TAYSAD แบ่งปันผลการวิจัยผลกระทบของ Coronavirus กับสาธารณะ เวลานี้ในการสำรวจที่ห้า มีการตรวจสอบนโยบายการจ้างงานของ บริษัท ในห่วงโซ่อุปทานของภาคยานยนต์ซึ่งให้การจ้างงานมากกว่า 200 คน
TAYSAD แบ่งปันผลการวิจัยผลกระทบของ Coronavirus กับสาธารณะ เวลานี้ในการสำรวจที่ห้า มีการตรวจสอบนโยบายการจ้างงานของ บริษัท ในห่วงโซ่อุปทานของภาคยานยนต์ซึ่งให้การจ้างงานมากกว่า 200 คน ในบริบทนี้มันถูกเปิดเผยว่าอย่างน้อยร้อยละ 30 การสูญเสียมูลค่าการซื้อขายคาดการณ์ในเดือนกรกฎาคมเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อนและ 42 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมคิดเพื่อปกป้องการจ้างงานของพวกเขาแม้จะมีการสูญเสียโดยประมาณ นอกจากนี้มีการพิจารณาว่ากระบวนการอนุญาตให้ทำงานระยะสั้นซึ่งมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออัตราการจ้างงานของ บริษัท คาดว่าจะขยายออกไป การประเมินผลลัพธ์ของการสำรวจ TAYSAD ประธาน Alper Kanca กล่าวว่า“ งานวิจัยของเราบอกเรา มันแสดงให้เห็นอีกครั้งว่าการขยายระยะเวลาอนุญาตให้ทำงานระยะสั้นนั้นสำคัญสำหรับภาค เราคิดว่าแอปพลิเคชั่นนี้ควรขยายออกไปอีกสองสามเดือนเพื่อให้อุตสาหกรรมฟื้นตัวเร็วขึ้น”
สมาคมผู้ผลิตยานพาหนะเพื่อการจัดหายานพาหนะ (TAYSAD) ซึ่งเป็นผู้นำอุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์ด้วยการสำรวจที่จัดขึ้นตั้งแต่ช่วงแรกของการแพร่ระบาดของโรคชนิดใหม่ Coronavirus (Covid-19) ได้แบ่งปันผลการสำรวจผลกระทบของโรค การสำรวจซึ่งเกิดขึ้นกับการมีส่วนร่วมของ บริษัท สมาชิก TAYSAD ให้ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับนโยบายการจ้างงานของ บริษัท จากการสำรวจพบว่ามีการคาดการณ์อย่างน้อยร้อยละ 30 ของการสูญเสียรายได้ในภาคธุรกิจและ บริษัท ต่างๆวางแผนที่จะปกป้องการจ้างงานของพวกเขาแม้จะมีปัญหา
อัตราการทำงานเกินโดยเฉลี่ย 17 เปอร์เซ็นต์!
ในการสำรวจอัตราของ บริษัท ที่ได้รับประโยชน์จาก Short Work Allowance ถูกกล่าวถึง ในบริบทนี้; 57% ของผู้เข้าร่วมได้รับประโยชน์จากค่าเผื่อการทำงานระยะสั้นภายในขอบเขตของ white-collar และ 67% blue-collar พนักงานในเดือนมิถุนายน อัตราการได้รับประโยชน์จากค่าเผื่อการทำงานระยะสั้นของสมาชิกเหล่านี้สูงถึง 46 เปอร์เซ็นต์โดยเฉลี่ย ครึ่งหนึ่งของผู้เข้าร่วมประกาศว่าพวกเขาคิดว่าจะมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นในพนักงานปกขาวในอีก 3 เดือนข้างหน้าขณะที่อัตราส่วนนี้เพิ่มขึ้นเป็น 68 เปอร์เซ็นต์ในปกสีน้ำเงิน ภายในขอบเขตของการสำรวจพบว่าอัตราส่วนส่วนเกินการจ้างงานของสมาชิกเฉลี่ยอยู่ที่ 17 เปอร์เซ็นต์
ผู้เข้าร่วมเกือบครึ่งหนึ่งจะยังคงทำงานต่อ!
ร้อยละ 42 ของสมาชิกประกาศว่าพวกเขากำลังพิจารณาเงินเดือนเต็มรูปแบบโดยการจ้างพนักงานทุกคนหลังจากค่าตอบแทนการทำงานระยะสั้นสิ้นสุดลง ในขณะที่ 36% ของผู้เข้าร่วมเน้นว่าพวกเขาวางแผนที่จะอนุญาตให้ลามากเกินไปสำหรับการลาฟรี 29% จ่ายสำหรับการลาประจำปีโดยการยืมไปข้างหน้าและ 15 เปอร์เซ็นต์ระบุว่าพวกเขาวางแผนที่จะลาหยุดจ่ายในขณะที่ 5 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพนักงานทุกคนจะทำงาน
การสมัครใช้บริการจะดำเนินต่อไปอีก 2 เดือน
จากการศึกษาพบว่าร้อยละ 60 ของผู้เข้าร่วมไม่ได้จ้างพนักงานด้วยโรคเรื้อรัง 42% ของ บริษัท ที่มีปัญหาจ่ายเงินบางส่วนให้กับพนักงานของพวกเขาที่ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลนี้ 30 เปอร์เซ็นต์ใช้จ่ายวันลาฟรี จากการสำรวจ พบว่าครึ่งหนึ่งของผู้เข้าร่วมยังคงใช้อัตราการเข้าพักร้อยละ 28 ในการบริการบุคลากรของพวกเขา นอกจากนี้ บริษัท ดังกล่าวประกาศว่าพวกเขาจะยังคงปฏิบัติเช่นนี้ต่อไปอีก 50 เดือน
ค่าเผื่อการทำงานระยะสั้นจะต้องขยาย!
การสูญเสียการผลิตถูกกล่าวถึงในการสำรวจด้วย ในบริบทนี้มันถูกเปิดเผยว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้เข้าร่วมคาดการณ์ว่าจะมีการสูญเสียการผลิตอย่างน้อยร้อยละ 30 ในเดือนกรกฎาคมเมื่อเทียบกับเดือนกรกฎาคมของปีก่อน การประเมินผลลัพธ์ของการสำรวจ TAYSAD ประธาน Alper Kanca กล่าวว่า“ งานวิจัยของเราบอกเรา มันแสดงให้เห็นอีกครั้งว่าการขยายระยะเวลาอนุญาตให้ทำงานระยะสั้นนั้นสำคัญสำหรับภาค ค่าเผื่อการทำงานระยะสั้นมีผลต่อนโยบายเกี่ยวกับการสูญเสียการจ้างงานซึ่งเป็นหนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดของภาคธุรกิจ แม้ว่าภาคส่วนนี้คาดว่าจะลดลงอย่างน้อยร้อยละ 30 ในเดือนนี้หลังจากที่ได้มีการขยายการตั้งค่าเผื่อ แต่ บริษัท ตั้งเป้าที่จะรักษาอัตราการจ้าง บริษัท มุ่งมั่นที่จะปกป้องพนักงานของพวกเขาแม้ว่าคาดว่าจะมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นในอีกสามเดือนข้างหน้า เราคิดว่าแอปพลิเคชั่นควรจะขยายออกไปอีกสองสามเดือนเพื่อให้กระบวนการนี้เป็นไปอย่างถาวรและภาคธุรกิจจะฟื้นตัวได้เร็วขึ้น”
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น