 'Barrier-Free Life' ของเราดำเนินต่อไปใน 39 เขตภายใต้การนำของ CHP Istanbul Provincial Chair, Ms. Canan Kaftancıoğlu คำแนะนำที่แบ่งปันในการประชุมเชิงปฏิบัติการหมายถึงแผนงานสำหรับเรา คนพิการ; เพื่อให้สามารถดำรงชีวิตของตนเองและผู้อยู่ในอุปการะด้วยรายได้ของตนเอง พวกเขาต้องการได้รับการจ้างงานตามอัตราความทุพพลภาพ โดยไม่ต้องติดอยู่กับปัญหาการขนส่งหรือโควตาผู้ทุพพลภาพ พวกเขาต้องการดำเนินชีวิตต่อไปในชีวิตทางสังคมและวัฒนธรรมโดยไม่แยกจากกันด้วยหลักการแห่งความเท่าเทียมกัน” ใช้วลี

ข้อเสนอแนะที่เป็นรูปธรรมในการประชุมเชิงปฏิบัติการการจ้างงานจะถูกรายงานและนำเสนอต่อประธาน CHP Kemal Kılıçdaroğlu คาดว่าประธาน CHP Kılıçdaroğluจะแบ่งปันข้อเสนอการจ้างงานเฉพาะสำหรับภาคส่วนต่างๆ กับสาธารณชนใน "การประชุมการจ้างงานสำหรับการผลิตตุรกี" ซึ่งวางแผนจะจัดขึ้นที่เมือง Izmir ในเดือนกันยายน