The Great Place to Work Institute ค้นคว้าประสบการณ์การทำงานของพ่อแม่ที่ทำงานมากกว่า 400 คนในช่วงที่มีการระบาด ในการวิจัยพบว่าคุณแม่ที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหนื่อยหน่ายมากกว่าพ่อที่ทำงานถึง 28 เปอร์เซ็นต์
ในการศึกษาของสถาบัน Great Place to Work ซึ่งได้กำหนดนายจ้างที่ดีที่สุดทั่วโลกตั้งแต่ปี 1992 และมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 400 คนพบว่าพ่อแม่ที่ทำงานประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างในการดูแลเด็กในช่วงที่มีการระบาด 78 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจที่ได้รับการรับรอง Great Place to Work สนับสนุนพนักงานในการดูแลเด็ก การวิจัยเป็นการศึกษาที่ครอบคลุมที่สุดเกี่ยวกับพ่อแม่ที่ทำงาน
ผู้หญิงวัยทำงานหนึ่งในสี่กำลังพิจารณาเลิก
จากการศึกษาระบุว่าคุณแม่ที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหนื่อยหน่ายมากกว่าพ่อที่ทำงานถึง 28 เปอร์เซ็นต์โดย 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ลาออกในช่วงระบาดเป็นพนักงานหญิง จากข้อมูลที่น่าทึ่งอีกชิ้นหนึ่งในการศึกษาพบว่าผู้หญิงหนึ่งในสี่คิดที่จะทำงานในงานที่เครียดน้อยลงหรือถอนตัวจากชีวิตการทำงานโดยสิ้นเชิงเนื่องจาก Covid-19
หากไม่มีความเครียดอัตรางานปัจจุบันของพนักงานจะเพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์
บริษัท ที่ลงทุนในพนักงานของพวกเขาพวกเขานำเสนอนวัตกรรมที่สูงและประสิทธิภาพทางธุรกิจเพิ่มขึ้น 5,5 เท่าโดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับงานวิจัยที่ระบุว่าพวกเขาให้ Great Place to Work Turkey ผู้จัดการทั่วไปEyüpดิน "พ่อแม่ที่ทำงานแนะนำความเป็นไปได้ให้กับนายจ้างของพวกเขาเมื่อพวกเขาอยู่ห่างจากความรู้สึกเหนื่อยหน่ายและความเครียด 35 ครั้งความน่าจะเป็นในการทำงานเพิ่มขึ้น 20 เท่า เมื่อ บริษัท ต่างๆลดความรู้สึกเหนื่อยหน่ายพนักงานจะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้เร็วขึ้น 12 เท่าและเต็มใจที่จะทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น 10 เท่า 94 เปอร์เซ็นต์ของผู้ปกครองที่ทำงานใน บริษัท ที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นพนักงานและแข็งแกร่งยกย่อง บริษัท ของตน ในขณะที่ บริษัท ต่างๆที่เข้าร่วมโปรแกรมการรับรอง Great Place to Work จะเพิ่มศักยภาพของพนักงานให้สูงสุด แต่ความรู้สึกเป็นเจ้าของ บริษัท ของพวกเขาก็เข้มแข็งขึ้น กล่าวว่า.
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น