Abdi İbrahimผู้นำอุตสาหกรรมยาของตุรกียังคงมีส่วนร่วมในหลายแง่มุมต่อเศรษฐกิจของตุรกีด้วยแพ็คเกจการจ้างงานใหม่ Abdi İbrahimเพิ่มบุคลากรอีก 200 คนให้กับทีมตัวแทนส่งเสริมการแพทย์และเจ้าหน้าที่การตลาดซึ่งเป็นจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในสาขานี้ Abdi İbrahimรองผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Abdi İbrahim Hakan Onel กล่าวว่า“ เราจะจ้างพนักงานประมาณ 200 คนเพื่อสานต่อแผนการดำเนินงานและการเติบโตของเราและนำ“ Healing Faces” ใหม่มาสู่ บริษัท ของเรา เราเชื่อว่าการลงทุนของตุรกีในกลุ่มคนหนุ่มสาวกำลังลงทุนในอนาคต เรามองว่าการผลิตและการจ้างงานเป็นความรับผิดชอบต่อภาคส่วนและประเทศของเราภายใต้สภาวะการแพร่ระบาดที่เรากำลังเผชิญอยู่ ''
Abdi İbrahimซึ่งดำเนินธุรกิจในภาคเภสัชกรรมของตุรกีมา 109 ปีและเป็นผู้นำตลาดมาเป็นเวลา 19 ปีได้เริ่มกระบวนการสรรหาบัณฑิตใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ภาคสนามและการตลาด ภายใต้กรอบของวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ปี 2025 บริษัท ดำเนินการโดยมีเป้าหมายในการรักษาผลการดำเนินงานและแผนการเติบโตอย่างต่อเนื่องและภายในกรอบนี้จะจ้างพนักงานประมาณ 200 คนภายใต้ขอบเขตของโครงการสรรหาตัวแทนส่งเสริมการแพทย์และเส้นทางสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษทางการตลาด (PMT) ซึ่งจัดลำดับความสำคัญของบัณฑิตใหม่ที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพที่ดี
โอกาสในการทำงานสำหรับ 200 คนในระหว่างกระบวนการแพร่ระบาด
โดยเน้นย้ำว่าพวกเขาสร้างโอกาสในการทำงานใหม่ ๆ ให้กับคนประมาณ 200 คนในช่วงที่โอกาสในการจ้างงานลดน้อยลงเนื่องจากการระบาดของโรคระบาด Abdi İbrahimรองผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคล Hakan Onel กล่าวว่า“ ความกล้าหาญความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบที่อธิบายถึง Abdi İbrahimเป็นค่านิยมที่ขาดไม่ได้ของเราที่ทำให้เรากระจ่างในทุกแง่มุม เรามองว่าการลงทุนการผลิตและการจ้างงานไม่เพียง แต่เป็นลำดับความสำคัญที่จะทำให้ธุรกิจเติบโตเท่านั้น แต่ยังเป็นความรับผิดชอบต่อประเทศและภาคส่วนของเราด้วย โครงการจัดหางานใหม่ของเราเป็นภาพสะท้อนใหม่และทรงพลังของแนวทางนี้ โอกาสในการจ้างงานที่สร้างขึ้นโดยยาเสพติดในตุรกีและต่อไปเราจะถูกอ้างถึงต่อไปในฐานะการลงทุนที่สนับสนุนการอ้างสิทธิ์ในการเป็นมหาอำนาจระดับภูมิภาค
“ เราพัฒนาชีวิตต่อไป”
ฮาคานโอเนลนึกถึงประเด็นสำคัญประการหนึ่งของการจ้างงานเยาวชนในตุรกีกล่าวว่า“ นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของเยาวชนถือเป็นสถานที่ที่สำคัญมาก เราเชื่อว่าการลงทุนคือการลงทุนในอนาคตของตุรกีและคนหนุ่มสาวของเราสำหรับคนหนุ่มสาวในช่วงเริ่มต้นของชีวิตธุรกิจด้วยแพ็คเกจการรับสมัครใหม่ของเราเราจะเปิดประตูสู่อาชีพที่ยอดเยี่ยม 73 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานของ Abdi İbrahimเป็นสมาชิกรุ่น Y ด้วยโครงสร้างที่อ่อนเยาว์และมีพลวัตของพวกเขาเรายังคงรักษาความเป็นผู้นำในฐานะ บริษัท ที่มีชื่อเสียง แต่มีความมุ่งหวัง เราเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่าเพื่อนใหม่ที่จะมาร่วมงานกับเราจะปรับตัวเข้ากับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ของเราได้อย่างรวดเร็วและมีส่วนอย่างมากต่อวิสัยทัศน์ของ Abdi İbrahimด้วยพลังและการแสดงของพวกเขา ความเป็นผู้นำตลาด 19 ปีของ Abdi Ibrahim ในการทำงานเพื่อปรับปรุงชีวิตในทุกมุมของตุรกีซึ่งเป็นส่วนแบ่งที่ใหญ่มากในทีมภาคสนามของเรามากกว่า 2 คน เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะเพิ่มเพื่อนอีกเกือบ 200 คนในครอบครัว Abdi İbrahimอันเป็นผลมาจากกระบวนการสรรหา 'Healing Faces' ในฐานะ Abdi İbrahimเรายังคงพัฒนาชีวิตโดยการยืนหยัดเคียงข้างประเทศของเราในระหว่างกระบวนการแพร่ระบาด "
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น