ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมครอบคลุมพนักงาน 7 หนึ่งพัน 12 คนในเขตเทศบาลนครอิสตันบูลİETTและ 850 İBBซึ่งเป็น บริษัท ย่อยได้ลงนามในพิธีด้วยความกระตือรือร้น
นายกเทศมนตรีอิสซาลกล่าวว่า“ สิ่งที่ถูกต้องคือการปกป้องซึ่งกันและกันอยู่เสมอเพื่อให้ได้พบกันอย่างสมเหตุสมผล 14 เปอร์เซ็นต์ของสัญญาเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตามเมื่อเราดูค่าเผื่อเพิ่มเติมการเพิ่มขึ้นถึง 16 เปอร์เซ็นต์ การเพิ่มขึ้นของหน่วยที่มีรายได้ต่ำนั้นขึ้นไปอยู่ที่ร้อยละ 20”
เทศบาลนครอิสตันบูล, IETT และ บริษัท ในเครือ: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE ตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่ครอบคลุมทั้งหมด 12 พัน 850 คน - อาหารถูกลงนามด้วยİŞสหภาพการค้า
พิธีดังกล่าวเกิดขึ้นที่อาคารSaraçhaneในเขตเทศบาลนครอิสตันบูลนอกจากนี้ยังมีประธานาธิบดีของเขตเทศบาลนครอิสตันบูลMevlüt Kara U SERVICEğ SERVICEys SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager Manager (ev SERVICE SERVICE Manager Manager SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE SERVICE Manager Manager Manager Managerμ President President U U Manager Manager Manager Manager President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President President -Şยูเนี่ยนรองประธานกรรมการHüseyinÖz, ÖZ-GIDA İşรองประธานสหภาพ Tevfik Hançeroğlu, MİKSENเลขาธิการ Zekeriya Sancıผู้จัดการและพนักงานของเทศบาลเข้าร่วม
“ ปรัชญาพื้นฐานของเราให้สิทธิแก่คนงานอย่างถูกต้อง”
นายกเทศมนตรีนครอิสตันบูล Mevlut Uysal เข้าสู่ศาลากลางได้รับการต้อนรับด้วยกลองและฟลุต การพูดท่ามกลางเสียงเชียร์ของคนงานที่เติมห้องโถง "อิสตันบูลภูมิใจในตัวคุณBaşkanนายกเทศมนตรีMevlüt Uysal กล่าวว่าเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องทำสัญญาให้เสร็จก่อนการเลือกตั้งจะสมเหตุสมผล
โดยเน้นว่าปรัชญาพื้นฐานของการบริหาร IMM คือการให้สิทธิแก่คนงานนายกเทศมนตรี Uysal กล่าวว่า "พวกเขาพูดว่าอย่างไร" ส่งเงินให้คุณก่อนที่เหงื่อจะแห้ง " สายนี้ดำเนินต่อมาตั้งแต่ปีพ. ศ. 1994 หน้าที่ของเราในฐานะฝ่ายบริหารมักให้เงื่อนไขทางเศรษฐกิจที่ดีที่สุดในตุรกีสามารถให้ได้ตามขีด จำกัด ในวันเลือกตั้ง "มาเถอะเราให้แบบนี้เราก็ทำแบบนี้" การแสดงต่อหน้าสื่อมวลชน ... จากนั้นเช่นเดียวกับในเทศบาลบางแห่งเราไม่สามารถจ่ายเงินเดือนได้ภายในสองเดือน น่าเสียดายสำหรับคนงานของเราสงสารการบริหารงานของเราและสำหรับประเทศนี้ เราได้ยินและเห็นว่าเทศบาลบางแห่งไม่สามารถรับขยะและไม่สามารถทำงานได้ ประชาชนไม่สบายใจ มีการบริหารการเลือกตั้งเทศบาลมีการเลือกตั้งพวกเขาอยู่ไม่สุขมีคนงานมาทำงานก็กระสับกระส่าย เมื่อนั้นประเทศจะอยู่ไม่สุข แต่ละฝ่ายคือทั้งสองฝ่ายเพื่อปกป้องสิทธิของกันและกันและคิดเคียงบ่าเคียงไหล่…ในฐานะฝ่ายบริหารเราจะให้สิทธิของคนงานในฐานะคนงานการบริหารจะให้บริการแก่พลเมือง ตราบใดที่เราทำเช่นนี้ฉันหวังว่าเราจะทำหน้าที่ของเราอย่างถูกต้องเพื่อโลกและชีวิตหลังความตาย อาจไม่มีอะไรในโลกที่มีความสุขไปกว่าการหารายได้อย่างเหมาะสมทำงานจากฮาลาลและใช้จ่ายกับครอบครัวและลูก ๆ ของเขา ผมหวังว่าเราจะทำได้สำเร็จด้วยสัญญานี้” เขากล่าว
ÜZการวัดของเรารวมอยู่ในค่าธรรมเนียมบนอัตราเงินเฟ้อ”
ย้ำว่ามาตรการของพวกเขามักจะก่อให้เกิดค่าแรงสูงกว่าอัตราเงินเฟ้ออยู่เสมอ Uysal กล่าวว่าıkเราได้เพิ่ม 2 ในปีแรกของพนักงานของเราด้วยสัญญารายปี 14 นี้ อย่างไรก็ตามเมื่อเราดูค่าเผื่อเพิ่มเติมอัตราการเพิ่มโดยเฉลี่ยของเราจะสูงถึง 16 การเพิ่มขึ้นของหน่วยที่มีรายได้ต่ำนั้นขึ้นไปอยู่ที่ร้อยละ 20 หากค่าแรงของการรับสมัครในภายหลังและสมาชิกสหภาพภายหลังนั้นต่ำมากเราก็เพิ่มการแยกสำหรับพวกเขาเช่นกัน ฉันขอขอบคุณผู้จัดการสหภาพแรงงานและพี่น้องของคนงานที่พบกันอย่างสมเหตุสมผล
Uysal“ ฉันหวังว่าสัญญานี้ในนามของพนักงานของเราในนามของพนักงานของเราในนามของเทศบาลนครของเราในนามของอิสตันบูลในนามของประเทศของเราจะเป็นประโยชน์ ประธาน HAK-İŞของเราแสดงปัญหาการจ่ายเงินค่าสิทธิ ณ เดือนมีนาคม เพื่อนเราให้ความสำคัญกับสิทธิของพนักงานในเรื่องนี้ รู้สึกสบายใจกับมัน”
"เทศบาลน่าอิสตันบูลประเทศตุรกีและโลกเช่น"
ผู้ที่จัดขึ้นในอิสตันบูลในตุรกีและเทศบาลที่แสดงความสำคัญของการเป็นตัวอย่างที่ดีแก่โลกประธานาธิบดี Mevlut Uysal ๆ ที่อิสตันบูลระบุว่าภารกิจดังกล่าวจะเป็นตัวอย่างของเขตเทศบาลเมือง “ เราจะทำสิ่งนี้โดยให้คุณเคียงบ่าเคียงไหล่ปกป้องสิทธิและกฎหมายของกันและกันและดำเนินการด้วยความคิดร่วมกัน U Uysal กล่าวต่อ
O ท่าทีหลักที่เริ่มต้นที่ 1994 ในอิสตันบูลยังคงดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้ ฉันหวังว่าเรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการต่อในบรรทัดเดียวกันกับลายเซ็นที่เราเซ็นที่นี่วันนี้ เรามีความสุขที่ได้สานต่อสายนี้ต่อไปในการศึกษาที่เราได้ทำไปแล้ว เมื่อเราเปรียบเทียบบริการของเทศบาลกับโลกในประเทศของเราถ้าเราสามารถพูดได้ว่าเราไม่มีสถานการณ์ที่เหลืออยู่นั่นเป็นเพราะเราเป็นประเทศที่มั่นคงและแข็งแกร่ง เรามีความรับผิดชอบในการรักษาสิ่งนี้ในวันอาทิตย์ ประธานาธิบดีที่แข็งแกร่งรัฐบาลที่เข้มแข็งรัฐสภาที่แข็งแกร่ง ตุรกีและในฐานะผู้นำในอกของออกเขตเทศบาลเช่นโลกที่น่าคบ Tayyip Erdogan ผมหวังว่าเราจะยังคงเป็นตัวอย่างด้วยการทำสิ่งที่ถูกต้อง. "
จาก MAHMUT ARSLAN ถึงประธานาธิบดี UYSAL T
HAK-IS สมาพันธ์ขอบคุณประธาน Mahmut Arslan ในเรื่องผู้รับเหมาช่วงของเขาว่าปัญหาในการพูดโบราณของตุรกีสาธารณรัฐของประวัติศาสตร์ของตุรกีและชีวิตการทำงานของผู้ลงนามของการปฏิรูปใหญ่ที่สุดนายกรัฐมนตรี Recep Tayyip Erdogan ที่
ตามพระราชกฤษฎีกา Arslan เตือนว่าคนงาน 1 เกือบจะถาวรและระบบผู้รับเหมาช่วงได้รับการชำระหนี้อย่างสมบูรณ์และกล่าวว่า“ นี่เป็นการปฏิรูปที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เราได้รับรู้ในประวัติศาสตร์ของสาธารณรัฐ 170 คูณจำนวนพนักงานที่ถูกเพิ่มเข้าไปใน 5 พันคนในภาครัฐ พวกเขากลายเป็นพนักงานสาธารณะ นี่คือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ ฉันขอขอบคุณนายกเทศมนตรีMevlüt Uysal และเจ้าหน้าที่ IMM ของเราที่มีส่วนร่วมในการบรรลุข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันของเราในความสงบและที่โต๊ะ ฉันขอขอบคุณ Mr. Uysal ที่บอกความแตกต่างตั้งแต่เดือนมีนาคมที่หน้าผากของคนงานจะทำให้เหงื่อออก ฉันต้องการแสดงให้เห็นว่าเรามีความสุขและเราต้องการที่จะเห็นเขาเป็นนายกเทศมนตรีของอิสตันบูลเมโทรโพลิแทนมหานครในช่วงเวลาที่จะมาถึง ขอให้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของเราเป็นมงคลได้”
รายละเอียดของข้อตกลงการเก็บรวบรวม
ตามข้อตกลงร่วมประจำปีของกลุ่ม 2 ค่าจ้างแรงงานเปลือยเปล่าใน IMM บริษัท IETT และ 5 เพิ่มขึ้นร้อยละ 14 ในปีแรกของสัญญา นอกจากนี้สำหรับคนงานที่มีค่าแรงต่ำการปรับปรุงที่สำคัญได้ถูกทำขึ้นเหนือธุดงค์นี้
ในปีที่สองของสัญญาค่าจ้างแรงงานเปล่าจะเพิ่มขึ้นในอัตราเงินเฟ้อปีแรก การจ่ายเงินทางสังคมอื่น ๆ นอกเหนือจากค่าแรงเปล่าก็เพิ่มขึ้นสูงกว่าอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นเช่นกัน การชำระเงินเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นในปีที่สองของสัญญาในอัตราค่าจ้างที่จะต้องทำ
ดังนั้นค่าจ้างโดยเฉลี่ยในรูปแบบİBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPAL, İSPAL, İSFALT, KÜLTÜRAŞจาก 6 พัน 696,62 TL ถึง 7 พัน 760,51 TL และ 4 พัน 502,87NN X เพิ่มเป็น 5 TL
ความช่วยเหลือทางสังคมแบบรวมรายเดือน (ค่าใช้จ่ายทางสังคมเช่นครอบครัวเด็กเชื้อเพลิงวันหยุดลา) จาก 519,81 TL ถึง 610 TL ประโยชน์อาหารจาก Daily 17,14 TL เป็น 21 TL ประโยชน์เสื้อผ้าฤดูร้อนจาก 368,94 TL ถึง 500 TL เพิ่มขึ้นจาก 447,13 TL เป็น 550 TL
สื่อการเรียนรู้; เพิ่มขึ้นจาก 316,07 เป็น 400 TL ในระดับประถมศึกษาจาก 370,04 TL เป็น 500 TL ในระดับมัธยมศึกษาและจาก 555,06 TL เป็น 750 TL ในระดับอุดมศึกษา
ยัง; ผลประโยชน์การแต่งงานจาก 528,62 TL ถึง 650 TL, ประโยชน์การเกิดจาก 266,51 TL ถึง 350 TL, อุบัติเหตุจากการทำงานผลประโยชน์จาก 4 พัน 209,17 TL ถึง 6 พัน TL, ประโยชน์ตายจาก 1843,58 TL ถึง 2 พัน 500 TL, โล่งอกในกรณีที่ญาติเสียชีวิต 398,67 TL ถึง 500 TL ได้รับการเพิ่มขึ้น
โบนัส 4 และผลประโยชน์ในรูปแบบ (เครื่องช่วยทำความสะอาด, เครื่องช่วยด้านอาหารในเดือนรอมฎอน, ความช่วยเหลือด้านยานพาหนะและอื่น ๆ ) จะยังคงได้รับการชำระในระหว่างข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มใหม่
ค่าใช้จ่ายรายเดือนของคนงานที่ทำงานในİBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜRAŞ, HALK EKMEK AŞและHAMİDİYEAŞซึ่งเป็น 10 พัน 20,71 TL, จะเป็นการรวบรวมข้อตกลงใหม่กับพันแรงงาน
เป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น