การปลดพนักงานควรทำอย่างไรในระหว่างการแพร่ระบาด

การแพร่ระบาดซึ่งส่งผลเสียต่อทุกภาคส่วนในทุกแง่มุมยังทำให้เกิดการปลดพนักงานจำนวนมาก นายจ้างที่เปลี่ยนรูปแบบการเลิกจ้างได้หาทางออกจากสถานการณ์นี้โดยการยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยการลาออก

ดังนั้นกฎหมายของเรากล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการทำงานของคนงานใครเป็นคนที่มีต้นทุนมากที่สุดในชีวิตการทำงาน?

เราได้พูดคุยกับทนายความ Emre Avşarหนึ่งในทนายความผู้ก่อตั้ง บริษัท กฎหมาย Prof ถึงแนวทางการเลิกจ้างในช่วงที่มีการแพร่ระบาด

ล่าสัตว์. Emre Avşarอธิบายถึงสิทธิของคนงานและสิ่งที่สามารถทำได้เกี่ยวกับการเลิกจ้าง:“ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากสถานการณ์เช่นสัญญาการทำงานที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดในปัจจุบันและ บริษัท ที่สูญเสียที่เห็นพ้องกับคนงาน (!) เป็นที่สังเกตว่าคนงานไม่ได้รับสิทธิอย่างถูกต้องและครบถ้วนและพวกเขาไม่รู้ด้วยซ้ำว่าสิทธิของพวกเขาคืออะไร ก่อนอื่นควรสังเกตว่าคำจำกัดความทางกฎหมายของคำว่า "คนงาน" สามารถแสดงได้ว่าเป็นคนที่ทำงานเพื่อรับค่าจ้างในงานใด ๆ สำหรับสัญญา ตามที่เราเข้าใจจากคำจำกัดความทางกฎหมายพนักงานต้องทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน

อย่างไรก็ตามหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยคือการรับรู้ว่าคนงานไม่มีสัญญาจ้าง เราควรระบุว่าสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่จำเป็นสำหรับสัญญาที่จะมีอยู่ ในความเป็นจริงสัญญามีขึ้นเมื่อพนักงานเริ่มทำงานในที่ทำงาน การไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะเปลี่ยนสัญญาทางวาจาที่มีอยู่ให้กลายเป็นสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนด ดังนั้นจึงไม่สามารถลิดรอนสิทธิได้และไม่สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าสินไหมทดแทนด้านแรงงานได้เนื่องจากไม่มีสัญญาจ้างงาน

คนงานมีสิทธิบางประการที่เกิดจากการที่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องหรือสมเหตุสมผล

• ค่าชดเชยหากการชดเชยหนึ่งปีเสร็จสิ้น
• แจ้งให้ทราบค่าชดเชยหากเงื่อนไขการแจ้งที่ระบุโดยกฎหมายเกี่ยวกับปีการจ้างงานไม่เป็นไปตามหรือใช้อย่างถูกต้องก่อนถูกเลิกจ้าง
• ค่าจ้างที่ขาดหายไป (ถ้ามี) ค่าล่วงเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์วันลาประจำปีและ AGI (ค่าครองชีพขั้นต่ำ) จะต้องจ่ายให้กับคนงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตามหากการเลิกจ้างมีความชอบธรรมหรือพนักงานลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานจะได้รับเงินชดเชยค่าบอกกล่าว ฯลฯ ไม่รวมการเรียกร้องค่าจ้าง ค่าธรรมเนียมที่เกิดจากการเลิกจ้างจะไม่จ่าย

ในช่วงที่มีการแพร่ระบาดมีความคับข้องใจบางประการในการรวบรวมข้อเรียกร้องด้านแรงงานของคนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากข้อห้ามการเลิกจ้าง

นายจ้างเปลี่ยนข้อห้ามการเลิกจ้างให้เป็นข้อได้เปรียบโดยจ่ายเงินให้คนงานน้อยกว่าสิทธิของพวกเขาและรับรองการเลิกจ้างด้วยการประกาศลาออก นอกจากนี้ยังเห็นได้จากตัวอย่างส่วนบุคคลที่คนงานพยายามป้องกันไม่ให้มีสิทธิในการดำเนินคดีและเสรีภาพในการแสวงหาการเยียวยาโดยการทำข้อตกลงการเลิกจ้าง

ข้อผิดพลาดที่ทราบอีกประการหนึ่งคือการรับรู้ว่าสิทธิในการยื่นคำร้องขอดำเนินการทางกฎหมายจะถูกตัดออกหลังจากถูกไล่ออกโดยการลาออกหรือเนื่องจากข้อตกลงการลาออก มันเป็นความเข้าใจผิดในการปฏิบัติ ข้อตกลงการลาออกหรือการลาออกซึ่งไม่รวมถึงเจตจำนงเสรีของคนงานไม่ได้ป้องกันไม่ให้คนงานใช้โอกาสทางกฎหมายของเขา ตราบเท่าที่สามารถพิสูจน์ได้ในกระบวนการนี้พนักงานสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่บกพร่องและการเรียกร้องแรงงานอื่น ๆ จากนายจ้างได้โดยใช้สิทธิ์ในการยื่นฟ้อง

ในความเป็นจริงถ้าเขาทำงานในงานที่ตรงตามเงื่อนไขในการขอคืนสถานะเขาสามารถฟ้องคดีการจ้างงานใหม่ได้ภายใน 1 เดือน กล่าวอีกนัยหนึ่งสถานการณ์ของการบังคับให้คนงานลาออกการจ่ายเงินน้อยตามสิทธิและการตกเป็นเหยื่อของพวกเขาเนื่องจากการตัดสินใจที่จะห้ามการปลดพนักงานในช่วงที่มีการระบาดใหญ่จะไม่ได้รับการคุ้มครอง ในกรณีนี้ศาลซึ่งจะนำบทบัญญัติที่เกิดจากการเลิกจ้างของนายจ้างมาใช้จะตัดสินตามนั้น มีกฎหมายกรณีระบุว่าการประกาศลาออกและข้อตกลงการลาออกที่ไม่ได้ลงนามด้วยเจตจำนงเสรีนั้นไม่ถูกต้องและกฎหมายคุ้มครองสิทธิของคนงาน

แม้ว่าคนงานจะไม่คัดค้านในการแสวงหาสิทธิทางกฎหมายของตนโดยให้ความสำคัญกับสถานการณ์เหล่านี้ แต่พวกเขาก็มีสิทธิ์ฟ้องร้องต่อแนวทางที่มุ่งร้ายนี้ได้เสมอ