Turkey Railway Machines Industry Inc. สำนักงานใหญ่พนักงานส่งเสริมและเปลี่ยนกฎข้อบังคับได้รับการเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการลงวันที่ 23 มกราคม 2019
ตุรกี RAILWAY เครื่องจักรอุตสาหกรรมร่วมหุ้นสำนักงานใหญ่ของ บริษัท เปลี่ยนแปลงบุคลากรในการควบคุม TITLE และโปรโมชั่น
บทที่หนึ่ง
วัตถุประสงค์ขอบเขตพื้นฐานและคำจำกัดความ
จุดมุ่งหมาย
ข้อ 1 - (1) จุดประสงค์ของข้อบังคับนี้คือ: ภายในกรอบของหลักการบุญและอาชีพตามความต้องการบริการและพนักงานวางแผน, ตุรกีรถไฟเครื่องจักรอุตสาหกรรม Inc. เพิ่มขึ้นไล่ออกพนักงานสัญญากับเจ้าหน้าที่ให้บริการในสำนักงานใหญ่และกำหนดขั้นตอนและหลักการสำหรับการเปลี่ยนแปลงชื่อ
ขอบเขต
ข้อ 2 - (1) ของระเบียบนี้ตุรกีเครื่องรถไฟอุตสาหกรรม Inc. ผู้อำนวยการทั่วไปของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นตำแหน่งพนักงานสัญญากับโพสต์ราชการ 5 จะทำให้งานที่กล่าวถึงในบทความการเลิกจ้างผ้าห่มจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นขุนนางผ่านโปรโมชั่นและการเปลี่ยนแปลงชื่อ
สนับสนุน
บทความ 3 - (1) กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนของ 14 / 7 / 1965 และหมายเลข 657 กฎหมายพระราชกฤษฎีกา 22 / 1 / 1990 ลงวันที่และ 399, 15 / 3 / 1999 วันที่และ 99 / 12647 วันที่ จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของบทบัญญัติของข้อบังคับทั่วไปเกี่ยวกับหลักการเปลี่ยนชื่อเรื่อง
คำนิยาม
ข้อ 4 - (1) ในระเบียบนี้
a) งานย่อย: งานภายในลำดับชั้นที่ต่ำกว่าภายในกรอบของระดับลำดับชั้น
b) หน้าที่ระดับเดียวกัน: งานที่แสดงในกลุ่มเดียวกันหรือในกลุ่มย่อยเดียวกันในกรณีของกลุ่มย่อยในแง่ของลำดับชั้นงานอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ
ค) หน่วย: ตุรกีดำเนินการรถไฟเครื่องจักรอุตสาหกรรมคอร์ปอเรชั่นสำนักงานใหญ่ในการเลือกบริการบางอย่างภายในและ / หรือใช้หน่วยงานทางด้านเทคนิคและการบริหาร
ง) สำนักงานใหญ่: ตุรกีรถไฟเครื่องจักรอุตสาหกรรม Inc. ทั่วไปผู้อำนวยการ
d) อธิบดี: ตุรกีเครื่องรถไฟ บริษัท อุตสาหกรรมอธิบดี
จ) การส่งเสริมการขาย: การแต่งตั้งกลุ่มหน้าที่เดียวกันหรือกลุ่มอื่น ๆ ต่อหน้าที่ที่ระบุไว้ในวรรคที่หนึ่งของข้อ 5 ของระเบียบนี้
f) การส่งเสริมการขาย: การเขียนและการสอบปากเปล่าสำหรับผู้ที่จะได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ที่กล่าวถึงในวรรคที่หนึ่งของข้อ 5 ของระเบียบนี้
g) กลุ่มงาน: การจัดกลุ่มชื่อเรื่องที่คล้ายกันหรือในระดับเดียวกัน
ğ) ระยะเวลาการให้บริการ: ระยะเวลาคำนวณตามวรรค (B) ของบทความ 657 ของกฎหมายข้าราชการพลเรือนหมายเลข 68,
h) วันทำงาน: วันอื่น ๆ ยกเว้นวันหยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์
ı) คณะกรรมการตรวจสอบ: คณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเพื่อดำเนินการเกี่ยวกับการสอบข้อเขียนและปากเปล่าที่จะจัดขึ้นภายในขอบเขตของระเบียบนี้
i) บุคลากรที่ทำสัญญา: บุคลากรที่ไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นพนักงานที่กำหนดไว้ในข้อ (c) ของบทความ 399 ของกฎหมายพระราชกฤษฎีกา 3,
j) การสอบเปลี่ยนหัวข้อ: การสอบข้อเขียนและปากเปล่าเพื่อมอบหมายให้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ได้รับเนื่องจากการศึกษาสายอาชีพหรือเทคนิคอย่างน้อยระดับมัธยมศึกษา
k) งานด้านบน: งานภายในลำดับชั้นที่สูงกว่าภายในกรอบของระดับลำดับชั้น
มันหมายถึง
ส่วนที่สอง
หลักการส่งเสริมและเปลี่ยนชื่อ
กลุ่มงาน
ข้อ 5 - (1) กลุ่มงานที่อยู่ในขอบเขตของระเบียบนี้มีดังนี้:
ก) กลุ่มบริการการจัดการ:
ผู้จัดการสาขา
2) ผู้ช่วยผู้อำนวยการ
หัวหน้า (ธุรการ) หัวหน้าหน่วยดับเพลิง
b) กลุ่มบริการทางกฎหมาย:
ที่ปรึกษากฎหมาย
c) กลุ่มบริการด้านการป้องกัน:
ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันพลเรือน
d) กลุ่มบริการด้านเทคนิค:
หัวหน้าวิศวกร
หัวหน้าช่าง
d) กลุ่มบริการด้านการจัดการ:
1) ฝึกเจ้าหน้าที่ที่ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่, เจ้าหน้าที่สายงาน, เจ้าหน้าที่
e) กลุ่มบริการสนับสนุน:
พนักงานดับเพลิงทำอาหาร
(2) ตำแหน่งที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงชื่อภายใต้ระเบียบนี้มีดังนี้:
a) ทนายความ, วิศวกร, โปรแกรมเมอร์, ช่างเทคนิค, ช่างเทคนิค, ช่าง
เงื่อนไขที่จะขอนัดพบโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสอบโปรโมชั่น
ข้อ 6 - (1) ในการนัดหมายที่จะทำให้ชื่อต่อไปนี้จะต้องแสวงหาเงื่อนไขต่อไปนี้นอกเหนือจากเงื่อนไขของการมีระยะเวลาการบริการที่ระบุไว้ในวรรค (B) ของบทความ 657 ของกฎหมายข้าราชการพลเรือนหมายเลข 68:
a) เพื่อแต่งตั้งให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน
1) เป็นบัณฑิตวิทยาลัยหรือวิทยาลัยสี่ปี
2) ทำงานในตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะข้าราชการหรือสัญญาจ้างอย่างน้อยห้าปี
3) CIA (ผู้ตรวจสอบภายในที่ได้รับการรับรอง), CISA (ผู้ตรวจสอบระบบข้อมูลที่ได้รับการรับรอง), CCSA (การประเมินการควบคุมด้วยตนเองที่ผ่านการรับรอง), CGAP (ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบของรัฐบาลที่ผ่านการรับรอง), CFSA (ผู้สอบบัญชี มีใครบางคน
4) เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในโครงการลงทุนและจัดหาเงินทุนของรัฐวิสาหกิจและ บริษัท ย่อยที่เป็นเจ้าของและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งดำเนินการในปีปัจจุบัน
เป็นสิ่งจำเป็น
b) เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นที่ปรึกษาด้านกฎหมาย;
1) คุณต้องเป็นทนายความอย่างน้อยเจ็ดปี
เงื่อนไขทั่วไปสำหรับการนัดหมายที่จะทำโดยการสอบการส่งเสริมการขาย
ข้อ 7 - (1) เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งให้กับเจ้าหน้าที่ / ตำแหน่งภายใต้การเลื่อนขั้นภายในขอบเขตของระเบียบนี้;
a) มีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปีในคณะกรรมการทั่วไป
b) ประสบความสำเร็จในการสอบข้อเขียนและสอบปากเปล่า
c) มีข้อกำหนดในการให้บริการตามบทบัญญัติวรรค (B) ของบทความ 657 ของกฎหมายข้าราชการพลเรือนที่ 68
เงื่อนไขการค้นหา
เงื่อนไขพิเศษสำหรับการนัดหมายที่จะทำผ่านโปรโมชั่น
ข้อ 8 - (1) เงื่อนไขพิเศษที่ต้องหาในการนัดหมายที่จะทำโดยการเลื่อนตำแหน่งในตำแหน่งมีดังนี้:
a) เพื่อให้ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการสาขา (พนักงานธุรการ);
1) เป็นบัณฑิตวิทยาลัยหรือคณะอย่างน้อยสี่ปี
2) บริการอย่างน้อยสิบปี
3) ทำงานในตำแหน่งหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันพลเรือนหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ให้คำปรึกษาหรือดำรงตำแหน่งอย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ / หัวหน้า (ฝ่ายบริหาร) หรือดำรงตำแหน่งอย่างน้อยสิบปีในตำแหน่งข้าราชการข้าราชการเจ้าหน้าที่รถไฟและเจ้าหน้าที่อิออน
เงื่อนไขการค้นหา
b) เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นพนักงาน (ช่างเทคนิค) ของผู้จัดการสาขา
1) หลังจากสำเร็จการศึกษาจากหนึ่งในสายอาชีพหรือแผนกเทคนิคของวิทยาลัยหรือคณะอย่างน้อยสี่ปี
2) บริการอย่างน้อยสิบปี
3) ทำงานในตำแหน่งหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันพลเรือนหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญหรือที่ปรึกษาหรือทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีในตำแหน่งหัวหน้าวิศวกรหรืออย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งหัวหน้าเทคนิคหรืออย่างน้อยสิบปีในตำแหน่งวิศวกร
เงื่อนไขการค้นหา
c) เพื่อที่จะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันพลเรือน
1) เป็นบัณฑิตวิทยาลัยหรือคณะอย่างน้อยสี่ปี
2) บริการอย่างน้อยสิบปี
3) ดำรงตำแหน่งอย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งหัวหน้า (ผู้บริหาร) หรือหัวหน้าฝ่ายเทคนิค
เงื่อนไขการค้นหา
ç) ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าวิศวกร
1) สำเร็จการศึกษาจากคณะวิศวกรรมศาสตร์
2) มีประสบการณ์อย่างน้อยแปดปี
3) ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายเทคนิคอย่างน้อยสองปีหรืออย่างน้อย 4 ปีในตำแหน่งวิศวกร
เงื่อนไขการค้นหา
d) ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าฝ่ายเทคนิค
1) สำเร็จการศึกษาจากหนึ่งในสายอาชีพหรือแผนกเทคนิคของวิทยาลัยอย่างน้อยสองปี
2) บริการอย่างน้อยแปดปีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาสองหรือสามปีและอย่างน้อยสี่ปีในการให้บริการสำหรับสี่ปีของการอุดมศึกษา
บริการ 3 อย่างน้อยหนึ่งปีในหนึ่งในชื่อของช่างเทคนิคช่างวิศวกร
เงื่อนไขการค้นหา
e) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า (ฝ่ายบริหาร)
1) สำเร็จการศึกษาอย่างน้อยสองปีจากวิทยาลัย
2) บริการอย่างน้อยแปดปีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาสองหรือสามปีและอย่างน้อยสี่ปีในการให้บริการสำหรับสี่ปีของการอุดมศึกษา
3) ที่จะรับราชการอย่างน้อยหนึ่งปีในหนึ่งในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนเจ้าหน้าที่รถไฟและเจ้าหน้าที่กรมในอธิบดี
เงื่อนไขการค้นหา
f) ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าหน่วยดับเพลิง
1) เป็นอย่างน้อยในระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและผู้สำเร็จการศึกษาระดับเทียบเท่า
2) รับตำแหน่งอย่างน้อยห้าปีในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ดับเพลิง
เงื่อนไขการค้นหา
g) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนนักผจญเพลิงและเจ้าหน้าที่รถไฟ
อย่างน้อยต้องมีโรงเรียนมัธยมหรือเทียบเท่าบัณฑิต
ข้อกำหนดสำหรับการแต่งตั้งเป็นตำแหน่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงชื่อเรื่อง
ข้อ 9 - (1) สำหรับตำแหน่งที่อาจได้รับมอบหมายภายใต้การเปลี่ยนแปลงของการสอบชื่อมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนการสอบชื่อ
(2) เงื่อนไขที่จะค้นหาในการนัดหมายที่จะทำผ่านการเปลี่ยนชื่อมีดังนี้:
a) ได้รับการแต่งตั้งเป็นทนายความ;
1) สำเร็จการศึกษาจากคณะนิติศาสตร์
2) ใบอนุญาตทนายความ
เงื่อนไขการค้นหา
b) ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นวิศวกร
1) จะต้องสำเร็จการศึกษาจากคณะวิศวกรรมศาสตร์
c) ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งโปรแกรมเมอร์
จะต้องสำเร็จการศึกษาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของโรงเรียนอุดมศึกษาที่ให้การศึกษาคอมพิวเตอร์อย่างน้อยสองปี
ç) ได้รับแต่งตั้งให้เป็นช่างเทคนิค
มันจะต้องจบการศึกษาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของโรงเรียนอุดมศึกษาที่ให้อย่างน้อยสองปีของการศึกษาสายอาชีพหรือทางเทคนิค
d) ได้รับแต่งตั้งให้เป็นช่างเทคนิค
1) มันจะต้องจบการศึกษาจากแผนกที่เกี่ยวข้องของโรงเรียนที่ให้การศึกษาสายอาชีพหรือทางเทคนิคเทียบเท่ากับโรงเรียนมัธยม
e) ได้รับแต่งตั้งให้เป็นพนักงานขับรถ;
1) เพื่อสำเร็จการศึกษาอย่างน้อยหนึ่งในโรงเรียนมัธยมและโรงเรียนเทคนิคที่เทียบเท่าหรือวิทยาลัยสองปีในแผนกระบบรถไฟยานพาหนะทางรถไฟการก่อสร้างทางรถไฟเครื่องจักรเครื่องยนต์ไฟฟ้าอิเล็กทรอนิกส์ยานยนต์
2) ในการรับใบอนุญาตของ Train Machinist
เงื่อนไขการค้นหา
ส่วนที่สาม
ขั้นตอนและหลักการเกี่ยวกับการส่งเสริมและการเปลี่ยนชื่อ
ข้อกำหนดในการสอบ
ข้อ 10 - (1) บุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งจากการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนตำแหน่งจะประสบความสำเร็จในการสอบข้อเขียนและสอบปากคำ
ประกาศและการสมัคร
ข้อ 11 - (1) เงื่อนไขของการเข้าร่วมในการทดสอบขั้นตอนการดำเนินการที่จะดำเนินการตรวจสอบชื่อ / หมายเลขและตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ว่างหน่วยงานที่ได้รับการแต่งตั้งเรื่องการตรวจสอบวันที่สอบและกำหนดเวลาจะประกาศโดยแผนกบุคคล
(2) ณ วันสุดท้ายของวันที่สมัคร ประกาศข้อกำหนดสำหรับพนักงานมากกว่าหนึ่งตำแหน่งและอาจมีพนักงานและตำแหน่งที่แตกต่างกันเพียงหนึ่งคนเท่านั้นที่สามารถนำไปใช้ตามที่ระบุไว้ในประกาศ
(3) ประกาศสอบจะถูกส่งไปยังหน่วยงานอย่างน้อยสามสิบวันก่อนวันสอบ
(4) ช่วงเวลาระหว่างกำหนดเวลาถึงวันสอบไม่น้อยกว่าสิบห้าวัน ใบสมัครสอบจะถูกส่งไปยังหน่วยงานที่บุคลากรทำงานในลักษณะเอกสารว่าใบสมัครนั้นถูกสร้างขึ้นภายในเวลาที่กำหนด หน่วยส่งใบสมัครไปยังแผนกบุคคลด้วยมือภายในห้าวันทำการหลังจากวันครบกำหนด แอปพลิเคชันการสอบสามารถให้ทางอิเล็กทรอนิกส์ที่ระบุไว้ในโฆษณา
(5) เป็นไปได้สำหรับผู้ที่ใช้ใบอนุญาตที่ได้รับตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องรวมถึงผู้ที่อยู่ในระหว่างการลาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายรายเดือนเพื่อทำการสอบ
(6) มีการตรวจสอบใบสมัครของฝ่ายบุคคลและผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดจะมีการประกาศบนเว็บไซต์ทางการของผู้อำนวยการทั่วไป
(7) การคัดค้านรายการที่ประกาศจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลภายในห้าวันทำการนับจากวันที่ประกาศ การอุทธรณ์จะเสร็จสิ้นภายในห้าวันทำการหลังจากวันอุทธรณ์ครั้งสุดท้ายและประกาศในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการทั่วไป
(8) บุคลากรของสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ข้าราชการพลเรือนและบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเปิดเผยเป็นครั้งแรกในอธิบดีและลงนามสัญญากับพวกเขาเป็นระยะเวลา 6 เดือนและผู้ที่อยู่ในสัญญานี้ไม่สามารถสมัครเพื่อส่งเสริมหรือเปลี่ยนแปลงการตรวจสอบตำแหน่ง
คณะกรรมการสอบ
ข้อ 12 - (1) คณะกรรมการตรวจสอบได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการทั่วไป
(2) คณะกรรมการตรวจสอบประกอบด้วยสมาชิกห้าคนประธานผู้จัดการทั่วไปหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตัวแทนหรือผู้แทนฝ่ายบุคคลและสมาชิกคนอื่น ๆ
(3) สมาชิกอย่างน้อยสองคนอาจได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการตรวจสอบด้วยวิธีการเดียวกัน สมาชิกแทนเข้าร่วมการประชุมที่ไม่มีสมาชิกเต็ม
(4) สมาชิกของคณะกรรมการสอบ พวกเขาไม่สามารถอยู่ในระดับต่ำกว่าบุคลากรที่จะรับการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนชื่อในแง่ของการศึกษาและตำแหน่งของพวกเขายกเว้นสำหรับการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา
(5) หากมีการพิจารณาแล้วว่าคู่สมรสและสมาชิกของคู่สมรสและญาติของพวกเขาจนถึงระดับที่สอง (รวมถึงระดับนี้) จะได้รับการแต่งตั้งให้เลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนชื่อของคณะกรรมการตรวจสอบและสมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบสมาชิกหรือสมาชิกใหม่
(6) คณะกรรมการตรวจสอบจะมีสมาชิกเต็มจำนวนและทำการตัดสินใจโดยใช้เสียงข้างมาก การงดออกเสียงไม่สามารถใช้ในการลงคะแนนได้ ในกรณีที่คะแนนเสียงเท่ากันให้ถือว่าประธานที่ประชุมเป็นผู้ออกเสียงชี้ขาด การตัดสินใจที่เกิดขึ้นจากการลงคะแนนถือเป็นที่สิ้นสุดและสมาชิกที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจจะต้องระบุคะแนนเสียงของพวกเขาพร้อมเหตุผลของพวกเขา
(7) สำนักงานเลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบดำเนินการโดยฝ่ายบุคคล
หน้าที่และอำนาจของคณะกรรมการตรวจสอบ
ข้อ 13 - (1) หน้าที่และอำนาจของคณะกรรมการตรวจสอบมีดังนี้
ก) ในการรับหรือการสอบการส่งเสริมการขายในหน้าที่เพื่อให้มีการสอบการเปลี่ยนชื่อ
b) เพื่อกำหนดขั้นตอนและหัวข้อการสอบข้อเขียนเพื่อเตรียมหรือเตรียมคำถามการสอบ
c) เพื่อประกาศผลสอบ
d) การกำหนดจำนวนและค่าคะแนนของคำถามสอบข้อเขียนตามน้ำหนักของวิชา
d) สรุปข้อคัดค้าน
e) ดำเนินงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสอบ
สอบข้อเขียน
ข้อ 14 - (1) การสอบข้อเขียนอาจจัดขึ้นโดยอธิบดีหรือโดยผู้อำนวยการศูนย์การวัดการคัดเลือกและการจัดตำแหน่งกระทรวงศึกษาธิการแห่งชาติหรือหนึ่งในสถาบันอุดมศึกษา
(2) หัวข้อการสอบข้อเขียนจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการตรวจสอบโดยพิจารณาคุณสมบัติของพนักงาน / ตำแหน่งที่ประกาศและระบุไว้ในประกาศ
(3) การสอบข้อเขียนมีการประเมินคะแนนเต็มร้อยคะแนน ผู้ที่ทำคะแนนอย่างน้อยหกสิบจากหนึ่งร้อยคะแนนในการสอบข้อเขียนถือว่าประสบความสำเร็จ
ประกาศสอบปากเปล่าและสอบปากเปล่า
ข้อ 15 - (1) การสอบปากเปล่าจะประกาศในเว็บไซต์ทางการของอธิบดีอย่างน้อยสิบห้าวันก่อนวันสอบ
(2) ผู้สมัครที่จะได้รับมอบหมายให้รับตำแหน่งหรือตำแหน่งที่ประกาศจะถูกนำไปสอบปากเปล่าถึงห้าเท่าของจำนวนตำแหน่งหรือตำแหน่งที่ประกาศจะเริ่มจากผู้สมัครที่มีคะแนนสูงสุดในการสอบข้อเขียน บุคลากรทุกคนที่มีคะแนนเท่ากันกับผู้สมัครคนสุดท้ายจะถูกนำไปสอบปากเปล่า
(3) บุคลากรที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการแต่งตั้งจากสมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบแต่ละคน;
a) ระดับความรู้เกี่ยวกับวิชาสอบ
b) การทำความเข้าใจและสรุปเรื่องความสามารถในการแสดงออกและการใช้เหตุผล
c) ความเหมาะสมของการทำบุญความสามารถในการเป็นตัวแทนทัศนคติและพฤติกรรม
ç) ความมั่นใจในตนเองการโน้มน้าวใจและความน่าเชื่อถือ
d) วัฒนธรรมทั่วไปและความสามารถทั่วไป
e) การเปิดกว้างต่อการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
ขึ้นอยู่กับคะแนนเต็มร้อย ค่าเฉลี่ยเลขคณิตของคะแนนที่กำหนดโดยสมาชิกแต่ละคนจะถูกกำหนดและคะแนนสอบปากเปล่าของบุคลากรจะถูกกำหนด ผู้ที่ทำคะแนนอย่างน้อยเจ็ดสิบจากหนึ่งร้อยคนในการสอบปากเปล่าถือว่าประสบความสำเร็จ
การจัดอันดับความสำเร็จ
ข้อ 16 - (1) คะแนนความสำเร็จจะถูกนำมาใช้เป็นเกณฑ์ในการแต่งตั้งจำนวนตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่ประกาศโดยการเลื่อนตำแหน่งหรือการเปลี่ยนชื่อ คะแนนความสำเร็จนั้นพิจารณาจากคะแนนเฉลี่ยเลขคณิตของคะแนนสอบข้อเขียนและปากเปล่าและประกาศบนเว็บไซต์ของอธิบดี
(2) ในกรณีที่มีความเสมอภาคเป็นผลมาจากการให้คะแนนตามลำดับ;
a) สำหรับผู้ที่มีระยะเวลาการให้บริการนาน
b) สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับสูง
c) สำหรับผู้ที่มีระดับการศึกษาสูง
จะได้รับลำดับความสำคัญการจัดอันดับความสำเร็จจะเริ่มจากคะแนนสูงสุด
(3) บุคลากรส่วนใหญ่ที่ไม่สามารถแต่งตั้งได้เนื่องจากจำนวนตำแหน่งหรือตำแหน่งที่ประกาศถึงแม้ว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จในการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนตำแหน่งอาจได้รับมอบหมายให้เป็นตัวแทนในรายการของการจัดอันดับความสำเร็จหากเห็นว่าจำเป็นโดยอธิบดี
การเปิดเผยผลการสอบและการคัดค้าน
ข้อ 17 - (1) ผลการสอบจะประกาศโดยคณะกรรมการตรวจสอบในเว็บไซต์ของอธิบดีภายในสามสิบวันนับจากวันที่สอบและจะได้รับแจ้งให้ผู้สมัครทราบ ณ วันเดียวกัน ผู้ที่เกี่ยวข้องอาจคัดค้านผลการสอบภายในห้าวันทำการนับจากวันประกาศ การยื่นคำร้องคัดค้านเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังแผนกบุคคลจะถูกตรวจสอบโดยคณะกรรมการตรวจสอบตามความสนใจหรือมีการตรวจสอบจากสถาบันสอบ ผลการตรวจจะแจ้งให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสิบวันทำการอย่างช้าที่สุด การตัดสินอุทธรณ์ถือเป็นที่สิ้นสุด
(2) ในการสอบข้อเขียนคำถามที่พบว่าผิดโดยคณะกรรมการตรวจสอบเนื่องจากการคัดค้านจะถูกยกเลิกและยอมรับโดยผู้สมัครทุกคน อย่างไรก็ตามหากจำนวนคำถามที่ไม่ถูกต้องมากกว่าสิบเปอร์เซ็นต์ของจำนวนคำถามทั้งหมดการสอบจะถูกยกเลิกและทำซ้ำ
การสอบเปลี่ยนหัวข้อ
ข้อ 18 - (1) การแต่งตั้งผู้ที่อยู่ในระดับอาชีวศึกษาขั้นต่ำอย่างน้อยเป็นผลมาจากการศึกษาสายอาชีพหรือทางเทคนิคไปยังตำแหน่งที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อที่ระบุไว้ในวรรคที่สองของบทความ 5; ทำตามความสำเร็จของการสอบเปลี่ยนหัวข้อที่จะทำภายในกรอบของขั้นตอนและหลักการที่ระบุไว้ในระเบียบนี้
(2) การเปลี่ยนชื่อการสอบข้อเขียนจะทำในวิชาที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่จะถูกกำหนดโดยอธิบดีและคุณภาพของการมอบหมายที่จะได้รับมอบหมายและไม่จำเป็นต้องทำหน้าที่เป็นระยะเวลาหนึ่งในคณะกรรมการทั่วไปหรือในงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับสถานะทางการศึกษา
(3) เฉพาะบุคลากรของผู้อำนวยการทั่วไปเท่านั้นที่สามารถสมัครงานภายในขอบเขตของการตรวจสอบการเปลี่ยนชื่อ
(4) บุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกภายในขอบเขตของระเบียบนี้อาจถูกมอบหมายให้ทำงานที่นักเรียนส่งออกโดยไม่ต้องทำการสอบเปลี่ยนชื่อ
(5) ในบรรดาผู้ที่ได้คะแนนอย่างน้อยหกสิบคะแนนจากคะแนนเต็มร้อยในการสอบข้อเขียนผู้ที่ได้คะแนนอย่างน้อยเจ็ดสิบคะแนนในการสอบปากเปล่าถือว่าประสบความสำเร็จ
(6) คณะกรรมการสอบดำเนินธุรกิจและธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสอบเปลี่ยนชื่อ
การแต่งตั้งผู้ที่ประสบความสำเร็จจากการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนชื่อ
ข้อ 19 - (1) บุคลากรที่มีคุณสมบัติในการแต่งตั้งต้องได้รับการแต่งตั้งตามคะแนนความสำเร็จในการจัดอันดับความสำเร็จที่กำหนดโดยเริ่มจากคะแนนสูงสุดหลังจากการสรุปผลการจัดอันดับความสำเร็จ
(2) หากมีการกำหนดค่าตามความชอบบุคลากรที่เกี่ยวข้องจะได้รับมอบหมายตามการกำหนดค่าตามระดับความสำเร็จ
(3) จากพนักงานหรือตำแหน่งที่ประกาศ
ก) หากการสอบนั้นถือว่าไม่ถูกต้องเนื่องจากเหตุผลที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขของการนัดหมายหรือการยกเลิกการนัดหมายด้วยเหตุผลนี้อย่าเริ่มต้นการมอบหมายโดยไม่มีข้อแก้ตัวที่ถูกต้องหรือให้สิทธิ์ในการแต่งตั้ง
b) บำนาญตายถอนตัวหรือปลดออกจากตำแหน่งราชการตำแหน่งว่างหรือตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากย้ายตำแหน่งหรือตำแหน่งอื่นหรือไปยังสถาบันอื่นประกาศการตรวจสอบต่อไปนี้สำหรับตำแหน่งหรือตำแหน่งเดียวกันไม่เกินระยะเวลาหกเดือนนับจากวันที่การจัดอันดับสำเร็จ หากตามมาตรา 16 ถูกกำหนดโดยอธิบดีในหมู่ทุนสำรองสามารถกำหนดได้ตามลำดับความสำเร็จ
(4) ผู้ที่ไม่เข้าร่วมการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนชื่อด้วยเหตุผลใดก็ตามและผู้ที่ล้มเหลวหรือไม่ได้รับการแต่งตั้งจนกว่าจะมีการประกาศการสอบครั้งต่อไปสำหรับชื่อเรื่องเดียวกันหรือสละสิทธิ์ในการแต่งตั้งด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและหลักการทั้งหมดที่กำหนดไว้ในระเบียบนี้สำหรับการแต่งตั้งในตำแหน่งหรือตำแหน่งเดียวกัน
ตั้งอยู่บนคำเท็จ
ข้อ 20 - (1) การสอบของผู้ที่พบว่ามีการทำรายงานเท็จในเอกสารการสมัครกรอกโดยผู้สมัครบนพื้นฐานของเอกสารการสอบจะถือว่าไม่ถูกต้องและการนัดหมายของพวกเขาจะไม่ การอนุมัติการแต่งตั้งสำหรับผู้ที่ถูกนัดหมายได้ถูกยกเลิก
การเก็บรักษาเอกสารการสอบ
ข้อ 21 - (1) ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งจากการสอบเลื่อนระดับหรือการเปลี่ยนชื่อการสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสอบในไฟล์ส่วนบุคคลเอกสารอื่น ๆ หากพวกเขาไม่อยู่ภายใต้กรณีใด ๆ แผนกบุคคลจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาหนึ่งปีตามความสนใจของพวกเขา
(2) เอกสารที่อยู่ภายใต้การฟ้องร้องถูกเก็บรักษาโดยฝ่ายบุคคลเป็นระยะเวลาหนึ่งปีหลังจากสรุปคดีที่เกี่ยวข้อง
บทที่สี่
ข้อกำหนดอื่น ๆ และสุดท้าย
การเปลี่ยนระหว่างกลุ่มงาน
ข้อ 22 - (1) การเปลี่ยนระหว่างกลุ่มหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อ 399 ของระเบียบนี้ให้กระทำภายใต้กรอบของหลักการดังต่อไปนี้ยกเว้นการถ่ายโอนผู้ที่ทำงานในตำแหน่งที่กล่าวถึงในตารางที่แนบมากับกฏหมาย 5
ก) ในกลุ่มย่อยเดียวกัน การแต่งตั้งบุคลากรอื่นที่ไม่มีการสอบอาจทำได้หากมีข้อกำหนดของบุคลากรที่เกี่ยวข้องและการศึกษาระยะเวลาการให้บริการและเงื่อนไขอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับพนักงานหรือตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง
b) ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกันพลเรือนผู้ที่จะต้องมีการศึกษาระดับสูงสี่ปีและผู้ที่ทำงานในตำแหน่งที่กำหนดในตารางที่ฉันแนบมากับกฎหมายพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 399; อาจนัดหมายกับหัวหน้าที่ปรึกษาโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสอบการเลื่อนขั้น
c) การเปลี่ยนแปลงในลักษณะของการส่งเสริมระหว่างกลุ่มและช่วงการเปลี่ยนภาพจากกลุ่มย่อยเป็นกลุ่มบนจะขึ้นอยู่กับการเลื่อนตำแหน่งของหน้าที่ อย่างไรก็ตาม; การแต่งตั้งอาจทำเพื่อปฏิบัติหน้าที่หรืองานย่อยที่ได้รับมอบหมายจากตำแหน่งและหน้าที่ย่อยที่ได้รับมอบหมายจากผู้อำนวยการใหญ่หรือสถาบันสาธารณะและองค์กรอื่น ๆ โดยไม่ต้องผ่านการตรวจสอบของพนักงานเมื่อมีการร้องขอจากบุคลากรที่เกี่ยวข้องโดยตรงตามข้อกำหนดอื่น ๆ
ç) การนัดหมายที่จะทำในตำแหน่งที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อเรื่องและการเปลี่ยนระหว่างตำแหน่งเหล่านี้เองจะต้องทำตามผลของการสอบการเปลี่ยนชื่อที่จะจัดขึ้นสำหรับชื่อ
การสอบสำหรับผู้พิการ
ข้อ 23 - (1) ผู้อำนวยการใหญ่จะใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อดำเนินการตรวจสอบคนพิการที่มีเงื่อนไขที่จำเป็นและอยู่ในตำแหน่งที่สามารถปฏิบัติงานได้
การนัดหมายจากองค์กรภายในขอบเขตของการแปรรูป
ข้อ 24 - (1) บทบัญญัติของระเบียบนี้จะไม่ใช้กับการนัดหมายครั้งแรกที่ทำภายใต้บทความ 24 ของกฎหมายว่าด้วยการแปรรูปรัฐวิสาหกิจลงวันที่ 11 / 1994 / 4046 และหมายเลข 21
สิทธิที่ได้มา
ข้อ 25 - (1) สิทธิ์ของผู้ที่ได้รับตำแหน่งก่อนหน้านี้ภายใต้ข้อบังคับนี้ตามบทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่ง / สิทธิ์เหล่านี้ถูกสงวนไว้
สถานการณ์ที่ไม่มีบทบัญญัติในข้อบังคับ
ข้อ 26 - (1) ในกรณีที่ไม่มีบทบัญญัติในระเบียบนี้ให้ใช้บทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนหมายเลข: 657 และข้อบังคับทั่วไปว่าด้วยการส่งเสริมการเปลี่ยนชื่อเรื่องในสถาบันสาธารณะและองค์กรต่างๆ
ระดับการศึกษา
บทความชั่วคราว 1 - (1) ยกเว้นหัวหน้าวิศวกรผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ใน 18 / 4 / 1999 และจบการศึกษาระดับอุดมศึกษาสองหรือสามปีในวันเดียวกันจะถือว่าเป็นบัณฑิตระดับสูงสี่ปีหากมีเงื่อนไขอื่น .
แรง
ข้อ 27 - (1) ข้อบังคับนี้จะมีผลใช้บังคับในวันที่เผยแพร่
ฝ่ายบริหาร
ข้อ 28 - (1) บทบัญญัติของระเบียบนี้จะดำเนินการโดยตุรกีเครื่องรถไฟอุตสาหกรรม Inc. ผู้จัดการทั่วไป
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น