พนักงานคาดหวังความยืดหยุ่นในสภาพแวดล้อมขององค์กร

รองผู้จัดการทั่วไปของ Peakup Kadircan Toprakçıซึ่งเป็นผู้ตอบคำถามในโปรแกรม Reel Markets ที่นำเสนอโดยÇetinÜnsalanทาง Industry Radio กล่าวว่าปัจจุบันพนักงานชอบที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ มากขึ้นและพวกเขาต้องการสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายใน บริษัท ต่างๆ

โดยระบุว่าปี 2020 ได้สร้างการรับรู้และการรับรู้ในแง่ของการทำให้เป็นดิจิทัลToprakçıกล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องเริ่มกระบวนการทำงานจากที่บ้านด้วยกระบวนการแพร่ระบาดและเป็นจุดเปลี่ยน

"คุณสมบัติที่ร้องขอมีการเปลี่ยนแปลง"

โดยระบุว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถตรวจสอบได้ในสองประเด็นเกี่ยวกับวิธีการแนะนำหลังการสรรหาและการสรรหาบุคลากรToprakçıกล่าวว่าการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวที่หยุดชะงักเนื่องจากการแพร่ระบาดทำให้ลักษณะที่ต้องการในรูปแบบการสัมภาษณ์เปลี่ยนไป

ToprakçıพูดกับEndüstri Radio กล่าวว่า "ในขณะที่เรากำลังมองหาบางสิ่งที่ระดับความรู้ด้านเทคโนโลยีในบุคลากรมาก่อนตอนนี้เรากำลังเริ่มมองไปอีกขั้นหนึ่งเกี่ยวกับวิธีที่บุคคลนั้นใช้เทคโนโลยีนั้นและก่อให้เกิดประโยชน์อย่างไร กล่าวว่า.

"ความยืดหยุ่นเป็นที่คาดหวังในสภาพแวดล้อมของ บริษัท "

โดยระบุว่าปัจจุบันผู้คนชอบที่จะมีความคิดสร้างสรรค์และสร้างสรรค์Toprakçıกล่าวว่าพนักงานคาดว่าจะได้รับความยืดหยุ่นในสภาพแวดล้อมของ บริษัท และแม้ในกระบวนการสรรหาพนักงานก็ควรกำหนดคำถามเหล่านี้ร่วมกัน

Toprakçıกล่าวว่า“ มีสองวิธีในการจัดการการรับสมัคร หนึ่งคือชุดทักษะที่เราคาดหวังและอีกอย่างคือการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งที่เราคัดเลือก เราสามารถพูดได้ว่าเราไม่ได้จ้างพนักงานในบางตำแหน่งที่เราเคยพูดถึงในอดีตเราอยู่ในสถานะที่จะเปิดรับบทบาทใหม่และรับสมัครพวกเขา กล่าวว่า.

กล่าวว่าความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานเหล่านั้นในการแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่Toprakçıกล่าวว่า“ ถ้าเราพิจารณาว่างานที่แท้จริงคือพนักงานเราพยายามจัดสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมให้กับพวกเขา ดังนั้นความแตกต่างและความคาดหวังระหว่างการรับสมัครพนักงานควรเป็นเหมือนครอบครัวมากกว่าความสัมพันธ์แบบหุ้นส่วนเพราะเราทุกคนรู้ว่าเราอยู่ที่นั่นแม้ว่าเราจะไม่ได้เจอกันในสภาพแวดล้อมเดียวกันและเราจะสนับสนุนพวกเขา”

"อารมณ์ของทีมอยู่ในแนวร่วม"

Toprakçıกล่าวว่า“ เมื่อเราดู บริษัท ที่ประสบความสำเร็จในแกนโลกทุกวันนี้เราจะเห็นว่ามีทีมงานขนาดเล็กและผู้คนที่สื่อสารกันอย่างเข้มข้น มีทัศนคติที่ความรู้สึกของทีมอยู่ในระดับแนวหน้า ในระหว่างการรับสมัครเราอาจยังคงมองไปที่ความสามารถทางเทคนิคของบุคลากร แต่ในทางกลับกันการสื่อสารอยู่ในระดับแนวหน้า " กล่าวว่า.

Toprakçıกล่าวเพิ่มเติมว่าทัศนคติของพนักงานในทีมก็เป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจเช่นกันในแง่ของการบริหารทรัพยากรบุคคล