สมาคมนักธุรกิจหนุ่มสาวอีเจียน - EGİADจัด "สัมมนาอบรมบุคลากรด้านเทคนิคและการฝึกงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม" ซึ่งถูกเลื่อนออกไปเนื่องจาก COVID -19 ใน Webinar การสัมมนาซึ่งจัดขึ้นบนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตโดยความร่วมมือของ Atik Metal เป็นงานสำคัญครั้งแรกของสมาคมเกี่ยวกับระบบการทำงานใหม่ ภายในงานมีการหารือเกี่ยวกับ "การฝึกงานและการฝึกอาชีพ" และการดำเนินงานของศูนย์ฝึกอบรมการฝึกงานปัญหาที่พวกเขาประสบและข้อเสนอแนะในการแก้ไขตลอดจนผลงานที่สามารถทำได้ทั้งในระดับท้องถิ่นและส่วนกลาง ในการประชุมสัมมนาทางเว็บซึ่งเน้นย้ำว่ามีการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในแง่ของการพัฒนาการศึกษาสายอาชีพและเทคนิคมีการประเมินว่าศูนย์ฝึกอาชีพซึ่งดำเนินกิจกรรมต่อไปในรูปแบบการศึกษานอกโรงเรียนสามารถตอบสนองความต้องการของเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคได้มากเพียงใด ในงานนี้ตัวแทน บริษัท Atik Metal Can Atik ซึ่งทำหน้าที่เป็นศูนย์ฝึกอบรมเด็กฝึกงานตั้งแต่ปี 1984 และที่ปรึกษาด้านความสามารถในการทำงานและความปลอดภัยในการทำงาน Oktay Üşümezได้แบ่งปันความรู้และประสบการณ์ของพวกเขา
EGİAD ภายในขอบเขตของโครงการ“ เจ้าหน้าที่เทคนิคที่ผ่านการรับรอง” ซึ่งเป็นหนึ่งในหัวข้อที่สำคัญในวาระการประชุมการขาดแคลนบุคลากรและโอกาสในการฝึกอบรมสายอาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการผลิต Apprenticeship Training Centres ได้รับการประเมินอย่างกว้างขวางว่าเป็นนักแสดงที่สำคัญใน“ เจ้าหน้าที่เทคนิคที่ผ่านการรับรอง” ในการประชุมออนไลน์ที่มีการประเมินการปรับปรุงการรับรู้และกิจกรรมข้อมูลที่สามารถทำได้ภายในขอบเขตนี้ EGİAD บริษัท Atik Can ของ Atik Can ได้รับแจ้งเกี่ยวกับศูนย์ฝึกอบรมการฝึกงานและประโยชน์ของศูนย์ฝึกอบรมการฝึกงานทั้งในด้านการศึกษาและภาคต่างๆ
สัมมนา EGİAD มันเริ่มต้นด้วยคำพูดของประธานคณะกรรมการมุสตาฟาอัสลาน เตือนเราว่า Aslan กำลังดำเนินการผ่านกระบวนการที่ยากลำบากในโลกโดยสังเกตว่ามันมีความจำเป็นที่จะต้องหาวิธีแก้ปัญหาสำหรับระเบียบโลกใหม่“ ในมือข้างหนึ่งตัวเลขและการสูญเสียที่ได้รับการอัปเดตทุกเย็นทำให้เราเสียใจ ในทางตรงกันข้ามความไม่แน่นอนที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ของชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมหลังจากการระบาดใหญ่ครั้งนี้เพิ่มเครื่องหมายคำถามแห่งอนาคต พวกเราทั้งหมด EGİAD เราจะพัฒนาและเตรียมการแก้ไขปัญหานี้ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับสมาชิกและนักธุรกิจ แทนที่จะเปลี่ยนการไหลของน้ำเป็นสิ่งสำคัญที่เราต้องเตรียมคำสั่งและสมการใหม่ แน่นอนเราทำได้ดีที่สุด เราเป็นทั้งนักธุรกิจหนุ่มและผู้มีวิสัยทัศน์ ด้วยเหตุนี้ในวันที่ยากลำบากเหล่านี้เมื่อเราไม่สามารถมารวมกันทางร่างกายเราจะมารวมกันทางวิญญาณและสติปัญญาแบ่งปันและพัฒนาความรู้และการพัฒนาของเรา เราต้องการซึ่งกันและกันมากขึ้นกว่าเดิม” เมื่อเร็ว ๆ นี้ก่อนที่จะ Covid-19 EGİAD เตือนว่าพวกเขากำลังหารือเกี่ยวกับปัญหาการเข้าถึงการสัมมนาระยะไกลภายในขอบเขตของโครงการ D2 Aslan กล่าวว่า“ เราเริ่มกระบวนการนี้ซึ่งเราคาดการณ์ไว้และเตรียมการเนื่องจากการแยกทางสังคมของ Covid-19 ทันทีและสำหรับทุกคน ฉันหวังว่ามันจะไม่แน่นอน แต่ในทางกลับกันมีเหตุผลสำหรับแพลตฟอร์มดิจิทัลที่จะใช้ทั่วโลก หลังจากนั้นเราจะดำเนินการสัมมนาออนไลน์ต่อไปจนกระทั่งสิ่งต่าง ๆ กลับสู่ปกติ จากนั้นเราจะให้การเข้าถึงระยะไกลสำหรับผู้ที่ไม่สามารถเข้าร่วมทางกายภาพในทุกกิจกรรมที่เราทำในสมาคม”
ลงทุนด้านอาชีวศึกษาและเทคนิคเพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรม
เน้นย้ำถึงความสำคัญของความต้องการ“ เจ้าหน้าที่เทคนิคที่มีคุณสมบัติเหมาะสม” ในการกล่าวสุนทรพจน์ของเขาอย่างต่อเนื่อง Aslan กล่าว“ ภายใต้กรอบความต้องการแรงงานที่มีคุณสมบัติของประเทศของเรา มันมีความสำคัญอย่างยิ่งในแง่ของการเปิดเผยความสนใจความต้องการพรสวรรค์และลักษณะบุคลิกภาพได้รับแจ้งให้เลือกอาชีพที่พวกเขาสามารถประสบความสำเร็จและมีความสุขเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างระบบการศึกษาและชีวิตการทำงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศของเรา ในบริบทนี้เราต้องการทรัพยากรที่เรากำหนดให้เป็น "เจ้าหน้าที่เทคนิคที่ผ่านการรับรอง" ในประเทศที่กำลังพัฒนาและเป็นอุตสาหกรรมของเราการศึกษาได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและเป็นพื้นฐานในการพัฒนา เยาวชนของเราซึ่งมีตัวเลขแสดงเป็นล้าน ๆ ทุก ๆ ปีเข้าร่วมกับกองทัพฝึกอบรมและสิ่งนี้ต้องการให้เราจัดสรรโอกาสและทรัพยากรมากขึ้นเพื่อการศึกษาทุกวัน หนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในอุตสาหกรรมคือการฝึกอบรมกำลังคนที่มีความรู้ทักษะและนิสัยการทำงานที่จะตระหนักถึงประสิทธิภาพสูง ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการศึกษาสายอาชีพและด้านเทคนิคซึ่งเป็นการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานในการพัฒนาอุตสาหกรรมและเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของระบบนี้”
แอสลันกล่าวต่อไปดังนี้:“ ทุกวันนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะฝึกอบรมบุคลากรมืออาชีพที่มีคุณสมบัติในการศึกษาสายอาชีพและเทคนิคเฉพาะกับระบบโรงเรียน ระบบที่โรงเรียนและสถานที่ทำงานต้องทำหน้าที่รับผิดชอบร่วมกันมีอำนาจและความรับผิดชอบร่วมกัน ด้วยการฝึกอบรมการฝึกงานคาดว่าจะบรรลุวัตถุประสงค์เช่นประกันวินัยในการทำงานในชีวิตธุรกิจรวมถึงนักเรียนฝึกงานในขอบเขตของประกันสังคมมั่นใจมาตรฐานการประกอบอาชีพทั่วประเทศกำหนดอาชีพในปัจจุบันจากการวิเคราะห์อาชีพและเพิ่มคุณภาพและประสิทธิภาพของงานที่ทำ”
การพูดในภายหลังเจ้าของ บริษัท Atik Metal สามารถ Canik พูดคุยเกี่ยวกับโอกาสและผลประโยชน์ที่ระบบจัดไว้ให้กับธุรกิจและนักเรียน Atik สามารถระบุว่าพวกเขามีส่วนร่วมในการจ้างงานกับนักเรียน 3 คนจาก 38 ชั้นเรียนในศูนย์ฝึกอบรม AAS Metal Apprenticeship และที่İAOSB
เราสามารถสร้างเจ้าของธุรกิจหนุ่ม 1 ล้าน 800 คน
ความสามารถในการประกอบอาชีพและที่ปรึกษาด้านความปลอดภัยในการทำงาน Oktay Üşümezชี้ให้เห็นว่าหากคนหนุ่มสาวถูกดึงดูดเข้าสู่ระบบฝึกงานแม้องค์กรขนาดใหญ่ในเยอรมนีสามารถให้การผลิตคนหนุ่มสาวเหล่านี้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า“ ทุก ๆ ปี อย่างไรก็ตามหากเยาวชนและผู้ปกครองของเราหันมาใช้ระบบนี้โดยการเข้าใจถึงความสำคัญของการศึกษาฝึกงาน 'ลูกของเราจะเป็นเด็กฝึกงาน!' หากการรับรู้เปลี่ยนแปลงไปหลังจาก 1 ปีเราจะมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเกือบ 800 ล้านคน คนหนุ่มสาวทุกคนที่เข้าร่วมในระบบนี้จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมปลายและมีทั้งประกาศนียบัตรวิชาชีพและงาน เรามีโอกาสฝึกอบรมการจ้างงานส่วนใหญ่ 9 แห่งมี 2 สาขา เราจะปูทางไปสู่การพัฒนาผู้ที่มีคุณวุฒิด้วยการฝึกอบรมสายอาชีพ”
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น