การเรียกร้องของพนักงาน

"กฎหมายแรงงาน" เป็นกฎหมายที่สร้างขึ้นสำหรับคนงานและให้สิทธิแก่คนงานหลายประการดังที่เราจะอธิบายต่อไปนี้ พนักงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการรวบรวมข้อเรียกร้องบางประการสำหรับบริการของตน หากไม่ได้ให้สิทธิ์เหล่านี้แก่พวกเขาพวกเขาสามารถแสวงหาสิทธิของตนเองได้โดยรับการเยียวยาทางกฎหมายที่จำเป็น

ข้อเรียกร้องของคนงาน วิธีการเปิด


การฟ้องร้องเกี่ยวกับการฟ้องร้องของคนงาน / การเรียกร้องคดีของพนักงานจะเปิดขึ้นพร้อมกับการส่งคำร้องคดีที่เกี่ยวข้องไปยังศาลแรงงานที่ได้รับอนุญาต รับคำปรึกษาด้านกฎหมายและบริการทนายความจากสำนักงานทนายความคดีเพื่อการจ้างงาน คดีแรงงาน gebze เพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณในการป้องกันไม่ให้คุณสูญเสียสิทธิ์และแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผล

สิทธิของคนงานคืออะไร?

สิทธิในการจ่ายค่าจ้างของคนงาน

โดยทั่วไปค่าจ้างหมายถึงจำนวนเงินที่นายจ้างหรือบุคคลภายนอกจัดหาให้กับบุคคลอื่นสำหรับงานและจ่ายเป็นเงิน ค่าจ้างของพนักงานจะได้รับการควบคุมตามสิทธิตามกฎหมายในกฎหมายแรงงาน

สิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานทันทีด้วยสาเหตุ

โดยทั่วไปการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ถูกต้อง สมาชิกสภานิติบัญญัติได้มอบอำนาจให้พนักงานยกเลิกสัญญาจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวภายใต้เงื่อนไขบางประการ เหตุผลเหล่านี้:

สถานการณ์และสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันซึ่งไม่เป็นไปตามกฎทางจริยธรรมและความสุจริต

  • เหตุผลด้านสุขภาพ
  • เหตุผลที่น่าสนใจบางประการ

ล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาหมายถึงการทำงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ใน "กฎหมายแรงงาน" กำหนดให้เวลาทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 45 ชั่วโมงและช่วงเวลานี้จะแบ่งออกเป็นหลายวันเท่า ๆ กันเว้นแต่จะตกลงไว้เป็นอย่างอื่น

การชดเชยที่ไม่ดี

การชดเชยที่เป็นอันตราย คนงานที่ไม่สามารถได้รับประโยชน์จากความมั่นคงในงานและกำลังทำตามสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนดมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหากนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่สุจริต มีการฟ้องคดีแรงงานจำนวนมากในทิศทางนี้ โดยเฉพาะ ทนายความ Gebze เมื่อพิจารณาถึงคดีที่สำนักงานกฎหมายได้รับพบว่าจำนวนคดีในทิศทางนี้เพิ่มขึ้น

ค่าธรรมเนียมวันหยุด

คนงานจะต้องได้รับการหยุดพักอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 24 ครั้ง (วันหยุดสุดสัปดาห์) ภายในเจ็ดวันหากพวกเขาทำงานภายในวันทำงานที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่งคนงานควรพักผ่อนอย่างน้อยสัปดาห์ละหนึ่งวัน ในช่วงที่ไม่ใช่วันหยุดทำงานนายจ้างจะจ่ายเงินเดือนเต็มวันโดยไม่มีค่าตอบแทนจากการทำงาน

ใบอนุญาตนมถูกต้อง

นมแม่มีความจำเป็นต่อการดูดนมของทารก เมื่อพิจารณาถึงความสำคัญของสถานการณ์นี้สมาชิกสภานิติบัญญัติได้สร้างข้อบังคับพิเศษบางประการสำหรับมารดาที่ทำงานและทารกในประเทศต่างๆทั่วโลก



Sohbet

เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น

Yorumlar